社会上总有各种呼声要求涨工资，尤其是教师群体，呼声一年高过一年，有朋友在后台给我们留言，她在老家乡镇上的一所中学里教书，每个月拿着不到4000元的工资，每天还起早贪黑，哭诉再不涨工资就活不下去了。。。为什么教师年年迎“涨薪”，还总爱抱怨工资低呢？
虽然近几年都说要给教师涨工资，但似乎仅停留在“雷声大、雨点小”的状态。教师觉得自己工资低，很大一部分原因觉得相关部门提出给的福利没到位。实际上在教育法中早就规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”。
”眼看着跟公务员群体之间差距越来越大，不着急是不可能的，要知道公车补助、第十三个月基本工资、地方精神文明奖等等这都是属于公务员的，都是国家公职人员，凭什么公务员有的，教师偏偏没有。不仅如此，教师还得扣绩效，“拿自己的钱补贴别人”这么一来，猴年马月教师平均工资能高于公务员呢?教师的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列;实验人员按高级实验师、实验室、助理实验师、实验员分列;科研人员及其他各类专业技术人员，按国务院有关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。
教师这个职业，其实差别也很大，这个差别，有工资方面的，也有岗位学科上的。隔行的人可能不是很了解。教师的工作，主要是上课，看早晚自习，为了上课的备课，以及为了出成绩的批改作业和辅导学生，以及写教研论文，应付上级的一些评比活动。班主任事情更多。早读的学生。如果是寄宿制学校，早读会很早，晚自习会很晚。教师也只能早起晚睡。
这是某地的工资，岗位工资薪级工资加上住房公积金等补贴，每月有5千多。但除去扣掉的，拿到手只有4000出头。当然，年底还有一部分奖励性工资，但也不多。
其实包括教师在内的公职人员抱怨自己工资低，却并不辞职，这是一种普遍现象，并不是只有教师才这样。相对而言，教师还是公职人员中辞职最多的职业。部分基层教师辞职，要么去私立学校任职，要么去校外培训机构任职，要么自己创办兴趣班、培训班，或者宁可去一二线城市、省会城市学校当人事代理、临时合同工。反而是公务员或者是管理类事业人员，工资低，天天抱怨，还不敢辞职。这并不是说他们的工资就不低，只是没有辞职闯天下的勇气罢了。
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