80后基层公务员因何而焦虑？
在人们眼中，80后公务员是同辈中的佼佼者，他们大都学历比较高、能力比较强，工作也体面，让体制外的人十分羡慕。但殊不知，80后基层公务员与各行各业的从业人员一样，也有着不为人知的焦虑与苦恼。这其中既有职业发展的困惑，也有经济方面的压力；既有社会舆论的误解，也有亲朋好友的期望。具体说来，有这么几方面：
一是年龄上去了，职务上不去
众所周知，基层公务员由于职数限制，晋升空间十分有限。随着年龄的日渐增长，80后也步入了而立之年，最早的也已经35岁，在年龄上已经不具备明显优势了。在前有50后老兵、60后标兵、70后精兵，后有90后追兵的情况下，80后干部的晋升焦虑症随着年龄与日俱增也就在情理之中了。
二是压力增加了，收入无变化
80后干部在机关锻炼多年，基本上是所在单位的生力军，他们或擅长文字，或精于财经、法律，或长于联络协调，待人处事也逐渐成熟稳重，已经成长为当仁不让的一线主力。在单位，领导对他们的要求很高，一些急难险重的任务往往是80后挡在前面，比如信访维稳、安全管理、招商引资等一线就有很多80后干部参与，加班加点也是冲在前头，工作责任和压力在不断地增加。与此相对的是，80后公务员大都已结婚生子，在房子、孩子、老人等方方面面的压力面前，基层公务员的薪水根本难以承受。以上海某街道为例，房价超过3万元一平米，科员的月收入只有5000多元，除去抚养孩子和生活日常开销外，几乎无力买房，还要靠“啃老”和亲友帮助解决房子首付。
三是技能较单一，跳槽难如意
80后公务员在机关大都工作了5-10年，在办文、办会、办事方面有了长足的进步，很多已经成为某一方面的专家能手。但是，随着年龄的增长，他们长期在机关这一相对封闭的环境工作，与对与市场和社会存在着一定的脱节现象，大学和研究生阶段所学的专业知识被抛到一边，难以在市场上具备跳槽能力。目前，随着中央到地方从严治吏的不断加强，八项规定的贯彻执行和公务员养老金并轨的实施，不少90后公务员选择跳槽。80后公务员则由于房贷、孩子的压力，不敢轻易跳槽，只好寄希望于天降大任于斯人。
四是亲友期望高，舆论评价低
能够凭自身能力过关斩将考进公务员队伍的80后，基本上都比较优秀。一方面，他们刚进机关时对职业发展充满憧憬，在工作中也有较强的干劲和激情；另一方面，家人和朋友也对这些“吃皇粮”的“国家干部”寄予厚望，希望他们能够快点走上领导岗位，在光耀门楣的同时也为亲友办点实事。但是，骨感的现实粉粹了他们的梦想——80后公务员既不是领导，也没有权力和资源，不仅不能为亲戚朋友解决实际困难，甚至连自己小孩入托、择校等具体问题也解决不了，这让他们有较强的挫败感和无力感。与此相对的是，由于了解的不充分，社会对公务员群体评价较低，很多人将公务员等同于吃拿卡要，甚至将他们与腐败分子相提并论。在此情况下，80后公务员的辛苦与努力得不到社会的理解，自我的社会价值的实现与付出不成正比，心中的苦恼和焦虑也就随之产生了。
对策
解决80后公务员的焦虑，一方面他们自身要正确对待公务员这一特殊身份，摆正位置，不断在实践中增长才干、提升能力，以待机遇的降临；另一方面，要设计制定科学合理的激励机制，用好用活80后干部，实现个人价值实现与事业发展的“双赢。”
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