摘要
中青評論
在特殊時期，預防疫情不能誤，家庭和諧與企業效益也不能誤。
日前，北京市人力社保局聯合市教委發文《關於因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》（以下簡稱《通知》），允許在疫情特殊時期，每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，期間的工資待遇由職工所屬企業按出勤照發。
此政策一出，便在網上引起一片叫好之聲，不少網友心中擔心的事情，終於有了解決辦法。在此之前，各大專院校、中小學、幼兒園已經推遲開學時間，面對大量未成年人居家無人看管的無奈現實，此政策的發佈，實屬一場“及時雨”，是貼合現實的人性化之舉。
這一人性化的政策帶給我們諸多啟示。首先，特殊時期的政策要結合實際，貼合民眾利益，並及時推出配套措施。《通知》的發佈，也是之前各類學校推遲開學造成的“連鎖反應”。對不少人來說，孩子可謂家庭生活的重心，如果要居家照顧孩子，就勢必會影響工作，由此引發員工職業發展、企業經營等一系列問題。
可以看出，這個政策考慮到了多個群體的現實訴求。員工不必擔心因居家照顧孩子而影響工作。《通知》有明確規定：職工看護未成年子女期間，企業不得解除勞動合同；勞動合同到期的，順延至政府隔離措施或採取其他緊急措施結束。而且，企業也不必過度焦慮勞動力流失的問題，按照《通知》的要求：鼓勵在家看護職工採用電話、網絡等靈活辦公方式提供勞動；鼓勵職工之間調班輪休，發揚互助友愛精神，保證工作和生產正常運轉。這些舉措配合而行，可謂既滿足了現實要求，又儘量保障了不同群體的利益，可謂十分人性化。
再者，特殊時期的政策要依規而行，在法律的範圍內結合實際靈活應變。這次北京市發佈的《通知》也是根據勞動合同法，傳染病防治法實施辦法的精神來制定的，並符合人力資源社會保障部辦公廳近日對外通知的要求：企業不得開除因疫情防控導致不能提供正常勞動的職工。因此，切實保障員工合法權益，應該是疫情特殊時期處理企業與員工關係的基本立場，企業趁疫情之機傷害員工權益的行為將被法律嚴懲。
如今，為了抗擊疫情，全國上下一盤棋，眾志成城克時艱。不同群體之間的相互支持、理解包容，成為現實之需，也是形勢之必然要求。在特殊時期，預防疫情不能誤，家庭和諧與企業效益也不能誤。儘管疫情對正常的經濟生產活動有一定衝擊，但在政策的制定與落實上，以人為本的立場不能丟，側重民生的原則也不能丟。北京市發佈的這一新政策，是民眾期盼的正能量，不僅應在北京市得到紮實落實，還值得全國其他地區參考與推廣。相信，在不同群體之間的相互理解、配合與幫扶下，我們一定能打贏這場防控疫情攻堅戰！
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