三十年河东转河西001
当我们初入职场的时候大概率会遇到这类的情况，遇到这种情况的时候，我建议大家全面的去了解，不要只关注到领导是出于何种心理，而应该更关注初入职场的我们要怎么做才能更快脱颖而出！
一、初入职场，认清平台，锻炼自己，积累能力比挣钱更重要
对于提问中，最大的争议点应该就是年薪几十万的领导和月薪一两千元的员工了。虽然薪酬重要，但是初入职场的菜鸟，我觉得公司的平台、资源、给年轻人锻炼的机会比工资要重要得多。
如果你所在的公司是一个在行业里面具有领先地位、或者创造力很强、能够整合资源，同时也敢于给年轻人机会的公司，那请接受你初期的低收入，付出你能付出的所有努力去锻炼自己、奉献自己、提升自己，职场初期你的经验积累和是否能够快速成长决定了你未来职场的发展后劲。如果你的领导不是极为强大的关系户，那他应该也是这么过来的。
二、大局意识、奉献精神是你与他人拉开距离的重要品质
在职场中，如果你想升职，除了自己要有足够的能力和出色的业绩外，你还需要提高自己的“曝光率”。让自己更多的出现在公司所有伙伴的视线内，加深领导印象，也就更容易获得晋升的机会。
获得职场“曝光率”我的建议是在自己的分内工作之外去承担公司额外的工作，从大局出现，做到主动承担，敢于奉献，而不是趁别人的功劳。
工作久了之后，很多人都有懈怠期，很多人在做了自己的分内工作之后就不再愿意去承担额外的工作，因为那没钱！但是，其实分内工作之外的工作才是你与他人拉开距离的开始。
讲个真实的案例，我的朋友小帅，他刚入学校毕业进入一家国企时，不是关系户，工资也就3000块，他进入公司踏实敢干，总是能从公司的大局出发去思考自己的工作，在内分工作上能够主动思考，提出了很多创新性的想法和落地方案，当然这让他比别人只干领导安排的任务的同事要辛苦很多，经常要加班到深夜。同时，因为在国企，很多党工团的活都是兼职的，这些事情也要付出很多精力但却没有任何补贴收入。小帅在这方面主动承担，兼任团委职务又帮着工会做事，各种组织活动，甘于奉献，也做出了很多的成绩。这样的小帅，他不仅全面的锻炼了自己的能力，也能在各种活动中以组织者的身份亮相，提高自己的职场曝光率，也让很多领导能够较为全面的认识他，所以他最后做到3年升职3次，年薪也是翻了不只5倍。
这就是职场，很多时候，吃亏是福。很多人看似聪明，但却耽搁了自己。部分人貌似劳碌很傻，却是在默默为自己积攒资本。
三、职场都是脚踏实地走出来的，在过程中要学会冷静思考
职场上，你会遇到各种各样的老板，各种各样的公司，这里需要你遇事的时候能够冷静思考，去分析这家公司是否匹配你对自己职业的规划发展？去分析你的领导是否是一个值得追随的人，或者从他的身上能够学到你想要的能力？去分析这家公司能给你带来什么资源？你做的事情可以给你带来哪些的经验和能力？总之，很多，都需要每个人学会自我思考与分析。
回到问题中，如果这个领导是个有能力，人品正，发展思路清晰的领导，那建议你听他的，好好干，一般这种领导只要你脚踏实地，能干成事，收入不会是问题。如果这个领导满嘴跑火车，人品不正，没有战略发展的眼光，那建议可以换个领导或换个工作。
我是厦九九，7年职场4年读书写作经验，头条号签约作者，【零基础写作赚钱课】专栏已销售1400+，青云写作班火热招生中，欢迎关注了解。厦九九
说白了，就是忽悠人。希望用最少的薪资获取最大的回报。
作为员工，即使暂时只有一两千元的工资，也不要气馁。员工，应该为自己工作，为自己的长远打算。
三年前，我在一个语文培训机构教书。那个机构的会计也是中文专业的。每个月都算错课时费，都是少算。刚开始我没在意，后来老教师提醒我:自己每月的课时费一定要记着，会计会给算错。后来我自己核算，果然是错的。前两个月我没好意思说，到了第三个月实在忍不住了，就说了。当然了，以后每个月都要说。会计挺有水平的，每个月给每个老师都少算工资。
一年多以后，我发现合同上写的满一年该涨的200块钱底薪没给涨，那个月的课时费少算了1000多，我当然会告诉会计。后来开会的时候，老板告诉我们，在钱方面不要太斤斤计较。他还举了自己侄子的例子，说他侄子有一个月少领了两千多块钱，他劝他侄子不要了。
不久，好多老师离职了，我也在其中。不考虑员工利益的老板，终将被员工抛弃。忽悠了人一时，忽悠不了一世。
不过，有的公司靠忽悠人也能运转。员工应聘时承诺很多，吹嘘很多。员工刚进公司，不了解内幕，等彻底了解内幕需要一段时间。员工发觉上当了离职，然后公司继续招人。所以找工作需谨慎。
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领导们都喜欢说，要把公司当家，但你真的把公司当家了，他又会说，谁让你把公司当家的？所以，在公司，领导们希望员工奉献要大于收益，最好能不计回报的投入。那么，领导们是什么心理呢？
以最小的成本获得最大的回报
当员工觉得工资少，只有一两千的时候，领导永远不会这么想，他只会觉得给多了，恨不得再从中压榨一点出来，减少公司成本。如果能用精神而非金钱支撑员工奉献，领导们自然乐意多给员工讲大局。
用道德绑架员工，造成认知偏差
我们来听听，大局、奉献，这都是褒义词，都是占据道德领域至高点的词，当一个人被冠以这些词的时候，我们潜意识里，会觉得这个人很优秀。领导就是抓住这个道德心理，勾起员工的自我负疚感，勾起员工想要做个有大局观、懂奉献的人。当这种认知被当做是职场的常态，员工就不会计较薪资多少，而会一往无前。
促进企业发展，团结员工力量
虽然领导们的言论都是从自身和公司出发比较多，但不可否认的是，他们的引导，的确对公司的发展更好，他们看到的利益更长远，员工可能比较在意现在的得失，因为员工们并不会与公司共存亡，但领导们不同，公司好他们才真的好。
我们老板也特别喜欢说大局观，凡是不能用钱解决的问题，他都会谈大局观，就像以前有个问题，一列火车，右边会碾压一条狗，左边会碾压一群人，到底往哪边。面对领导们的大局观，只要觉得对我们确实有用的，就吸收，对我们没用的，就抛弃，不用过分在意。
职否
坐着说话腰不疼
胶东乔大侠
这是惯性思维，高管不能有这种思维。
收入高代表能力大。能力大思维清晰。如果要求与你的收入相差10倍或几十倍的员工有同理心那就错了！
你能做的就是你要激励你的员工去奋进或进修
信不能弃
要求別人做到的，其实不见得自己能做到。这种情商低的领导，为什么一抓一大把？会走上级路线，送钱送物送色，投其所好，讨得欢心，为所欲为。表面上道貌岸然，实则满肚子坏水。公司赢利与否，年薪一分不少照拿不误。但却要降薪于职工，美名其曰同舟共济。
半真半假行江湖
月薪1两千讲啥大局呢？人走茶凉，我在公司给你赚钱，给多少钱干多少钱的事情。我走，山水有相逢，此生都不见了。大局？我给你讲大局？他会给你人生规划吗？给你更多钱吗？人都自私的，领导更自私！
龙马精神8898888
我在我们单位工作了十五年了，每任领导都是这样说的啊，领导们一年几十万，基本在一线城市买有房子，职工一个月两三千连温饱都很难解决，这应该是全国很多很多很多地方的现状吧！
LEON134090133
当领导的对员工讲话，要求员工讲奉献精神这样说是没有毛病的，不能反过来说你们每月拿个三千两千的，吊儿郎当的干点就行，但是说归说，公司也应有奖励机制，对奉献大的和奉献小的恳定待遇不一样，即然能当企业领导，决对不是二儍子，每个企业都有规章制度，决对不会乱来，不管国企私企，有管理層和决策層，按严格的制度办事，不然早破产了。
55669476581莫名其妙
我认为不管你讲什么，画什么大饼
到了你该兑现诺言的时候你一定要兑现，否则你就是个骗子，言语永远都需要和行动一致，不一致就是，先画饼不兑现的叫红人，兑现了才说话的叫实在。
不要和一千工资的人谈理想，你身价千万，而他们还需要生活，把公司当自己的家，你要看看1千块钱能养家吗？
在现在这个切回，如果不是超级落后的城市，大城市你和一千块钱的员工谈理想，可能他只能每天都是想的怎么吃饱。
