独资公司老板自己也可以领工资和年终奖吗？

二、可以领工资和年终奖的情形。根据您的描述，您指的应该是自然人独资公司，也就是一人有限责任公司。在一人有限责任公司中，除了不设股东会，其它的组织机构都可以参照《公司法》中规定的其它公司来设立，如董事会、监事会等。如张某成立了一家一人有限责任公司，他为了更好的掌控公司，自己出任董事长或执行董事，这是很常见的。此时，作为公司的董事长或执行董事，他根据公司的内部管理制度，领取属于自己工资和年终奖，是理所当然的。

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当然可以领，老板是指公司的自然人股东，这里的独资公司应该是公司法所说的一人有限公司，法律并没有禁止股东从公司领取报酬。

对公司来说，股东代表了投资关系，股东意味着对公司财产的是剩余分配权，可以分红。 如果老板给公司提供了劳动服务，那么也可以获取劳动报酬。

当然，分红也好，获取劳动报酬也好，都要交税。所以，老板从公司领取报酬的话，要考虑税负的优化。

经测算，按照新的个人所得税法，暂不考虑社保因素， 如果发税前年薪60万，纳税所得约为45万，约交8.3万个人所得税，在发了60万工资后，企业所得税可以少交15万。 而且这个60万工资可以拿到纳税证明，是合法收入。

有人问：再多发点行不行？ 答：可以，年综合所得应税所得超过42万的话，超过部分的个人所得税的边际税率已经达到30%了，超过了企业所得税的25%。 如果年综合所得超过96万的话，对老板来说肯定不划算，因为按照分红方式，也就是100万收入，交完25%企业所得税，再交20%的现金分红个税，还能到手60万，税负率相当于40%。 所以，对老板个人来说，没有必要开百万以上年薪。

财税闲谈

得看是不是同时是员工，自己如果是公司法定代表人身份，不担任管理岗位，就不应该领。反之就应该领，说白了就是自己给自己公司打工应该领。法人股东属于公司所有权，总经理，总裁，总监，经理等属于管理权，完全不同的两个概念。

创业不踩坑

用不着，因为公司都是他的了，只希望他能做一个诚实守信的老板，无论公司嬴利与否，都不拖欠员工工资，无论何时何地，都要记得激励员工奋发图强，极积向上，发年终奖，月终奖，周终奖和日终奖，要不断的鼓励员工，促进公司的发展，同时要教育好自己的下属，不能给员工发日终讲，月未，年终总结时不能给员I发年终讲，应该是静下心来，查找原因，从根本上解诀问题，再说创业是不怕出问题的，怕的是出了问题不去整改‘，不去在问题发生处理结果中总结经验，不能一切责任都推御给员工，他们背负不起。

行者无敌

独资有限责任公司的老板能否领工资，这是一个非常有趣且经常碰到的问题，需要从以下几个方面来分析，企业家根据自身情况而定。

1、法律层面是肯定不支持领工资的，因为经营主体是独资！

2、经营层面做为老板肯定想把经营风险降到最低，通常会采用领工资、分红的方式提前变现投资。

3、提前变现投资了带来了融资难的问题，在信用评级和项目可信方面就会很低打分了。

4、折中的方案是独资老板聘请经理人，由经理人建立公司制度和架构，老板在架构中任职或安排挂名人领工资。这样能避开法律问题也能降低经营风险！

希望能帮到你！

共生型组织咨询张林

可以啊。

很多老板为证明自己与员工是一条心，同工同酬同吃同退，会给自己发工资。

像聚美优品的老板陈欧，他每个月就给自己发5000块钱的工资，以此激励自己，“激流勇进，不进则退”，如果不努力，连5000块钱也没有。

虽说你是老板，但如果你也领工资，领年终奖，员工会觉得你很亲切，距离也拉近一些，而不是高高在上独裁者。

R笑笑倾城

当然，因为这个是属于运营成本啊，如果不发自己的工资和奖金，账务上是不正确的。就算自己给自己打工也要工钱啊[捂脸]

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