许多领导有一种扭曲的心态工作,怎么造成的?

祖国在我心中56176926


是他的本心造成的。因为想提升,想钱,想特权,所以他必须向能给予者低头,靠拢,学习,然后打压竞争者和下级。如果本心想的不是这些,那他很快就不是领导。

不应该说扭曲,而是适应,然后发扬光大。


看看就好No2


这个问题用一句俗语回答就是“人在江湖,身不由己”,并不是领导们想要这么激进甚至达到你说的扭曲,当然也不排除一些领导喜欢且享受那种颐指气使的快感。

不在其位不谋其政,领导的工作压力要比普通员工大的多,你不在他的位置上你感受不到那种压力,可能你的领导不会身体力行的去跟你一起干活,但他要面对的问题让人焦头烂额,要想办法为公司带来收益,要对上级交代的任务,考核指标等负责,还要对自己的管理负责,还有很多鸡毛蒜皮的事情就不一一列举了。

大家可以想象如果是你面对这些问题会怎样?人都是被逼出来的,当一个人被逼到一定地步,难免会有些偏激,所以当一个好的下属,也要学会换位思考,有时现在领导的角度去考虑问题,你会发现一些不一样的东西,对于领导的某些行为或者某些决断也就不难理解了!




XueG心态


为什么要用“许多”和“扭曲”来形容呢?

评价别人最好要用事实阐述,如此言论有妄断嫌疑呐。

但是,从另一个方面来说,你能去探究背后的原因,还是有进步的。

领导之所以成为领导,而不是你,连你也知道是有原因的,比如他们技能过人、管理出色、深谙为人处世之道,工作敬业等等。

当然,这些特点是我们普遍比较认可的,可称之为优点。

如果一个领导身上显示出来的特点,和自己的价值观或者处事风格不相符,人们往往会觉得和这个领导不像个领导,德不配位啊,不够格啊,变态啊,扭曲啊,这些词就出来了。

一个人之所以成为领导,一定是身上有过人之处。就算是你不屑的拍马屁,那也是别人的本事。好话谁不爱听呢?

就连郭沫若这样的文学才子,也是靠这样的才能,最终在那个政治多变的时代,逃过一劫的。

并不是我们看不惯的,就是不好的。有时候只是我们的眼界和认知,还没有到那个地步。不在其位不谋其政,不在其位,自然也不能看懂别人的一言一行。

《都挺好》里,就有多处这样的案例。

作为众诚集团的创业者蒙总,为了布局搞定孙副总等一行人,他的所作所为,在苏明玉这样的徒弟眼里,也是云里雾里看不懂,甚至让苏明玉理解为危险的行为。

因为苏明玉没有处在蒙总的位置,也没有蒙总的经历,她的资历和历练,相比蒙总还是嫩了些。如果她能看懂,说明蒙总的位置她已经可以替代了。

换句话说,如果很多时候,你还能理解领导所谓“扭曲”行为背后的意图和真实的原因,那就说明你距离那样的职位也不远了。

曾经听曾仕强的管理课程,他就说过:要提升自己,除了实践锻炼扎实的基本业务能力,还有努力让自己有一个领导的思维能力,就是站在领导的立场去考虑问题,这样你就能最大限度地理解领导的决策和处事,也能更好的配合出成绩。

当然,最重要的是,自己能快速地成长。

即便这个领导真的就是少有的那种变态,“扭曲”就是事实,当你真的去了解背后的真实原因,你可能不会再这么愤慨,因为“扭曲”的背后可能是一个悲伤的经历。

我曾经就遇见过这样的一个人。她对部门员工苛刻严厉,说话总是居高临下,但对上级领导却是热情有加,前呼后拥。虽为同事,但我对她的处事也略有不悦。

后来有次聚会,大家聊得很尽兴,才知道她为什么会有这样的行为举动。她的双亲是残疾人,从小就要求她长大要出人头地,她做错事就会被狠狠惩罚。而她从小因为父母残疾,被小朋友嘲笑,很自卑,别人对她好或者比她强大的,她就会卑躬屈膝去讨好。

结果,工作生活中,为了避免伤害,她总是先拒绝别人的关心,也把父母对自己的严苛转嫁给同事,对于上司的照顾,她又会忍不住失了分寸地对待。

这些,她都知道,但改变起来,真的很难。可是,我们在座的所有人,知道这些后,先前心中的对立情绪,忽然间就消散了。后来,她的部门离职率也渐渐恢复正常。

所以,看到问题,先不要着急下定论,了解清楚也许答案就有了。


我是子子


媳妇熬成婆了呗!没当领导时,他被别人整,当了领导后,报复回来呗!有个校长读中学时做了错事,被班主任严厉批评,现在他做校长了,仍耿耿于怀,对老师就是那种不折腾你就不舒服的心态。他读中师时,表现也不咋的,所以他在简历里都不会介绍自己读中师这一段!对中师的老师也是心怀不满[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]


乡下人882


1、必须绝对服从上一级领导的指示,有点想法也不敢说 ,即便知道是错误的也要无条件执行,久而久之是个人的心态会变得扭曲。2、顾及前后左右的事情太多,生怕丢掉了来之不易的乌纱帽,所以压力忒大了,一般人真是无法承受的压力。因此扭曲就对了,不扭曲的根本就不是领导。


贵阳黔驴


工作压力再大,总不能骂人吧,这是一个领导起码的素质,每一个领导都要去处理很多事,如果你处理不了可以不干嘛,一般的工作干不了你还发脾气,心态扭曲,那就不能胜任,也许别人会比你更出色,这叫能者上,庸者下,被必要为自己的错误找借口。


隋秀华111


环境会改变一个人对某件事的态度,一个人从一无所有到位高权重,周围的人、事、物都会随着改变,身边的各种诱惑也多了,要想保持一颗初心并非容易之事,这需要坚定的自律,还有自身的纯洁性。


nacylu


我们可以这样想一下,曾经我们在开始干一份工作时是不是会想着自己要如何实现自己,而且对于我们不满意的一些领导和同事,会一直有着排斥心里,想不明白很多事情他们为什么要这样做。时间久了,当我们成为老员工或者领导后,我们是否还是最初自己的样子呢,还是活成了曾经自己最讨厌人的样子,工作的方式方法都如出一辙了。每经一段时间,回首自己还是否是最初的坚持与样子,还是活成了他人。领导的心态大抵就是这样形成的,他工作成长的环境和岗位的需求有时让他必须成为那个样子,而那个样子是他身在的围城走不出的。我们往往越是反感那些事情,越是放在心里,要么被同化,要么坚守住了自我,所以,任由他人如何,掌控好自己,最关键。


不爱说话的政治老师


不要说得那么理直气壮,现在的确有些领导表一套阴一套,对上哈腰弓背,对下颐指气使,一副高高在上额样子,是不是?


HJM37163873652


这种情况一般是单位副职,光有其名没有其权,单位大事小事都是一把手说了算,这样一来这些副职心里不平衡,跟着混日子。


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