向往天堂的青年
视觉观点：工厂七八千的工资却招不到人？因为现在大部分求职者找工作不仅仅只看工资收入，还有很多原因也在求职者的考虑范围内。随着人们的生活质量不断提高，求职者对企业的要求也越来越高。因此，求职者在求职时，除了考虑收入之外，还会对目标企业做全方位的分析与考量，最后才会决定是否就职。
哪些原因会导致工厂招不到人呢？
视觉认为：工厂七八千找不到人，可能与以下三点因素有关。
一、员工自身安全问题。
随着生活条件不断提升，求职者对自身的健康问题也越来越关心。
有些工厂，可能主要从事化工、废产品二次加工等等。这样的企业在招聘时由于宣传不到位，求职者很可能认为长期从事此类工作会对自己的身体造成伤害，因此不愿意加入。
二、工作地点和工作环境。
除了收入外，工作地点及工作环境是大部分求职者重点考虑的因素。
地点偏远，交通不方便或者工作环境恶劣等等，都会造成招不到工人的情况发生。
例如：有些工厂离人口居住区超过30公里，却没有上下班接送班车，造成工人上下班困难，最后出现老员工辞职，新员工不愿意加入的情况。
工作环境好坏同样也会造成类似的问题。有些企业工作环境非常恶劣，经常要求员工在温度超过30度以上的环境内进行工作，又没有相应的降温设备，导致招不到员工的情况发生。
三、企业名誉及社会形象。
在互联网飞速发展的今天，有些企业因为自身原因，做出有损道德、有损人民利益的事情，而这些事情通过互联网大量传播，导致企业形象严重受损。
这样的企业，自然很难招到员工。
企业应该如何做，才能吸引到人才呢？
一、对标优秀，找出自身存在问题。
如果企业出现遇到招不到员工的情况，首先可以采取对标优秀企业进行自检自查。
为什么优秀的企业会有大量人才主动求职呢？背后肯定有原因。
在对标自查中，可以从以下几个方面进行分析：
同类型企业中，自己公司开出的工资收入合理吗?
同产品企业中，自己公司对于安全、健康的保障措施是否到位？
同地点企业中，自己公司对于员工上班、住宿环境安排合理吗？
同等企业中，自己公司的工作时间安排、公司管理制度合理吗？
二、改善员工福利，关心关爱员工。
“客户第一、员工第二、股东第三”，这是阿里巴巴创业初期制定的企业文化。
对于企业来说，除了服务客户，创造价值以外，对员工的关心关爱同样不能缺失。
有员工才有会企业更好的发展。这就需要企业充分重视对员工的关心关爱问题。让员工觉得自己受到公司的尊重和重视，也才会为公司奉献自己。
建议题主反思自己公司现有的制度是否符合关心关爱员工的原则，相关措施是否有制定，如果没有，建议完善加强。
三、树立企业正面形象，创造发展前景。
只有企业树立正面形象，主动承担社会责任，员工才会觉得在这样的企业上班是光荣自豪的。
如果企业做出一些违背道德和法律的事情，那么员工自然会认为在这样的企业上班有辱自身尊严，也就不会加入。
只有企业发展战略正确，发展前景光明，为员工提供广阔的发展空间，也才能吸引到优秀的人才。毕竟没有人愿意在一个即将倒闭的公司就业。
因此，作为企业，应该建立正确的企业价值观，才能获得良好的发展。
总结
工厂招不到员工，原因很多。除了提供合理的工资待遇外，还应该从工作环境、工作地点、企业形象等方面找原因，然后加以改善。上述三点改善建议，希望能够帮助到题主。
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现在七八千的工厂绝大部分都是把人往死干的那种！进去干要有勇气啊！我现在选择那样的工厂头都大！我老婆做品检的，这都连续一个星期了每天早上七点就起床，7.45到公司！中间两次吃饭一个小时，每天晚上都是22点才回来！吃点东西，洗洗，稍微看会手机就23：30了，这时候却没有睡意……每天如此循环，并且没有双休日！（好几百人的队伍吃饭，虽然分批次吃可是每次排五六十人的长队，这样罚站至少十分钟）（在厂里流水线线检，相对生产工人要轻松好多）每天回来累得要死，如果不是我在家她晚上回家吃饭都是问题！现如今上海又要垃圾分类（还要求定时定点投放垃圾）！
说实话现在这样干工作根本就是用身体健康去换钱！
如果说七八千的工资能看到生活的希望也行，问题是每天累死累活不见得就能看到希望！能看到的只有40岁以后你肯定拼不过年轻人，然后公司把你清除掉…自己落一身伤病！
老同志2018
在工厂上班，七八千的工资已经算是高薪了，但是，很多工厂招人的时候还是很难，原因在哪里？其实七八千的工资如果不是技术人员，普通的一线工作者都是靠加班加出来的，非常辛苦。现在人物质生活条件好了，对企业工作有更高的要求，更注重，个人成长！
工厂高薪招不到人，所谓的高薪都是靠成倍的时间熬出来的！
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工厂到了旺季，加班更是家常便饭。很多工人两点一线，除了吃饭睡觉就是上班。一天忙个不停，根本就没有业余时间！挣个七八千块钱，要付出体力时间，并不是那么容易的！
很多工厂所谓的高薪，其实并不高，只是把时间拉长了，工作量增加了。 只是做个普通的工人，暂时的辛苦挣点钱是可以的！如果一直干下去，对自身未来的发展没有任何帮助！不管你干多长时间都不会有太大的变化。最好还是学点技术，为以后着想！
由于个别工厂，对承诺的薪资，不会兑现， 在工资上都有猫腻。工人就很难留得住，这就是恶性循环，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常态了！
现在年轻人大多数对工厂工作并不是特别热衷！
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工厂工作比较单调，规矩多！尤其是在流水线上，重复的劳作，犹如一部机器！特别乏味！年轻人不喜欢这样的环境是很正常。
现在选择的余地大了，除非外面实在没有好的工作，才会把工厂当做跳板，临时过渡一下！都没有打算在这里扎根发展。其实这应该更是值得很多劳动密集型企业深思的问题！随着人口红利逐渐消失，该拿什么吸引新一代的年轻人来参加工作！还是拿老一套的管理方法，是行不通的。对于用工荒，将会更加严重。
并不是说工厂工作没有前途，任何一个行业做好了都是有发展！但是很多老板，没把心放在工人身上，一心扑在业务扩张上面！给工人严苛管理，缺乏人情味，又没有足够的个人发展空间！是很难吸引人。对于很多工厂来说，缺人才是最大的难题！
作为传统制造业，是基础产业，需要年轻人，有激情有创意，才会有更好的发展。
好厂不缺人，招不到人更应该在企业自身找原因！
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一个工厂，工人在这里干，能挣到钱，有发展就会愿意留下来。留得住人，就不会天天招人！有的工厂管理混乱，没有规范化，人际关系复杂。过多的勾心斗角，就会让很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就会越来越差。没人愿意来！
对于打工者来说在哪干不是干，现在时代不同了！不是以前，老板说了算，现在是反过来工人挑工厂。年轻人，都比较自我，注重内心感受。不爽了就不干了！
想要招到人，首先要善待员工，更加注重人性化管理，才是上策。
用工荒一直存在这几年越来越严重。工人找工作，高工资并不是唯一的选择。从环境，到薪资待遇，个人发展空间，都是非常重要。都要做出改变，才能适应新形势的要求！
狂奔的蜗牛不怕累
月工资8000块，在于内地来说，这种岗位可能并不多甚至罕见，但是在东南沿海地区以及北上广深，这个工资水平也并不算高。所以，薪资水平的高低，不能一概而论，要看地域和职业甚至更多因素。至于说月工资8000块钱仍然招不来工人，我分析有以下几个方面的原因。
一是岗位属于有害工种。有可能公司属于危化企业，或者在生产加工过程中，涉及到了危险化学品，本岗位属于有害工种。在大部分求职者眼中，对危险化学品心存恐惧，因为这样的工作造成人身伤害的风险太高，即便工资再高也会敬而远之。当然这里面存在着一定的误区。危化企业的有害工种，正因为对健康造成的伤害风险性比较大，所以这种岗位的工资水平相对较高。当然很多正规的危化企业在劳动保护方面，做得非常到位，大大减少了对工人健康的危害性。但是由于大众认知的原因，危化企业招工普遍显得比较困难。
二是公司地址太过偏僻。公司选址离市区太远甚至处在较为荒凉的地段，求职者考虑到生活的方便性和上班的成本，在求职抉择时就会给出一个否定的答案。有一个亲身经历的事例，上世纪94年的时候，政府一般职员月工资300块，我所在企业的大部分工人来自山东来，他们普遍小学毕业，但是在木材加工行业拥有一技之长，在我们的企业里算是技术骨干，车间主任月工资1000元，车间工人月工资750元，吃住均有企业负担。有一天，车间主任领来了来了一个老乡，打算到我们企业工作。后来了解才知道，这个小伙子几天前一直在一个国家级贫困县的深山沟里干的也是一样的工作，工资每月1000元，包吃住。但是由于打工的地点太过偏僻，每到夜晚遍地漆黑，白天想到县城一趟，差不多要一天时间。工资确实不少，但他实在忍受不了这种寂寞而无奈的生活，于是断然走出了深山老林。现在可能没有这种极端的例子，但月工资8000块钱，仍然招不来工人，也许有这方面的原因。
三是需要付出超长代价。现在很多企业都是计件工资，这充分体现了多劳多得的合理原则。但如果这8000块钱一个月的工资，是要用每天12个小时或者更多的劳动代价来换取的话，求职者也会望而却步的。就拿每月8000元来计算，如果劳动者每天正常工作8小时，那么按一个月30天计算，他的月工资是5300块钱，还是一天都不能休息。这样看起来，月工资8000元只是一个噱头，要真正拿到这8000块钱，劳动者需要付出超常的代价。这样看起来，月工资8000元招不来工人也属于正常。
四是工作不能持续稳定。没有一个求职者不想找一个工资水平又高工作又稳定的职业。如果仅仅是工资水平很高，但由于企业生产的关系，工作断断续续，干一个月歇三个月，那么员工会处于半失业状态。一个企业如果提供的是这样的一种工作岗位，相信绝大多数求职者都不会选择。他们宁愿会选择工资水平低一些，但工作具有连续性稳定性的职业。
老崔观影视
许多人已经回到了工作岗位上，可是在年后就面临这样两个问题，一个是工厂的用工荒，还有一个就是工人找工作困难了。正常来说，说有的地方用工荒，有的地方找工作困难，那么将两者综合一下不是更好吗？这样一来，两个问题都会解决了。可实际却不是这样的，在不少城市中，一些工厂的用工荒问题，已经达到前所未有的程度，工资也越来越高，怎么还是招不到人呢？
第一个原因，不少工厂需要的是有技术的员工，不是普通的员工，可是如今有技术的员工越来越多，市场对其要求也越来越大。一些有技术的员工，或许早已经找到了工作，剩下的就只是那些没有技术的人员，他们没有办法符合一些工厂的要求，所以说找工作也变得十分困难。而市场的需求量越大，工厂自然而然就会扩招，可是有技术员工早已经找到了工作，这个时候工厂就会出现这种情况了。
第二个原因，不少工人年纪已经大了，工厂便不得不辞退，并且许多年龄大的人到了这种工厂应聘，工厂也已经没有办法招收了。毕竟有一些工厂，主要还是以体力活为主，所以说有技术的人在工厂就会显得有优势了，还会按照之前所签订的合同，将其辞退。而年纪大的人自然也会招收他们，可许多年轻人又不愿意做这些工作，所以也会出现这种情况。
第三个原因，事实上，并不是所有的行业工资都很高，他们只是采取了一种套路，一个月工资6000元都招不到工人，等到自己真正过去应聘的时候，才知道工资没有那么高。并且有些地方的工资也仅仅是两三千元而已，这样一来，让许多人觉得根本没有必要去城里打工，在农村呆下去也很好。毕竟在城市的开销还是比较大的，每个月只有两三千块钱，根本不够支出，这也会导致。
米老三
今年前半年在广东打工月工资8500做了一个多月果断辞职，原因一:每天12个小时，工作量太大人员太少（相比北方企业相同工作量人员少三倍）。原因二:没有企业文化人文关怀，没有基本的事故应急预案。（晚上没有办公人员值班也没有应急车俩，如果有工人意外受伤只能自己想办法解决，事后没有任何管理人员慰问也不会有人去采取措施防止下次事故的发生）第三:生产环境差到你怀疑人生，环保电机比要求的功率小了至少四五倍，车间几乎达到对面看不清楚来的人是谁，每天不戴口罩进不了车间的地步。关键的是还不让开车间门怕环保检查，六月份车间温度高到58°。
红尘之男
在工厂能有七八千的工资，算是中上等水平，比上不足比下绰绰有余。放眼全国，在工厂工作能有七八千工资的水平，数量为数不多。
题主所说的工资七八千却招不到人，可能的原因有：
一、企业信誉受损，加班严重等
据我所知，大部分的工厂都是外包初加工类性质企业，比如电子厂、服装厂等，这类型工厂一般都是三班倒，有些甚至是两班倒企业。
顾名思义，就是一天重复机械性工作八到十二小时甚至更多，不仅身体累，更重要的是一个人长期处在此种条件下容易磨灭激情和斗志，每天生活如行尸走肉般，完全没有生活激情。
还有更重要的一点就是工厂经常加班，有些人工资高主要是靠经常加班挣出来的。可以毫不夸张的说，是用生命在换钱。
二、现在工人生活意识提高
社会在飞速发展，人民的健康工作意识也在慢慢发生着变化。
以前都是只要有活干，无论多苦多累能挣到钱就行，哪怕有些工作对身体有害。而现如今，大部分工厂高薪也招不到人，原因是大家都知道进工厂十有八九都要加班，对身体不利，对未来的发展更不利。
为了身体的健康，大部分人决定选择不再进工厂工作，而是转职做其他事情。
三、大部分人选择回乡创业
如今回乡创业的浪潮是一波高过一波，与其整日的飘零在外，大部分人开始回乡找回那一份归属感。
即便工厂工资再高再好，毕竟那也不是长久之计。也许挣的钱都不够以后看病之用。
新学堂
员工是没有七八千的！一月有七八千的都是一些计件的，一天十几个小时熬出来的。多数是服装厂的车工呀，或是一些烫工什么的，普工大多数还是只有4000多左右！
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小马观点：工厂七八千的工资，却招不到人，原因究竟是怎样的呢？工厂能开出七八千的待遇给普通员工，一定是在比较发达的城市，所以根本原因还是在于七八千看似很高实则确实无法养家。
个人感觉普通工厂开七八千的工资绝非一般的内陆城市，肯定是比较发达的一线城市，咱们姑且不谈三四线城市平均三四千的工资，就拿二线城市来说，平均工资能到五六千，所以说普通工厂能开出七八千的待遇必定是一线城市。
看似很高的待遇其实并不高
我们要认清的一种事实就是待遇高消费比待遇更高。咱们都不敢说在一线城市买房的事情，就拿租房上有老下有小来说吧。光家庭的开支就够受的。七八千的工资够用吗？
没有房子还在上学就是很难的事情，然后一家的生活开支、住房、补习班、人情世故等，如果老人身体不大好还可能需要支付一些医药费用，即使有报销还是无济于事的。所以看似七八千很高的工资待遇了，被每月的费用一平摊真的是不够用啊。
就单纯不够用而言大家就不会选择去工厂干活领那份看似很高的死工资。
看似挺高的工资，无法维系家庭的支出
其他行业有比工厂更低门槛更高的收益
个人感觉随着快递、物流、外卖行业的兴起，大家有了更多的选择工厂工作还是做一个自己的派件员的选择，相信在制度和收益面前大部分人选择派件员的可能性更大。
派件员可以认为是多劳多得的一个公平的行业，产出和付出是成正比的，而且大部分勤奋能干的人在这个行业都能挣到比工厂高的工资，可以简单的说月薪过万那都不是问题，再加上派件行业相对工厂更加的自由，不需要太遵从上班打卡的各种限制，时间方面也可以更好的自己掌握。所以说公司七八千的待遇相较派件员是没有优势的。
有更好的替代工作，自由度高待遇也高
进工厂的劣势
进工厂工作还有更不利的一面，那就是可能面临更严苛的剥削，加班加点赶工应该是非常常见的事情，但加班的费用却不能得到很好的保证。
再加上如果临时有事工厂请假扣起工资来那是没得商量的。这就给本不多的收入带来了更大的不确定性。
所以综上而言工厂七八千的工资和实际的付出是有很大悬殊的，这也是大家不愿意进工厂的原因之一。
工厂压力大，制度严苛、剥削厉害
不排除小地方工厂能开到七八千
这种情况不排除会有，但着实不普遍，一般有的话也可能是一些化工厂，对身体有比较大的损失，在现在社会健康理念深入人心的时代，单纯的依靠牺牲身体大家是不愿意这么做的。比较不是非要去做这些事情，大不了生活质量稍差点，也不至于把身子搞坏啊。
总结
回答我们是认真的。
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五花彩虹小骏马
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