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菸草行業職工身份基本分在編與不在編兩類，兩者因為管理的途徑不同，自然存在差異。
現在大多數菸草企業和在編職工都跟簽定了聘用合同，稱聘用合同制（也叫聘用制），俗稱正式工，是一種用工形式！對於本科畢業生來說在編這是目前最理想的一種！
對新進職工有在編不在編之分，在編的如上，不在編的又分：
1，人事代理制+聘用合同制
2，勞動合同制（也叫合同工，臨時工）
前者因為不在編，菸草企業不管理人事關係，交由人才市場管理，這種一般缺乏穩定性，但在有的菸草企業工資獎金待遇等和在編的差不多。
後者最慘了，屬於臨時僱傭性質。有的企業一個月給你幾百塊錢，其它什麼都沒有！
菸草企業招聘途徑及人員來源也有多種，以下是常見類型。
1.部隊轉業人員。屬於在編性質。
2.應屆畢業生，由省級菸草局（公司）統一考試錄用。一般採取人事代理制，人事關係存放在省級公司指定人才服務機構，然後派遣到下級單位任職。收入水平與在編職工相當或略差。
3.社會招聘。用人單位自主招收，基本上全是合同工。
從目前來看，菸草企業經過人事體制改革，已經很少招收傳統意義上的正式工。由於人事權上交省級公司，省菸草公司（或省中煙公司）又嚴格控制在編職工人數（主要源於國家對工資總額的控制，如2007年不準超過2006年）。所以2002年後，大學生基本上都是人事代理制。所以想成為聘用制職工還是有一定難度的。但是，將來隨著在編職工不斷因退休而減少，人事代理職工或許有機會將人事關係轉入所在企業。
所以，你儘可放心。統考招入的大學生不會有待遇上的歧視。相反，是作為幹部儲備安排，將來前途可觀。
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