小雅龍
因為兩個單位合併，中層幹部人多職位少，領導要求幾個年齡大的下崗，騰出位置給那些年輕幹部，我一聽立即主動提出下崗休息，領導很快批准了我的請求。在家待了幾個月，閒的沒事了，就去當地的人才市場找乾的去。連續了幾次碰了幾個釘子，原因無他，雖然有工作經驗，但人家都要年輕的，50歲以上的就免了。有一次給一家文化傳媒公司留了我的信息，第二天就給我打電話讓我去面試，我心裡挺高興，覺得這家公司還挺認真負責的，看來有希望。一個40來歲的人面試我，問了我的情況，看了我的簡歷，也聽了我的希望，對我說，我們很重視你的經歷，也很想滿足你的願望，但是，你的工作經驗對我們的工作用處不大，因為工作不同，性質不同，所以我們決定錄用你之前，要對你進行培訓。我一聽就覺得麻煩，我告訴他，我有工作經驗的，不需要進行培訓，如果你覺得我能用就用，覺得不合適我可以走。那個面考官貌似很誠懇的說，我們需要你，也需要你接受培訓，這樣對你，對我們公司都有好處，然後我們可以調整工作崗位，讓你幹你適合的工作。我們又談了兩句，我突然有了警覺意識。因為我以前也聽說過，有些招聘單位以培訓為幌子，收取應聘者一筆培訓費，然後推薦到用人單位後，用人單位卻找種種理由把這些應聘者辭退了。他們是不是也是這樣做呢？我立即以洞悉的口氣說，我只想找工作，不想接受培訓，也覺得沒這個必要。那個面試官看了看我，最後還想試圖誘惑我，你在我們這裡培訓以後，我們會給你安排適合你乾的工作呀。我心想，既然你能安排適合我乾的，為什麼非要讓我花一筆錢接受培訓？把我當傻子嗎？所以我堅決的搖了搖頭，迅速走了出去，看到門口還有排隊等候接受面試的青年人，我很想對他們說，這是一家騙你們出錢接受培訓的公司，你們不要上當呀。但是我不能說，因為我沒有證據證明人家在騙人，只能憑社會經驗這麼猜測。所以我只能嘆了口氣，默默地走出大門，遠離此家公司。
李渝泉1
說個有意思的事。
開始是個從網上看來的段子。有個博主說自己面試外企（印象中）時，面試官要求他講個冷笑話。
原本我只是把這當個段子看看。
後來大學室友要我做他的模擬面試官，教練手。 到最後，大概過了半個小時後，突然想到了這個段子，心裡一動 🤔🤓
我：你給我講個冷笑話吧！
室友：啊？🌚
我：對，給我講個冷笑話
室友：（想了一會兒）我來xx參加面試，面試官讓我兩個冷笑話🙂
我：…… 那，再講一個吧！
室友：啊？（又想了一會兒）我來參加xx的面試，面試官讓我講個冷笑話，我說的是：“我來參加面試，面試官讓我兩個冷笑話”
我：……🙊
在我看來，面試官奇不奇葩，並不應該成為我吐槽的要點！
面試官再怎麼奇葩，我該怎麼展示自己就怎麼展示。如果你被面試官帶跑了，那反倒是你不行了！以後哪個老闆敢放心讓你去把持業務？
而且，我覺得，這種情況恰恰是最能展示一個人控場能力的機會！不受環境裡其他人的干擾，能夠堅持自己的立場，按照自己的計劃行事，是一種很優秀得素質！
切記：面試，應該是你的主場，不是面試官的！
東風花老虎
Bigtree來分享一下自身的經歷：
新工作剛好一年，現在把這段經歷說出來，也算是對過去一個交待。
去年的這個時候，我來這家公司面試。獵頭說這家公司的副總是個日本人，非常守時讓我務必提前去。
於是Bigtree穿好正裝，在一間隔間裡等待面試。
可是，時間明顯超過了預約時間啊，一小時兩個小時過去了，小編心裡問哪裡是守時啊，完全是放鴿子啊。
小編壓抑住心裡的不爽。兩個小時三十分鐘，副總和部門總監來了。部門總監是個女的。
部門總監問了一些專業問題，小編幾乎是對答如流。到了最後談薪水的時候，日本人開始發話：
“我們這個職位是五六千，你能不能挑戰一下？”
小編心裡咯噔一下，獵頭不是說九千到一萬的嘛，難道被人騙了？
“你考慮考慮”日本人一本正經地告訴我。
“好，我會考慮的”我笑著說。
這時候中國人女總監說話了。
“你是不是不考慮了？”她笑著問。
“是，五六千比我之前工資都低”
……
感覺那日本人真傻乎乎的，情商為零。還是中國人懂咱中國人。
後面獵頭還是打電話來邀請我，說薪水還有得談。我直接說了理想薪資，還放話，沒有這個數不考慮的。
獵頭幾個電話後就搞定了。後來我綜合考慮就來了這家公司，畢竟這家公司還有其他我想要的。
幾個月之後，公司要派人去上海學習。培訓公司有三個名額，公司本來安排了總監，小編還有另外部門一個人去，到最後幾天另外部門的那個人突然有事走不開。總監就跟日本人說能不能安排其他人去，日本人說：其他人有培養的價值嗎？
總監把話告訴我，我也是隻是呵呵一笑。
努力的Bigtree
我遇到過面試官特別有意思，他是老外面試官。有一次，我去一家跨國公司面試，落座之後，我正欲背誦個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。
我當場驚呆了。參加面試了這麼久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。 情急之下，我只好用蹩腳的英文給他講了一個當孫子的職場笑話。沒想到，那考官居然哈哈大笑起來，我這才鬆了一口氣。
真沒想到，這面試官還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。 要想知道那則當孫子的笑話，可以關注我。我在過往文章裡發佈過。
關注職場郎中，給你不一樣的答案！
職場郎中
有讓我下午兩點參加面試 結果我等到3點還沒到的 最後我直接走人回去後在招聘網上投訴
有集體面試 然後說公司剛成立 要求自帶辦公電腦 固定電話沒有 話費補貼100一月 做六休一 還在當場說底薪同行相對比較高的 一問多少2600 真能噁心人 實在受不了 聽到這裡我就直接走人 懶得聽他吹了
還有碰到面試沒帶簡歷給你張白紙 讓你就著白紙寫簡歷
還有問到薪資的 老闆說 你自己開 你完成業績的80%就給80%的工資 老闆說你總不能讓我虧吧 好吧 你能招的到人我就佩服你
還有打著招聘外匯操盤手名義 實際是讓你自己帶資金做 變相拉客戶的職位 面試那人說話聲音半死不活的 我說你聲音能大一點嗎 呵呵 然後我就直接問 是否需要自己帶資金做 回答 是 。沒得說了，走人。
zero本尊73042499
您好，新西南教育為你解答：
見過最奇葩的就是：北京對方說給我3K，然後我說我不做，當天晚上那個女HR給我打電話這麼說。HR：是不是公司越謙卑，你覺得自己越牛逼啊？我：我沒有覺得自己牛逼啊，但是這個薪資，我在北京根本活不下去HR：這是你的問題啊，我們根本沒有替你考慮你生活條件的義務，我：所以我不去，不行啊？HR：你不能因為工資就放棄夢想，我覺得我這個工作蠻適合你的，我們主管也很欣賞你，我：無論我多喜歡這個工作，我都要以活下去為前提吧HR：做人不能那麼沒有追求我：我沒你有追求，這麼有追求的留給你自己吧。我高攀不起。那些覺得我在編故事的人，沒有經歷過不代表可以這樣隨意質疑別人，你可以不評論，本身這件事情，我也只是作為一個分享，我自己經歷過，我知道被打擊完什麼心情，你大可不必一副看透了是故事一樣的姿態。我從不覺得自己脾氣好，只是被人懷疑在撒謊，我有點無法接受。
公考直通車
我見過最神奇的考官啊？我起的我有一次考試我們考化學，因為考試要貼條形碼，所以要問考生的名字，考場上有人姓餘，他知道後就開始吐槽了說:你知道嗎？你是鐵木真的後代，四川一帶姓餘都是鐵木真後代。
inmagine
說起面試不僅僅是一個公司對於人才選拔的一個程序，更是讓面試人員瞭解未來公司的一個窗口，因為面試和求職本身之間就是一個雙向選擇的，面試的過程的好壞往往決定了以後的公司發展的快慢。
但有的時候公司面試官的問題卻是有點讓人捉摸不到頭腦，甚至有的時候是一些無厘頭的事情，像是最近很多人朋友看到的猜字謎式的面試文章，其實都是胡編亂造的。正規面試在無厘頭也不會單純出猜字謎和腦筋這樣的急轉彎的面試題。
但是在一些特定的環境下或者面試官為了特意的考察應聘者的一個點，也許會出一些奇葩面試題，其目的不僅僅是考察一下你的隨機應變的能力，甚至有可能就是在考查你的思維能力。下面一起看看那些奇葩的面試題目吧。
網友A：你說猜字謎是胡編亂造我還真遇到了一個，面試官說是打一個字謎，並且說通過一個字謎就可以瞭解我們三個求職者的內心真實想法，我當時想就一個車間工人還需要這麼複雜嗎?我內心的想法和去車間工作關係真的很大嗎?真是瞎胡說，一個字謎也可以決定面試，真是太奇葩了。
網友B：我遇到過一個面試，問題是讓我一個雞蛋讓我賣100塊錢，這個問題和之外的賣給和尚梳子感覺沒有什麼區別，現在社會哪有100塊錢一個的雞蛋，無非都是有很多的附加條件或者其他的目的才能賣出去，就單純雞蛋而言根本就不可能，面試官可能就是心裡雞湯喝多了，幸好我沒有去那家公司，不然就錯過了現在的公司。
網友C：有一次面試的時候，面試官突然提出了，我如果在電梯和馬雲遇到了，我應該要怎麼做，我當時就懵了，這幾乎就是不可能吧，我在一個縣城公司應聘怎麼會遇到馬雲呢?再說馬雲出行一般不都是一幫人嗎?我還能進得了電梯，有這個本事我還來你們公司面試什麼?這樣問題問的就很白痴好吧。
網友D：本人女生，面試的時候財務工作的職位，各方面都很OK，最後面試官突然問道如果說讓你現在追我，你會用什麼辦法或者怎麼說?我當時就傻了，我有男朋友好吧，再說你雖然是面試官但是也不是我喜歡的類型，這樣明目張膽的佔便宜，真的好嗎?後來面試通知讓我去也沒去，這樣不靠譜的面試官，公司估計也不咋地
大家面試的時候遇到過哪些奇葩的問題?都是怎麼解決的?歡迎留言一起交流!
我們非常皮
- 口出狂言型：面試的時候對你百般指責，然後說自己的公司如何了不起，你這樣的水平還差得遠等等。凡是遇到這種面試官，毫無疑問你去了一家小P公司，至少是偽裝成高大上的小P公司。老闆無疑是個自戀狂，拿著一個垃圾項目當寶貝，幻想著自己是明天的劉強東和後天的馬雲，然後在你這裡找滿足感來了；
- 假裝行家型：面試的時候，問了一些荒誕的問題，聽起來十分低級可笑。但是面試官自己不覺得，以為發現了新大陸。對你喋喋不休，追問不止。這種面試官估計是被某些高水平的面試者嘲笑了一番，心生怨恨，然後在你這裡找心理平衡；
- “問”非所答型：面試的時候，總是提一些不相關的問題。比如說，你應聘行政專員，他問你怎麼編程序寫代碼；你應聘設計師，他問你公司的營業執照怎麼申請；你應聘翻譯，他問你怎麼開手動擋的汽車。聽起來匪夷所思，但是這類人實在不少。原因有兩個：一是公司裡沒有懂這塊業務的人，誰也考不住你；二是懂業務的人沒時間見你，只能派一個“假行家”裝模作樣；
- 不求甚解型：這類面試官不再咄咄逼人，簡簡單單聽你說幾句就滿足了，然後隨口答應，隨意附和幾句而已。可能你說的什麼話，他都沒仔細聽。或許你會覺得莫名其妙，但是真相會使你大跌眼鏡：公司根本不招人，或者面試官不想招人，只能搞一場“非暴力不合作”。很抱歉你奔波一場，走了一個形式；
- 威脅恐嚇型：當然不敢硬來，否則豈不是嚇得報警了？但是各種小規模威脅不斷：996加班、沒有加班費、遲到扣一天工資、不給上社保、沒有公積金…… 聽了以後頓感前途無望，只好知難而退。是的，這就對了，面試官本來就想趕你走。別亂想，這是為你好。因為，公司已經發不出工資，把你嚇跑了，是暗中相助！
- 和顏悅色型：小心！這種面試官最難應付。不管你說什麼，面試官都說對。但是他心裡知道你的答案漏洞百出。沒關係，反正給足你面子，後會無期（我不忍，你就會變聰明。我把你捧上天，以後你一定死得快！）；
- 慷慨激昂型：這樣的面試官可能送你一個長達一小時的演講。從盤古開天闢地開始說起，直到5000年後公司成立云云。然後再說，自己的項目十分偉大，很快即將上市集資。你來了以後就是下一個馬雲（他當巴菲特？）。運氣好的話，還會給你展示幾十頁的PPT文檔，看得你頭暈目眩。暈了？就別去，這種公司大概只會“君子動口不動手”；
- 胡亂承諾型：你來了就給股份，給股權，給股票，給……一堆東西，讓你擔心是不是需要僱一輛卡車才能拉走。請放心，僱卡車的錢絕對可以省了。因為，弄不好連工資都發不出來，只給你一個畫餅充飢的“阿Q精神”。
星河系教育
說一個我在面試時遇到的一個奇葩的面試官提的奇葩問題：
（1）在面試的時候，面試官突然提出了一個問題：如果你在電梯裡同時馬雲、王健林你應該要怎麼做，我當時就懵了，這幾乎就是不可能吧。我在一個縣城公司應聘怎麼會遇到馬雲和王健林呢?再說他們出行一般不都是一幫人嗎？我還能進得了電梯？感覺這樣的問題沒什麼意義。
說一個我同事遇到的奇葩問題：
