川妹洮洮日记
我觉得先得弄明白不喜欢新岗位的原因是，一、没有原来的岗位轻松，舒服。
二、没有你原来的工作岗位技术含量高，大材小用。
下面我用我二十多年的工作经历帮你分析分析，
如果是第一种情况，应该是你原来的岗位相对清闲，压力不大，那么一般这种岗位业务水平要求不高，谁都可以干，那么还不如到工作节奏快，业务水平要求高的岗位去锻炼锻炼,多学点其它技能，提升一下自己，艺多不压身，如果工作各个方面表现的都比原来好，大家尤其是领导是会对你刮目相看的，另有重用也只是时间问题！
要是第二种情况,你先不要抱怨，应该换个角度考虑问题，领导让你调岗是不是现在的这个岗位原来工作人员或者整个部门工作没有起色，领导不满意. 如果是你就静下心来先熟悉业务之后慢慢找出原来他们工作的不足之处，整理成文字材料向部门经理或者给你调岗的领导提出合理性建议。我相信只要是一心干事业的领导是会欣然接受的。如果现在的岗位部门工作一切正常有条不紊，那么你就要动用你的聪明才智看看还有哪些工作流程还有待提高能让岗位部门的工作更上一层楼，再提出合理性建议.这些对你在职场中快速提升自己都是有很大帮助的。切记不能抱怨，不能有做一天和尚，撞一天钟的念头！
老梁职场汇
这个要看具体情况了，是出于什么目的对你进行岗位调岗：
第一种情况：公司发现了你某方面的才能适合某岗位，但是你自己并不喜欢这个岗位，比如说，你再管理岗位，但是公司发现你文笔特别好，就把你调到文案岗，这是公司为了自身发展需要，根据个人能力给你定岗，这样的情况，公司是想让你做到个人价值对公司贡献的最大化，是对你个人能力的认可，你留下来，并接受这个调整，会对你将来的职场生涯特别有利的
第二种情况：恶意调整你的岗位，就是想把你辞退，意图明显，比如将你从后勤岗调到车间，或者从管理岗调到基层，跟你个人技能和能力根本不挂钩的调动，这是公司在变相的要辞退你，这时候，有两条路，第一，选择留下，接受调岗，第二，走，如果公司做的确实很过分触犯了劳动法，就留好证据，走法律程序。
没有无缘无故的调岗，更没有无理由的调动，三思一下公司的意图，再决定自己该怎么办，千万不要意气用事，毕竟，找份工作不容易。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 682, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2d3000970304735a86a\
东营林先森
如果特别不喜欢这个岗位，你可以用劳动法来保护你的权益。但是你还需要一些其他的一些因素，再来决定要不要跟公司撕破脸！我先来说劳动法，然后再分析一下其他一些因素！
劳动法赋予我权利同时也约束我。我简单的介绍一下有关劳动法一些内容。
一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、对于转岗属于劳动合同变更，双方应该协商一致；
1、对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）。
2、 其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。
三、经济补偿金，你可以根据你的工作年限拿到不同的工资的补偿。 【经济补偿的计算】按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，最高不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
接下来我们分析一下其他的一些因素，公司领导为什么给我转岗？有几点我们需要考虑到原因。
这个公司的领导是想锻炼我吗？这个工作岗位能给更大的提升空间吗？这个岗位可以提升我哪些不足的能力，将来这个工作岗位能在以后使用到吗？我现在离开公司，我有没有选择好下一家公司，我现在离开这个公司我能再找到类似的薪水的公司吗？等等问题我们都要考虑一下？
我跟公司领导商议一下为什么给我换工作，工作的薪水怎么样，我能等到什么？跟领导沟通一下，是我个人原因导致换岗的，还是什么其他原因？我需要搞清，不要贸然的说不干。
搞清公司的真正的意图后，我们在分析一下自己的经济实力，自己的工作能力，做好最坏的换工作打算。想清楚之后，然后在做权衡，最后再做决定。希望对你有所帮助！
夏义轩
如果公司让我转岗到不喜欢的岗位，我是会接受的，因为在我眼里，在哪个岗位都是一样的干活。我不会因为自己的喜好决定一个岗位的好坏。
一个岗位的设置肯定有它理由的，我觉得你肯定是在现在的岗位呆久了，有点舍不得。另外一方面想，现在如果提拔的话，一般都要求多岗位工作经验，我觉得这也有可能是领导重视你的前兆。
退一万步讲，如果你真的非常不喜欢转岗后的岗位，我觉得有可以做以下几个方面的工作。
首先，直接找领导谈，让你转岗的真实原因。我想一般都会有原因的，比如那个岗位需要人了，又或者精简岗位人数了等等。根据不同的原因做不同的打算。比如，领导说那个岗位目前急需要人，那你就可以跟他说，我可不可以先干着，等不忙了我再回来现在的岗位。我想如果你这样让步，领导一般是会答应的。
其次，说出你的真实想法，语气一定要坚决，给领导分析你的优势和经验，只有在现有的岗位才能更大发挥你的能力，一定要突出现在的岗位离开你玩不转。转岗后，一是需要重新学习，二是经验不足，新的人际关系需要重新建立。这样给自己带来的困扰是其次，关键会给公司带来巨大的损失，让领导觉得你时时刻刻都是以大局为重，将公司的利益放在第一位的。
最后，剑走偏锋，绝地逢生，直接向领导摊牌，我就是不想转岗，如果强求，我就立刻辞职不干。这样做的前提就是，你在公司具有举足轻重的地位，公司离开了你玩不转。打个比方，腾讯的张小龙，马化腾肯定不敢说让他转岗，人家张小龙就是微信的名片，离开你腾讯照样混的好。
最后总结一下，我觉得转岗不一定就是坏事，你得认真分析一下，最好不要以自己的喜好决定岗位的好与坏，而是要从自己的职业生涯做长远的打算。
等下一个雨天
调岗降薪成为很多公司变相逼迫员工离职的常用方法，员工个体要多学习劳动法，要学会用法律维护自己的合法权益！如果你入职的是一家正规的公司，应当签订有劳动合同，合同中约定有固定的工作岗位。劳动法规定变更合同岗位属于劳动合同的重大事项，需要用人单位和个人协商一致，采用书面形式变更合同，如果你不同意千万不要签名书面的变更合同，在一个月之内以书面形式告知单位不同意调岗。单位口头变更的不要理会，更不要到新的岗位报到，形成事实上调岗。
还有一种情况是你确实达不到公司的考核指标，单位也给你时间给予岗位的培训指导了，你仍然达不到单位的岗位要求，企业拥有用工的自主权，这种情况下你应当服从单位的调岗要求，如果你不服从，单位有权依据劳动法解除劳动合同，但前提是要多给一个月补偿金，就是N+l补偿，双方解除合同。
宾子李
首先要了解自己转到的岗位具体工作是什么，自己心里有个数，可以先了解清楚该从哪方面入手，在公司上班没有所谓的喜欢或者不喜欢，只要自己勤于学习能力强在哪里都一样，一定要告诉自己是金子总会发光的。
東燚
首先分析自己为什么调岗位，如果确定自己是领导的得力助手，那么，这种调岗可能意味着轮岗，这也是一种培养，即使不喜欢，也要沉下心来学习并了解新业务知识。你必须了解这是提升自己职业生涯的一个过程;如果自己与领导关系较差，那么就赶快找下家吧;如果关系一般，那就有必要于领导做一个深层沟通，并根据沟通结果分析并判断下一步行动。
劳动者说
第一点:你是否胜任这份新的岗位工作？如果胜任的话可以接受，如果胜任不了那就拒绝。如果上级领导执意让你去转岗，说明这个管理者不会管理。岗位是需要适合的人，才能发挥作用。
第二点:可能是由于其他原因让你去调岗，或者说是不好意思让你离职，利用这方法让你自动辞职。
工作嘛，开心能提高效率。我建议不适合的工作不要去做。
大先生1986
可以下来找领导沟通，（千万不要当大家的面据理力争，不给领导面子，这会让彼此都下不来台，也会让领导很不舒服）。实在沟通不了，只有先服从再找机会调整。公司毕竟是用人的地方，所有的岗位都得有人做，领导会站在他的角度通盘考虑问题，有时无法照顾到所有人的利益。也许接受这个现实有些痛苦，但这就是现实。每一个员工都是公司的一颗棋子，哪有需要就往哪安。当你站在领导的角度去想这个问题的时候，也就比较能接受这样的安排了。当然，我相信只要通过自己的不断努力，你会改变自己的命运，会有机会获得满意的工作岗位的。。
文锦玲
如果公司让你转岗到你不喜欢的岗位，你会怎么办？这个问题我来说说我个人的一些看法
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f396000a6761467393b9\
