神風之主~羅
從問題分析可以看出題主是女性。
首先需要了解你的上司什麼樣的人。
如果他是正直的人，並且尊重女性，在工作環境下獨處一室能確保自己不受侵犯，其實沒必要辭職。
第二要看其他同事的品質。
比如另外一個同事喜歡八卦，或者心理不正常，在你日後的漲薪或升職過程中可能會受到影響。
他/她可能會猜疑你跟領導有什麼秘密或者見不得光的地方，失敗者總喜歡把自己的失敗歸咎於別人的影響，所謂人言可畏，這一點我覺得是你目前需要考慮的。反之，你也不需要辭職。
第三要看你的對象或者老公如何看待這個問題。
如果他們比較心胸狹隘，就算你跟你的上司清清白白，他也不會放心，時間長了會對你有看法，自然會影響你們之間的關係。反之，你可以安心工作。
你只需要根據自己的實際情況對比分析一下，就可以決定要不要辭職了。
午夜風
對了，你的辦公室是什麼樣的？是寬敞的大辦公室麼？是這類寬敞大辦公室的，跟領導商量下辦公室隔間小辦公室出來給領導，下面幹活的呆在外面的大辦公室裡。我公司的辦公室就是這樣做的，公司領導有單獨的辦公室，剩下幹活的在外面，有事直接一聲喊
海韻椰城
從提問中，可以看出你是女的，辦公室可能還不是特別大，對於和男上司長時間獨處一室這件事感到尷尬，我們分兩種情況來看待：
第一：對方當你是一般同事
這種情況下，我想你只需好好工作的就好了，你們公司目前只有三個人，相信一定是每個人身兼多職，工作上應該是挺忙的，與其去想這些有的沒的，還不如儘快也業務做起來，後期人多了，或者公司有實力換了更大的辦公室，相信就不會有這樣的擔憂了。
第二：對方總是有意無意靠近你
如果是這種情況就要留意了，長時間的處於這種狀態，別說是否避諱，人身安全都有可能受到威脅，那還是果斷辭職算了，免得家人擔心，而且在這種環境下你的工作也會受影響。
我是@飛翔的海馬，專注知識管理、時間管理和認知升級。請和我一起，用學習活出100種可能。
飛翔的海馬
單憑這種工作的描述，我覺得這個辭職的理由不夠充分。
從你的描述當中，有這麼幾個關鍵詞，“四十多歲”，“獨處一室”，我覺得這些都不是重點。
首先，年紀來看，四十多歲和二十多歲，或者五六十歲，這裡年齡的不同，並不會給你的忌諱帶來怎樣的不同。真正的忌諱，在於你的內心。難道一個三十多歲的上司跟你獨處一室，你就會覺得更加心安嗎？
至於獨處一室，那是因為你們的辦公環境所導致的。即便獨處一室，那也只是工作上的場景需要，只要你們兩個保持正當的關係，又或者說，他沒有對你進行一些騷擾，我們應該大方的處理好共事關係。
記住，這一切只是工作而已。難不成，你得要求你的老闆長成什麼樣，再提供給你什麼樣的工作環境。我們的核心訴求是工作，是一份安心的工作。
風吹幡動，有人說風動，有人說幡動，更有人說心動。其實都在動，在於你怎麼看。
作為職場關係，我們首要考慮的就是把本職工作做好，然後再不斷學習進步，尋求自身技能的昇華。如果領導確有對你做出不軌的行為，那你可以當機立斷考慮辭職。如果不存在這方面的曖昧或者騷擾行為，建議你靜下心來，好好工作。
修行無間
每天和男上司共處一室，這個確實比較尷尬，看情況，比如是否結婚，是否好相處，還是憑感覺，就像你自己和學校同桌處的如何一樣
Andy嘟嘟
按照題主的描述，辭職的原因在哪裡呢？和一個四十多歲的男上司獨處一室就想到辭職，這根本是不成立的理由。所以我建議，不要辭職。如果男上司有曖昧的傾向，可以考慮辭職。
01.只是這樣的理由，根本沒有辭職的必要。
上班本來是為了工作，而工作環境如此，這是客觀環境所限。和一個四十多歲的男上司在一起工作，你們二人之間的關係是同事，在一個辦公室內，所有的事情都應該是工作，只要沒有其他想法，沒有什麼關係。
如果是一個和你年齡層相仿的男上司，或者是一個四十多歲的女上司，你會有這樣的想法嗎？無論是什麼樣的上司，重要的就是你們是同事，在一起僅僅是工作而已。獨處一室又有什麼關係呢？所以這種原因不是考慮辭職的理由。
02.特殊情況需要特殊對待。
遇到特殊情況，需要考慮辭職。比如，發現男上司行為有異常，對你有想法，想趁著這樣的有利條件，和你產生些什麼曖昧的事情。這時候就不得不考慮辭職了。當然，如果你也想發生點兒什麼，那就不用考慮了，順其自然吧。
還有一種情況需要慎重。你們本來沒有什麼，男上司和你正常的上下班，正常的工作，但是卻傳出你和男上司的流言蜚語，莫須有的大帽子扣在你們的頭上。這時候也要考慮辭職。因為畢竟人言可畏、三人成虎，時間長了說不清楚，沒事兒也變成有事兒了。為了自己和男上司的清譽，沒有別的辦法，辭職也可以選擇。
03.結語。
有句古語：天下本無事，庸人自擾之。職場雖然有很多不良的事情發生，其實並沒有那麼可怕。如果二人能夠專心工作，心無旁騖，共處一室又怕什麼呢？題主可能是想多了。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
我認為，身在職場，應該放正思想，不能以己之想來猜忌別人。與男上司獨處一室就一定會招人閒語嗎？這個問題的關鍵在於你自己的思維。與辭職沒有半點關係。
在決定辭職前我認為你應該認真考慮一下，自己需要辭職的理由。從辭職念頭產生的原因分析、工作上相處情形（心是不是受委屈了）、工資是不是低了等三方面考慮。
一、辭職念頭原因分析
如果僅僅從你的與男性領導避諱來考慮，那你可能是自己多慮了。職場上的人千千萬，並不是每個男人都是有“色”之人。
當然“防人之心不可無”，但從你們公司的結構來看就是一個初步的小公司，男上司雖然是上司，但也是你的同事，而同事之間的相處只要保持合適的距離，就不會有什麼閒言碎語的。
如果是你的夫妻感情不好，老公心眼小，懷疑你，那你為了家庭幸福還是應該考慮一下，但人生是自己的，只要自己行的正坐的直，總會身正不怕影子斜！
正常情況下，大家辭職的原因不外乎兩種，心受委屈了，錢沒給夠，而你在這兩個條件上都不存在問題，僅僅為了避嫌，我認為不應該辭職。
二、心是不是受委屈了
這裡所說的委屈包含兩個方面：、
1、工作環境讓自己心情不好
雖然你們公司就你與男上司在一個辦公室，你感覺到不方便，但你可以建議做個隔斷，增加一些距離感，即有利於工作，又能不讓自己胡思亂想。
如果你的男上司人品不好，總是說一些黃色的詞語，或對你有無意識的性騷擾，那就是心受到委屈了，當然可以正面反擊或辭職。
2、家庭的原因使心在工作時總受影響
如果你與老公的感情信任力不足，他總是猜忌你與男上司之間的關係不正常，以至於影響到你正常的工作。這就是你自己的問題，雖然你辭職能減輕一下現階段家庭糾紛的困擾，但根本就是治表不治本，當你做別的工作的時候，你們的信任力問題還是存在的。
這種情況下，你應該是先解決你的感情問題，身正為怕影子斜！
三、薪酬是不是低了
當你對工資不滿意時，是不是也會影響你的心情，這時你只能把你的能力完美地表現出來，力爭老闆為你漲薪。
當工資標準達到了你的需求，你的心情自然好了，什麼與男領導同處一室彆扭根本就不是什麼問題了！
綜上所述，為了避諱男上司而想辭職這種想法不太正確，而應該學會正常處理職場男女同事之間的關係才是根本 ！
月影說職場
公司總共三個人，其中一個還是外勤。那麼問一個問題，你們公司是不是那種“麻雀雖小，五臟俱全”的公司？或者你們公司就是一個普通的初創公司？
如果你們的公司五臟俱全，各項獎金福利都能按時發放，那麼跟領導同處一室又如何?畢竟公司就你們兩個人在，公司內部所有的工作也是由你們兩個來完成。所謂的領導，不過是名義上的而已。真正優秀的員工又何必在意這些？
如果你所在的公司只是一個簡單的初創公司，那麼你要充分分析公司的發展方向以及公司前景。如果公司前景廣闊，那麼你有必要留下來。將來公司如果做大了，你也是元老級別的任務。就像阿里巴巴當年剛開始創業的時候，公司前臺現在都成了執掌一方的高管。如果公司前景不明朗，前途暗淡，隨時有破產的風險，那麼你有理由為自己將來的前途考慮。
不論是留在公司還是辭職，跟領導同處一室都不能作為理由。你與領導的區別只是職位上的不同而已。你心裡的避諱，不過是你自己覺得自己比領導低了一等，所以感覺難受。其實這根本不是一個大問題，只是你自己鑽了牛角尖而已。其實越小的公司，關係是越融洽的。很多所謂的領導職位，都是對外而不是對內的。所以，如果公司前景廣闊，那麼必須用好留下來好好工作。
高傲公子
不需要辭職。換個公司也未見得不遇到這種情況，除非你跟這個男上司有感情糾葛，否則完全沒有必要以失去你的工作為代價。
你心裡避諱，說不定他心裡還彆扭呢。男上司一般來說除了稀罕那種迷妹女下屬，還是更多傾向於喜歡男下屬，一來吩咐做事比較不忌諱，想怎麼差遣都行，二來就算長期關在一個辦公室裡也沒人會認為裡面發生了什麼，不會有不利於他的流言，他自己也覺得比較方便，但是如果很不湊巧是女下屬，你要是那種又對他一般態度，不是很會捧著他誇讚的，他還真是心裡煩，對你是用不得太重的工作，又不好批評你，萬一把你弄委屈了，你一哭，大家以為他非禮你了。
這種基層幹部，下屬如果是女的，他也只能忍耐，這就是為什麼高層領導的秘書一般都是男的，甚至他們直接管理的下級領導也是男的，男人做領導很不喜歡管理女下屬，重了不行，輕了女的就太清閒，女人很多總是想著要早點回去接孩子，或者照顧老人，他們作為上級只能表示理解，如果遇見能幹的女下屬，女人想要上位的話，就會難免與上級的關係產生矛盾，也是難管理，總之很多男人對女人就是不知怎麼管，束手無策。
你想想這個，就要換位思考，這個相處對他來說也許更難，如果遇見的是那種人品不好的男領導，你受不了可以辭職，但如果不是，我覺得你不需要想入非非，同事就是同事，管他什麼性別，既然是在一同一個屋簷下，就保持同事的距離，專心工作就好了，不用胡思亂想。
馬又見馬
不要問別人，感覺好就留下，不好就走人。
