A感受美好A
我78年女，每月還7755.11元的房貸，去年10月份剛還清每月3660多元的車貸！房貸不算，外債有50萬。心裡也著急，但也沒辦法！
浪得虛名999
說說我的經歷吧！以下內容全部是本人親身經歷，如有虛假天打雷劈。我湖北襄陽人80年出生，我2009年在東莞開廠，開到2014年倒閉，欠了親戚朋友好幾十萬，信用卡5張共計欠款60多萬，信用卡已經徹底放棄不還了，還不起了（現在銀行黑名單，高鐵🚄已經不能坐了）那時候根本沒有心思去想找工作，只想著做生意來錢快趕快還賬，頭腦發熱又借錢繼續做生意，開過大排檔，代理過潤滑油，搞輛二手後八輪去山西煤礦拉過煤都搞虧了，期間為了快速賺錢還賬還誤進了兩次傳銷，一次去雲南的1040陽光工程，一次去的香港亮碧思。從來沒有坐下來冷靜的想一想是不是該找個工作先做著，舊賬未還又添新賬。現在好了，轉行做海員了（非漁船），每天8小時三班倒，終於可以把自己的心平靜下來了，一年掙個十幾萬還一部分存一部分，等著東山再起吧！有想來做海員的朋友可以跟我聯繫！大家一起努力！（陸地上的工作和做海員的工作區別就在於發同樣的工資，你在陸地上確存不到錢，而海員是發多少工資就可以存多少工資，因為做海員所有的吃喝拉撒睡，衣食住行公司全部免費提供）
海員朋友
76年43歲，人歲最輝煌的年齡，無認是經驗還是閱歷都不是年青的人可以比擬的。不是知道你是在創業還是在上班，能還著6300元的房貸可見其你的能力不也會差。這個年齡段的人是最為重要的時期，上有老下有小，孩子家庭的開支都是頂樑柱。所以這個階段千萬不能發生大的錯誤，一旦發生經濟危機，再重新起來的就非常的困難。個人有以下幾點意見。
1、保證家裡的每月基本收入不能變。保證家裡的基支出是首要前提。你的房貸、車貸、教育、醫療、生活等支出的費用你每個月得賺回來。不要輕易改變這種格局，除非你有其它的經濟來源。這個時候的穩定比什麼都重要。千萬不要看到別人投資餐飲、開店就去投資。在投資上一定要謹慎，沒有經驗會讓你雪上加霜。
2、找到自己的特長或者資源。你自己有什麼樣的特長或者資源，最容易從哪方面成功。如果你是一個上班的，這個年齡你得要有更高的職務追求，不斷學習和充實自己，在崗位上更加嚴格要求自己，真正為企業創造價值，你會發現當你拼搏一次的時候你就會看到不一樣的風景。如果你有上游的資源，看能否整合，這樣成功的機會更大一些。比較你有朋友在建築方面有資源，你是否可以給他們提供材料或者勞務服務等。這個比較上班的收入會高得多，當然這些都需要你有時間去學習瞭解。到一個陌生的行業必須付出比別人更多的學習瞭解的時間。
3、心態調整。看到你提的這個問題，感覺人生迷茫，諸不知比你困難的人更多，這個黃金年齡段是40歲不惑之年，50、60不能治國平天下，所以先調整好自己的心態，一切的困難都能用時間去克服。人一旦失去了信心，第一天都像是在度日如年。這樣也不利於工作也不利於和人交往。保持積極正能量的心態是你去整合別人的基礎。其實第一條路都可以走得通，只不過我們沒有堅持。正所謂條條大道通羅馬。看準你的方向，堅持下去，心無旁騖。風雨過後總會有彩虹，相信你的人生越來越好。加油！
都市咖啡屋
在這我喊您一聲老大哥，因為你比我大10歲。
其實說起經歷經驗並不如老大哥，也毫無資格評頭論足。
只是看到這樣的問題，有些無奈地心酸，活著本身就是件並不容易的事情。
白天男子漢，晚上漢子難，特別是身負重擔的中年男人。
兄弟在這兒，只是與老大哥探討，雖然沒有把酒言歡，也算以文會友，也是人間一大樂事。這個問題於老大哥而言，畢竟旁觀者清，當局者迷。
好菜上桌，那我們也開始舞文弄墨。
因為老大哥給出的條件有限，那我們也跳過那些揣測，直接從問題的關鍵點來討論。
老大哥最大的難點，在於對前途的迷茫。
其實不管那個年紀都會有迷茫的時候，只是一些衝擊微弱，一些壓迫的人無法喘息。
老大哥揹負著6300的房貸，可見，這是座無法避免的大山，除此之外，日常的開支，醫療，教育，房貸等一個月的支出至少超過1萬。與之體現的也是老大哥應該有個比較體面的工作，或者自主創業，賺錢能力還是比較強的。我在想，老大嫂的收入可能不是很高，能分擔的部分不多。於是造成了實際和精神上的壓力更大。（先喝杯酒，緩解下有些沉重的氣氛，來，我先敬大哥。）
那我們再換個方向看問題，迷茫的誘因可能有以下幾點：
1、數額較大的房貸，以及遙遙無期的還貸期限；
2、行業的不確定性，這是個日新月異的變革期，傳統行業的改革的紅利期過去；
3、中年人的更年期（各種來自外界，自身的精神上的磨礪）
4、對未來的不確定性（現代人抗風險能力都很弱，特別是家庭出現重症，幾乎一夜回到解放前，也是眾多焦慮的重災區）
原因有了，下面很多大神也提出了獨到中肯的見解
兄弟在這兒就不獻醜，來，大哥再走一個。
最後說點祝詞吧：路是人走出來的，走著走著就成了出路。老大哥更明白穩定的重要性，不管從哪個角度，任何觀點去看，一切 以維穩為主。在平穩現狀的前提下，憑老大哥的智慧，應該是能從中找出一條最適合自己的出路。就像很多人一樣，痛苦說出來，也許就不那麼痛和苦了。祝願老大哥以及遭遇暗黑時刻的兄弟姐妹，能走過黑暗，迎來光明。
林夕不一
“沈理職談”的觀點，只要你認真的把我寫的內容看完，相信你就不會迷茫了。
題主現在處於典型的職場中年危機階段：40歲出頭，上有老下有小，面臨各種生活壓力，有一份工作但是收入有限，想要突破自己但是找不到合適的方向，這就是你目前的生活狀態。以我來看你也不要妄自菲薄，因為很多這個歲數的人都會面臨同樣的局面，40多歲也正是年富力強的時候，只要做好正確的職業規劃，認真的分析自己目前的情況，你肯定能夠找到未來的職業方向的。
對於40歲的職場人來說，雖然這個年齡段的壓力很大，但是我們也要看到自己的優勢：已經有了一定的職場積累，也正是集中發力的時候，只要找到合適的方向，做好規劃，實現的蛻變也將是非常明顯的。對於你的情況來說，我整體有幾點建議有幾點：第一、正確看待自己目前的現實情況，分析自己的優劣勢；第二、明確40歲的職場人最重要的職業規劃原則，讓自己未來的職場走的更穩定；第三、做非常詳細的職業規劃，明確未來的方向；第四、慎重考慮是否合適創業，思考多種發展路徑。40多歲的職場人，感覺事業無成，面臨生活壓力，不知道未來怎麼辦？我相信這不僅僅是你一個人的難題，也是多數這個年齡段職場人的困惑。為了解答你的問題，幫助有類似情況的職場人，我將針對“40歲的職場，該如何做規劃”這個話題展開論述，希望能夠給你帶來幫助。本文可做類似話題的標準化教程使用：
第一、正確看待40歲職場人面臨的實際情況，分析自己的優劣勢利
對於40歲的職場人來說，工作已經有15年左右了，已經有了屬於自己的專業能力和職場價值觀。一般來說，40歲的職場人是處於兩極分化的狀態的：一部分人經過多年的努力拼搏，已經積累的不錯了，成為公司的高層領導或者有一番事業了；另一部分人可能因為學歷、機會、人脈等限制，常年從事重複性的工作，積累有限，還是一個一般的打工族。當然，對於大部分人來說，應該處於不上不下的狀態，想突破自己，實現更好的發展，那麼我們就針對這部分人進行詳細的分析：
正常來說，40歲的職場人將會面臨如下實際情況：
1、閱歷和經驗積累豐富，具備一定的專業能力，這是最大的優勢
40歲的職場人，經過多年的工作積累，對很多工作都會有自己獨到的見解，能夠直接利用自己過往的工作經驗來進行指導，上手非常快，創造價值的速度也會非常快，這是這個年齡職場人最大的優勢。
根據你的描述，你現在面臨6300元的房貸，這個房貸標準對於一般上班族來說並不低，既然你能夠承擔這個水平的貸款，說明你本身的能力和工作收入應該還不錯，肯定有自己的一技之長的，因此你要正視自己的優勢，不要妄自菲薄，你只需要將自己的能力發揮出最大的價值，找到更好的機會即可。
2、圈子和人脈資源豐富，有一定的資源調動能力
對於40歲的職場人來說，第二大優勢就是自己的圈子和人脈資源，這一點也是你現在需要看得到的。有很多公司的不少崗位是需要起碼40歲以上的人來擔任的，看的就是這個歲數的職場人背後的資源整合能力。
3、經過多年的積累，創業的基礎條件相對來說比較成熟
40歲上下的人已經不是剛畢業的毛頭小孩了，做事不會那麼衝動，能夠全面的分析工作中的利弊，加上對年的積累，這個年紀創業的環境相對來說是比較成熟的。
雖然這是40歲職場人的優勢條件，但是也要慎重的去思考是否可以創業。
4、創新意識和學習新事物的能力欠佳，做事偏保守
40多歲的人，多年的職場經歷，有了比較穩定的思維模式，職場價值觀也相對固定，對於新事物的接受度是有限的，創新能力也很有限，這是普遍存在的缺點。有不少工作對於創新力要求比較高的時候，40歲的職場人是不容易勝任的。
5、來自80後和90後的競爭壓力增大，稍有不慎就被競爭下崗
另外一點就比較現實了：有不少40來歲的職場人多年並沒有什麼積累，所從事的工作門檻不見得很高，現在80後和90後已經逐步成了職場的主力軍，來自年輕人的競爭壓力會非常的大。同樣的工作，如果80後、90後一樣能夠勝任的話，企業肯定更願意用年輕人來做工作，因為年輕人的精力更好，薪酬標準要求會更低。
對於這個情況來說，40歲的職場人首先應該找到自己的不可替代性，或者適當的降低自己的求職需求，在穩定在圖發展。
6、求職要求相對比較高，從頭開始做起的風險比較大
40歲的職場人一旦失業或者想要謀求改變的時候，風險是非常大的。
一方面再次找工作的起步要求會比較高，因為多年的工作經歷了，也不可能從頭在做起來；如果沒有一技之長的話，再次求職也是很困難的。
所以說，對於40歲的職場人來說，要看到現實殘酷的一面，凡事三思而後行。
7、面臨上有老，下有小的局面，來自家庭的壓力驟增
更現實一點的情況：40歲了，非常典型的上有老、下有小的的局面，來自生活的壓力會非常大，做事必須要為自己身後的很多人考慮，已經不能夠衝動的去做很多決定了。
小結：我為什麼要分析40歲職場人面臨的優劣勢呢？目的就是想讓你真正的認識到自己現在的處境：一方面看到目前的優勢，知道自己應該夯實哪方面的能力；另一方面也想讓你看到現實情況，想要突破自己也不能一蹴而就，一定是在先解決生存問題，再考慮更好的發展問題，這是寫在前邊的話。第二、40歲職場人，職業規劃原則是什麼，要考慮什麼因素
當你提出這個問題的時候，我知道你想要找到一個明確的方向，不想侷限於目前這個穩定的狀態之下，想要實現更高發收入和發展，來實現生活水平的提高。
但是我想告訴你的是：凡事預則立，不預則廢，先明白現在職業的規劃原則是什麼，才能夠逐漸去改善自己的行為，實現目標，千萬不能夠盲目跟風或者衝動改變。
我們先看一個職業規劃理論：格林豪斯的職業生涯發展理論
美國心理學博士格林豪斯（Greenhaus）的研究側重於不同年齡段職業生涯所面臨的主要任務，並以此為依據將職業生涯劃分為五個階段：職業準備階段、進入組織階段、職業生涯初期、職業生涯中期和職業生涯後期，形成他的職業生涯發展理論。主要有如下幾個階段：A、職業準備階段（0-18歲），主要任務：發展職業想象力，對職業進行評估和選擇，接受必須的職業教育。 B、進入組織階段（18-25歲），主要任務：在一個理想的組織中獲得一份工作，在獲取足量信息的基礎上，儘量選擇一種合適的、較為滿意的職業。C、職業生涯初期（25-40歲），主要任務：學習職業技術，提高工作能力；瞭解和學習組織紀律和規範，逐步適應職業工作，適應和融 入組織；為未來的職業成功做好準備，是該期的主要任務。D、職業生涯中期（40-55歲），主要任務：需要對早期職業生涯重新評估，強化或改變自己的職業理想；選定職業，努力工作，有所成就E、職業生涯後期（55歲以後），主要任務：繼續保持已有職業成就，維護尊嚴，準備引退，是這一階段的主要任務。這個理論對於不同年齡段的職業規劃說的已經非常清楚了，40歲以後屬於職業生涯的中期階段，主要任務就是：對早起職業生涯進行評估，強化或者改變自己的職業理想，努力工作，有所成就。
在這個理論指導下，我們要做的事情就是：總結自己多年以來的工作經驗，找到自己的擅長點，繼續強化或者適當轉型，就是在以往的基礎上成就自己。
因此，根據我對此年齡段職場人面臨的優劣勢分析，以及職業規劃理論的指導，整體建議的原則是：千萬不要追求大的變革，要在穩定在夯實自己的優勢，將專業能力發揮到最大值，做好職業規劃，去成就自己的擅長點。
第三、如何針對40歲職場人做出一份詳細的職業規劃
鑑於此，我建議你現在先充分的規劃一下自己未來的職場，從如下幾點開始著手：
1、先解決生存問題，再解決更快發展的問題
不管你現在工作多麼壓抑，也不管你多麼迷茫，千萬不要主動去辭職，也不要過高的認為自己出來很容易找到工作，因為現在的職場是非常現實和殘酷的，即使你是公司的高管，在你沒有合適的機會和規劃之前，請先保證基本的生活水平不能夠降低，保證家庭生活的正常運轉。相信你是能夠理解我這個建議的，這是第一點真心的建議。
2、找到自己的工作擅長點和職業落腳點，確定目標
迷茫不是年輕人的專利，每個年齡段都會遇得到。你現在感覺到前途迷茫，很大程度上你是沒有找到成就感，覺得自己好像也沒幹出什麼成績，對自己的專業能力產生了懷疑，這是很常見的心理，其實大可不必。
首先你現在收入應該不是非常低，因為能夠應付的了6800的房貸，也不是非常基層的職場人了；另外一點，你要學會用“最長職場經歷中的成就感事件” 來認識自己的擅長點，這就是你應該堅持下去的地方。
如何理解“最長職場經歷中的成就感事件”呢？
在你十幾年的工作經歷中，可能你換了很多份工作，思考哪一份工作的從業時間最長，這就是你的最長職場經歷。從這段職場經歷中篩選出你最具成就感的幾件事，羅列出來，這就是你工作中的擅長點和需要堅持下去的地方。我舉個例子：
假如你曾經做銷售的時間最長，但是你做銷售期間好像也業績也不怎麼樣，但是你忽然記起來以前你策劃過的幾次活動比較成功，得到公司和客戶的一致認可。那麼你的擅長點就不在銷售這個版塊，而是要去思考活動策劃這個版塊了。
認真的覆盤這幾個有成就感的案例，你會發現自己是思路原來還是很開闊的，這是你的擅長點，也是你未來應該培養和塑造出來專業能力的地方。
3、將一口井挖大挖深，塑造成為行業專家形象
40歲上下的人，職業生涯中一個重點的原則就是：慎重換行，最好是不換行。
這一點是非常容易理解的：已經工作十幾年了，你現在積累的不僅僅是工作能力，更多的是一些行業客戶資源和對某些行業的認識；換行就意味著重新要經營自己的這些職場軟實力了，對於這個年齡段來說真的是得不償失。
將一口井挖大挖深的意思就是：持續的在某一行業內工作，這就像是經營自己的農場一樣，熟悉其中的一草一木，有任何風吹草動都知道將要如何面對。到了這個年紀，不要想著追求什麼熱門行業，最重要的是塑造自己多年的行業專家形象。
4、適當的轉型，循序漸進的走向目標軌道
40歲是一個機遇和挑戰並存的年齡了，不讓你盲目換行，不代表不讓你轉型。
“換行”和“轉型”是兩個不同個概念：換行是更換了一個行業，一切都是重新開始，從行業政策、產品、品牌、模式、客戶等都是新的變化；轉型是保證主業不變，從經營模式改變或者藉助某些新的科技來改善工作效率的做法，本質上還是沒有打破之前的基礎行業環境。其實，你如果想要突破自己，這個年齡是可以試著在原有的基礎上進行適當轉型，向未來的行業發發展趨勢去靠攏，逐漸的走向目標軌道。
我舉個例子：
假如你之前是做某個行業傳統銷售，現在遇到了瓶頸，感覺到了迷茫。
因為你之前的客戶資源還在，行業你也非常瞭解，如果你認為互聯網以後有發展前途，那麼你可以先轉型到線上線下一體化的銷售模式中來，還是可以利用你之前的行業資源，然後在這個過程中再轉型到線上的電商模式。
我舉這個例子的意思就是：如果你可以判斷未來發發展趨勢，那麼你有意識的一步一步的從相關行業去轉型過渡，這樣才是正確的做法。
5、梳理自己的知識體系，完善知識面
我遇到過很多40來歲的職場人，實戰經驗很豐富，但是缺點就在於有點自負，對新事物的接受度以及自己的理論修養不夠。
其實你迷茫的時候可以思考一下自己目前的職場知識體系是否完善，自己所掌握的專業能力是一個點還是系統的面，有意識的去查漏補缺，這樣遇到機會就脫穎而了。
有句話經常說：“機會是留給有準備的人的”，如果現在直接告訴你去做什工作有前途也是不現實的，因為每個人的實際情況也不一樣，最主要的是你要明白職場發展中的方法論，知道提前做準備。
我舉個例子：
我們單位的老王，之前在市場部做費用預算，是典型的螺絲釘崗位，但是他做預算的時候總是去思考市場部其他崗位如何能規劃的更好，也不斷的去和別人溝通工作上的邏輯，慢慢的他竟然能夠對於市場策劃、培訓、設計等板塊發表自己的看法，這讓我們大吃一驚。
老王經常說：我雖然是做費用預算的，但是根本上我是要為整個市場部服務的。
今年初，市場部經理有了空缺，老王順利的得到了領導的提拔。
我們一致認為他是實至名歸的，以前從來沒有單純做一個版塊的員工能夠挑起這個大梁的，老王就是例外。
6、分析自己的人脈圈子，找到有價值的人
另外一點，我們也要明白一個道理：40歲以後職場主要競爭的已經不完全是工作能力了，拼的是人脈資源。
公司看重一個人的價值，不僅僅是能幹多少事，最重要的是能夠帶來多少有價值的東西，這才是立足的根本。
你可以想一想，現在的工作純粹講能力的也不是非常多，40歲的職場人如果純粹靠工作能力和80後、90後去競爭的話，不見得能夠有多大勝算，但是人脈資源卻不是年輕人能夠快速趕得上的，這就是差異點。
如何分析自己的人脈圈子呢？
人脈根據形成過程可分為：血緣人脈、地緣人脈、事緣人脈、學緣人脈、客緣人脈、隨緣人脈等等；
人脈根據重要程度可分為：核心層人脈資源、緊密層人脈資源、鬆散備用層人脈資源等
我們可以將自己這麼多年的親人、朋友、同學、同事、領導、客戶、合作伙伴等直接接觸或者間接接觸的人進行分類，找到能夠創造條件產生交集的和預期能夠給自己工作和事業帶來幫助的人，有意識的去接觸和經營，你會發現其實自己的圈子也是很大的。
職場中期的職業規劃中，人脈一定要認真考慮的重要因素。
小結：以上幾點是40歲職場人做職業規劃應該考慮的重要因素，每一方面對於你後期的發展都是不可忽視，你把這些想明白以後，自己自然知道該如何去做了。第四、40歲想要突破自己，是否可以創業？如何看待這個問題
當然，除了你在目前的工作中持續努力尋找機會以外，你同樣還面臨著創業這個選擇，針對40歲的創業，我有如下一些建議：
1、資本是第一要務，思路也同樣重要
如果想要創業的話，不管你說的如何天花亂墜，持續的生存下去才是根本。
如果你本身就一窮二白的話，除了能夠做小生意以外，最好不要盲目投入去創業，風險是非常大的。
我們經常看到某些人創業成功，但背後的壓力和努力不是一般人想象得到的。
當然，如果你有一個非常好的思路和模式，有人願意給你投資來乾的話，也不見得是個壞事，這就對創業者本人的要求非常高的，沒有充分的經歷和行業資源背景也是不容易成功。
2、認真分析創業的基礎要素，想明白了再出發
在和很多人交流的過程中，不少人對於創業的要素都會有自己的看法，相對比較成熟的看法有以下幾種：
A、資源要素（Resources)，包括人力和財力。創業者要具備充分的經驗、學歷、流動資金、時間、精神和毅力，要有合適的團隊。
B、概念要素（Ideas），要有可落地的創業思路和模式。生意概念不怕舊，最重要的可行，有長久性、可以繼續開發、擴展；
C、技能素質要素（Skils)。創業者要有很強的團隊管理協調能力，融資能力，演講能力，對於成功要有渴望，並且抗壓能力和抗風險能力必須要很強。
D、行業的知識要素（Knowledge)。創業一定要懂行，在你即將進入的行業要深入理解才能夠少走彎路。
E、才智（Interlligence)。創業者一定要善於把握方向，能力在關鍵時刻保持清醒的頭腦，能夠善於把握時機去作出明確的決定；
F、網絡和關係（Network)。創業不是單打獨鬥的行為，沒有圈子資源寸步難行。
G、確定的目標（God)。這一點也很關鍵，堅定的信心是創業者必須的。
3、認真理解“大創業”和“小創業”，適合自己的才是有發展的。
以上創業要素更多的是針對“大創業”的情況，就是帶領團隊創造出一個事業型的目標，類似於現在職場中很多創業公司。
另外一點，也有“小創業”的說法，其實也就是“小生意”的做法，這個創業來說成本小、風險低，很多人是可以入場的，但是這裡邊有幾個需要注意的點：
A、如果你本身在職場工作的都不錯，不要輕易去嘗試小生意，相當於重新開始了；
B、做小生意需要做好充分的調研，需要有人帶你入門才能夠做的穩定，做的紮實；
4、你的情況適合創業嗎？
分析這麼多，我們再來看看你的情況，針對你的情況來說，我不建議你創業。
A、 根據你目前的情況來看，屬於一般的職場人，不上不下，資本和人脈都是很有限的，這個情況下創業的前途並不可預料。我覺得職業經理人可能更適合你的角色；
B、如果做小生意的話，不見得能夠比的上你現在的工資收入，你現在應該是比較穩定的工作情況了，如果不可預見能夠多賺錢的話，不要輕易去轉變成一個生意人。
小結：創業雖然是40歲左右職場人的一個選擇，但是創業也是需要天時地利人和各方面都具備以後才能夠開始的，多思考自己目前的情況，謹慎的選擇這條路。第五、這個情況下，具體需要怎麼來做呢？
根據以上的分析，最後我再用總結加建議的形式來針對性的給你分析幾點：
1、先把自己目前的工作穩定好並且做好，把握當下
你迷茫的時候不要東想西想，把手頭的工作先做好就行了。
任何解決辦法都是在過程中發現機會，抓住機會的，聽別人的建議也只是作參考之用。
2、調整好自己的形態，不要妄自菲薄，也不要好高騖遠
一定要調整好自己的心態，你現在的條件已經不錯了，也要適當的找到滿足感；另外也不能太高估自己的實力，腳踏實地才能夠走的更紮實。
3、任何時候都是先做好規劃才能夠做出行動，不要輕易聽信別人
如果有人給你說幹某個工作比較有前途，並且他乾的確實也很好的情況下，你也不要輕易的進入，因為不一定適合每個人的，自己做好規劃才是正確之路。
4、多看看書，多學習一些自己的專業理論知識是很必要的
40歲的職場人，如果不學習，不看書，很快就會被淘汰掉了，80後和90後已經成為主力軍，競爭是非常大的。
5、從自己的人脈圈子中選擇一些人，主動去產生交集
如果你想要去新的崗位上，一定要通過內推的途徑；
想要創業也一定找好合作夥伴，這些人脈日常就需要經營起來，這一點至關重要。
6、不要換行，不要裸辭，千萬不能夠覺得自己不愁找到好工作
換行不如轉型，裸辭不如騎馬找馬，這對你說是很容易理解的。
7、未來做什麼最好？一定要圍繞自己的專業和擅長點去轉型
真正的去理解轉型的概念，一步步的去實現自己理想的目標。
8、生活是家庭成員一起來承擔的，也要讓身邊的人努力起來
都已經40歲了，生活壓力雖然很大，但不應該只是你一個人承擔的。
你也要學會讓自己身邊人的人做好規劃，一同來面對生活，這也是需要思考的。
9、保持好身體才是所有工作的基本前提，僅此
人到了40多歲，身體已經大不如從前，長期不規律的生活方式帶來的弊病也會逐漸顯現出來，說一千道一萬，身體才是根本，這一點是必須要考慮到的，僅此！
以上是我對於40歲職場最真心的建議！
後話：
我一貫認為：寫問答不是頭疼醫頭腳疼醫的事情，而是要全面的分析，讓所有有類似情況的人不再迷茫，授之以漁不如授之以漁，這才是我的初衷。
我用七八千字來整體回答這個問題，就是想多方面的讓這個年齡段的人能夠有所感悟。如果對你帶來幫助了可以關注我：沈理職談持續給你的職場進行答疑解惑；創作不易，請尊重原創；多分享，讓更多的人看得到。
沈理職談
典型的中年危機，恭喜你認識到了並說出來了，這就很好。遺憾的是，紅塵中太多人已經麻木不仁，充耳不聞，視而不見。怎麼解決問題呢？我的體會，在原來的圈子，做過去熟悉的事，肯定解決不了問題的。唯有看別人看不見的地方，做別人不願做的事，算別人算不清的帳，才有大未來，這就要求你必須跳出現有的圈子，從此不走尋常路，才能活出自己不一樣的人生。
智萊
43歲這個年齡每月還那麼高的房貸，確實是個問題，應該是年輕時沒有明確的規劃，或者因為各種原因被動選擇了，這個年齡首先不能輕易投資了，特別當前經濟處於改革調整期，可以做的事還是挺多的，最穩妥的是看看周圍朋友有盈利比較好你還能操作的項目加入或者加盟一個！打工怕是人家不愛要了，除非有特殊才能，另外就是付出辛苦賺錢的行業了，找個好地方起早貪黑賣雞蛋餅也能月賺一萬多！
你問我答遊戲
降低目標，結合自身條件，設定合理計劃，然後一步一步前進。其實健康的活著就應該滿足了，慾望野心都是過眼煙雲。想想十年前的心願，現在意義大嗎？
改成自己解決
76年的同齡人，相互加油！！
