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合法，但是真的不合理。
我堅決反對48週歲就能辦內退，還領3500元的高工資，不要把你們的高收入，高品質生活昭告天下，讓全中國低收入，退休金才1000元到2000元的老人情何以堪啊。
我們不仇富，但需要一個公平合理的生活空間。你們是國企還是壟斷行業，才48歲就讓職工離崗了，那你們用多大歲數的人工作呢。
你們一次性內退多少職工，每個人3500元，就算是500人，每年多少錢啊，2000多萬，能幹多大的事。
知道我們前幾年內退多少錢麼，扣除保險只有1000元左右。不也是活著麼，吃的少點，穿的差點，不行再打打工，多掙一點錢，維持自己的生活。
所以，建議你別告了。消停點吧，別等到單位效益不好了，倒閉了，你們就是最幸福的一群人。
黎濤微世界我在等著你
這是好事啊！內退後還可以找份工作，至少也不能低於三千塊錢吧。
每月六千五百塊錢，真讓人眼饞。
我內退時，內退工資每月二百多塊錢，還發不及時，為了養活老婆孩子，我只好去打工，受的那個罪，沒法說。
到現在我正退六年了，還有四個月的工資沒發，人比人氣死人。
七顏817邱瑞堯
這個問題我最有資格回答，因為我就是內退的。我們這是55週歲以上，可申請內退，內退後給你開百分之百的基本工資，但效益工資沒有，獎金年終獎也都沒有。工資是由企業負擔。並不是把你推向社會，拿養老金工資。五險兩金企業還給你正常交。交到你到退休為止。但交的肯定是比以前少了。因為你績效工資沒有，獎金和年終獎也沒有。你繳納的係數就少了。所以交的五險二金l也就降下來了。這種做法。大部分都是國企裡二三級單位效益不好，職工幹一年沒有獎金，年終獎也相當少才寫申請內退。也是自願的，並不是強迫的。
遼燃
合不合法先不說，這樣的領導真的不錯，讓你內退不工作，還給你發3千5。你可知道有多少打工仔，辛辛苦苦地幹著，也只不過如此呀，甚至還沒這數呢！題主所說的單位應是國有企業吧，若是民營私企，除了幹不動了自動退出，或被辭退，你想都別想！其實你們領導搞的這一套，是項福利呀！
再來說說法律上的，根據勞動法，企業不能無故辭退距法定退休年齡還差5年之內的員工，內退正是趨於這樣的法律條文，才想出的權宜之策，若是不在這年齡界限範圍內，企業可以根據自身的經營狀況，採取裁員，諸如買斷工齡、下崗待崗、解除勞動合同……
內退貌似只存在於國有企業，民營私企是不可能讓你閒在家裡，還給你發銀子的！
死就死唄誰人不死
不合法！這種情況只能病退 因為沒到退休年齡！如果您一個月工資不到七千塊錢 這個還挺合適的 三千五的內退工資 再隨便找個三千塊錢的臨時工幹一下 （三千塊錢的工作到處都是 還不累！幹煩了就換一個！）唯一不好的地方就是 正式退休的時候錢會少一些！如果您是個能幹的人 這還真不錯 有個三千五的保障 自己還能隨便創個業！
幸運草143581677
國企為例：現階段中國經濟發展放緩，生產技術自動化提高，一般企業都人員過剩。一個生產線全自動了，本來要10個工作人員，現在要1個就可以。企業就會和剩下那9個談安置辦法。安置辦法包括內退，轉崗，解除勞動合同等。這個過程合理 合法。畢竟企業和工人都沒有過錯。第一工人剛剛上班5年，協商解除勞動合同，得到幾萬補償。第二個，會財務。調動到財務部，第二年老會計退休了，她頂上了。第三個50多了，就可以談內退了。總經理不是終身制，一般3年，他不會在自己任期內產生太大的矛盾。所以，一般情況下職工都還算滿意。有4個就想去一個工資高，又輕鬆的崗位，這當口一定辦不了，你要去了，其他人都有要求怎麼辦？原崗位基本工資給你，不用來上班，一個月1000多元，用不了兩年，你就坐不住了。而且就你自己了，和企業談條件也沒有優勢了。
飛雄2018
新領導不錯。
回家休息還領工資3500元。
身體好的可以出去打工，
身體一般就在家裡休息。
真好！
現在上班的有好多工資2000元左右。內退有工資領。身體健康的給自己第二次創業的機會，這樣比上班工資還要高。。。
風雲186587086
不錯，好單位，我55歲，滿班才三千多點，倒班費在內，真想調你單位，退後再打一份工
獨播411
有這樣的領導企業才能得到發展，不知道是哪個企業，不僅老員工為企業貢獻了一生得到了回報，而且也是振興企業的好策略，大家贊同。
2002冬天11
可以啊，沒問題，每月3500。不用去報道，社保給我買著，我自己找份事做。
