祖国在我心中56176926
是他的本心造成的。因为想提升，想钱，想特权，所以他必须向能给予者低头，靠拢，学习，然后打压竞争者和下级。如果本心想的不是这些，那他很快就不是领导。
不应该说扭曲，而是适应，然后发扬光大。
看看就好No2
这个问题用一句俗语回答就是“人在江湖，身不由己”，并不是领导们想要这么激进甚至达到你说的扭曲，当然也不排除一些领导喜欢且享受那种颐指气使的快感。
不在其位不谋其政，领导的工作压力要比普通员工大的多，你不在他的位置上你感受不到那种压力，可能你的领导不会身体力行的去跟你一起干活，但他要面对的问题让人焦头烂额，要想办法为公司带来收益，要对上级交代的任务，考核指标等负责，还要对自己的管理负责，还有很多鸡毛蒜皮的事情就不一一列举了。
大家可以想象如果是你面对这些问题会怎样？人都是被逼出来的，当一个人被逼到一定地步，难免会有些偏激，所以当一个好的下属，也要学会换位思考，有时现在领导的角度去考虑问题，你会发现一些不一样的东西，对于领导的某些行为或者某些决断也就不难理解了！
XueG心态
为什么要用“许多”和“扭曲”来形容呢？
评价别人最好要用事实阐述，如此言论有妄断嫌疑呐。
但是，从另一个方面来说，你能去探究背后的原因，还是有进步的。
领导之所以成为领导，而不是你，连你也知道是有原因的，比如他们技能过人、管理出色、深谙为人处世之道，工作敬业等等。
当然，这些特点是我们普遍比较认可的，可称之为优点。
如果一个领导身上显示出来的特点，和自己的价值观或者处事风格不相符，人们往往会觉得和这个领导不像个领导，德不配位啊，不够格啊，变态啊，扭曲啊，这些词就出来了。
一个人之所以成为领导，一定是身上有过人之处。就算是你不屑的拍马屁，那也是别人的本事。好话谁不爱听呢？
就连郭沫若这样的文学才子，也是靠这样的才能，最终在那个政治多变的时代，逃过一劫的。
并不是我们看不惯的，就是不好的。有时候只是我们的眼界和认知，还没有到那个地步。不在其位不谋其政，不在其位，自然也不能看懂别人的一言一行。
《都挺好》里，就有多处这样的案例。
作为众诚集团的创业者蒙总，为了布局搞定孙副总等一行人，他的所作所为，在苏明玉这样的徒弟眼里，也是云里雾里看不懂，甚至让苏明玉理解为危险的行为。
因为苏明玉没有处在蒙总的位置，也没有蒙总的经历，她的资历和历练，相比蒙总还是嫩了些。如果她能看懂，说明蒙总的位置她已经可以替代了。
换句话说，如果很多时候，你还能理解领导所谓“扭曲”行为背后的意图和真实的原因，那就说明你距离那样的职位也不远了。
曾经听曾仕强的管理课程，他就说过：要提升自己，除了实践锻炼扎实的基本业务能力，还有努力让自己有一个领导的思维能力，就是站在领导的立场去考虑问题，这样你就能最大限度地理解领导的决策和处事，也能更好的配合出成绩。
当然，最重要的是，自己能快速地成长。
即便这个领导真的就是少有的那种变态，“扭曲”就是事实，当你真的去了解背后的真实原因，你可能不会再这么愤慨，因为“扭曲”的背后可能是一个悲伤的经历。
我曾经就遇见过这样的一个人。她对部门员工苛刻严厉，说话总是居高临下，但对上级领导却是热情有加，前呼后拥。虽为同事，但我对她的处事也略有不悦。
后来有次聚会，大家聊得很尽兴，才知道她为什么会有这样的行为举动。她的双亲是残疾人，从小就要求她长大要出人头地，她做错事就会被狠狠惩罚。而她从小因为父母残疾，被小朋友嘲笑，很自卑，别人对她好或者比她强大的，她就会卑躬屈膝去讨好。
结果，工作生活中，为了避免伤害，她总是先拒绝别人的关心，也把父母对自己的严苛转嫁给同事，对于上司的照顾，她又会忍不住失了分寸地对待。
这些，她都知道，但改变起来，真的很难。可是，我们在座的所有人，知道这些后，先前心中的对立情绪，忽然间就消散了。后来，她的部门离职率也渐渐恢复正常。
所以，看到问题，先不要着急下定论，了解清楚也许答案就有了。
我是子子
媳妇熬成婆了呗！没当领导时，他被别人整，当了领导后，报复回来呗！有个校长读中学时做了错事，被班主任严厉批评，现在他做校长了，仍耿耿于怀，对老师就是那种不折腾你就不舒服的心态。他读中师时，表现也不咋的，所以他在简历里都不会介绍自己读中师这一段！对中师的老师也是心怀不满[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
乡下人882
1、必须绝对服从上一级领导的指示，有点想法也不敢说 ，即便知道是错误的也要无条件执行，久而久之是个人的心态会变得扭曲。2、顾及前后左右的事情太多，生怕丢掉了来之不易的乌纱帽，所以压力忒大了，一般人真是无法承受的压力。因此扭曲就对了，不扭曲的根本就不是领导。
贵阳黔驴
工作压力再大，总不能骂人吧，这是一个领导起码的素质，每一个领导都要去处理很多事，如果你处理不了可以不干嘛，一般的工作干不了你还发脾气，心态扭曲，那就不能胜任，也许别人会比你更出色，这叫能者上，庸者下，被必要为自己的错误找借口。
隋秀华111
环境会改变一个人对某件事的态度，一个人从一无所有到位高权重，周围的人、事、物都会随着改变，身边的各种诱惑也多了，要想保持一颗初心并非容易之事，这需要坚定的自律，还有自身的纯洁性。
nacylu
我们可以这样想一下，曾经我们在开始干一份工作时是不是会想着自己要如何实现自己，而且对于我们不满意的一些领导和同事，会一直有着排斥心里，想不明白很多事情他们为什么要这样做。时间久了，当我们成为老员工或者领导后，我们是否还是最初自己的样子呢，还是活成了曾经自己最讨厌人的样子，工作的方式方法都如出一辙了。每经一段时间，回首自己还是否是最初的坚持与样子，还是活成了他人。领导的心态大抵就是这样形成的，他工作成长的环境和岗位的需求有时让他必须成为那个样子，而那个样子是他身在的围城走不出的。我们往往越是反感那些事情，越是放在心里，要么被同化，要么坚守住了自我，所以，任由他人如何，掌控好自己，最关键。
不爱说话的政治老师
不要说得那么理直气壮，现在的确有些领导表一套阴一套，对上哈腰弓背，对下颐指气使，一副高高在上额样子，是不是？
HJM37163873652
这种情况一般是单位副职，光有其名没有其权，单位大事小事都是一把手说了算，这样一来这些副职心里不平衡，跟着混日子。
