大山9999

既然国家延长了春节假期，一般单位都会执行的，除非像医院、医药等单位为国为民必须坚守岗位。我的两个孩子都已经返城等通知上班。像学校这样人员密集的地方，单位必须执行国家的有关规定，民办学校也不例外。如果有民办学校不按照国家规定开学，学生及家长有权严词拒绝、甚至转学——其实民办学校更是猴精猴精的，他们也一定会执行的！

徐福记1230下水诗文

准确的说不是延长春节假期，而是为了阻断疫情发展而推迟上班，为什么这么说？因为这两种说法的性质完全不一样，在疫情面前，任何人，任何单位都必须无条件服从。

我老弟昨天就上班了，我当时还很诧异就问他为何现在上班，开发区不是明明发了通知将上班时间推迟到2月9日以后吗，原来我老弟的工作单位是一家药企，该企业已经定向向武汉进行了药品捐赠，现在必须加班加点生产和检测，他们这次上班是文件规定允许的，其他企业一律不得擅自开工。

我认为对于觉悟底下的企业，员工应该勇敢的站出来说不，在大是大非面前，人人都是主人翁，就像涉及到企业安全隐患一样，每个员工都有举报的权力和义务。

正常情况下，大部分企业都会执行到位的，没有哪个企业老板傻到将自己推到危险的边缘，一方面企业员工在上班，人员集中，就不能排除造成交叉感染的风险，另外一方面企业的运转并非就是独立存在的，而是一个社会协作分工的过程，企业生产和运营所需要的一切原材料，各种配套资源此时此刻我相信是没法跟进的，就连员工就餐和出行可能都是问题。

当然，如果有些小企业真的有特殊情况非要你上班或者值班，我认为你可以选择以下几种方式去应对：

1、如果待遇尚可，你仍然留恋这份工作那就做好个人防护措施，避免与他人亲密接触，选择自驾或者骑车上下班。

2、如果待遇非常一般，再加上现在这种不合理的管理，你完全可以提出辞职。

3、如果单位不仅仅要求上班，而且还各种不合理的安排，比如不戴口罩上班，出差等，我认为你完全可以向有关部门汇报此事。

就目前来看，我还没有看到有这种缺乏是非观念的企业出现，说明大家对疫情都是心存敬畏的，也都是非常配合的，这是时代的进步，所以我觉得没有必要做过多的猜测和假设，真遇到了这样的单位你坚持自己的原则即可。

美蛙英语

国务院已经规定说要适当延长春节假期，但是到各个公司具体的执行上难免会有些差异。

收到延长假期通知的公司，就我身边来看并不多，甚至还有一些公司，表面上通知要大家是过完十五之后再来上班，实际上让各个主管打电话给员工，让大家初七自愿上班。

有的公司为了减少被感染的几率，要求员工尽早回到公司待命。

实际上就是不想放假，变相强迫员工去上班，这样的企业难免会让我们感到寒心。

说实话，大家也知道，过完年之后的工作并没有那么饱和，大家进入工作状态，最起码也得在十五之后。

所以十五之后开始上班，一方面能够减少被感染的风险，另外一方面也不会耽误多少工作。

但是和学校不一样，企业不是慈善机构。更多的考虑的是效益问题，也就是会尽可能的榨取剩余价值，所以对于老板来说，晚上班一周公司就可能少收益一些。

这是不可避免的事情，人在屋檐下不得不低头，所以如果公司实在要上班的话，那也只能去了。

但是，如果说通过这次事件也能看到公司管理层中存在的不足，或者是让你下定决心辞职，也并不是一件坏事。

灵姗的成长笔记

国家延长春节假期，单位不执行怎么办？

在疫情面前，绝大部分单位都会遵照上级规定，毕竟人的生命更重要，也有特殊情况。

我家二妹原本是一名初中老师，因为跟妹夫长期两地分居，妹夫不能调回来，只能妹妹调到他那边去，但是因为她学的心理学专业，以前学校根本不招，现在有的学校倒要招心理学老师了，不过她又超龄了。没办法，去年就考调到妹夫所在县城的保健院。这下好了，夫妻俩终于不用两地分居了，但是我们却太不习惯了。年前她老早刘开始休假，今年上班到腊月二十九，年后以前都是正月十六才上班，现在呢？正月初六就上班了，后天还要戴着口罩去火车站执勤，想想也挺不容易的。

我幺妹夫在成都一家私企里做财务，以前都是正月初七上班，今年也遵照有关规定3号才上班。不是所有的私企都唯利是图，毕竟出了事的话不管是谁都不好说。

单位叫上班也得看是什么单位，如果与医务有关的，肯定要上得早，大部分初六就恢复上班了，毕竟现在正是需要他们的时候，其他单位相对要晚一点，学校更晚。

结束语：每一个行业有没一个行业的特殊性，在这个紧要关头，如果你们的上班可以为疫情做贡献的话，这种精神是值得学习的。当然千万要做好防护措施，保重好身体。如果是其他行业，要提前上班，这是不允许的，如果有违反的，可以打电话举报。

语文教育杨柳依依

国家延长春节假期是为了减少病毒传播，为了大家伙的生命安全。有的单位依然要求员工上班也是无奈之举，也是为了大家伙能更好的活着。

前几天我们小区已经断水了，工人不上班桶装水一律运不出来，也没人送，没有滤化器的只能喝自来水，水质不好，这自来水即便漂白过依然很浑浊，难喝点就难喝点吧。总比朋友那边强些，她们那边连自来水都没有是井水，朋友在井水里发现了好多虫卵，大人也就罢了，小孩子根本不敢给他喝。

我不知道题主从事什么工作，但是真的有工作是没法享受假期的。我的家人这个春节只有年三十休息了半天，其他时间一直在上班，医院这种地方更是去了无数趟。我也害怕呀，尤其是他们单位刚刚出现了2例发烧的，回家自我隔离了，我更害怕了，担心家人的安危，更害怕会影响到家里的老人和婴儿。

可是，害怕就能不去上班吗，显然不能。如果医生不去上班，病人谁去救治；如果警察不去上班，安全谁来保护；如果员工尤其是一线务工人员都不去上班，我们的粮食物资又能支撑多久呢……

不说现在的奋斗在病情一线的医护人员，只说我们身边的例子。那些蹲守在村庄、路口、小区门口维持秩人员，哪个没有冒着风险呢。

单位不执行国家规定，有时候真的是无奈之举，规定是死的，人是活的，为了更多人更好的活着，有时候我们只能迎难而上。当然，我们不排除有无良的企业压榨员工，如果是这种，我只能建议你要么忍耐要么辞职。

落落的成长阅读

单位不执行，作为员工，要么忍（保住饭碗），要么举报（夺回自己的权益）。

我们大广东就发布了企业不能早于2月9日24:00复工的规定，但有个朋友，他们公司要求依旧按照2月3日上班。于是他连续几天每天都打当地市热线电话去举报，后来公司就发布说2月3-9号在家办公，2月10才到公司上班。

还有个朋友，他们老板虽同意2月10日才复工，但却在工作群里说省规定多延迟的5天假期，要用大家的年假来抵扣其中3天，剩余2天要用后面的周末来补班，也是很无语了。

那么问题来了，一般公司要求提前复工、停工期在家办公、多放假期以年假抵扣或加班补回，这些措施可以吗？让我们来具体分析一下。

一般企业不能要求员工提前复工

1月27号国务院通知说春节假期延长至2月2日，后续很多省份，比如广东、江苏、浙江等又都规定了企业不能早于2月9日复工，当然，保障社会公共运行必需品、防疫必需品、群众生活必需品等涉及国计民生的企业除外。

所以，毫无疑问的，企业必须遵守当地官方的相关规定，延迟复工，积极承担起相应的社会责任。

停工期在家办公视为正常上岗，要支付两倍工资

有的企业在停工期要求员工在家办公，不扣工资，员工们都感恩戴德的。殊不知，这种情况下，如果公司不能安排后续补休，是应该要支付员工双倍工资的。

我们都知道，法定节假日上班，是有三倍工资的，春节假期中的初一、初二、初三就是法定假期。而大年30，初4-正月15都属于休息日的范畴。企业如果安排员工在休息日工作又不能安排补休的话，必须按照不低于劳动者本人工资的200%来支付工资报酬。

延迟复工期间无办公，企业也该正常发放员工工资

本次春节延迟复工期间，即2月3-2月9这段时间，员工在家休息，那是否可以用年假或者加班假来抵扣，或者后续加班补回呢？答案是否定的。以广东为例，根据广东相关规定，省延迟复工期间，企业应当按照劳动合同中规定的关于停工、停产期间工资支付相关规定，来支付劳动者的工资。

结语

总的来说，大难之下，整个社会、单位、个人要众志成城，承担起属于自己的责任。企业体现出管理的人性化，员工自然会更加卖力工作，归属感更强，忠诚度更高。只有大家相互理解，互相支持，才能共同克服难关，迎来春天。

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心念HR

目前国家这个情况，根据官方的消息总结出来，最好是减少人员的流动，做好安全措施（戴口罩、进出消毒、不要去人群密集的地方等），从个人做起，减少病毒的传播。

国务院在1月27日发出通知，延长假期，到2月2日，2月3日正常上班。

各地区也根据实际情况，做出了延迟。

但有些公司就是不执行规定，提前复工该怎么办？

一、先看看相关的法规条例，后果可能很严重

对于国家临时增加假期的情形，我们可以参考此前的一些先例。

2015年，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天，按照彼时人力资源和社会保障部的通知，“在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”

再往前追溯，1997香港回归时，国务院办公厅曾发出《关于“七一”放假的通知》，决定1997年7月1日全国放假一天，为此，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》。通知规定，凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，我个人的看法是：如延长的休假天数不按加班处理，则有失国家统一休假的严肃性和权威性，但按法定节假日处理则于法无据。

因此如无国家进一步的通知，本次增加的3天假期，如执行标准工时制宜参照上述规定进行处理，如仍安排上班的，可以安排对应时间补休，无法补休的，需支付200%的加班费。对于综合工时制则酌减相应的应出勤小时数。

五、2020年制度工作时间的计算方法

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年工作日:365天-106天(休息日)-11天(法定节假日)=248天

季工作日:248天÷4季=62天/季

月工作日:248天÷12月=20.66天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2020年日工资和小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

所以，日工资、小时工资的折算为：

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-106天)÷12月=21.58天

按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

六、企业就是不执行国家文件精神，强行要求员工复工怎么办？

如果企业要求职工按放假前规定的时间上班的，要做好与当地政府的审批程序，取得同意后方可实施。

比如与疫情相关的物资生产企业，尤其是口罩、护目镜、消毒物品等防控物资。

企业在国务院延长的假期内要求职工上班的，应该按休息日加班对待，发给职工两倍工资。

如果企业未能获得当地政府的许可，擅自提前上班或者复工的，员工完全可以向当地应急管理、工信、人社、公安等部门举报。

如果获得许可提前上班，不按休息日加班发放加班费的，可以向人社部门举报，要求查处。

写在最后

以上关于休假和复工的政策，我为大家解读下，希望可以有所帮助！

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丁路遥知事

今年的春节，是我最忙碌的春节，仅仅在大年三十休息了一天，大年初一，就被单位紧急召回来，取消了春节假期，上岗工作，一直到今天，仍在上班，不仅白天上班，晚上也在忙碌，就是为了抗击疫情。大灾大难面前，容不得我们拒绝，更容不得我们有丝毫的退缩。

国家延长春节假期，单位不执行，原因在哪里？

众所周知，在疫情来临的时候，举国上下都在奋战。

很多的政府单位，取消了休假，工作在抗击疫情的第一线。

很多的医务人员，从未休息，坚守岗位。

很多的口罩、防护镜生产企业，从未停工，加紧生产产品，供应市场需求。

很多单位都没有执行延长春节假期的要求，取消了休假，全身心的投入都生产中。他们都在与疫情斗争。

你的单位没有执行延长春节假期的规定，原因是什么？你首先要弄明白原因，才能分析如何办。

如果是为了应对重大情况，不得不上班，那你就不要计较了，好好工作吧。疫情面前，人人责无旁贷。

如果是无缘无故的不执行，那企业是有问题的，也应该承担不执行延长假期的责任。

不执行延长春节假期，是否采取了其他的补救措施？

企业出于某种原因，并未执行延长春节假期的规定。这个决定本身并没有错，但是，让员工假期上班，企业要有下一步的补救措施。

一是实行调休。在春节过后，选择合适的时间，给予员工同等时间的调休，让员工补回这几天的休息时间。这也是劳动法允许的。

二是支付报酬。春节期间，包括延长的假期期间，如果员工继续上班，企业又没有合理的安排补休，那企业就应该支付不低于劳动者本人日或者小时工作200%的工资报酬。

这两种补救措施，都是法律允许的，也是企业必须采取的措施，来保护员工的合法权益。

既不执行延长假期，又不采取补救措施，那员工应该依法维权。

有的企业，就是不执行国家延长春节假期的规定，也不采取相应的补救措施。很明显，这是违反劳动法规定的行为。

作为员工，有权要求企业保护自己的合法权益，改正自己的违法行为。员工可以通过协商、劳动仲裁、起诉、调解等方式，来维护自己的合法权益。

在维权的时候，一定要准备好相应的证据，力争能一次性地维权成功。

综上所述，对于企业不执行国家延长春节假期的行为，我们应该一分为二的看待，不同的情况，有不同的办法。特殊时期，也应该特殊对待。

我是职场百灵鸟，专注职场领域，欢迎您来聊聊职场那些事。

职场百灵鸟

为进一步加强肺炎疫情的防控工作，国务院规定，将春节假期延长到2020年2月3日，随后各省份又出台了本省的春节假期延长规定，目前很多省份都将春节假期延长到了2月9日。

在延长假期这段时间之内，除了5类特殊行业之外，其他正常企业不能提前复工，这5类特殊行业具体如下：

一是保障城乡运行必需的行业，如供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等；

二是疫情防控必需的行业，如医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等；

三是群众生活必需的行业，如超市卖场、食品生产、物流配送等；

四是其他涉及重要国计民生行业，供港供澳企业；

五是特殊情况急需复工的相关企业。

如果企业属于上面所列举的这五类特殊行业，那是可以申请提前复工的，只需要向当地的疫情防控部门申请提前复工就可以。申请提前复工的企业必须按照劳动法的相关规定给予员工两倍的加班工资或者进行调休。

如果企业不属于以上5类特殊行业，那是不能提前复工的，如果企业自行提前复工那就是违反政策的有关规定了。假如有的企业不执行省级关于延长假期的文件，而是强制提前复工，那员工可以把企业起诉到当地的监管部门，在监管部门介入之后，就可以要求企业按照相关文件延长假期，而不是提前复工。

当前正是肺炎疫情防控的关键时期，而防控的重点就是做好隔离工作，如果企业提前复工，大量的人群聚集在一起上班是很容易造成传染的，所以为了防止这种情况的发生，目前很多地方的政府都在及时进行摸底排查，如果发现企业提前复工的，当地的政府部门一般都会劝企业不要提前复工。

比如前几天深圳就有一家企业没有按照国家和广东省的关于延长假期的规定来执行，而是执意提前复工，200多人聚集在一起办公。最后，罗湖区笋岗街道笋西社区工作人员及物业管理处对该公司实行劝返，成功规劝其解散员工回家办公。

所以如果大家所在的企业不属于政策规定的5类特殊行业，但执意提前复工，那大家可以举报给当地的政府部门。毕竟当前是肺炎疫情的关键时期，要以防为主，大家要服从大局，不能为了企业的利益而让员工利益受到损失，更不能让大家辛辛苦苦积累的防御成绩，被企业复工给摧毁了。

贷款教授

还能怎么办？只能含着泪执行啊，你可以不去，但很有可能永远都去不成了。这就像节假日时间加班需要付三倍工资一样，试问有多少公司真正落到实处了呢？还不是让你加你必须加，没有任何借口的加一样嘛。还说要落实带薪休假呢，试问有多少公司真正落实了？

这引起所谓的规定，在有些公司，特别是民营或私营企业里，根本就没什么约束力，企业管理正规不差钱的，会去执行，甚至比国家规定要求执行的还要好，但企业不行的，根本就不管这一套，你说你的，我做我的。事实证明，你也拿这些企业没有办法。毕竟，对于多数工人来讲，能够有一个工作，总要比那点福利强的多，在这些要求面前，不是工人们没有这种意识，而是他们太清楚现状了，知道自己无力改变，只能接受现实。你可以不服气，但前提想不想干了呢？

所以说，题主这个问题其实我们都有答案，现实到处都有这样的实例。你可以拿着这个通知要求找单位，其最后的结果可能是单位放你的大长假。

生存和过的好不好比起来，生存当然是第一要务，当生存都是问题时，其它都是次要因素了，这就是当下一些企业任性的最大砝码。

關鍵字: 单位 春节假期 执行