静晗
这个问题要看您个人的心态了！如果年龄，学历，都能符合单位的提干要求那么您要反思您的人生观了，为什么这样！！努力改变，守这一块香饽饽为什么不啃呢？反之，把精力转移，不要奢求太多了！人生短暂，干点自己喜欢的事吧！
应该不是我
我从我自己的角度，来回答你的问题。
一、年龄
如果你现在超过50岁，且重心已经转移在生活，那在事业单位这样旱涝保收的单位，又没工作又没人管，到点下班，周末看来也能双休，那这样的工作，神仙日子，给个总统都不换；如果你二三十岁，或者正值壮年，还想有所建树，那显然这样的单位，让你做事露脸的机会几乎没有，那显然这份工作不太适合你。
二、家境
抛开年龄问题。题主应该有家庭，或者将来会有家庭，成年男人需要养家糊口，成年女人也最好有一份经济能够独立的工作。那么，请问你的家庭背景、经济情况怎么样？在清闲单位没事做没人管没有KPI考核，我想工资即便稳定，怕也是高不在哪里。那么问题来了，如果你是家里的顶梁柱，且家里没矿也不是拆迁户，日子怎么过得有滋有味？反之，如果家庭条件好，不差钱，那怎么样都可以。我见过有小美女在公司里是前台，每月两三千，可下班开的是保时捷，家里有钱工作只是个消遣。
三、抱负
这一条主要是针对男性。从题主的问题大致可以猜出你是男性，因为这个世界上贪恋权力的大部分是男人。好，我们说，没有具体工作、没有权这个问题。大部分男性在年轻的时候，都是有雄心壮志的，只是随着时间的推移，生活磨平了棱角，看清了一些世界的本质。比如，很多事并不是你努力就能换来的。即便看清种种，很多人依然是想有所成就，混个人样，这就是所谓的抱负。那么没事做，实现理想抱负的机会显然有些少。也有个别情况，有人会有贵人相扶，但不是每个人都有这样的运气。况且贵人一般也比较爱帮那些拼搏进取的人，不是吗？
四、尊重
马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类。简单讲，大部分人几乎都是遵循这样的发展规律，没钱的时候只想赚钱谋生，有钱了想有个身份受人尊重，再往后开始考虑做个有价值的人，能做些有意义的事。那么我们先把权这件事放在一边，就说没有具体工作这件事。没事干也就意味着你在单位是个闲人，每天晃来晃去没有存在感。毕竟有事做且把事做好的人，在领导在同事面前更有发言权，更有尊严。反之，自己也就只能低声细气，唯唯诺诺。（家里有关系的也一样，假如是父辈的关系安排你进了单位，那没事做其实挺尴尬的）
综上，如果你年富力强还有想法，那这个单位恐怕不太适合你；如果年纪大了，重心回归到家庭，多陪陪家人，那这个单位就是个好单位，至于权不权，说重要也不重要，你去看看有些放不下的领导，退休后精神状态变得极差，因为再没有人捧着端着，才终于明白自己不过也是个普通人，人家以前敬的是你的位置，并不是你这个人。我本人在大学里十分尊敬一位有德有才的老教授，为人正派，对人真诚，很清贫，近80岁还骑着单车载着老妻去医院看病，没权没势，但学生们即便出校很多年，提起来这位老师，依然认为他是我们做人做事的表率。所以，让人尊重你这个人，而不是你的位置，才是最重要的。
自己的一些小感悟，言语不当之处，还请多包涵。
荒漠中的剧作家
说实话，这个问题因人而宜，有的人觉得挺好，无所事事多好！但对于我来说，不想过这样的生活，也不想就这样甘于无所事事。我觉得真弄到这种没有具体工作，没有权，也无人管的地步，我需要好好反省，并抓住这样的时光，走好以下几件事：
1.打扫卫生：每天上班把办公室打扫的干干净净，物品整理的井然有序。
2.抓紧充电。没有事做，说明领导不看重你，也说明你没有能力或者没有相关的业务素质。这样，要抓紧学习，学理论、学政策、学业务。利用好上班期间的每一分每一秒，让自己在知识的海洋里，不断得到素质上的提升。
3.写文章。这里我说的写文章，更重要的是要发现自己单位里的故事，包括单位工作上的亮点、经验或者教训。把这些写成消息、新闻或者通讯，投到各个地方媒体发表，提高自己的写作能力，获得知名度。同时，还要写好调研报告或者调查报告等，至于其他文艺文学作品可以写写。
4.和同志们多交流，多倾听同志们的意见和建议。平时也可以到下面去摸情况。为领导决策提提建议或者意见。
5.多帮助其他同志分担。若有需要，主动帮助其他同事分担工作，即时打个下手也不要推脱，要边干边学习。
总之，要主动，顺势而为，要多学习多锻炼，而不是真的放弃自己，什么也不干，甘愿当废物，那样，真实没有任何出息了。
青枫秋帆远
你好，说实话我真羡慕你这种“自由”的工作，这是我们多少人梦寐以求的。但是，我认为，时间就是生命，如果你有多余的时间，不妨可以从以下几个方面提升自己：
一，提高公文写作能力
在事业编单位，公文写作是很容易用到的能力。在公务活动中上传下达、处理问题、反映情况、交流经验、联系事物、商洽工作等情况都需要写公文，比如通知、会议纪要、函、简报、演讲稿等。
如果你有空闲的时间，不妨来学习和提高一下公文写作能力。万一哪一天，领导突然来说：小李，来给我写个演讲稿！此时就是你的机会，你的公文写好了，就可以在同龄人当中脱颖而出。
二，积极主动要求工作
你可能是因为是新人的缘故，领导不怎么了解你，对你的工作也不是很放心，所以给你安排的活少之又少。如果你现在觉得闲待着，毫无价值，那么你可以积极靠拢你的领导，你的同事，寻找有没有自己能做的工作，积极主动承揽工作。
第一是让领导看到你很有积极性，是个追求上进的人，第二，能拉进你与同事之间的距离，免得啥也不干时间久了，仿佛自己置身事外一样，在职场中，稍稍有点上进心的人都不喜欢这种被人无视的感觉。
三，提高自己的人际交流能力
在体制内工作，没有什么比交际能力更有用的了。先做人后做事，不要着急非得要做出什么业绩，首先先把自己的品牌打出去，比如说勤快，热情，大方，吃苦耐劳等。
只有自己先和体制内的领导，同事处好了人际关系，得到了大家的认可，以后对你的工作必然有益处的。在工作中，万一有什么小差错，大家也都能包容你。所以说，如果没有什么事情干，碰见同事热情一些，能帮忙的帮一些。
四，做一些兼职打发时间
再就是可以找一些兼职，比如说写作的兼职来打发时间，顺便提升自己的写作能力。这个也是可以考虑的。但是，我依旧是建议你，先提升自己最关键，剩余的时间可以做一些兼职。
HR杂谈
事业单位中像你这种情况的不在少数，这是由于历史原因造成的，可以理解为供大于求。但是要看到国家发展的大趋势，事业单位改革逐步在进行，你要坚信不久的将来这种情况会逐步减少的。
再者，看你的年龄了，你要是35岁以下，趁早抓紧离开，不跳槽的人生是不完整的。现在的社会也不是旧社会了，一份工作做到老。年青在不折腾就老了。
你要是35-45之间，那正好不愁吃喝，有大把时间对自己进行投资，学习再学习，当你沉浸在学习的乐趣中，当你从学习中得到了收货，你就不会再被凡尘琐事叨扰。
你要是年龄超过45，那你也应该知天命了，照顾好家庭就ok了，你就是赢家。
东风神气
这个问题其实已经不属于普通的企业与员工之间的雇佣关系问题了。
只看问题前半部分：这简直是份完美”工作“：事业单位 - 众多人眼里的好单位；稳定的收入和保险 - 生存无忧。
然而生存的本质又是什么？英国教育家尼尔说：“一切人类的伟大目标于获得幸福。生命是一个过程，重在追求幸福，寻找快乐。”
金钱带给人的快乐短暂而有限。人在工作中通过自己所作所为影响他人，影响环境，让自己和他人，环境变得更好的成就感和满足感永恒而美好。
要不要做出改变很简单。问问自己：目前这种状态下我快乐吗？我会一直快乐下去吗？
- 如果你对目前的状态很满意，不妨享受当下。
- 如果你不快乐，就请离开这个环境。如果你已经很久没有感到快乐，就请立刻脱离这个环境。因为长此下去会伤害到你的精神健康。
生命的本质在于追求快乐，途径有两条：发现快乐的时光，增加它；发现不快乐的时光，减少它。
---- 亚里士多德
（图片来自互联网）
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职业进化论
没有具体工作还能拿工资，对普通老百姓来说是天底下没有这种“好事”！即使出现了这种临时没人管的情况也是过渡性，要么单位内部搞平衡消化重新竞争上岗，要么自谋出路施展自己的抱负！
总之，这种光拿工资还没人管的怪现象是不应当拖得太久的！
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你还要什么呢？你已经达到事业巅峰了，平稳过渡，安然退休，就是功德圆满了！
老古月735
题主这样看似苦恼的问题，对大多数体制外的人来说可能还是比较向往的悠闲生活。
一方面，如果本职工作无所作为或发展空间，那就积极发展副业，主业作为生活保障，在副业上多倾注自己的精力，体现自己的价值。
另外一方面，也要有一种居安思危的危机意识。现在全国都在推行事业单位、国有企业改革，一些事业单位已经转公转企，撤销合并。拿今年比较热点的天津市滨海新区改革来讲，新区5个国家级开发区打破原有内设机构体系，按照企业化模式选人用人，打破固有身份、年龄、资历限制，符合条件的干部同台竞争、择优聘任。全员竞聘上岗，共计2500多名干部全部告别编制和终身制，统一签订三年聘任合同。改革同时建立以岗位职责分类为基础、以绩效考核为核心、以市场化为导向的岗位绩效工资分配制度，工资收入与绩效考核挂钩，工资收入能升能降，岗位任职人员能上能下，打破大锅饭，平均主义，激发机构活力。相信滨海新区的改革会成为全国改革的标杆和头雁效应。
人资大书
这不是最理想的工作吗？
