远见健康养老
現在己進入二十一世紀，中國人的壽命延長了，身體也健康強壯了，生活條件也今非昔比了，富裕了，這個年齡段正當壯年，無論是工作經驗，還是社會閱歷，都處在最旺盛的時期，只有無知的人才會感到尷尬。
用户糟老頭
我是50岁以上的人，在一所中心小学任教。天天六点钟起床，步行到校。走到学校一般是七点二十分左右。遇到同事，学生打招呼，互相问好心里美滋滋的。
现在没有任班主任了，不是不想担任班主任，是改革创新的需要。县管校聘教师编制紧缩，另外中层干部增多，需要任两个班的语文课，我就担任了两个班的语文课，而且是一任就是两年。现在任两个六年级语文课，八十三名学生。一周十二节课，还有四个早读，两个午自习。感觉工作好充实。
我的同事有几个五十多岁。两个任一年级语文和班主任，两个任二年级数学或语文和班主任，还有一个任六年级的语文和班主任。他们都天天按时上下班，感到无比欣慰。
拿了工资就要干活是天经地义的。就是工资不高也要把工作做好。让自己满意，让领导满意，让家长们满意，让社会满意。对得起拿的那份养家糊口的工资。一点儿都不感到尴尬，相反感到无比自豪。
江南红竹
劳动是光荣的事情，这很正常呀。
我以前公司的一个返聘的高级工程师，两鬓斑白，听说是40年代出生的，用CAD画图，比我们新毕业的大学生溜多啦，我们看他画图自叹不如，同事们都很钦佩他、尊敬他……
前几天，听到我媳妇闺蜜跟我媳妇聊天，她说我媳妇：你多享福，孩子爷爷还能工地干活，可以自己挣钱不用你操心，干活了身体也会好很多，还有就是干活能见世面，跟人聊天，人也活泛，精神头也好，他累了，孩子奶奶就花心思伺候他就行了，也没闲心跟你家里唠叨这些琐碎事儿，你也少了好多气……巴拉巴拉说个没完
虽然没有听太全，但是我听到的基本都是说我爸工地干活对家庭带来的好处。我爸62年的，现在每天乐呵呵的上班，他一辈子劳碌人，闲下来心慌，主要是自己挣钱了花钱不用看儿媳妇脸色，也不用呆家里跟孙女抢电视，关键是自己是不是给孙女买衣服，买吃的，儿媳妇很高兴，家庭也就很和睦了。
所以，（1）劳动最光荣，这是肯定的。不偷不抢，而且法律还规定60退休呢。
（2）正常上班劳动，适度体力，可以活动筋骨，有助于身体健康。
（3）保证自己生存，不仰仗儿女，心情舒畅。
（4）一定程度上给儿女减轻了负担，有助于儿女的小家庭和睦，促进大家庭和睦。
（5）上班工作，保持自己头脑清晰，持续了解新事物，比如支付宝/微信等。
（6）有闲钱给孙子孙女买东西，进一步加深祖孙亲情，促进家庭亲情文化的延续。
寒星追梦
这种尴尬我遭遇过。当然如果你一直在一家单位干到50多岁，没什么好尴尬的。10年8月我从一家服务近20年的国企离职，期间一直在家闲着，投了不少简历都没有合适的职位，中意的公司和职位都是要求第一学历985、名企任职经历、年龄35以下，这3样硬指标我都不符合。13年春，我一合伙人打算进军餐饮业，当时环保抓得很严格，要求零污染零排放，恰好我们市商业中心有一家知名全国连锁餐饮企业从日本购得一套油烟净化设备，400多万，我就想去考察一下。去应聘了这家公司的设备主管，因为我本身也是机电工程专业。这家公司是台资，套用日本企业的管理模式。每周二总经理都要召集各部门主管参加述职会。他年龄跟我差不多大，从他的言行举止都认为40岁的人还在满世界投简历找工作的人就是loser,整个会议室除了我跟总经理是70后，其他人全是80后，90后。所以每次开会我都浑身不自在。等我把那套设备弄明白，2个月后赶紧辞职了。总之，如果过了35岁，没有遇到中意的公司和岗位，最好还是自己创业，才有出路。
古楼老僧
我刚满50岁，干水电工，有些工作适合年轻人做，像技术工种，却是日积月累的结果，像公司维修，100个故障，一般人能处理95件，那是普通工人，如果轻松应对100个故障，那才是大师，而我在公司1千多人生产，生活和办公，基本没什么事，我就是负责95件普通故障之外那5个故障的大师，维修没个几十年的经验，有个突发事件，根本不能轻松应对，对公司影响很大的，所以公司也很尊重我的，所以也没有什么尴尬的。
狼行千里食肉
不明白五十多岁在单位上班为什么会尴尬。我自已的职业巅峰就出现在五十多的时候。储橙的创史人储世建，七十岁开始再次创业还取得成功，九十岁的那年还组建了新公司。个人觉得，在单位比较尴尬主要是那些不称职的人，被放在一个岗位上，这个岗位要求有相应的能力，别人也认为你有这样的能力，而你自已却频频地表现出无知和无能，即便你很年青，只要你还有点自尊自爱，那也一定会感到尴尬的。
陈燎原776
我是70岁才不上班了，50岁是正能干的时候，有什么尴尬的。但是有一条，人要必须不断的学习提高，因为知识落后跟不上了让人烦，那是你自己的事，活该倒霉。我在国企、私企都干过，在私企干活心要顺一些，只有质量和进度两个要求，没有其他的事。
赵豫生
最近听到一个特别扎心的事，有人觉得自己身为面试官，实在是搞不懂那些社招老喊自己被应届生倒挂是几个意思？有本事你倒是以应届生的身份进来啊，应届时不来或者进不来，这会儿又在这儿整天bb自己被倒挂，有意思吗？
意思倒是没几个意思，怎么着？还不让人说了？
倒也不是说应届生就应该比社招老油条们薪资高什么的，也没有看不起任何一方的意思，我自己本身也“老油条”了，咱先不说什么为自己辩解的话了，讲个客观事实吧。
02
当年我们校招时期，平均薪资也就和老员工差不多，无论是总包还是股票待遇方面，整体都没比他们高哪儿去，哪像现在这样夸张。
刚开始入职也觉得是老油条们那几年时间都划水摸鱼去了，技术能力跟不上，那不如搏一搏，单车变摩托，努努力说不定就比老员工混得好了呢，毕竟我们年轻~
于是刚入职大家干劲十足，每个人心里其实都有个信念：干倒老油条，不背低绩效！
但是这活吧，干着干着它就重复了，这人吧也越来越开始怀疑自己了，到底tmd是我自己能力问题还是公司问题？一年多了咋还不给我们涨薪晋升呢？普调就几百，在侮辱我等智商？
微信公众号：程序员技术专栏。关注获取更多内容
03
后来又换了一家公司，发现这就是互联网职场既定的现象，坑就那么多，上位又很难，每天996，公司就是宁愿空降一个领导来也很少给机会让下面的人晋升管这批人，通病。
于是那些所谓的“年轻人，成长比短期的薪资更重要”、“年轻人，现在的钱不算钱，把活干好了学到了东西，拥有赚钱能力那才值钱”等等这些话都失去了它们原本的光彩，当踏入职场还没多久就被生活狠狠教育的时候，脑子里也就剩下一个信念了：劳资要赚钱！赚很多很多钱！
重点还在后面，当你发现新一年的应届生平均薪资就快赶上自己的时候，心态就炸了。
于是那时候就明白了一个道理：就算最开始觉得自己再怎么牛逼，在同一个环境里待久了，其实也没几个真的能实力赶超所谓的“老白兔”的，大部分人都殊途同归。
04
那么既然薪资晋升都没那么大希望了，也就只能指望着最开始的薪资能高就高一点了。
如今再看这种“倒挂”的现象，也就释怀了许多，有钱不赚王八蛋，不管是应届的还是社招的，大家明显都明白了一个道理：别跟我扯那些有的没的，我只相信我每个月拿到手的。
市场环境的变化和年轻人的能力支撑了应届的高薪资，这一点我们很难改变。设身处地想一想，这个问题的根本就不在于应届生倒挂咱们，那些划水跳槽的老油条们，薪资却远超你的时候，那才是更不公平的。
微信公众号：程序员技术专栏。关注获取更多内容
程序员技术专栏
我在体制内外混了20年，每天见识50多岁的同志，对此体会颇深。
说感到尴尬的，主要在于心理失衡。失衡的原因是参照系不对。在小地方，50多岁是大了一些。而到了中央，50岁人还是年轻人。
一、50多岁上班的同志都是什么人
1、体制内的50多岁人，一般都惹不起。
体制是铁饭碗，干好不容易，干坏也不容易。进一个人不容易，出一个人也不容易。这种背景下，50多岁人在体制内混了二三十年，早已经成精。
如果是领导，他们应该掌握实权，从科处级到省部级都有。拥有丰富管理经验，人生阅历丰富。你一张嘴，他就猜透你的心思，收拾你的办法无数。在他们面前，你是透明的。说谎话、耍小心眼死得快，说老实话、做老实事可能还活得长一些。
有些领导已经退居二线，不当实权领导，但是余威仍在，门生故旧仍在，关系人脉仍在，不在位置上反而放得更开，什么话都敢说，也是惹不起的角色。
如果不是领导，他们就是单位的“老板凳”，资历颇深，情况熟悉，上下活络。临近60岁退休，都是神仙级人物，不可能把他们辞退或赶走。单位对他们往往睁一只眼闭一只眼，有要求尽量满足。只要不惹麻烦，表面上过得去，一般都不会严加管理。
新领导上任，如果不先来拜访这些老板凳，或让这些老同志感觉不爽，没有受到尊重，很有可能会出现磕磕碰碰。
他们是领导眼中的重点人物，是新同志眼里的前辈。他们扳着指头等退休，你不犯我，我不惹事。你要烦我，我必生事。
2、体制外的50多岁人，情况要复杂一些。
如果是创业者，多半已经功成名就。作为私企领导，年富力强，精力旺盛者再干二三十年都没有问题。“娃哈哈”老板宗庆后42岁才开始创业。澳门赌王何鸿桑96岁才退休。他们是单位的核心、事业的组织者，没有年轻时的家庭负担，反而更加志得意满、意气风发。
如果是技术人才，一般是单位大拿，拥有技术经验，创造产值，受人尊重。在单位内是技术领导，在外面是专家。进出红包，手拿餐票。
如果没有技术，没有文化，只能从事体力型、简单型、事务型工作，可代替性强，情况就惨一些。服务态度不好，找工作没有人要。态度好的，可以被派去守大门，打扫卫生，挣一份辛苦钱糊口，弥补退休工资的不足。
二、50多岁同志身上的历史烙印
1、经历复杂
50多岁人出生于上世纪六七十年代，是恢复高考初期的弄潮儿，成长于改革开放春风遍地的重要时期。他们经历了计划和市场体制转换，感受着新时代的春风，大多也能接受网络信息技术，既吃过苦又会搞关系，对社会的认识十分深刻。
2、神通广大
如果他们已经在职场上打开局面，学历、能力和拼搏精神都是不差的。对他们讲道理，他们比你懂得还要多；对他们讲人际关系，他们比你能力还要强；对他们讲做事态度，他们认真起来，不知道比你高多少。
3、负担较重
50多岁人的子女大多20多岁，正值大学、婚恋、购房、养小孩，处于进入社会的重要磨合期。当前，房价高、物价高、创业环境困难，经济负担较重。因此他们珍惜岗位要求，珍惜社保缴纳，能挣一分钱是一分钱，对养老充满期待，对子女十分关爱。
——从感情入手，尊重老同志的功劳和业绩，语言和行为谦虚一些，让他们感到你态度的真诚，他们会珍惜和重视你。同时，适时帮助老同志解决家庭的具体问题，可以让老同志心甘情愿地成为铁杆支持力量。
老同志熟悉情况，他们的指点，往往可以让你事半功倍；
老同志的徒弟和门生众多，他出面说几句话，别人都要支持和配合；
老同志与上层的人脉千丝万缕，不是领导胜似领导，大领导往往给他们面子。
老同志除了学历和体力差一点外，在多数工作方面并不比人差。
三、50多岁人最应该做些什么
50多岁人有经验、有能力，但是依然存在一些不足。最常见的是不愿意学习新生事物，思想相对保守。
原单位有一位老同志，长期忙于后勤保障，不会电脑打字，只能手写。别人教他，他都退缩，说学不会。每次单位报送资料，他都是手写。他也感到不好意思，找别人帮忙录入，直接影响单位信息化建设，别人也懒得理会他。每次讨论工资调整，他涨得最慢。一说起他，总有人不屑一顾：“连电脑都不会用。”思想保守直接导致行为保守，有的人习惯于老经验、老办法，常有力不从心之感，适应性不强。
曾经有一位领导当众讲话，说他读大学的儿子与他争论。他说了一顿道理，儿子直接对他说：“我无语了。”他居然在台上得意洋洋地炫耀：“你看，我把我儿子都说得无语了，我还说不过你们吗？”这位领导根本不懂网络新鲜词汇，把无知当能力，缺乏沟通和学习，而这种情况在50年代人中并不罕见。
俗话说，活到老，学到老。50多岁的老同志，最应该做的还是学习。不仅学习人情世故，还要学习知识技术。学习新知识，培养新方法，养成新思维，形成新习惯。只有不断加强学习，才能保持与这个社会不断线，始终保持自身新鲜感和存在价值。
四、这个问题明显带有歧视味道
有些职业，是越老越吃香。比如医生，鹤发童颜的老医生，总给人一种临床经验丰富的感觉。你能说他们上班尴尬？
50多岁人，没到退休年龄，正常上下班，发挥余热，坚持到底，有什么尴尬的？
50多岁人，把经验转化为生产力，靠劳动创造产值，养活一家老小，有什么尴尬的？
50多岁人，已经过了知天命的阶段，干工作为了生存，又不是为了交朋友，家里屁事一堆，哪有那么多闲心管别人议论，有什么尴尬的？
不上班，你养我？
认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。
朴素文明
为啥尴尬？是不是自己把自己定位在尴尬局面吧？
说说我遇到的一位50多岁还在上班的女人，你看看还尴尬不尴尬。
看外貌看不出来有50多岁了，留着一头披肩发，头发黑亮黑亮的，皮肤白白的，脸上有一些细微的皱纹，身材高挑挺拔，背总是直直的，每天打扮的很时尚，走起路来精神抖擞。
她每天到单位最早，走的最晚。认真工作，脑在自己的能力范围之内，总是多做一些，有时候因为工作不能顺利的开展，也会抱怨，过后也不影响工作，情绪马上转换好，又专注的开始工作。
不知道是不是她愿意吸收新知识的原因，她很聪明，工作中很多业务的问题，很多人都需要找她咨询解决，她也乐意讲解。
曾经担心她没有时间照顾家庭，她告诉我说她的孩子已经工作，工作单位不错，不需要她操心。她说，如果有孩子，就一定要把孩子培养好，这样老年生活才会有好的质量保证。
她有很多爱好，也很愿意吸收新知识，她有微博、豆瓣、今日头条等等所有热门APP的账号，所有时尚的、热门的、最新的信息她都知道，她喜欢和年轻人混在一起，因为性格好，年轻人也愿意和她疯狂。很多人喜欢和她分享工作和生活中的问题。
她每周有约会，每年都有旅游计划，工作和生活都安排的很有规划。有时候她不在单位，让人感觉少点什么似的。
这样一位50多岁的人，在单位上班会尴尬吗？
这是因为她很会规划自己的人生。所以当我们觉得岁月的痕迹已经开始刻在外貌上了，就应该早早规划自己的人生。
一，永远保持学习的状态
爱学习的人都会显得比一般人年轻，学习新的知识，会让人有一个开放的心态，面对任何事情，都不会影响心情，心情好了，面相自然显得年轻。
爱学习的人，时间都用在吸收新知识上了，那有时间悲伤天冷、下雨的，时间都不够学习的。心是满的，没有时间想七想八的。
二，学会规划自己的人生
有孩子就是一份责任，用心把孩子培养成人，也是给自己一个开放的心态面对任何困难。特别是在人老了的时候，一个成才的孩子，也是你人生中的最大的成功。
因为那个时候，你不需要再费时间、精力、金钱去投入孩子身上，因为孩子的成才，会反过来辅助你的生活，只会让你的未来日子更加丰盈饱满。
三，永远有一颗热爱的心
爱美、爱吃、爱旅游、爱看书、爱看电影、看看剧，爱所有事情。
所以她会有一张看着比同龄人年轻的脸，有一副多年不变的身材，有永远开心的笑脸，有专业的职业技能。因为有这些特点，让她获得尊重，尊重是留在单位最好的试金石，让她不会在单位觉得尴尬。
四，永远知道自己的位置
人活在这个世界上，一定要清楚自己的位置。知道自己的位置在哪里，也就不会出现尴尬的局面了。
在单位，她会面对七大姑八大姨的，每次遇到这些人，只要是不太违反原则的基础上，她都笑一笑而过，该干嘛就干嘛。
实在太过分的，她顶多笑着话里有话说几句，过后一样和对方打成一片。
人啊，活得透亮，也就不存在尴尬不尴尬了。
遇到问题，解决问题，尴尬不尴尬，也是心态问题。
解决问题的方法最重要，适用于男人和女人，以及所有在职场中的人。
