正義-平凡

1、我們稍微計算下就可以，包吃住一般不會讓你住單間的，基本都是上下床，你自己合租的話也就2000塊。

2、吃飯的話，你早上10塊，中午晚上各20，一個月1500，也算你2000好了。

3、合計起來就相當於7000塊錢。還不到平均水平線。

4、關鍵是你這個工作每天8小時下班，那就很有想象空間了，大多數的北漂都是來追夢的，你完全可以用業餘時間去追夢。

總結，如果是掙錢的話就算了，如果是追夢的話，這個工作正合適。就看你的夢想是什麼了！

講書君

這個主要看什麼單位了，如果私企的話，不建議待，本人在北京多年，自己平時也是省吃儉用，各種社交應酬能省則省，不抽菸不喝酒，即使到手8000，感覺還不如回到老家找份4000左右的工作。

北京的薪資水平巨差很大，2018年的平均工資已經過萬，認識的大部分過的不錯的人，夫妻兩人月均收入在4w到5w左右，當然年薪過百萬在北京也有很多。看到飯店張貼的服務員包吃包住基本上也是4000以上，給你3000的工資要麼是老闆太摳門，要麼就是工作太清閒。

張三金

說實話，在北京管吃管住月薪3000還算可以的，我看了很多人的回答，有些不同的理解吧。

北京這地方是真的要靠實力賺錢吃飯的，雖然運氣同樣很重要，但相對而言，有能力的人還是混的開一些。在北京，哪怕你住在5環附近，住在順義、房山這些偏遠地區，一個月的房租最少也要1000元左右，再加上水電、物業取暖、網費、生活用品消耗、交通費等，平均每個月下來最少要花掉1500元；如果算上吃飯，平均每天按照50元標準計算，不應酬、不買衣服、不吃水果的情況下，又需要消耗掉1500元，這就是生活成本，最低的生活開銷。

綜上， 我們可以看出，管吃管住的工作，只要自己不犯錯誤，在北京工作，實際上就是為自己省了3000元錢。

但在北京，說實話月薪3000元，且8小時不加班工作制的工作不能說沒有，但私企真的很少見，大多數企業都是供住不供吃的，一般這類企業大多都是工廠或流水線作業。如果真的是8小時工作制、節假日正常休，不加班，對於沒有能力，且要求不高的人，還是不錯的收入。

綜上，我們可以看出，如果企業不存在加班現象，結合吃住和到手薪資，實際上還是比較划算的。

在北京工作還有一個好處，那就是所有的企業都必須給員工上五險，3000元的底薪實際上已經低於最低工資3500元/月的標準了。如果按照3500元/每月計算，按照最低比例繳納五險，到手的工資也就在3000元左右。

綜上，試問這樣的工作很次？有五險、供吃住、且8小時工作制、不加班，這樣的工作會比月薪6K、8K的差？

拿著月薪8K、6K的你乾的什麼工作，操多少心？人家拿著3K工資，節假日休息、五險正常繳、供吃住又是什麼怎樣的生活？凡事不能只看賬面數字，綜合來看，兩個能力不能對等人去幹薪資待遇不同的工作，最後的滿足程度也是不一樣的。

在北京，機會雖然多，但並不是所有人都能拿到高薪，說句各位不待見的話，月薪6K的才有多少？

職場找老王

在北京3000元，你不如去自己的縣城裡面隨便找份工也是3000元。

管吃管住，月薪3000，這個還沒有算樓主你的各種養老保險和公積金交沒交。就算所有的金額全部交掉，你到手3000完全是零花錢。那麼我想問一下。你每個月去超市這3000是不是就已經花的差不多隻剩幾百了？

公司給的房子就算管吃管住，居住環境也不會很好，可能是幾個人合租，同時管吃的話，可能中飯和晚飯也很難見得到肉片就一些青菜炒點肉末兒打發就算了。

這麼少的錢，這樣的生活環境，你到你家附近隨便一個二線城市裡面做一個收銀員，都可以拿到這個水平，而且也是管吃管住。

有些人做收銀，同時兼職外賣或者是其他的小工一個月在二線城市也可以拿到7000左右。二線城市的物價水平比北京北上廣深那種大城市要低的多。

在二線城市，你可以找到好的大市場，買到一塊錢或者是幾毛錢的菜，但是你去北上廣深這樣的大城市，即使是鄉下的菜場的菜也至少要上三塊錢了。

在一個生活成本如此之高的地方你只有管吃管住這麼一項優勢，拿著3000塊錢，你覺得能活下去嗎？就算你能勉強的活下去，你能夠存得上錢嗎？你在北京拿3000塊錢，永遠都只是底層打工的命，到了時間就得回家，你還不如早點回去多拿點錢。

我的建議是要不你在北京換一份工作，工資至少要高一點，要麼你就直接回你自己家鄉附近的二線城市，去那裡的機會也不見得會少。在北京3000元的工作，在你家鄉附近二線城市也能找的到，而且可能比在北京的那份工作還更有前途。

祝你成功。

職場力哥

子亦觀點：水平高低要看比較的參照物是什麼，而且不同緯度的比較結果也會有差異。

1、不同人生階段。

比如：25歲剛畢業的大學生，與60多歲退休再就業相比較，從什麼緯度來判斷水平高低呢？

2、不同生活處境。

比如：北京人家裡有房有車月薪2000元，與你這管吃住月薪3000元比較，難道北京人就水平低了？

薪資待遇和工作制沒有全面性，月薪3000元即使高出北京人一截，但住集體宿舍，吃大食堂，這跟守家帶地、孩子老婆熱炕頭也比不了。

3、不同職業發展前景。

比如：工地搬磚管吃住月薪6000元，與世界500強實習生月薪5000元比較，即使實習生沒有吃住保障，你能說他的水平不夠嗎？

職業發展是個長期過程，不能盯著眼前境況來論高低成敗，持續穩定向上發展才是贏家。

4、不同價值追求。

比如：不知名歌手為了追求藝術在地鐵通道掙個三五千塊錢，與日進斗金的批發市場菜老闆比較，誰有更有水平呢？

價值觀和追求理想的區別，導致從收入和待遇條件到城市規模，都不具備可比性。

5、只單純攀比找心理平衡是沒有意義的，最主要是做好自己。

人就怕比來比去，俗話說“人比人得死，貨比貨得扔”，比你水平高的偏地都是，比你混的慘的也一抓一大把。你比別人優秀了感覺飄飄然，比別人差了是不是就鬱鬱寡歡？

水平比較要橫向、相近環境下綜合分析，要通過比較去認識到自己的不足和優勢，不斷補足短板提高職場競爭力，這才是相互比較的積極意義。