年終，很多公司都會評一些優秀員工，一方面是為了肯定一些員工在一年來的貢獻，從榮譽和資金上，讓員工得到滿足，另一方面，是做給其他員工看，所謂樹立標杆即使如此，可是原本內定的優秀員工張某，無緣無故的被取消了，直到請教了做副總的老鄉，才幡然醒悟，直到錯在那裡
事情是這樣的，張某從辦公文員口中，得知自己被領導提名為年度優秀員工，為此十分的高興，而後上週六，領導請下屬聚餐吃飯，酒桌上，A某對領導的百依百順，酒過三巡，領導開始發洩，說公司這裡不好，那裡不好，而後問張某怎麼看，張某是一個心直口快的人，就一頓牢騷發出去，並自己經在外邊找工作了
在酒桌上，領導讓大家互相指出缺點，用來共同進步，大家以兄弟相稱，因為張某已經喝多，就在酒桌上，給領導指出了很多缺點，而後領導很感激，說以後不會虧待他，能給自己指出缺點的，才是真知己，而後推杯換盞，相擁而去
幾天後，張某為了感激文員的提前透漏，請文員吃飯，才知道自己的優秀員工名額，已經被拿下了，為此張某很不解，領導也很器重自己，稱兄道弟的，是什麼原因，導致優秀原因沒有了呢？張某問文員，文員沒說明原因
這件事成了張某的心病，而後就找到了自己的同鄉王某，王某在公司是做副總的，張某就把自己的經歷，和王某說了，而後，王某一番話，讓他徹底醒悟
- 在年底關鍵時刻，不要透漏自己有離職意向，否則獎金不可能有
- 領導發洩公司弊端，是為了讓下屬放鬆警惕，說出自己真實想法，一定不要說
- 給領導提意見？傻了吧，那時客套話，不能當真，意見越多，說明你對領導不滿
- 領導給你以兄弟相稱？其實是為了拉近關係
在職場，領導更多的，是需要站在公司的角度，去考慮問題，公司，不會講年終獎，發放給對公司一肚子意見，已經向離職的人，因為那樣，這份投資，是看不到回報的，除非你偽裝的很好，領導不知道，否則一旦被領導發覺，原本屬於你的優秀員工，也會被取消，原因很簡單，你已經不值得投資
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