刘燕媚
先拿着暂不离开，等过段时候再看情况。挽留你说明你有他用的着地方，尚有剩余价值而巳。
国良7786
老板急了！
想起有一次一个分店的店长闹事，带领五个店员突然集体辞职，我马上招聘，凡是来应聘的我都请吃盒饭，送饮料。
没想到，凡是吃了盒饭的，拿了饮料的，一个都没有来！
后来我调整心态，不紧不慢，讲一大堆废话，居然招到了。
当你处于下风的时候，当你求人的时候，你会发现，真难啊！
南洋教父
某公司今年执行领导轮岗，A领导和B领导互换部门。只不过A领导和B领导很不对付，关系极差还有仇。换岗到任之后，按照公司惯例和潜规则，新领导要给员工发一点福利，这个钱，就从部门小金库里面出。
只不过B领导一看，部门小金库里面，一分钱都没有。问了员工，才知道，原来A领导提前一个月，把小金库里面的钱，用各种名目都发完。
B领导瞬间明白，这A领导是故意给自己难看啊。没钱就不能收买人心，事情就不好干了。
于是B领导想到找大领导求助。因为大领导是B的师傅，多少能帮忙。
只不过当B领导提出要求自后，大领导说：“钱可以给你，需要两个月之后，而且不是给你每个人都发的，你只能用来奖励几个业务骨干，但是哪些人是业务骨干，你自己去发现。”
B领导瞬间就明白大领导的意思。
职场中有很多潜规则和惯例，比如新领导上任发福利就是一种惯例。为的就是收买人心。因为按照孙子兵法的说法，如果不先结恩、施恩，就考核，不但没效果，而且还容易起反作用。但是，这种大规模、无差别、惯例性的发福利，效果不是很好。一方面，都觉得这是应该的，所以就不会有感激；另一方面，如果少了，还会骂人；在一方面，大家都有，大家都一样，反而和跟没发一样。
与其如此，不如集中资源给一些关键人物。按照二八定律，20%的人，创造80%的价值。你只需要把这20%搞定基本就差不多了。
闻俊vlog
你想辞职，老板给你发一万元钱，目的是想挽留你，继续为他打工。
我觉得，你既然能够选择辞职，肯定辞职的理由非常充分，是经过深思熟虑的。
或者是现在单位的工作不适合你，对你的成长没有助力，让你看不到未来。也或者是现在的公司天花板太低，你的才能受限制，现在的公司规模太小，发展前景不大，不是可以毕生奋斗的地方。
也或者是你找到了更好的工作和岗位，一个充满希望，全新的美好工作在向你招手，所以你才决定辞职。
所以辞职是大的决策，一旦决定了，就不要轻易更改。
如果你现在因为一万元改了主意，留下来了。也可能原来公司老板也只是权益之计，暂时挽留你，并且赶紧找人接替你，将来也不会再重用你。因为你想要辞职已经被老板知道了，印象中你对公司已经不忠诚了，不可能再在以后对你委以重任。
所以，不要因为这个影响你的决定。
凭上
你想辞职，老板给你一万元钱，老是想留住你，看来你也是公司骨干。如果你有更好的去处，决心辞职，那就把钱退还给他，说声对不起，鞠躬告别。无功不受禄是人品，给老板留下一个君子不贪的美名。
高友德
TUVtuvDJH750222
我觉得你要分析一下情况。
首先是因为什么而辞职的，如果现在的工作是不符合你职业规划的话就可以找老板面谈一下，钱可以给他退回去，即使要离职了也要给原雇主一个好印象，好聚好散，说不定以后还有合作的机会。
但是如果现在的工作还不错，老板的表现就是想留下人才，那你可以考虑不还回去，但是要对老板表示谢意。毕竟这几年很多行业都不好做，换工作也不是那么容易找到好的，这个你可以考察一下行情。
深漂不二同学
相信我，一般真心想留你的老板会给你加工资而不是直接现金。
最重要的是，你离职的原因是什么，后续会解决吗，还是依然存在。
无论你留不留，只要你捅破了这层纸，双方都有芥蒂，留不久的。
山海意
哟哟哟哟哟哟哟，你继续忽悠[大笑][大笑][大笑][呲牙][呲牙][呲牙]
玉树林风26518
你应得的？干嘛退给它！
