您好227
不合理，但是只要你没打算辞职就没办法。如果准备辞职的话就可以和公司闹了，很多公司都违反劳动法的。
莫得8你啊哦
过年了，公司的工资只发给员工一半。还不让之前，提前工资压了20天。这样合理吗？
公司这样做不合理，不符合国家的《劳动合同法》。雇佣方和被雇佣方，干完一个月，或者是到年底，职工的工资一定要足额发放。特别是到年底，职工要拿着工资回家过年，公司更应当足额发放在厂职工的全部工资，不得拖欠。
但是事情也有例外，比如厂房现在，存在着找工人难的现象，为了留住职工，他们不把工资给你发完，就是想让你过完年以后再回来。这种情况可能存在，如果厂方对工人不好，或者是工资低，你又不想再回来了，你可以问厂方追要，也可以通过法律的手段，把工资全部拿走。如果工厂的效益可以，工人的工资也不算低，你本人跟还有回厂的意向，自己也觉得无所谓，给一半够过年就行。这是我的个人看法！
易知354
这是违反劳动法的,劳动法规定,用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者报酬,如果你们之间的劳动合同没有约定过年的这一个月工资暂发一半,那么,饭店的做法肯定是不对的,你们可以要求饭店发全部工资,而且过年期间如果加班的话,可以要求三倍的工资.如果饭店不同意,你们可以向劳动部门申请仲裁.
南京小东
你以为领导或老板不想早点见到钱回家过年吗？你懂得年终奖的分配和发放是企事业基层单位可以随便发的吗？还合理不合理，就是停发了你能怎样。
企业赢利的百分比和税后余额的剩余部分，但上级单位要审核要平衡平级企业的整体赢利等众多条件。所以企事业单位不可能想发多少就发多少，上级管理部门是要严格控制的。如果你单位不按规定发放年终奖，有可能面临处理或奖金收回等问题。
你急也没用，单位急也没用，要等到主管部门统一时间发放。有人让你去告，那是害你。如果某公司有人对年终奖发放有疑问有分岐，那这个年终奖有可能停发调查。如果节前无法执行就有可能放置到节后了，到那时审计，财务，劳资等一众人马开查你这年终奖有可能就泡汤了，也可能平日的奖金也有超发的可能，这样你拿不到年终奖还有可能退回平日多发的钱。你看着办吧，急不急在你但想问题要有大局观。不能总从自我出发贪小利而误大局，要看得远点心胸大点儿。
返乡归来
这是没人性的黑老板！快过年了，就是借钱，也应该发放员工的工资！这种心胸和心肠的人不会有大发展，可以向有关部门举报，要回工资，过年炒了他！
袁洪智诗画
觉得不合逻辑，应该按照员工不同情况做出合理安排，当然公司那样做是为了让员工明年还来上班，话说回来没有永远的企业和员工，公司一切的利益都是出自员工，所以把员工当宝，公司就是宝，前提也有合理的安排管理制度
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程先生剃头匠
无论何种形式用工，都应按劳动合同每月足额正常发放，特殊情况不能发放工资时也要协商，不能无限拖欠薪酬。
榔闲评999
首先那是绝对不合理的，工资不能少的，一般除了工资还有的会给红包，主要看人。
农人家乐
肯定不合理可以投诉
金老鼠聊车
拖欠工资违法！不符合职业道德社会公德家庭美德
