今天有事说li
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
- 正文：1700字，阅读需4分钟
一、【前言】
在近期公司人力资源总结会议上，由公司总裁亲自主持的人才大会，主要探讨公司人员补给计划，主要是年后缺口大，需要大量招聘，从一线人员到公司部分骨干岗位。由此可见一斑，大部分公司都在应对这件事，也可以推测，很多员工都在密谋找工作。
① 概要
这是一个小现象，其实是个大规律。不仅20年前如此，今天依然如此，大概率推测一下10年应该也是如此。这种年初找工作现象，几乎成为雷打不动的习惯，从高级岗位到一半基层岗位，都符合这种规律，当然越基础岗位越是明显。就连蜗牛君个人的职业也是如此，在跳槽阶段中，几乎全部选择年后加盟。所以，无论从个人经历，还是就业大数据来看，均是如此。
② 解释
整体来看，年前与前后是员工离职的高峰期，同样也是企业招人的高潮期，从这种结果大家反向想想，就能明白这个道理。人都离职了，自然企业需要人，而这么多企业都需要人，自然会诱导其他公司人员跳槽。所以，春节前后的这一波离职潮，实际上就是大量人力资源的互换，科学的来讲就是：通过市场流动，实现岗位与人才的合理配置！
关于这种现象，蜗牛君从专业理论与实践方面，浅谈个人看法，希望能够对你有所帮助。
二、 春节惹的祸：文化风俗
随着经济的发展和人情的淡化，中国很多优秀的节日传统消失殆尽，唯独春节延续到今，成为中国最顶级的文化。所以每年春节，都是中国人回家探亲与亲朋好友相聚的时机，而且雷打不动。不管多大的事、不管多远的路程、哪怕风雪交加，都一定要回家过年，如果不能预期回去，就感觉自己没有了家，就感觉这一年白过了。
大规模人员的返乡，这就会带来不确定性及可能的离职潮，特别是基层岗位的大量流失。毕竟吃得饱穿得暖，不在乎暂时丢掉工作，或是辞职重新来过。也有很多人选择了更换城市或回家创业。更有很多年轻人，在春节期间相亲成功，然后重新选择城市或工作，反正婚姻大事比暂时工作要重要嘛！
三、 评价惹的祸：工作总结
每年春节是一个自然年的结束，也是企业和个人做总结的时候。有的企业就会决定招人或是减人，同时，也是企业对一年来员工的能力和工作业绩评价的时候，提升人或降级人甚至裁人，这种主观与客观因素，都会带来员工的变动。
对个人来说，辛苦一年几年后，也会对工作与生活做阶段性的总结，包括思考。进行个人职业的调整与规划，这个时候，一般也往往选择离职或跳槽。员工批次跳槽自然带来企业人才缺口，就会引起连锁反应，那就是为其他人员跳槽带来机会，这种“一唱一和”共同造成了“人员共振。”
四、 经济惹得祸：区域失衡
中国地大物博且经济发展不均衡，往往东南沿海、长三角、京津唐及一些区域中心城市，发展的更好，而中西部及东北地区较为落后，很多人就会选择跨区域打工，当然也包括跨区域创业。
这些人跨越千山万水到异乡，品尝了生活流离之后，每年过节之时，便会选择回家过年，但因为距离遥远和企业一些约束，很多人就会选择辞职，从而第二年春天再重新找工作。
五、 公司惹的祸：管理问题
说一千道一万，这才是根本原因！蜗牛君十几年来，经历了外资和民企及家族公司，包括与国企合作的企业，并不是所有的企业都是人员流动大，如一些外资公司，国企和优秀的民企，人员流动率很低，到底是什么造成人员流动呢？如果没有人员流动和企业人才缺口，就不会带来年初招聘高潮和就业高潮！追根究底，是公司管理惹的祸。
外资企业的中国公司，人员比较稳定。
干部与员工都是中国人，在外资却很稳定。
同样的人员到了民企，离职率马上起来。
因此，我们可以看出，尽管外围环境和风俗带来了行业现象，但是在一些优秀企业中，依然保持很好的人员稳定性和很少的岗位招聘缺口，这就意味着：本质原因在于公司管理不佳，这种不佳往往表现在：
缺乏员工发展机会
薪水福利没有竞争力
管理文化劣质，特别是信任文化与干部素质
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【蜗牛观点】
文化、区域经济等只是外因，真正的内因在于企业管理上。而管理提升是一件系统工程，任重而道远，这就注定更多企业不愿意拿出精力，投入到管理上。久而久之，就造成企业外强内弱，人员留任体制较差，造成员工离开寻找更好的平台！而企业也只能通过“铁打的营盘流水的兵”这种方式，不断的招人，来支撑公司业务的运营。
非知名首席人事官
因为大部分公司企业的员工在年底就想要辞职了，考虑到年终奖，其他公司年底可能不招人各方面的因素，都会选择做到年底，然后辞职，辞职之后年初公司当然就要招人来补充了，还有一部分是刚毕业的大学生，很多实习是实习半年，实习刚好就是在年初，很多企业就认定这阶段招工比较容易，所以即使年末岗位有空缺，如果不是一定要有人上的话都会选择坚持到第二年年初在招工。
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其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机。因为快过年了，好多外地的想要工作的打工者，都会选择年前离职早点回家，因为离家比较远，提前回去才会较好买到票，离职回去一身轻松，没有烦恼开心过年，所以年前人员流动性比平时要大，很多单位在年前缺人需要招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手。对年后来说，一部分人要等过元宵节才出去找工作，有的还要等过完清明种完农活才会出来，找工作的人虽多,但各单位年前没招够人数，所以说年后的工作也不会很难找。因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的招聘网站，留意招聘会信息，其实，不管是在年前找工作，还是在年后找工作，我们都应有一个明确的岗位目标，必须明确的知道，我们想要从事什么岗位，这个岗位在企业的发展前景，选择什么样规模的公司，薪资福利待遇的预期是多少，等等这些与岗位相关的因素，我们都要明确目标，这样不管是在年前还是在年后找工作都不会有太大的影响，只要能够找到自己的目标岗位，找工作就算圆满完成。
森林里的鸽子与燕子
为什么一般年初比较好找工作？因为不管是公司还是工厂一般，都会把第二年一整年的所有的计划都给做好，再加上工厂或者是公司春节人员流动比较大。
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户外小议
是这样的，我的本职工作是一家公司的人力资源部负责人。做了有五六年的人力资源了，对人力资源市场还是有多多少少的了解的。我们讲，一年分两个招聘旺季，分别为春招和秋招。春招一般是指三月份到五月底，众多的求职者包括即将毕业的学生开始融入社会，各企业认为这是一个吸纳人才的好机会，纷纷开始挂出职位开始招聘。秋招主要是针对的第二年要实习的实习生，各大院校会开设校园招聘会或者也叫供需见面会，但是相对于春招来说，力度比较小的。所以一般过完年后是最好的找工作的机会，但是竞争也还是挺大的，跳槽换工作需谨慎，毕竟不是一天两天就能找到合适的工作的，祝你好运[耶]
师兄职场说
年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，不会真的录用。
2、年后45天，这段时间由于长期的休假和新年新计划的开展，各部门都忙着转型，在自己部门转型还没有定型以前（即自己的工作岗位是否会发生变动以前），招聘也只是个形式。在这个时间段内跳槽离职找工作是极其不明智的选择。
那么一年中什么时候找工作最容易呢？那是年前15天以前的2个月。但是年前缺点就是，有可能原先公司的红包拿不到，新公司红包太少。
尽管每年二三月份是各企业人事异动的高峰期——通常表现为年前辞职、年后求职，但是作为职场人应慎重对待跳槽。在跳槽之前，更要对职场的内外部环境进行分析。
华江集团小张
1、从年前这个时间段来说，如果离过年只有一两个月的话，确定不怎么好找。这个时间段公司在招人进来，无疑增加了开支（年终奖、工资等相关福利），当然排除那些大型企业或很缺人的企业；
2、从企业来看，年前求职的人少，那么这些企业对人才选择性的余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工；
3、从自身方面讲，年前一些企业招聘的岗位比较少，自己选择的职位也就受到了限制，也许你能找到工作，但很难找到自己满意的工作。
很多企业在年前就会出现用人困难的现象，所以站在企业的角度，更乐意年前去招聘，这样的话，年后只需要进行上岗试用就行了，省去了很多的麻烦。
站在个人的角度，舒舒服服的在家里过一个好年，然后年过了再去找工作，担心新公司工作环境。这样工作也没有，年也过不好。
我想很多人就是这么想的吧。
以上就是个人的看法，不喜勿喷，所以还是年后找工作吧，但是找工作的时候切记不可盲目，有针对性的，同时要提高自身的防范意识和权益意思，并不能因为急需一份工作就将就，如果你这次将就的话，我相信很快，你就要再次的找工作，这就大大的增加了机会成本和时间成本。
当然这是个人看法，如果你很需要工作的话，年前找也行，总比在家呆着好，总之，自己的选择不要后悔就行。同时避免上当受骗，当今的社会不是我们想的那么好，也不是我们想的那么
奋斗的阳春小伙
很高兴能回答这个问题。因为年前大部分人都是年底辞工的，他们都是做到放假过年才走的。到年底了,很多公司的订单比较少，所以企业并不会着急的去招工。而年初就不一样了。过了年，不少职员都拿着年终奖跳槽了,有的换新工作。年初是企业招聘的高峰期。很多企业也在大量的招聘,企业缺空的职位也比较多。在此阶段,求职者相对较好找工作。自己选择性也很多，机会也多,福利更好。所以还是年初找工作比较容易。
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八零后的宝妈
其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机。
因为人员流动性比平时要大，好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。
这需要区分公司，一般大公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。
而一般小公司，往往会在年后作整体人事计划，然后安排面试。
大部分人都是年底辞工，做到放假过年才走，所以空缺的职位没年初多。其次，年底很多公司或工厂都是生意比较淡的，所以招工的事并不是那么迫切，自然可以慢慢挑选合适的人。最后，作为招聘方，刚招一个人回来不久就放假，还年底双薪，那么对他们来说，年底招人，不划算。
因此我认为年初招聘对于公司企业来说比较好，他们会选择在年初大量招聘，所以对于求职者来说年初更容易找到合适的岗位
学易者说
我就是年前辞职了，然后年后开始找工作，因为之前面试了很多单位，双方对于各自的条件都是很满意的，但是离职的话是需要一个月的时间，对方并不能长时间的等待，所以的话我会选择先辞职，这样的话对得起双方，应该是很多人最好的选择。
