您好227
不合理，但是隻要你沒打算辭職就沒辦法。如果準備辭職的話就可以和公司鬧了，很多公司都違反勞動法的。
莫得8你啊哦
過年了，公司的工資只發給員工一半。還不讓之前，提前工資壓了20天。這樣合理嗎？
公司這樣做不合理，不符合國家的《勞動合同法》。僱傭方和被僱傭方，幹完一個月，或者是到年底，職工的工資一定要足額髮放。特別是到年底，職工要拿著工資回家過年，公司更應當足額髮放在廠職工的全部工資，不得拖欠。
但是事情也有例外，比如廠房現在，存在著找工人難的現象，為了留住職工，他們不把工資給你發完，就是想讓你過完年以後再回來。這種情況可能存在，如果廠方對工人不好，或者是工資低，你又不想再回來了，你可以問廠方追要，也可以通過法律的手段，把工資全部拿走。如果工廠的效益可以，工人的工資也不算低，你本人跟還有回廠的意向，自己也覺得無所謂，給一半夠過年就行。這是我的個人看法！
易知354
這是違反勞動法的,勞動法規定,用人單位必須按勞動合同的約定支付勞動者報酬,如果你們之間的勞動合同沒有約定過年的這一個月工資暫發一半,那麼,飯店的做法肯定是不對的,你們可以要求飯店發全部工資,而且過年期間如果加班的話,可以要求三倍的工資.如果飯店不同意,你們可以向勞動部門申請仲裁.
南京小東
你以為領導或老闆不想早點見到錢回家過年嗎？你懂得年終獎的分配和發放是企事業基層單位可以隨便發的嗎？還合理不合理，就是停發了你能怎樣。
企業贏利的百分比和稅後餘額的剩餘部分，但上級單位要審核要平衡平級企業的整體贏利等眾多條件。所以企事業單位不可能想發多少就發多少，上級管理部門是要嚴格控制的。如果你單位不按規定發放年終獎，有可能面臨處理或獎金收回等問題。
你急也沒用，單位急也沒用，要等到主管部門統一時間發放。有人讓你去告，那是害你。如果某公司有人對年終獎發放有疑問有分岐，那這個年終獎有可能停發調查。如果節前無法執行就有可能放置到節後了，到那時審計，財務，勞資等一眾人馬開查你這年終獎有可能就泡湯了，也可能平日的獎金也有超發的可能，這樣你拿不到年終獎還有可能退回平日多發的錢。你看著辦吧，急不急在你但想問題要有大局觀。不能總從自我出發貪小利而誤大局，要看得遠點心胸大點兒。
返鄉歸來
這是沒人性的黑老闆！快過年了，就是借錢，也應該發放員工的工資！這種心胸和心腸的人不會有大發展，可以向有關部門舉報，要回工資，過年炒了他！
袁洪智詩畫
覺得不合邏輯，應該按照員工不同情況做出合理安排，當然公司那樣做是為了讓員工明年還來上班，話說回來沒有永遠的企業和員工，公司一切的利益都是出自員工，所以把員工當寶，公司就是寶，前提也有合理的安排管理制度
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程先生剃頭匠
無論何種形式用工，都應按勞動合同每月足額正常發放，特殊情況不能發放工資時也要協商，不能無限拖欠薪酬。
榔閒評999
首先那是絕對不合理的，工資不能少的，一般除了工資還有的會給紅包，主要看人。
農人家樂
肯定不合理可以投訴
金老鼠聊車
拖欠工資違法！不符合職業道德社會公德家庭美德
