男壹号37818
刚参加工作，工资都不高，如果公司氛围可以，目测有发展前途，最好不要频繁跳槽！
职场新人，初期累计经验，提高能力很重要！\n
北街日记
兴趣是最好的老师，兴趣也是奋斗的动力和源泉。如果不舍得转行，那就继续发现自己的兴趣，提升自己的能力和专业素养，以获得更多的工作机会，获得更为丰厚的报酬。至于钱不够花，只能通过其他方式增加收入，在实在无能为力的时候暂时寻求家人以及亲戚朋友的帮助。
1.经验缺乏，工作的过程就是一个学习和自我提升的过程，认清现实，承认自己的不足，要坦然接受工作初期的低薪资水平。
职场新人，社会实践经验少，工作经验欠缺，即使学历再高，能够进入一个好岗位，也要经过一个历练阶段，工资要一步步涨，普工可以一步到位，销售类底薪也可以与前辈相同，不同的工作所获得的报酬也有所区别，同样是一个公司，坐办公室的未必比车间工人赚的多。
自己要从多个方面分析工资构成，或许将来也拿不到多少工资，比如工作轻松的文员。
2.兴趣很重要，但是工作主要目的还是为了赚钱，做好长期职业规划。
对于某一行业情有独钟，大力发展，深入学习本身并没有问题，有了兴趣才会有工作的动力，心情也会好起来。
但是要清楚一点，工作的目的是为了赚钱。如果所选择行业并非国家大力支持的行业，甚至在打压，不可进入。其次要考虑某一个行业的晋升机会以及工资浮动前景，如果将来所能得到的，满足不了自己的需求，那要提前打算转行，跳槽穷半年，转行穷三年，趁着年轻，越早转行对自己越有利。要做好长期的职业规划。
3.职场新人重在积累经验，选择了就不要轻易跳槽，尤其第一份工作。
职场习惯的养成多在第一份工作，要耐得住寂寞，接受的了各种挑战，下一份工作来临时可以处理起来更加顺手。比如看不惯领导和同事就辞职，工作累就不想干了等等之类。
4.工资不够花，可以兼职，发展副业，获得额外的收入。也可以寻求亲戚朋友的帮助。
现在兼职项目很多，尤其互联网经济，粉丝经济带来的便利，玩玩手机就能赚钱，还有各种问卷调查，问题回答，打码挂机，游戏试玩等等。
如果不想动脑，比如最简单的外卖类，自己下个app就可以直接去送，不需要面试，首月也不用体检。
赚钱门路还是很多的，而且钱永远不会嫌多，前期打好基础，后期工作也满意，副业也做起来了，那就是双赢局面。比如自媒体是需要时间积累的。
如果实在短期内没有收益，那就可以通过亲戚朋友的帮助，过阵子再还就是了。
5.职场初期要学会勤俭节约，学会硬性存款，以便不时之需，养成良好的理财习惯。
俗话说，我不理财财不理我。勤俭节约是中华民族的传统美德应该大力弘扬。不能因为有了工作，认为自己赚钱了就可以大手大脚。何况工作初期工资还低，应该尽量减少不必要支出，尽可能达到自给自足。甚至给自己定一个初步理财计划，每月可以定错一点，时间久了是一笔不小的原始资本积累，同时还可以应急。
选择工作，兴趣重要，也要跟上时代的脚步。如果是朝阳产业，哪怕没工资也要努力进步，如果滞后产业尽量改变自己的职场轨迹，做出更多的选择。
总之，能够自给自足尽量不要麻烦别人，现在贷款便利了，尤其不要过度消费，提前透支信用。踏踏实实干，争取早日成功。
兔子叹人生
有一种成功秘诀，叫做“大树理论”！
我们都知道大树底下好乘凉，但成为一棵“大树”，却不是一朝一夕的事情。通过对一颗大树成长经历的研究可以发现，要成为一棵大树，需具备五个条件：
1. 成为一棵大树的第一个条件：时间。
没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。
启示：要想成功，一定要给自己时间。时间就是体验的积累和廷伸。
2. 成为一棵大树的第二个条件：不动。
没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里，而可以成为一棵大树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。正是无数次的经风霜，历雨雪，最终成就大树。
启示：要想成功，一定要“任你风吹雨打，我自岿然不动”，坚守信念、专注内功，终成正果！
3. 成为一棵大树的第三个条件：根基。
树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树没有根。
启示：要想成功，一定要不断学习。不断充实自己，自己扎好根，事业才能基业常青。
4. 成为一棵大树的第四个条件：向上长。
没有一棵大树只向旁边长，长胖不长高；一定是先长主干再长细枝，一直向上长。
启示：要想成功，一定要向上。不断向上才会有更大的空间。
5. 成为一棵大树的第五个条件：向阳光。
没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才有希望长得更高。
启示：要想成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。
有一种职场现象，叫做“螃蟹效应”！
动物学家曾做过一个试验：如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。
同样，钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。
“螃蟹效应”反映了一种很特殊的职场现象。在我们的团队中，不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小团体利益或价值观念，其主要特点表现在：组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，使团队失去生命力，企业做不强。
被“钳”住的门店业绩
李超是一名新上任的药店“掌门人”。该门店是公司旗下规模较大的分店之一，店员众多，位置优越，但药店的经营效益却不容乐观，而且更要命的是人员流动性非常大，一些重要岗位的店员走马灯似地更迭，总部为此感到忧心忡忡。于是，有着多年门店管理经验的李超“临危受命”，被空降过来开展“整风运动”。甫一上任，他就进行了全方位的“调查摸底”工作，经分析，李超发现团队绩效下降的根本原因不是店员的能力弱，也不是药店的制度缺失，而是由于店员之间的彼此“拆台”、互不配合行为造成的。比如前不久，李超准备推行一项社区用药需求调查活动，要求每个柜组草拟方案。经过比对，最终他采用了A柜组提交的方案，并要求其他柜组执行同一方案。然而出现的结果却是，除了A柜组之外，其他柜组都软磨硬泡，以各种理由抵制该方案的实施。
李超为此很纳闷，为什么大家都不愿意配合工作？甚至还对那些提合理化建议的部门或个人“同仇敌忾”？经多方了解，他才终于明白。原来，大家不配合的原因是因为害怕A柜组因此而“脱颖而出”，获得更多的劳动薪酬，于是才出现了“你方搭台，我便拆台”的“明争暗斗”，谁也不愿意看到对方“平步青云”，跑到自己的头上去。
都是“螃蟹心理”惹的祸！
“螃蟹心理”对药店管理的负面影响客观存在。案例中，李超所负责的团队，正是因为团队成员之间有这种“螃蟹心理”，才最终造成了柜组之间的相互不配合、甚至“拆台”的行为，这样的“内耗”，不仅会削弱团队的战斗力，而且会使团队成员之间的关系变得脆弱而紧张。如果管理者对该现象熟视无睹，或者认知不够，那么很可能会给自己的团队带进“进退维谷”的危险境地。
一是造成团队成员之间的对立。以本案例为例，其他柜组之所以对A组的合理化建议不能认同，并有潜在的抵触心理，其根本原因是利益的对立造成了“谁也不愿意看到对方平步青云”心理的产生，因此工作难以协调配合，“拆台行为”由此引发。
二是降低了团队成员的执行力。因为不愿意认同别人的工作建议或者其他观点，并以各种理由抵制正确观点的实施，会给企业目标或任务的执行带来巨大阻力。如果是一项好的建议，由于不能被及时执行，药店将付出很大代价。
三是造成高级人才的流失。但凡那些有学识、有经验、有能力的店员，当然不愿意在一个相互“拆台”、相互抵触的门店环境中工作，他们会因为不满意这样的工作环境而选择义无返顾地跳槽。如案例中李超所执掌的门店，“人员流动性非常大，一些重要岗位的店员走马灯似地更迭”，正是由于人才对于工作环境的不满而造成流失，必须警惕。
三招甩掉“螃蟹心理”
打造团结协作的企业文化。店员之间彼此“拆台”，互不配合工作，说到底是企业文化的缺失造成的，也就是说管理者未能建设良好的“团结协作”氛围，使得团队成员放弃个人成见，以企业利益为重。因此，当你的团队出现“螃蟹心理”的时候，你的当务之急就是及时干预，着手打造团结协作的企业文化，培养店员的协作精神。管理者可以通过各种方式的培训、室外拓展训练等，使得店员最终明白：“人”字一撇一捺，靠得就是相互支撑，有了相互支撑，才可能形成协作，使团队形成一种合力，使自己的价值得到最大限度的发挥。
树立统一的企业发展目标。目标相同，脚步才会一致。如果店员之间所坚持的企业发展目标不一致，就很容易出现“踏错步”的情况。遗憾的是，在很多门店中，管理者要么没有制定详尽的企业发展目标，要么是制定了但没有对店员公布（或误认为企业的发展目标是领导是事情，和店员无关）。这是企业管理的大忌。所谓“创业难，守业更难”，因为在创业早期团队有明确的远景目标，团队成员的目标能达成一致，形成合力，获得成功。而在守业期，则会因为缺少相同的企业发展目标而形成“窝里斗”的局面，大家会为了各自的利益相互牵制。因此，只有树立了明确的企业发展目标，并让每个店员知道这个目标，才能使得他们减少“窝里斗”。
让权力和责任实现对等。你的团队里为什会出现“螃蟹效应”？你的店员为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来？
究其原因是：责任和义务的不对等造成的。行使权利只嫌小，履行义务只嫌重。权力与责任相辅相成，有多大的权力就应该负多大的责任，应该让你的团队成员把权力视作一种责任，而不是地位的象征。谁爬到前面，谁就要有能力和有责任引领团队走出困境，这样才能使团队的其他成员相互推着朝前走。如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担引领者的责任，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。
芝麻开门来了
工资不够花就要未雨绸缪发展副业咯，不要再依靠一份工资来养活自己了！
那么怎么发展副业呢，应该发展那些副业呢？下面跟着来看看：
1.网络自媒体创业
随着自媒体的发展，快手、抖音、微视、火山等短视频软件的出现，涌现出一大批网红，寻常白领也可以靠着独特的视频创作还有文章创作吸引众多的粉丝。现在是信息时代，人们接受到的一切信息均是以文字、图片或者音频形式出现，在自媒体泛滥的当下，文字投稿也是一条不错的出路。
网络自媒体创业，需要创业者具备极强的创新策划能力，或者出众的外貌，技能本领，还要具备较好的文字功底，可谓十分契合上班族阶层的副业需求。
2.自身主业发展副业
如果你是一名设计师，那你可以利用下班之后的时间兼职接单设计名片、LOGO、海报等；
如果你是一名教师，那你下班可以做补课老师，有钱家长的孩子成绩不好，一般都会给孩子请补课老师；
如果你是一名西点师，业余给一些餐馆做手工包的点心活。
如果你是一名会计师，那在业余可以兼职给其他工作做账，很多小公司的会计都是外包的；
如果你是一名翻译员，可以在业余时间接翻译的工作。
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3.手机任务在家做
这个赚钱项目是我做得最久的，尤其是长期在家的人特别适合做这个，其优势就是不收钱，简单易上手，而且任务单价高，收入每天稳定在100左右一天。多了不说，每月能带给你3000是肯定有的，业余时间的收入绝对你比上班强。
目前这类平台有很多，主要是每天通过在工众号上接取各类任务来做，比较有名的像（丰人站 ，承薪口袋 ）等工众号，一天也就花两三个小时的时间，稳定在百来块。
4.社交电商
最近，社交电商非常火爆，代表企业拼多多、聚拢、瑞星咖啡先后上市，一淘、米雅、培典也获得了大量融资，阿里巴巴、京东、苏宁、同仁堂等布局社交电商。社交电子商务不需要太多的时间，适合全职或兼职工作，几乎没有成本投入，操作简单，非常容易上手。在任何行业真正赚钱的人都是那些早早发现机会并参与其中的人。
许淋杰
刚参加工作，先别提钱不够花，自己的花费有个度，不可能由着自己的性子任意去消费。
看看这工作你有兴趣做下去吗？自己喜欢的就在这领域发展，有了喜欢才会动力，才会有升职的空间。到时还怕收入不上去吗？
别轻易跳槽，一点不满意就跳槽。以后会变成习惯，青年时期一晃而过。到时，一事无成，后悔莫及。这世上最伤不起的就是时间。
如果嫌收入少，可以兼职做点其他的事，比如自媒体等，做个备胎，而且，能学会很多的东西，哪个有发展前途的就做哪个。紧跟时代，去适应时代的潮流，才不会落伍。
一点不成熟的想法，仅作参考！
苏州田哥
如果没有发展前景，我觉得应该转行。在一线城市即使有发展前景，也需要很长的一段时间，还不如转行，2000在一线城市很难生过下去，遇到管吃管住的还好点。如果在县里还可以，人熟地熟。不过我觉得，最好还是转行，即使很舍不得，也要做出决定。我也遇到过这样的事情。我真的很舍不得工作.因为，毕竟都熟悉了。如果这样想，我就永远前进不了。所以，我认为转行吧。
DONG2020
我觉得看待一份工作不能单纯的用钱去衡量，而是它能否让你有可以学习和提升自己的机会，如果你认为它对于你来说已经没有任何继续留下价值了，那么再高的工作也没什么舍不得的，如果你觉得它还可以让你学到东西，有好的发展空间和方向，暂时工资低一些也没有什么关系，可以找一份兼职先克服一下，年轻人最大的资本是自己，先不要想着赚钱，努力让自己值钱！
小仇老师
如果真的喜欢，坚持一下，找好朋友说明情况求点支援。如果连一个这样的朋友嗯没有得话你就得好好反思一下自己了[捂脸]最最最差的情况马云爸爸还给你花呗用用的，只要不是乱支出，肯定够用的[呲牙]
刚开始的收入不能代表你2年以后的水平，加油吧少年[呲牙]
大号杯哥
留下来的前提，是要有发展空间，你觉得你在校学的知识，让你在这个岗位如鱼得水，轻松驾驭。有提升，工资上涨的可能。隔行如隔山，也许离开了专业，发展前景更差，工资就不要说了，可能也是底工资，除非你做技术工和苦力工。
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湖北老芳
刚参加工作，别想着一步登天，经验知识和阅历都是积累来的，刚开始工作，两千其实有点少了，但是你要是觉得这个行业还有前景，希望长期发展下去，那就要坚持下去，只要努力扎根在本行业，一定会有出人头地的一天。
