小雅龙
因为两个单位合并，中层干部人多职位少，领导要求几个年龄大的下岗，腾出位置给那些年轻干部，我一听立即主动提出下岗休息，领导很快批准了我的请求。在家待了几个月，闲的没事了，就去当地的人才市场找干的去。连续了几次碰了几个钉子，原因无他，虽然有工作经验，但人家都要年轻的，50岁以上的就免了。有一次给一家文化传媒公司留了我的信息，第二天就给我打电话让我去面试，我心里挺高兴，觉得这家公司还挺认真负责的，看来有希望。一个40来岁的人面试我，问了我的情况，看了我的简历，也听了我的希望，对我说，我们很重视你的经历，也很想满足你的愿望，但是，你的工作经验对我们的工作用处不大，因为工作不同，性质不同，所以我们决定录用你之前，要对你进行培训。我一听就觉得麻烦，我告诉他，我有工作经验的，不需要进行培训，如果你觉得我能用就用，觉得不合适我可以走。那个面考官貌似很诚恳的说，我们需要你，也需要你接受培训，这样对你，对我们公司都有好处，然后我们可以调整工作岗位，让你干你适合的工作。我们又谈了两句，我突然有了警觉意识。因为我以前也听说过，有些招聘单位以培训为幌子，收取应聘者一笔培训费，然后推荐到用人单位后，用人单位却找种种理由把这些应聘者辞退了。他们是不是也是这样做呢？我立即以洞悉的口气说，我只想找工作，不想接受培训，也觉得没这个必要。那个面试官看了看我，最后还想试图诱惑我，你在我们这里培训以后，我们会给你安排适合你干的工作呀。我心想，既然你能安排适合我干的，为什么非要让我花一笔钱接受培训？把我当傻子吗？所以我坚决的摇了摇头，迅速走了出去，看到门口还有排队等候接受面试的青年人，我很想对他们说，这是一家骗你们出钱接受培训的公司，你们不要上当呀。但是我不能说，因为我没有证据证明人家在骗人，只能凭社会经验这么猜测。所以我只能叹了口气，默默地走出大门，远离此家公司。
李渝泉1
说个有意思的事。
开始是个从网上看来的段子。有个博主说自己面试外企（印象中）时，面试官要求他讲个冷笑话。
原本我只是把这当个段子看看。
后来大学室友要我做他的模拟面试官，教练手。 到最后，大概过了半个小时后，突然想到了这个段子，心里一动 🤔🤓
我：你给我讲个冷笑话吧！
室友：啊？🌚
我：对，给我讲个冷笑话
室友：（想了一会儿）我来xx参加面试，面试官让我两个冷笑话🙂
我：…… 那，再讲一个吧！
室友：啊？（又想了一会儿）我来参加xx的面试，面试官让我讲个冷笑话，我说的是：“我来参加面试，面试官让我两个冷笑话”
我：……🙊
在我看来，面试官奇不奇葩，并不应该成为我吐槽的要点！
面试官再怎么奇葩，我该怎么展示自己就怎么展示。如果你被面试官带跑了，那反倒是你不行了！以后哪个老板敢放心让你去把持业务？
而且，我觉得，这种情况恰恰是最能展示一个人控场能力的机会！不受环境里其他人的干扰，能够坚持自己的立场，按照自己的计划行事，是一种很优秀得素质！
切记：面试，应该是你的主场，不是面试官的！
东风花老虎
Bigtree来分享一下自身的经历：
新工作刚好一年，现在把这段经历说出来，也算是对过去一个交待。
去年的这个时候，我来这家公司面试。猎头说这家公司的副总是个日本人，非常守时让我务必提前去。
于是Bigtree穿好正装，在一间隔间里等待面试。
可是，时间明显超过了预约时间啊，一小时两个小时过去了，小编心里问哪里是守时啊，完全是放鸽子啊。
小编压抑住心里的不爽。两个小时三十分钟，副总和部门总监来了。部门总监是个女的。
部门总监问了一些专业问题，小编几乎是对答如流。到了最后谈薪水的时候，日本人开始发话：
“我们这个职位是五六千，你能不能挑战一下？”
小编心里咯噔一下，猎头不是说九千到一万的嘛，难道被人骗了？
“你考虑考虑”日本人一本正经地告诉我。
“好，我会考虑的”我笑着说。
这时候中国人女总监说话了。
“你是不是不考虑了？”她笑着问。
“是，五六千比我之前工资都低”
……
感觉那日本人真傻乎乎的，情商为零。还是中国人懂咱中国人。
后面猎头还是打电话来邀请我，说薪水还有得谈。我直接说了理想薪资，还放话，没有这个数不考虑的。
猎头几个电话后就搞定了。后来我综合考虑就来了这家公司，毕竟这家公司还有其他我想要的。
几个月之后，公司要派人去上海学习。培训公司有三个名额，公司本来安排了总监，小编还有另外部门一个人去，到最后几天另外部门的那个人突然有事走不开。总监就跟日本人说能不能安排其他人去，日本人说：其他人有培养的价值吗？
总监把话告诉我，我也是只是呵呵一笑。
努力的Bigtree
我遇到过面试官特别有意思，他是老外面试官。有一次，我去一家跨国公司面试，落座之后，我正欲背诵个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。
我当场惊呆了。参加面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。 情急之下，我只好用蹩脚的英文给他讲了一个当孙子的职场笑话。没想到，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。
真没想到，这面试官还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。 要想知道那则当孙子的笑话，可以关注我。我在过往文章里发布过。
关注职场郎中，给你不一样的答案！
职场郎中
有让我下午两点参加面试 结果我等到3点还没到的 最后我直接走人回去后在招聘网上投诉
有集体面试 然后说公司刚成立 要求自带办公电脑 固定电话没有 话费补贴100一月 做六休一 还在当场说底薪同行相对比较高的 一问多少2600 真能恶心人 实在受不了 听到这里我就直接走人 懒得听他吹了
还有碰到面试没带简历给你张白纸 让你就着白纸写简历
还有问到薪资的 老板说 你自己开 你完成业绩的80%就给80%的工资 老板说你总不能让我亏吧 好吧 你能招的到人我就佩服你
还有打着招聘外汇操盘手名义 实际是让你自己带资金做 变相拉客户的职位 面试那人说话声音半死不活的 我说你声音能大一点吗 呵呵 然后我就直接问 是否需要自己带资金做 回答 是 。没得说了，走人。
zero本尊73042499
您好，新西南教育为你解答：
见过最奇葩的就是：北京对方说给我3K，然后我说我不做，当天晚上那个女HR给我打电话这么说。HR：是不是公司越谦卑，你觉得自己越牛逼啊？我：我没有觉得自己牛逼啊，但是这个薪资，我在北京根本活不下去HR：这是你的问题啊，我们根本没有替你考虑你生活条件的义务，我：所以我不去，不行啊？HR：你不能因为工资就放弃梦想，我觉得我这个工作蛮适合你的，我们主管也很欣赏你，我：无论我多喜欢这个工作，我都要以活下去为前提吧HR：做人不能那么没有追求我：我没你有追求，这么有追求的留给你自己吧。我高攀不起。那些觉得我在编故事的人，没有经历过不代表可以这样随意质疑别人，你可以不评论，本身这件事情，我也只是作为一个分享，我自己经历过，我知道被打击完什么心情，你大可不必一副看透了是故事一样的姿态。我从不觉得自己脾气好，只是被人怀疑在撒谎，我有点无法接受。
公考直通车
我见过最神奇的考官啊？我起的我有一次考试我们考化学，因为考试要贴条形码，所以要问考生的名字，考场上有人姓余，他知道后就开始吐槽了说:你知道吗？你是铁木真的后代，四川一带姓余都是铁木真后代。
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说起面试不仅仅是一个公司对于人才选拔的一个程序，更是让面试人员了解未来公司的一个窗口，因为面试和求职本身之间就是一个双向选择的，面试的过程的好坏往往决定了以后的公司发展的快慢。
但有的时候公司面试官的问题却是有点让人捉摸不到头脑，甚至有的时候是一些无厘头的事情，像是最近很多人朋友看到的猜字谜式的面试文章，其实都是胡编乱造的。正规面试在无厘头也不会单纯出猜字谜和脑筋这样的急转弯的面试题。
但是在一些特定的环境下或者面试官为了特意的考察应聘者的一个点，也许会出一些奇葩面试题，其目的不仅仅是考察一下你的随机应变的能力，甚至有可能就是在考查你的思维能力。下面一起看看那些奇葩的面试题目吧。
网友A：你说猜字谜是胡编乱造我还真遇到了一个，面试官说是打一个字谜，并且说通过一个字谜就可以了解我们三个求职者的内心真实想法，我当时想就一个车间工人还需要这么复杂吗?我内心的想法和去车间工作关系真的很大吗?真是瞎胡说，一个字谜也可以决定面试，真是太奇葩了。
网友B：我遇到过一个面试，问题是让我一个鸡蛋让我卖100块钱，这个问题和之外的卖给和尚梳子感觉没有什么区别，现在社会哪有100块钱一个的鸡蛋，无非都是有很多的附加条件或者其他的目的才能卖出去，就单纯鸡蛋而言根本就不可能，面试官可能就是心里鸡汤喝多了，幸好我没有去那家公司，不然就错过了现在的公司。
网友C：有一次面试的时候，面试官突然提出了，我如果在电梯和马云遇到了，我应该要怎么做，我当时就懵了，这几乎就是不可能吧，我在一个县城公司应聘怎么会遇到马云呢?再说马云出行一般不都是一帮人吗?我还能进得了电梯，有这个本事我还来你们公司面试什么?这样问题问的就很白痴好吧。
网友D：本人女生，面试的时候财务工作的职位，各方面都很OK，最后面试官突然问道如果说让你现在追我，你会用什么办法或者怎么说?我当时就傻了，我有男朋友好吧，再说你虽然是面试官但是也不是我喜欢的类型，这样明目张胆的占便宜，真的好吗?后来面试通知让我去也没去，这样不靠谱的面试官，公司估计也不咋地
大家面试的时候遇到过哪些奇葩的问题?都是怎么解决的?欢迎留言一起交流!
我们非常皮
- 口出狂言型：面试的时候对你百般指责，然后说自己的公司如何了不起，你这样的水平还差得远等等。凡是遇到这种面试官，毫无疑问你去了一家小P公司，至少是伪装成高大上的小P公司。老板无疑是个自恋狂，拿着一个垃圾项目当宝贝，幻想着自己是明天的刘强东和后天的马云，然后在你这里找满足感来了；
- 假装行家型：面试的时候，问了一些荒诞的问题，听起来十分低级可笑。但是面试官自己不觉得，以为发现了新大陆。对你喋喋不休，追问不止。这种面试官估计是被某些高水平的面试者嘲笑了一番，心生怨恨，然后在你这里找心理平衡；
- “问”非所答型：面试的时候，总是提一些不相关的问题。比如说，你应聘行政专员，他问你怎么编程序写代码；你应聘设计师，他问你公司的营业执照怎么申请；你应聘翻译，他问你怎么开手动挡的汽车。听起来匪夷所思，但是这类人实在不少。原因有两个：一是公司里没有懂这块业务的人，谁也考不住你；二是懂业务的人没时间见你，只能派一个“假行家”装模作样；
- 不求甚解型：这类面试官不再咄咄逼人，简简单单听你说几句就满足了，然后随口答应，随意附和几句而已。可能你说的什么话，他都没仔细听。或许你会觉得莫名其妙，但是真相会使你大跌眼镜：公司根本不招人，或者面试官不想招人，只能搞一场“非暴力不合作”。很抱歉你奔波一场，走了一个形式；
- 威胁恐吓型：当然不敢硬来，否则岂不是吓得报警了？但是各种小规模威胁不断：996加班、没有加班费、迟到扣一天工资、不给上社保、没有公积金…… 听了以后顿感前途无望，只好知难而退。是的，这就对了，面试官本来就想赶你走。别乱想，这是为你好。因为，公司已经发不出工资，把你吓跑了，是暗中相助！
- 和颜悦色型：小心！这种面试官最难应付。不管你说什么，面试官都说对。但是他心里知道你的答案漏洞百出。没关系，反正给足你面子，后会无期（我不忍，你就会变聪明。我把你捧上天，以后你一定死得快！）；
- 慷慨激昂型：这样的面试官可能送你一个长达一小时的演讲。从盘古开天辟地开始说起，直到5000年后公司成立云云。然后再说，自己的项目十分伟大，很快即将上市集资。你来了以后就是下一个马云（他当巴菲特？）。运气好的话，还会给你展示几十页的PPT文档，看得你头晕目眩。晕了？就别去，这种公司大概只会“君子动口不动手”；
- 胡乱承诺型：你来了就给股份，给股权，给股票，给……一堆东西，让你担心是不是需要雇一辆卡车才能拉走。请放心，雇卡车的钱绝对可以省了。因为，弄不好连工资都发不出来，只给你一个画饼充饥的“阿Q精神”。
星河系教育
说一个我在面试时遇到的一个奇葩的面试官提的奇葩问题：
（1）在面试的时候，面试官突然提出了一个问题：如果你在电梯里同时马云、王健林你应该要怎么做，我当时就懵了，这几乎就是不可能吧。我在一个县城公司应聘怎么会遇到马云和王健林呢?再说他们出行一般不都是一帮人吗？我还能进得了电梯？感觉这样的问题没什么意义。
说一个我同事遇到的奇葩问题：
