风中的承诺98889
有工资条可以的，但是你可以先去当地的劳动仲裁部门，他们就能给你解决，如果实在解决不了再去法院。去法院时间慢
树下听风风
根据我律师执业的经验回答你的问题。按照惯例，先说答案，再说具体操作。要不回工资，可见已经经过了协商阶段，此时唯一的途径就是启动法律程序了。然后，劳动争议纠纷中仲裁是前置程序，即首先要到人力资源部门申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的才能向法院起诉。
仲裁和诉讼过程中有可能碰到的问题是：
第一，根据你的描述，你打工期间可能没有签订书面的劳动合同，因此你要提供你和用人单位存在劳动关系的初步证据，如之前发工资时工资条，你在用人单位留下的各种签字，所填的各种表格，同事的证言等。如果你不能提供劳动关系存在的证据，那么对不起，工资就鸡飞蛋打了。
第二，如果你能够提供上述证据，且能够动摇仲裁员的内心确信，你不仅可以要回应得的工资，同时按照劳动合同法的规定，未签劳动合同期间的工资应当双倍支付，具体计算方式此处不展开，你只需要记住这一点，提出此项请求，仲裁员自会计算。
第三，如果打工期间用人单位没有按照规定给你缴纳社保，那么你还可以一并要求用人单位补缴社保。不知道你是哪个地方的，上海这边要求用人单位补缴社保不能在仲裁或者诉讼中提出，只能向劳动监察大队投诉要求解决，而在其他地方，可以在仲裁或诉讼中一并主张补缴社保。
第四，纵观全国各地的劳动法司法实践，司法机关对劳动者权利的保护是永恒不变的原则，因此不要犹豫，积极主张权利吧。即使对仲裁或者诉讼中的有些问题不太明白也不要紧，司法机关不会因为劳动者在法律上弱势就不予保护，也不会因为用人单位熟悉法律规则就予以优待。毕竟，保护劳动者权利是社会最基本的公平正义。
最后提醒你一句，注意保存证据，记住是书面证据。
崇法者
一般光凭工资条证据是不够的，如果走了法律程序，那么可能还要证明劳动关系，月工资是多少等。可以补充劳动合同，工资流水，证人证言，录音录像，聊天记录等证据。
长沙张梅律师团队
确认劳动关系的证据有
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
Sam彤
先去劳动局备案，让劳动局的人先去和企业沟通。如果确实要不回，再去申请劳动仲裁。你要把你的劳动合同和打卡纪录收集复印起来。用于劳动仲裁做证据证明。
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Yuki的vlog
打工有工资条要不回工资可以到法院起诉吗？可以的
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福建阿锋
可以去法院起诉，建议先去当地的劳动监察大队申请劳动仲裁，之后去法院起诉，起诉书申请解除劳动关系，支付工资，如果是单位无理由辞退你的，还可要求一定数额的赔偿，具体的流程建议申请法律援助，咨询律师
瑾妍轶群
首先工资条是你所得薪水的基本凭据，你有权利主张拿回工资条。
其次双方签订的劳动合同才是主张诉求的关键，还要保留好你工作打卡记录等可以核算工资的凭据。
第三通过当地的劳动仲裁部门反映，都会很快给你解决！你可以拨打当地114查询。
希望以上的回答能够帮助你！\n
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韩洋
工资条只能作为证据一方面。比如像工作中嗯平时那个每个月发放工资的那个银行卡那个记录。还有就是签订的劳动合同。
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大君记录
如果你有工资条公司没给你发工资，你可以先到劳动局申请劳动仲裁，如果劳动局不受理的话可以直接到法院申请起诉。下边视频再聊聊
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