王剛說生活
我覺著吧，孩子上初中這種，可以考慮，小學或者幼兒園的話，還是不建議去！
吳子健805
講一個真實案例：
我們鄰居家的孩子在一個四線的小城市裡面工作。
當初他的工作薪水好像是3000塊錢一個月，然後經過了這4年的努力，現在已經達到了4000塊錢一個月了。
當然這件事情足夠人家炫耀的，甭管如何，人家的薪水是提高了。
有一次同學聚會的時候，他滿腹牢騷的告訴我，其實三年之前他有機會去大城市工作，而且大城市直接給他的薪水是12,000，也就是提升了4倍。
我們很好奇大城市的薪水12,000，為什麼不去大城市呢？他說他家裡人不同意，說去了大城市可能會有危險，個人生活水準壓力也會加大，還不如在小城市裡安安穩穩的養老。
我們繼續問他，你後悔嗎？
後面說的什麼不記得了，反正他是滿肚牢騷，而且說的話都連不在一起，能夠看的出來，他的情緒非常激動，甚至也比較壓抑。
兩三倍的工資該不該爭取呢？
其實這種事情不單單是一個數字的問題，還需要考慮家庭狀況，但是整體來看，我們更建議員工去爭取。
1.兩三倍工資可以很好的滿足車貸房貸。現在的年輕人他們的壓力是很大的，舉個不恰當的例子，如果一個年輕人一個月的薪水是1萬，刨去車貸房貸之後可能就只剩下4000塊錢了。這4000塊錢給孩子買奶粉討老婆吃飯聚會啥的，花來花去，一個月能夠剩下5塊錢就謝天謝地了。
2.錢多不是壞事。當然，如果我把這個觀點列出來之後，大家就會覺得我很俗氣，有事沒事就說錢，有事沒事就說錢，但真實的情況是什麼？真實的情況是錢真的能夠幫助我們解決很多問題。
3.趁著年輕多打拼。機會已經擺在面前了，如果大家還年輕的話，就多打拼一下，多多努力一下，現在能夠掙2~3倍的薪水，將來的時候就可以給自己養老，提供很大的便利性。再不濟一個月如果有3萬的話，一年就會有30萬，30萬當中有10萬盈餘的話，差不多10年到20年就能買一套房子了。
職場全能王
這個問題我比較有權利回答，我是廣西人在廣東中山04年開始工作到17年，一直從事電器拉手行業，17年4月份江蘇有一個公司找到我，也是做拉手行業的，給我的待遇是之前的一半，還讓我現場實地考察，報銷來回車費，到了現場來與他們老總溝通，並瞭解他們現在的生產模式，還有他們的人際關係，回去之前就交了辭職申請，但是中山不想讓我走，拖了我一個半月時間，6月份我就辭職過來這邊工作，這邊的天氣比廣東比較冷，現在已經有兩年了，你需要了解幾個問題1、工作的性質是否符合你，自己能否掌控，2、因為地理的差異，氣候飲食你能否適應，3、工作內容、時間、福利需要談好4、瞭解新公司的人際關係，
kuan80
這個問題，我覺得我是有話語權的，畢竟我曾經就選擇過。
我剛畢業那年，面臨著兩個選擇，一是去外地的建築工地搬磚，每天三四百，另外一個選擇就是就在不遠的地方務工，月薪三千左右。
我選擇了去外地搬磚，雖然搬磚很苦很累，雖然離家遠，但有一個切實的問題不得不說，那就是收入高。我搬磚一個月能掙務工時三個月的工作，也就是說一年掙的能當務工的三年，雖然辛苦，但收穫很大，有了這筆錢，我就可以學習我想學的，甚至可以去創業，這是我當時的想法。
當我去搬磚的時候，包工頭看到我瘦弱的身材板，滿臉質疑，認為我不是那塊料，吃不了那個苦。開什麼玩笑，農村出來的什麼苦沒吃過，什麼活沒做過？我的所作所為徹底顛覆了他的三觀。
後來，我成了工地的名人，因為我每天做的事情是別人的1.5倍，除了搬磚，我還學扎鋼筋，砌牆，丈量，進步非常之快。三個月以後，上級給我漲薪，半年之後，成為了上級的助手，一年之後離職，被上級挽留，但因為人各有志，還是選擇了離職。
說得很直白一點，打工就是為了掙取收益，收益越少耗時就越多，實際上也是對時光的一種消耗。與其消耗時間，不如在相同的時間內掙取更高的收益，然後才能更快實現目標。
回到問題上來，去外地工作，工資是現在的兩到三倍，現在12000，該不該去？
該不該去，有以下幾種情況。
說句實話，目前你的工資待遇還算不錯，如果你目前所在的用人單位很穩定，發展空間很大，你也沒有多大野心，那就沒必要去。
畢竟，收入適中，離家近，工作穩定，這樣的條件也相當不錯了。就沒必要去做一些沒有把握且有風險的事情，做好當下之事，也是一種對的選擇。
如果你目前的工作空間發展不大，也看不到上升空間與前途，條件如果允許，可以選擇去。
畢竟，打工就是為了收入，為了更高的收入，你可以在外地一年，賺的是目前的兩到三倍，也就是說在未來的兩到三年裡，你實際上是沒有必要擔心工作。不止如此，你也有了一定的資本，可以選擇去創業，去做一些你想做的事。
肖軍說職場
市內工作的辦公室工作，月薪3000左右。跨區以後有家8000的工作，去了3次考察，最後也決定沒去的，因為每天14個半小時的流水線，一天工作量是平時兩天的，所以8000的工資就是透支你的工作存量，就是朝三暮四的變種。而且，同一家公司的銷售月薪是不封頂的，但是你就沒有機會參與，生產轉銷售很難的，起碼需要在這個公司10年的臥薪嚐膽。這就是大餅，一般人就上當了。
如果12000就是銷售的話，你要準備好全天隨時為公司的服務的心裡準備。還要去外地，沒結婚的可以考慮，結果婚的，考慮到孩子的家庭環境，這些錢不夠的，都是給孩子的未來發展挖坑的。
竹林靜語
講一個事例可以借鑑參考下，在部隊時有個領導，官職少校副團，工作認真負責，能力十分突出，他在軍校時有個導師是中將，一直很欣賞他，想讓他回大西北的軍校任職，給出的條件也很優厚，只要上任就直接提正師，工作也是他擅長的，分配一套房子，家屬可以隨軍，老婆可以安排進地方事業單位，孩子就學可以自己選擇當地名校，這事讓他有點為難，一邊是導師的殷切期望和大好前途，一邊是老婆孩子和現在基本安定的生活，就官職來說，在基層部隊想從副團到正師至少還要奮鬥十年，而且還有很多不定因素，去那發展空間就太大了。老婆一直都支持他，說他去哪就跟去哪，但當他跟孩子交流時，那上小學的女兒幾句話就讓他放棄去大西北了，孩子跟他說：不喜歡大西北的荒涼，她喜歡南方，去那工作相當於兩代人都在那生活了，那些條件和升職空間只要自己努力，雖然慢點也都會有的，用幾代人的生活環境換前途有點不值得。
回到正文來說，去不去得看個人的利益關係，有的人因為錢，有的人是為長遠的發展和晉升空間，是否有家庭和人情世故的羈絆，考慮一下這些。如果只為錢，在這一切看錢的時代，你還是去吧，能努力的時候多努力，能賺錢的時候多賺點。
行者無悠
這事說的不明不白，到外地工作是怎樣的外地，你是什麼樣的情況，這都是決定你是否出去的因素。
就問了一句該不該出去，讓別人不好回答，不過根據個人的經驗，我對幾種情況給予分析。
01現在的工作穩定，家庭離不開你
這是很現實的問題，家裡孩子小，老人需要照顧，你走了對家裡的影響非常大。而你現在的收入，對家庭生活來講也是沒有問題的，這樣的情況還是照顧家庭和工作兩不誤。
有人說：“多掙錢可以僱人照顧家庭。”也許你說的有道理，但老人和孩子的照顧不是什麼人都可以分擔的。
這就看你那頭重，不過一般來講短期出去可以考慮，長期外出工作，而家庭又離不開你，還是以家庭為主更好一些。
02你是年輕人，只是出去的工作不穩定
當然出去了，掙得多，工作也穩定，那就不要猶豫了，抓緊收拾出發吧。
而如果工作不穩定，有些人可能會猶豫，對年輕人而言，應該出去闖一闖，一年可以掙三年的錢，你可以利用這幾年對攢一些錢，當真的出現工作變動的情況，可以有一定的積蓄應對。
這就要求，在出去工作後，不能僅侷限於目前的工作，一定要按照“騎驢找馬”的方式，關注那些適合自己的工作，當現在的工作出現變動的時候，不至於手忙腳亂而無應對的辦法。
03家庭負擔不重，能夠離開的穩定工作
這種情況是可以考慮到外地工作的，許多人戀家，認為現在的工作穩定，不願意動，可你要想一想，一年頂三年的收入，苦上幾年，會給家庭帶來可觀的收入，能夠較好地改善家庭生活，還是需要有所取捨。
當然離家工作一定要安排好家庭的事情，與家裡人商量好怎樣將生活和工作協調好。不能讓後方出事，不然你在外地工作也不會安心，反而牽掛兩地，不能安心，那樣還不如就在當地工作了。
總結：能否到外地工作，涉及到方方面面的事情，一定要協調好，安排好，不論在哪裡上班，目的都是為了家庭生活幸福，不能顧此失彼，反而給家庭生活造成影響。
職場同步
前幾年，老東家剛經歷了一次大的人員流失，原因就是長三角某企業高新挖走了一大批技術骨幹。對於大多數人來說，數倍工資的誘惑還是難以抗拒的。
題主並沒有說明自己是什麼樣的工作，是沒有技術含量的流水線工人，還是技術或者管理人員，不同的工作，面對選擇的時候，可能考慮的會不太相同。
下面，我就來從工資誘人的真相；去外地工作的性價比；工作需要協調的生活規劃三個方面來分析，面對高薪的誘惑，究竟應該如何選擇！
一、外地工資誘人的真相是什麼
①地域差異明顯
《2019年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》發佈大數據顯示：全國38個主要城市的平均月薪為8829元。而北上廣深依然是高薪集中區。
也就是說，同樣的崗位和能力，在內地和在幾個一線城市，你的工資可能差距有幾千元。
②工種行業的地域稀缺性
有的行業，可能存在很明顯的地域差別，在特定的地域工作。就拿汽車行業來說，全國知名的整車廠家就那麼幾個，如果你恰巧是在這個行業內，那麼你想跳槽而不改變居住地的可能性就比較小了。而且，這樣的企業，全國分佈過於分散，跳槽無異於搬家，所以選擇需要相當謹慎。
③工作條件辛苦，透支工作時間換取高薪
比如西藏新疆這樣的地方，條件艱苦，建設需求大。且由於緯度問題，冬季基本停工，所以在春夏季，對戶外務工人員需求旺盛，工作時間延長，按日薪或者月薪算，工資也相對更高一些。
二、去外地工作的性價比
前天，家在農村的表哥問我借錢，他準備去西藏做幾個月事，他原話是“那邊工資高，做一天抵這邊幾天，趁現在爸媽還能幫忙看下孩子，出去掙點錢”
來，我們看下錶哥這話的信息量：工資高，我要賺錢；家裡父母身體還可以，還能自己照顧自己和小孩；短期工作，並不打算長期做下去。
我們決定是否去外地工作，不僅僅是錢的問題，還需要考慮家人和個人發展問題，我們要考慮以下的幾個因素是：
①工作目的
像表哥這樣外出務工的，沒有核心競爭力，只是從事基礎工作，去外地工作只是為了在短時間賺的更多的錢。如果題主說的是這樣的情況，那麼工資高兩到三倍，果斷前往。因為工作的目的就是為了錢，只要能讓存款增加，就是好工作了！
但是對於一些管理崗的求職者，在考慮工作時，除了錢的問題，還會考慮工作對自己的職業影響，是不是能夠給今後的職業生涯加分。這時候，除了工資，還需要去考察的有公司性質、在行業的地位、職位的發展空間等等。僅僅靠工資決定去否。是不明智的。
②家庭關係
如果是長期在外地上班，就需要考慮是夫妻兩人一起還是獨自去了。因為看過不少夫妻兩因為長期分居兩地工作，導致家庭矛盾的。所以，在選擇前，你需要徵詢家人的意見，和做好相應的安排。
之前說前東家被挖牆腳的，基本上都是挖老公帶上老婆一起這樣的組合。對於技術人員跳槽，工資是一部分原因，家庭規劃也是一部分原因。所有，對方HR出這樣的組合拳，確實讓許多人沒有抵抗力。特別是對於有技術的高級人才，政府和企業引進時，都會給一部分安家費或者為伴侶解決工作問題，這叫解決後顧之憂！
③子女教育
現在我們家庭開支的花錢三大件是“孩子，房子，車子”。賺錢的目的，買個好房子，給孩子讀書，培養好孩子。
對於希望將孩子帶在身邊成長的職場人，大家會去比較：工資高的地方的教育水平如何？如果教育水平整體不錯，那小孩是否可以順利入學？這個地方的工資是否可以支撐目前的房價？如果不行，是不是接受將小孩放老家讀書？
人生不只是賺錢，大家賺錢的目的是為了更好的生活。如果因為賺錢而讓生活變得一塌糊塗，這樣的選擇其實性價比不高。
三、面對高薪誘惑，應該如何選擇
①明確自己的目標
這個目標不僅僅是財富方面的，還有健康、家庭、社會地位等等。在面對高薪職位的時候，我們需要看他能給我們的職場發展帶來什麼。
簡單來說，如果只是透支體力和健康去換取短時間的高薪，不建議選擇。如果對自己將來的發展有長遠的意義，可以考慮前往。
②協調好家庭與工作的關係。
之前我們部門的總監就是每週末回南京看孩子，工作平時時常加班，但是週末他會盡量的不加班，回去陪家人。
當外地的工作職位和薪酬都讓我們很滿意的時候，我們需要協調工作和家人的關係，能夠得到家人的理解，才能讓工作沒有後顧之憂。
如果外地機會確實讓我們很動心，我們可以選擇舉家遷往工作地，或者兩地奔走，選擇性價比最高的方式，不要最後弄得工資看著是漲了不少，但年底的存款卻少了，家人的抱怨還多了！
③中年職場人需要考慮家庭責任
孩子雖然不應該成為我們選擇職業的藉口，但我們在選擇時，依然要考慮到對孩子負責任的因素。
在當下各省大綱不同的考試狀態來看，跳槽帶來的搬遷會不會對孩子的學習產生影響，會產生多大的影響，這都是我們要考慮的問題。
就如《虎媽貓爸》中，趙薇飾演的虎媽一樣，職場再優秀，當同事說自己孩子近乎白痴的升學面試表現時，內心還是被重重的刺痛了！
馬爸爸在兒子初中染上網癮的時候，也痛定思痛，讓妻子辭去阿里巴巴所有職務，迴歸家庭，全身心的照顧孩子。可能作為女性更加關注孩子的問題，但作為一名負責任的父親，難道不應該考慮對孩子的陪伴嗎？
總結一下：外地高薪職位如何選擇，我們需要從個人發展，家庭關係協調和孩子成長問題來綜合考慮。
僅僅憑藉工資高就決定是否前往是不太穩妥的做法。我們需要綜合考察各項因素對我們生活改變的利弊，選擇性價比較高的選項，這樣才能使人生朝我們希望的方向發展。
曉琴是誰
光看表面好像還不錯，薪水這麼高，如果是真的，而且比較靠譜的工作，那麼可以試一試啊。
兩三萬的工資，在外地呆上幾年，能夠比較快的積累財富，然後過幾年再回到老家享受安逸的生活。也是不錯的選擇，前提是外面的工資靠譜，工作靠譜，且，你的能力配得上你的工作，才能長久。
財經幾何
你好，我是職業規劃師，已經為500多個人做過職業規劃，所以有一些經驗和建議跟你分享，供你參考😊
去外地工作，不能單純只看工資的增加，你可以從以下幾個角度衡量自己該做怎樣的決定。
1、分析當前工作的前景
當前工作的前景可以從以下幾個方面衡量：
（1）行業比較有優勢，一時半會兒都不會被淘汰，就很好。
（2）如果你的公司，有可能將業務擴展到全國，那也叫有前景，而且你可以順著公司的規劃被派到全國各地。
（3）和你競爭的人不多，你就有可能在短時間升職加薪。
（4）如果現在的工作是你感興趣的，更不要輕易放棄。
（5）如果和老闆的價值觀相符，合得來，也不要輕易離開，碰上不鬧心老闆的幾率不高，要珍惜。
如果以上哪一條都覺得不符合，下一步就分析新工作的前景。
2、分析新工作的前景
可以通過以下幾條：
（1）你要問清楚工資都包括啥，要是把社保、稅之類的都放在裡面，那你到手的工資就沒有那麼多。而且，3倍工資是不是基本工資也要問好，如果是基本工資+績效，那績效怎麼算也要搞清楚。
（2）弄清楚新工作給你高工資，是什麼原因。如果是你的價值決定了高工資，那很好，說明你在一定程度上不可替代。但是，如果高工資是因為公司的業務是乾的缺德事兒，那你就要小心了。要多深入瞭解，免得自己陷入困境，沒準兒還可能犯法，像網貸、保健品那種都有可能。
（3）分析你到新公司後的職位，如果它是相中你的能力才給你那麼多錢，那很好。但如果是想讓你做一個沒有人願意做的職位，搞定各種人際關係，那你就要小心，很可能公司承諾了你高工資，你卻拿不到，而且老闆會說你拿不到不是公司不想給，而是你能力不夠。舉個例子，如果是讓你做程序員，那就是對著電腦編程，就容易出成績，如果是讓你做產品經理、運營經理之類的，可能就涉及到必須達成什麼任務，要小心新去的人被老員工排擠，如果受排擠，那可不是你憑“忍耐”和“決心”能搞定的，好多人都因為辦公室政治得了抑鬱症。
（4）新公司所在的行業、口碑、客戶關係也都要考慮。
3、核算成本
去外地工作，賺的是多了，但你也要算生活成本，租房租在哪兒？離公司遠的話能不能承受通勤的勞累？吃穿、社交、也許都會比你現在高，所以一定要算一下，看看每個月剩下的錢多不多。而且，要是太累，你還要算健康成本。還要了解一下當地的房價什麼的，如果你3倍工資都買不了當地一平方米的房子，那就要謹慎做決定。
4、一張紙做決定法
如果覺得還是有點兒亂，你可以拿出一張紙，分別寫下現在工作和新工作的利與弊，儘量靜下心來，仔細地寫，考慮得全面一點，寫完一看，你就大概能決定了。
希望能夠幫到你。
順便說一下，人生是自己的，其實我們不管多精明做決定，成功和失敗的概率都只有50%、50%，所以，如果實在難下決定，就大膽嘗試，只要心態好一點能承受任何結果，就好了。
預祝春節快樂😄
