职场幸福路
老领导及老板态度及能力，老板对员工态度不端正，战略不行，最好撤，老板或领导待员工好，能力也可以，有战略眼光，可以跟着…
西海之礼
公司效益逐渐下滑，已经开始拖欠工资，这种极端情况下：
01
企业现状很不乐观
企业效益严重下滑，开始拖欠工资，说明公司情况很严重。具体原因，这里只有你通过多方途径去了解，如果你是中层管理人员和公司高管，可能掌握的情况比较详细，能够很快根据掌握的情况决定去留。
如果是员工，能掌握的内部和外部资讯相当有限。一则建议你通过观察下中高层人员的动向，如果他们人员有异动，说明情况极不乐观，建议你跟随同事跳槽，不用在这里耽误时间；其二，对员工来说，就业范围和机会比较局限，能够早点落实下一家单位，对自己的发展更有利。
02
老板不能只谈情怀不谈钱
对员工来说，上班挣钱、养家糊口天经地义。既然老板已经发不出工资，老板将企业的前景描绘得再美好，理想再伟大，和员工也没多大关系！不是个个老板都能成为马云，也不是个个员工都有机会成为“十八罗汉”。老板只谈情怀不谈钱如果行，那反过来员工只谈钱不谈做事可行么？老板的承诺再美，也顶不过房租的上涨，抵不过老婆孩子的开销，说理想可以当钱花那都是骗鬼。员工的情怀就是：我们都是小兵，多做事，多挣钱，拿回家，我们的理想就是不工作，可以躺在家里也能有源源不断的收入。
当老板给你的理想成为泡沫时，你会发现，只有通过工作换到手的钱才最可靠。
和你既谈情怀又谈钱的老板，是真正的好老板，你可以大胆跟随，和你只谈钱不谈情怀的老板，也是好老板，你可以努力用工作换钱，和你只谈情怀不谈钱的老板，就和对待流氓一样尽快远离。
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03
如何面对同事邀你跳槽
在这种情况下，能拉你一起跳槽的同事，说明你们的关系还是不错的。建议你了解下公司情况，可以选择一起去，至少彼此有个照应。
如果下家是同行业单位，你现单位面临的行业问题下家也肯定有，那就不建议你盲目跳槽，还不如另寻下家或者呆在原地等待机会。
如果选择跳槽，必须记住的前提是下家已经能够办理入职，再决定这边的离职。
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综上，如果你是普通员工，综合权衡后情况不乐观建议你离开；如果你是中层以上的领导，个人还是建议观察并留守，因为对中层以上的人来说，一定程度来说，已经成为老板的合伙人，不会面临短暂的生存难题，还是要摆脱路人心态，将自己的命运和企业的命运维系在一起，我们跟随他们就是跟随自己。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
对于这个问题商洛发表下自己的看法，因为商洛这几年都是在这样的经历中过来的。
一、 公司效益逐渐下滑，还拖了好几个月工资，这情况的确不容乐观，老板苦，员工心里堵。
1、 一个企业的经营是很难一帆风顺的，市场的变化、公司的管理等多种因素影响着经营，效益上升、效益下滑都是时常交替的。
2、 效益下滑，这是老板最不愿看到的事，一旦出现就影响公司的方方面面，公司开支、员工工资，最重要的就是员工心理变化，造成团队的不稳定，更近一步就影响工作的正常开展。
3、 企业与员工的矛盾大部分来自利益。拖欠工资，换谁都是不开心的，影响自己的生活、心情、工作的乐趣和动力。
- 商洛说说自己的例子，有点长，大家别嫌弃我啰嗦：
- 2016年我出来实习时干的测绘，那时候赶上国家项目（土地确权）。进公司一个月了解到公司工资是延迟发放的，在公司跟着内业经理干，每天都看到一个或者几个公司人员辞职。因为是政府项目，一点验收不过关是不给钱的，所以经常拖欠好几个月。时间长了，我了解的情况多了之后，也慢慢学会理解公司、老板，并不是不发工资，是项目进度、回款慢这些原因造成的。后来跟楼下管理车辆的大爷熟了之后，他跟我说：“你们老板是会发工资的，只是现在款没收回来 ，你要安心干”。重要的是公司信誉好，不会无故克扣工资，我也放心干，工资迟早会发。
- 我这个例子只是我们这个测绘或者工程行业有过的经历，其他行业不了解我没资格去说，说给大家只是供大家了解一下我的状态和对这个问题的理解。
二、 同事邀请你和他一起跳槽，要怎么选？
企业出现这种情况，大家最多的选择就是跳槽，这是正常的，因为还要过日子嘛。同事邀请你跳槽，在这种情况下是个不错的选择，选择权在你手上，结合实际情况就知道如何选了。
1、 公司收益下滑，拖欠工资这段时间是很难熬的，并不会一直持续下去。如果熬过头，自身利益有得到满足，而且公司前景自己看得到、了解的情况下，继续发展是个选择。如果这情况一直持续下去，证明这个公司管理、经营方面已经出现严重问题，早走早脱身是个不错的选择。
2、 同事邀请你跳槽，这个想法是同事提出的，说明这个同事对公司没有发展下去的打算了，而且已经了解过跳槽后的情况，你可以跟同事咨询，然后自己去了解一下，是好是坏自己做出选择，而且这个跳槽想法是同事提出的，自己受不受用自己清楚。
3、 同事有跳槽想法，不知道你有没有。在公司这种情况下，别人先提出跳槽，可以看出你即使有跳槽的想法也没对外人提起过，没有跳槽的想法说明你相信这个公司会挺过这段艰难的时期，想继续发展下去。
4、 在这样的情况下，最重要的就是领导的说法。如果领导是个只谈理想，不谈工资的人，对拖欠工资的情况不做解释，跟着同事跳槽是个不错的选择。如果领导给出解释，是个重信用承诺的人，继续干着，以后再做选择也是可以的。
- 商洛在2018年时公司遇到发展困境，8个月工资没发下来，身边也有同事邀请我跳槽，但跳槽的对象对于当时的我是很难适应的，我必须得业余时间去学习了解，有一定基础后才会跳槽，而且当时一起奋斗的弟兄还在坚持，老板从来不谈理想，信誉好，所以我坚持到新年完才离职。
最后，在这样的情况下，不开心是避免不了的，跳不跳槽应该结合自身的实际情况、想法来做出选择。
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商洛在职场
公司效益逐渐下滑，已经拖了好几个月的工资，说明公司的状况的确遇到了比较严重的困难，考虑跳槽也不是不可以；但也不要盲从。一定要看清楚公司遇到困难的性质是暂时的还是长期的？能不能度过这个困难时期？跳槽的下家情况怎么样？都要进行认真论证才行！
公司效益下滑，已经拖了好几个月的工资；这种情况，足以说明，公司遇到了比较严重的困难。这是不容回避的现实情况，也是动摇员工工作信心的主要因素。
毕竟员工要靠工资维持生活；毕竟从公司能不能按时发出工资能看出公司的发展状况和发展前景。
在如此情景之下，有同事让你和他一起跳槽，心情可以理解；但不能盲从同事的想法，一定要结合自己的思维判断。
可以从以下两个方面来分析判断，要不要和同事一起跳槽。
一、认真分析造成公司目前困难的原因以及公司未来的发展前景。
尽管目前公司遇到的困难是现实存在的，但要认真分析公司目前的困难是什么原因造成的？是大环境因素的原因，还是公司自身的原因？是暂时的困难，还是长期的困难？困难能不能度过？在公司继续工作还有没有必要和价值？
如果对公司的未来充满信心，那就不要盲从同事，和他一起去跳槽，就要保持忍耐，和公司一起渡过难关。
如果对公司的未来不抱有信心，认为没有再坚持工作的必要，那就可以和同事一起跳槽，另谋高就。
二、跳槽去下家的情况如何？
同事想和你一起跳槽。请问跳槽去的下家联系好了没有？下家的情况比现在的公司情况好吗？这些都是需要了解清楚的。
职言心语我不主张裸辞，最好联系好下家再辞职为好。如果下家的情况也没有多少优势可言，也不主张辞职去下家。与其去一个陌生不理想的单位，还不如在原单位等待时机更牢靠。
综上所述，该怎样选择？我觉得，还是要理性些为好，不能盲从，一定要有自己独立的思维和判断。
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效益下滑只是暂时的 换作是我 我会全力以赴和公司度过难关 不会跳槽 加油💪
农村娃大伟
关于这个问题，本身是个值得我们考虑的严肃问题。也应当有法律保护的，并且公司也应有规章和协条的决议。
现在我们就来分析这个问题的过程，假若这公司是长期的效益不好，长期下滑，在这种情况下，对公司和人民带来了很大的不利和损失，这时我们必须看这公司是否还有发展前途，若有发展希望的话，我们必须在此公司同艰共苦，献计献策、共同努力、共同奋斗、共同创造公司的新发展。若是永久的不能得到发展效益，这时必须考虑公司和人民的命运问题了，在此情况下，各有自己的选择了。
戴松道
你好，个人建议：
先权衡一下公司的整体定位、发展前景，以及公司面临效益业绩下滑主要原因，比如是市场因素影响还是公司本身发展空间受限，另外还需自我分析公司领导层的管理能力以及洞察业务拓展能力。
1、如果公司效益不好，需要找到前因后果，是产品线问题、宣营销问题、架构问题还是公司财务问题？近期这几个月公司领导层有无找寻到止损的应对措施，如果公司领导层管理层整体涣散，团队意识差，个人建议还是找寻下家为好；
2、如果公司因为潜在的默写因素制约发展，导致效益下滑问题，目前也已找寻到突破口了，建议还是考虑留下，毕竟公司企业难免会遇到困境，如公司前景整体是朝阳企业，建议还是自我考虑一下，毕竟选择一份工作也不易，行业内岗位竞争压力大，跳槽还是需谨慎。如留下来能一起帮助公司突破难关，出一份自己的力量，个人认为也是不错的选择，大数据说明，留下来共患难的员工多半升值加薪发展空间不错。
3、另外，同事约你一起跳槽，这事分析，建议个人还是谨慎考虑，对方单位的发展前景如何？是否急需岗位需求，不要一味的听从朋友同事的一面之词，还需自己调研一下，凡是做决定需谨慎，三思而后行。
以上是个人建议，仅供参考，重要的还是自己决定，毕竟自己最清楚，当初选择目前的工作的初衷是什么？是否必要留下来继续奋斗。
谢谢！
职场励志事儿
其实跳槽的话并没有问题，毕竟每一个企业每一个公司都有他自己的要求，他自己能力能力受损的时候有时候都是每个人都可以改变的，但是我们我们做的就是把自己的利最大化减少自己的损失。
但是如果直接跳槽的话，你辞职的话，但是你得考虑你的工资问题，因为联系，拖了好几个月工资的话如果把公司全部能拿到手之后再做辞职的话这是最好的选择但是如果工资没有拿到手，你辞职之后这个工资，会不会给你，单，按照国家的法律，按着各个方面，会把这个公司给你的，什么时候能给，因为只有在公司上班的人，还清楚，但是如果是酒托，不给的话也许别人都给了一个离职的人就不会太重了，你虽然可以走法律，成绩单拿回来，但是是非好多事情。
也就是说必须在离职的那一刻离开公司的那一刻，需要把所有的工资都拿到，这样的话是最好不过了，因为如果一个公司长期不发工资，你就在里面呆着也毫无意义，这样的话，嗯呆着，也久的工资，越不好下，除非他的利益，好转但是利益好不好转，这个不是一个人说了算，而是很多人，或者说，甚至只有老板才说了算。
因此我们要好好考虑自己的利益与得失，当知道这个企业效益不行的时候，主动辞职才是最好的选择，嗯，不需要等什么经济赔偿一个公司他自己都运转都存在问题他到哪给你弄，经济赔偿啊，所以我们拿到自己应得的就可以了，天上没有什么馅饼不要等到天长啸，掉馅饼下来。
酒店客房技能培训
首先看原公司拖欠员工工资的原因，再展望一下公司的未来，如果有希望，困难是暂时的，大家就要同心协力和老板一起共度难关；如果原公司没有未来，立刻跳槽，不要耽误时间了，职场上时间就是一切。
风清扬柳
当公司出现这种糟糕的局面时每个员工和老板都是不好受的。这个要分清楚是什么原因导致的，要是短期暂时出现这样的状况我们应该与老板共度难关，要是公司已经破厂清算，无法逃脱倒闭的命运我觉得可以跳槽。
