黄金比例666
都觉得别人工作好，苦累的时候谁也看不见，有疫情、有传染疾病的时候都是键盘侠在前线，医生护士都躲起来了是吗？内心有多狭隘，就会觉得社会有多少不公。
楊燁3
最近听人说，同样工龄15年，湖南湘雅医院护士年25万，相当于邵阳中心医院门诊医师的收入，邵阳中心医院(该市人满为患的医院)护士年收入10万相当于邵阳学院附一医院(老牌的原市一人民医院，三甲)医生的收入，附二医院收入更少，我一亲戚是多年前的主管护师，年收入6万，听说医师要多2万。所以说，全国护士平圴月薪8000，应是三甲医院的平均，我所在乡镇卫生院护士每月只有2000多一点。
闲言碎语话多余
能问出这样问题的人让我觉得有点恶心，现在三甲医院护士最低要求本科毕业，医院护士床位比严重不合理，哪个不是超负荷工作，晚上通宵夜班，一个人管60张床，周围的同事，不是腰椎间盘突出，就是各种心率不齐，还要面对各种无理取闹的病人和家属，每周每月，各种考核各种检查，一个月7000元，你觉得多，你TM去大城市看看，哪个大学毕业的工作还在5000以下！
lucky枫飞扬
没有前提条件的说法，其实都是耍流氓。护士工资基本都是7K以上，那绝不会是低于三甲医院的护士，而且这些医院通常会是在大中城市。如果是一般的县城里即使是在三甲医院，普通护士也是很难达到7K的。
我表弟是县人民医院医生，他们医院属于全国三甲，他每月工资有近2万元，平常我俩兄弟会经常聊天联系。
我经常会开玩笑说：你们医院不会护士工资也这么高吧！我的心理都快失衡了，自已工作了二十多年，还不及你们一个护士的工资，这叫人怎么活呀！……
他便笑着说，医院的护士收入，还是要看哪些科室了。有些科室的护士收入并不高，而有些科室的护土收入就很高了，例如重症监护室的护士，工资收入都比较高，而住院部护士收入则一般。
而且医院护士也要分级别，相对来说护师和护士长的工资较一些，而那些普通的护士并不高。
而护士的工资收入往往除了基本工资，还有绩效工资和加班工资。绩效工资则主要由工作量和工作质量来决定，这一块出入比较大，加班工资则完全是一个不定数。当然正式编制的护士与没有编制的护士差距也很大，有些差两三千元。
整体来说，他们医院的护士月收入在五千左右，护士长可以达到七八千元。也并不是象外界的人们所想的那样，人人都可以上万元，这只能是那些大城市的大医院。
如果是在一些乡镇医院里，护士的月工资只有三四千元，而且还容易受到季节性的影响，如果遇到换季，发病率高的时候，这些护士的工资也可能有四五千元。
他说自已在重庆大坪医院实习的时候，那些护士差不多都是每月万多元收入，这根本是县城医院护士无法想象的。
所以，医院护士工资主要还是看所在的地区，越大的城市，医院级别越高，护士工资收入整体越高，当然也会受个人职称和科室的影响。
而护士的工作也会很辛苦，每两三天便会有一次夜班值守，通常会是每周两天夜班。尤其是节假日，大家休息的时候，往往也是他们最忙碌的时候。
现在人们的生活条件越来越好了，人们的要求也越来越高，对护士的要求也越来越高。因此在日常工作中，由于长期的高强度工作，让护士的心理也变得有些烦躁，如果性格态度稍有不好的表现，可能会受到病人的投诉。
所以，很多时候护士被病人投诉，是让人很郁闷的事情，有些时候还会受到病人的漫骂与家属的殴打。医患之间关系紧张，护士工作很多时侯不得不忍受病人及家属的发泄。
前不久他们医院儿科的一名护士，便被病人家属打伤了。原因就是医生开的处方药没了，便换了另一种替代药，结果被其家属发现所用药与开的处方不同，便找护士理论，怪罪他用错了药。
结果一言不合，病人家属便对护士一顿暴打，后来在医院领导的协调下，才最终平息了此事，并向病人家属承诺：此药若有不良影响或是产生什么后遗症，将由医院全权负责。病人家属才在愤愤不平的漫骂中罢手。
其实护士能够每月收七千元，其背后的辛苦，可能没有多少人会看到。人都是这样，只会看到别人的收获，却并不会关注别人努力工作的过程。如果你真正了解之后，也许你就会觉得他们的这份收入，其实是名至实归，理所应当的事情。何况还有很多基层医院的护士，根本就达不到这种收入水平呢！
不管怎么说，一份付出一份收获，只要我们专心做好自已的本职工作，相信收入也会一步步的提升。与其在这里羡慕别人，还不如好好想想，如何来做好自已的工作！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给予帮助。
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视职场
“如鱼”来分析：其实我第一时间看到这个工资水平还是蛮吃惊的，但是在我具体了解一下护士每天的基本工作后，我觉得护士的工资完全应该有这么多，才能和他们做的事情相匹配。
为此，我专门咨询了我一名高中同学，他们的工作情况及工资标准。听完她的讲述后，如鱼觉得他们的工作非常繁琐，不仅是一门技术活儿，也是一门体力活儿。他们经常加班，一般就是倒班制，上夜班的经常的事，对身体损害特别大。下面我来具体讲述一下他们的工作内容与职责：
1、要有娴熟、精准、敏捷且稳定的护理结束和操作，这是护士最最基本的要求。假如你去医院输液，看到医生的手法僵硬，你还敢让他给你治疗吗？
2、协助主治医生对患者及家属进行全套的服务，如住院、治疗、费用等一系列的程序讲解。并且要时刻保持耐心，同情心和爱心，对他们的态度要好，自己的忍耐程度也要高，不能随意发脾气，因为医院就不是发脾气的地方。很多护士脾气不好的，可能会被逼疯掉。
3、对各种药物进行熟悉，要精准匹配到病情来使用，要时刻观察患者的病情，关注输液的情况等，并每天进行工作报告的总结。
4、经常和患者及家人进行沟通交流，了解他们的疑虑，并及时解决问题，并给予他们一定的指导性建议。
5、负责文件的整理和卫生打扫，做好一切上班期间发生的记录，及时发现问题，及时解决问题。
其实上述只是最基本的日常工作，还有很多细则了解的不是很清楚，但是总体感觉就是护士这个职业不是一般人能够干下来的。
那么我这位同学的工资水平怎么样呢？她是大学一本毕业，工作所在地在四川成都的一个郊县。她刚毕业的时候，拿到手的工作只有3000多，但是现在已经工作几年了，她也一直很努力在考各种证。现在拿到手的工作接近7000元。
当然，并不是所有的护士都能拿到这么高的薪酬待遇，这不仅要看你所在的医院，所处的地方，以及你个人的努力。这些点都能够决定你的薪酬，别光看着别人表面上的工资高， 背后的付出，只有他们才知道。
每一行都不容易，挣钱哪有想象的那么轻松。即使你说有些行业工资高的离谱，比如程序员，但是他们每天都会加班到11,2点，每天的工作时长是普通工作人员的1.5倍，拿高工资也是非常合理的。付出和收获，在一定程度上是呈正相关的，付出了收获不一定能达到预期，到没有付出决定是没有收获的。
即便你现在在一个高薪的岗位，你要是不能实现岗位的价值，早晚都会被裁员，这就是当前的社会现状。希望大家都能在自己的岗位上发光发热，只有不断努力与探索，才能实现人生真正的价值意义。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
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闫如鱼
我有个朋友，在广州中心医院做护士，除去五险一金，基本工资到手1万多点，不过，听他说，在医院做护士很辛苦的，特别是一线城市的大医院，由于病人较多，每天上班忙得不可开交，连喝口水都没时间。
其实，现在做护士，工资也是根据多种因素的。
1、地方。像一线城市跟四五线城市的医院，待遇肯定不一样了。我有两个护士朋友，一个在广州，一个在五线城市，待遇基本上差一半。
2、业绩。薪资跟医院的资源也有关系，有的医院水平高点，那看病的人自然多，那么护士的工资也是根据业绩挂钩的，那薪资肯定也高了。
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温少爷
不同的区域，不同的医院，同一个医院不同的科室，收入都有所差距，一般来说，同一个科室里护士，工资水平都不会低，不是现在如此，而是一直如此。
护士的高薪资，体现在以下几个方面：
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庄子说职场
你只看见了高收入，没看见她们有时候还端屎端尿的照顾病人。我发小是县医院的护士，干了四五年辞职了，按照她的说法就是：再也不用上大夜班了，再也不用伺候那些大爷了！还有个高中同学，在一个小医院当护士，有次QQ空间发表说说：今天某某床的患者按铃呼叫，她过去一看，卧槽，屎拉床上了；不久又是另一个患者按铃呼叫，她过去一看，卧槽，患者来例假了～～～
心在这里 进退由你
我认识的护士在神内，上班是这样
上午班，早上七点到下午五点，
下午班，下午四点到夜里十二点。
夜班，晚上九点到第二天早上八点。
每个月4天假，不固定，需要休息提前两天打申请，护士长安排调整班表。
休息时间极为零碎，长期熬夜，脱发，虚弱。
中间医院检查，升级都要占总时间，自己还要考试，背新指标。
中国医患压力之大在世界都是排得上号的，7K，真不算多。
反正我都没差
讲一个真实案例：
这件事情我可以作为一个当事人来回顾一下，因为我们家族当中有一个人也是从事护士工作的。
我嫂子在护士这个工作圈子里面工作了将近7年的时间，而今年的时候我们谈到了他们的工资表。工资是多少的话，大家可以先猜一下。
可能很多人都不会相信，在一个重症监护室里面，她的月工资只能达到3000~4000元左右，而且年终奖是2000元。
这意味着什么，这意味着她一年的时间里面能够存下2万块钱，就已经是了不得的成就了。
这是在重症监护室里面的护士，按理来说他们的工作可轻松也可忙碌，但是他们的薪水必然是护士当中最高等级的，这样的一个最高等级才4000元的薪水，那就更不用说普通的小护士了。
那么护士的平均薪水真的是如此低吗？也并不然。
在一些大医院里面，护士的薪水的确能够达到7000以上，甚至达到达到1万元，如果你能够成为护士长，月薪2万也是有可能的。
我们来具体解析下
我们能够看得到护士他们的薪资水准的差距是非常大的，而且他们的薪水也是极不固定的。
在一些大型医院或者在一些国有医院，在一些知名度非常高的医院当中，护士的薪水是非常高的，这一点我们无法否认。
而且他们的薪水不但高，他们的福利也非常的多，但是在如此多的优势条件之下，也有一个劣势条件，并不是随便一个人都能去的。
那些大医院他们对于护士的标准和要求非常的高，甚至对于他们的学历，对于他们的语言，都有着多重要求。在一些小型医院当中，对于这一部分条件可能就会下放。
2.护士本身有差距
有一些护士他们可以帮助医生组织一些手术，与此同时在关键时间节点能够帮助医生做一些大型的工作。
与此同时这些护士还会多门语言，能够和外国的病人进行友好沟通交流。
如果这个护士还有其他技能的话，这些都是加分项，当一个护士她的月薪能够达到2万甚至3万的时候，就必然而然的决定了这个护士的身份地位不一般，这个护士所掌握的技能也不一般。
同样的道理，如果一个护士她仅仅是会护理工作，而且护理工作做得非常不熟练的话，那么她的月薪两三千也在情理当中。
整体来看的话，护士工资的高与低往往分为两点，第一点是医院的差距，第二点是护士本身的差距。
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