鄭曉奇
根據《勞動法》的相關規定，下列情況下，用人單位可以調整崗位： （1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 （2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位； （3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的； （4）勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任. 用人單位不得在未經約定也無法律規定的情形下調整員工崗位，若用人單位擅自調整員工工作崗位，又以員工拒絕調整工作崗位為由解除勞動合同的，涉及違法解除.用人單位違法解除勞動合同的，員工可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
侯律師在路上
崗位的調整屬於勞動合同條款的變更，原則上必須要雙方協商一致才可以。但有些情況下，公司有用工自主權，屬於合理調整。
首先，我們看下，什麼是合理調崗。
一、公司因為生產經營的需要，導致某個部門或某一類崗位取消，從而進行範圍性的調整，調整後的薪資待遇、勞動條件都不變的前提下，公司是有權調整的。
二、公司對部門名稱的調整，只要不影響到崗位的實際工作內容、薪資和勞動條件的，這種也是沒有爭議的，因為公司擁有部門名稱的命名權。
三、公司能證明員工不勝任工作或者病假期滿後無法勝任原崗位，那麼公司在經過相關的培訓後，也是可以調整崗位的。
四、公司在一個職位大類的範圍內調整崗位，比如都是生產操作工，從組裝崗位調到包裝崗位，這個也是可以的，只要不影響工資等。
其次，我們看下，什麼事非法調崗。
一、公司無任何理由，強行調崗。
二、公司調崗伴隨著不合理的降薪。
三、即便是公司合理調崗，但調崗後的崗位與之前的崗位性質差異太大，也是非法的。比如一個辦公室人員調去做清潔工。
四、上班時間的強制變化也是不合法的，比如一個員工一直是上長白班，突然調成上夜班。
再次，在公司強制調崗時候，我們一定要注意以下幾點。
一、不能以為這個為理由不去公司上班提供勞動。
二、對於公司的通知函，不能不予理會，一定要積極免費。
三、在公司出勤時，一定不要跑來跑去，記得要去找公司領導反應，並拍視頻留證據，防止公司說你消極代工。
最後，如果公司因為員工拒絕調崗而解除勞動合同，要看公司的做法是否合法。
如果不合法，當然可以要求公司支付經濟補償金，但公司肯定不會主動支付，所以我們需要收集好相關證據去申請勞動仲裁來實現。此種情況下的違法點有兩個：一是公司的強制調崗是否違法；二是公司解除勞動合同是否違法。從這兩個角度找突破口都行。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
主要需要根據勞動合同、公司調崗通知等文件看用人單位調崗是否合理性：用人單位有正當理由，根據生產經營需要，合理地調整勞動者工作崗位屬於用人單位自主用工行為。員工無正當理由拒絕調崗，可能被認定為不服從管理，公司依據勞動合同或者公司的管理制度，履行合法的程序解除與員工的勞動合同，並無不當。
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如果單位只是單純的將員工進行調崗，但是沒有降低薪資待遇的話，那麼員工拒絕調崗後被解除勞動合同，是沒有經濟補償的。
而如果單位再將員工進行調崗的同時，還降低了這名員工的工資，那麼這個時候員工有權利拒絕調崗，如果最後被公司辭退的話，公司需要支付經濟補償或賠償金。
所以如果公司是合理調崗的話，在薪資待遇沒有改變的前提，員工是不能拒絕的，因為公司權利為員工進行合理的調崗安排，在沒有損害到員工個人權益的前提下。
法貓貓
調崗解除合同需不需要賠償？這需要看你與公司簽訂勞動合同中的工作職責，中有沒有相關規定。但是絕大多數的勞動合同中，都會有這樣一句：甲方可根據生產和經營需要調整乙方的工作內容。乙方同意甲方根據生產經營需要所做出的的調整，該變更不視為對勞動合同的變更。
這句話就是說公司可以根據需要給你調換工作崗位 ，如果你不遵守就代表違反勞動合同，如果自己違反勞動合同那肯定是沒有賠償的。沒辦法人在屋簷下不得不低頭，工人永遠都是弱勢群體！但要注意一點就是，待遇不能降低，如果降低了原有的待遇，或者是降低了勞動合同所規定的福利待遇，那麼員工可以拒絕調崗，這個時候公司如果解除勞動合同，這是需要賠償的。
羊城漂那些事
看你勞動合同是怎麼約定的？是否服從崗位調劑？如果沒有單位調崗必須與員工協商一致，且不能改變勞動合同實質條件，比如：工作地點、勞動報酬等等，否則就構成違法，員工可以要求解除勞動關係，要求支付經濟補償金。
合肥佔正東律師
根據勞動合同法第8條規定，公司錄用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。勞動合同法第35條規定，公司和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
所以，公司可以申請調崗，但是需要與勞動者協商一致，如果單方面申請調崗，公司無權解除勞動合同，單方面解除勞動合同該公司違反勞動法相關規定。需要作出新相應的賠償。
律師365
如果勞動合同上未對員工調崗作出相關約定，在和員工就調崗一事不能達成一致的情況下，公司不能以此為由單方面解除勞動合同，否則就要支付經濟賠償金。
江蘇樂士律師事務所
這國度一鏟子二逼，
包括勞動法
在黑磚窯時間出現定出來的，
那都是刑事案件，
把刑事案件弄成勞動法，可想而知
本身的意義，勞有所歸，
多勞多得，
其實也許不然！
掣肘！
與狼共舞6402947
合理的調崗，不需要賠償
