王刚说生活
我觉着吧，孩子上初中这种，可以考虑，小学或者幼儿园的话，还是不建议去！
吴子健805
讲一个真实案例：
我们邻居家的孩子在一个四线的小城市里面工作。
当初他的工作薪水好像是3000块钱一个月，然后经过了这4年的努力，现在已经达到了4000块钱一个月了。
当然这件事情足够人家炫耀的，甭管如何，人家的薪水是提高了。
有一次同学聚会的时候，他满腹牢骚的告诉我，其实三年之前他有机会去大城市工作，而且大城市直接给他的薪水是12,000，也就是提升了4倍。
我们很好奇大城市的薪水12,000，为什么不去大城市呢？他说他家里人不同意，说去了大城市可能会有危险，个人生活水准压力也会加大，还不如在小城市里安安稳稳的养老。
我们继续问他，你后悔吗？
后面说的什么不记得了，反正他是满肚牢骚，而且说的话都连不在一起，能够看的出来，他的情绪非常激动，甚至也比较压抑。
两三倍的工资该不该争取呢？
其实这种事情不单单是一个数字的问题，还需要考虑家庭状况，但是整体来看，我们更建议员工去争取。
1.两三倍工资可以很好的满足车贷房贷。现在的年轻人他们的压力是很大的，举个不恰当的例子，如果一个年轻人一个月的薪水是1万，刨去车贷房贷之后可能就只剩下4000块钱了。这4000块钱给孩子买奶粉讨老婆吃饭聚会啥的，花来花去，一个月能够剩下5块钱就谢天谢地了。
2.钱多不是坏事。当然，如果我把这个观点列出来之后，大家就会觉得我很俗气，有事没事就说钱，有事没事就说钱，但真实的情况是什么？真实的情况是钱真的能够帮助我们解决很多问题。
3.趁着年轻多打拼。机会已经摆在面前了，如果大家还年轻的话，就多打拼一下，多多努力一下，现在能够挣2~3倍的薪水，将来的时候就可以给自己养老，提供很大的便利性。再不济一个月如果有3万的话，一年就会有30万，30万当中有10万盈余的话，差不多10年到20年就能买一套房子了。
职场全能王
这个问题我比较有权利回答，我是广西人在广东中山04年开始工作到17年，一直从事电器拉手行业，17年4月份江苏有一个公司找到我，也是做拉手行业的，给我的待遇是之前的一半，还让我现场实地考察，报销来回车费，到了现场来与他们老总沟通，并了解他们现在的生产模式，还有他们的人际关系，回去之前就交了辞职申请，但是中山不想让我走，拖了我一个半月时间，6月份我就辞职过来这边工作，这边的天气比广东比较冷，现在已经有两年了，你需要了解几个问题1、工作的性质是否符合你，自己能否掌控，2、因为地理的差异，气候饮食你能否适应，3、工作内容、时间、福利需要谈好4、了解新公司的人际关系，
kuan80
这个问题，我觉得我是有话语权的，毕竟我曾经就选择过。
我刚毕业那年，面临着两个选择，一是去外地的建筑工地搬砖，每天三四百，另外一个选择就是就在不远的地方务工，月薪三千左右。
我选择了去外地搬砖，虽然搬砖很苦很累，虽然离家远，但有一个切实的问题不得不说，那就是收入高。我搬砖一个月能挣务工时三个月的工作，也就是说一年挣的能当务工的三年，虽然辛苦，但收获很大，有了这笔钱，我就可以学习我想学的，甚至可以去创业，这是我当时的想法。
当我去搬砖的时候，包工头看到我瘦弱的身材板，满脸质疑，认为我不是那块料，吃不了那个苦。开什么玩笑，农村出来的什么苦没吃过，什么活没做过？我的所作所为彻底颠覆了他的三观。
后来，我成了工地的名人，因为我每天做的事情是别人的1.5倍，除了搬砖，我还学扎钢筋，砌墙，丈量，进步非常之快。三个月以后，上级给我涨薪，半年之后，成为了上级的助手，一年之后离职，被上级挽留，但因为人各有志，还是选择了离职。
说得很直白一点，打工就是为了挣取收益，收益越少耗时就越多，实际上也是对时光的一种消耗。与其消耗时间，不如在相同的时间内挣取更高的收益，然后才能更快实现目标。
回到问题上来，去外地工作，工资是现在的两到三倍，现在12000，该不该去？
该不该去，有以下几种情况。
说句实话，目前你的工资待遇还算不错，如果你目前所在的用人单位很稳定，发展空间很大，你也没有多大野心，那就没必要去。
毕竟，收入适中，离家近，工作稳定，这样的条件也相当不错了。就没必要去做一些没有把握且有风险的事情，做好当下之事，也是一种对的选择。
如果你目前的工作空间发展不大，也看不到上升空间与前途，条件如果允许，可以选择去。
毕竟，打工就是为了收入，为了更高的收入，你可以在外地一年，赚的是目前的两到三倍，也就是说在未来的两到三年里，你实际上是没有必要担心工作。不止如此，你也有了一定的资本，可以选择去创业，去做一些你想做的事。
肖军说职场
市内工作的办公室工作，月薪3000左右。跨区以后有家8000的工作，去了3次考察，最后也决定没去的，因为每天14个半小时的流水线，一天工作量是平时两天的，所以8000的工资就是透支你的工作存量，就是朝三暮四的变种。而且，同一家公司的销售月薪是不封顶的，但是你就没有机会参与，生产转销售很难的，起码需要在这个公司10年的卧薪尝胆。这就是大饼，一般人就上当了。
如果12000就是销售的话，你要准备好全天随时为公司的服务的心里准备。还要去外地，没结婚的可以考虑，结果婚的，考虑到孩子的家庭环境，这些钱不够的，都是给孩子的未来发展挖坑的。
竹林静语
讲一个事例可以借鉴参考下，在部队时有个领导，官职少校副团，工作认真负责，能力十分突出，他在军校时有个导师是中将，一直很欣赏他，想让他回大西北的军校任职，给出的条件也很优厚，只要上任就直接提正师，工作也是他擅长的，分配一套房子，家属可以随军，老婆可以安排进地方事业单位，孩子就学可以自己选择当地名校，这事让他有点为难，一边是导师的殷切期望和大好前途，一边是老婆孩子和现在基本安定的生活，就官职来说，在基层部队想从副团到正师至少还要奋斗十年，而且还有很多不定因素，去那发展空间就太大了。老婆一直都支持他，说他去哪就跟去哪，但当他跟孩子交流时，那上小学的女儿几句话就让他放弃去大西北了，孩子跟他说：不喜欢大西北的荒凉，她喜欢南方，去那工作相当于两代人都在那生活了，那些条件和升职空间只要自己努力，虽然慢点也都会有的，用几代人的生活环境换前途有点不值得。
回到正文来说，去不去得看个人的利益关系，有的人因为钱，有的人是为长远的发展和晋升空间，是否有家庭和人情世故的羁绊，考虑一下这些。如果只为钱，在这一切看钱的时代，你还是去吧，能努力的时候多努力，能赚钱的时候多赚点。
行者无悠
这事说的不明不白，到外地工作是怎样的外地，你是什么样的情况，这都是决定你是否出去的因素。
就问了一句该不该出去，让别人不好回答，不过根据个人的经验，我对几种情况给予分析。
01现在的工作稳定，家庭离不开你
这是很现实的问题，家里孩子小，老人需要照顾，你走了对家里的影响非常大。而你现在的收入，对家庭生活来讲也是没有问题的，这样的情况还是照顾家庭和工作两不误。
有人说：“多挣钱可以雇人照顾家庭。”也许你说的有道理，但老人和孩子的照顾不是什么人都可以分担的。
这就看你那头重，不过一般来讲短期出去可以考虑，长期外出工作，而家庭又离不开你，还是以家庭为主更好一些。
02你是年轻人，只是出去的工作不稳定
当然出去了，挣得多，工作也稳定，那就不要犹豫了，抓紧收拾出发吧。
而如果工作不稳定，有些人可能会犹豫，对年轻人而言，应该出去闯一闯，一年可以挣三年的钱，你可以利用这几年对攒一些钱，当真的出现工作变动的情况，可以有一定的积蓄应对。
这就要求，在出去工作后，不能仅局限于目前的工作，一定要按照“骑驴找马”的方式，关注那些适合自己的工作，当现在的工作出现变动的时候，不至于手忙脚乱而无应对的办法。
03家庭负担不重，能够离开的稳定工作
这种情况是可以考虑到外地工作的，许多人恋家，认为现在的工作稳定，不愿意动，可你要想一想，一年顶三年的收入，苦上几年，会给家庭带来可观的收入，能够较好地改善家庭生活，还是需要有所取舍。
当然离家工作一定要安排好家庭的事情，与家里人商量好怎样将生活和工作协调好。不能让后方出事，不然你在外地工作也不会安心，反而牵挂两地，不能安心，那样还不如就在当地工作了。
总结：能否到外地工作，涉及到方方面面的事情，一定要协调好，安排好，不论在哪里上班，目的都是为了家庭生活幸福，不能顾此失彼，反而给家庭生活造成影响。
职场同步
前几年，老东家刚经历了一次大的人员流失，原因就是长三角某企业高新挖走了一大批技术骨干。对于大多数人来说，数倍工资的诱惑还是难以抗拒的。
题主并没有说明自己是什么样的工作，是没有技术含量的流水线工人，还是技术或者管理人员，不同的工作，面对选择的时候，可能考虑的会不太相同。
下面，我就来从工资诱人的真相；去外地工作的性价比；工作需要协调的生活规划三个方面来分析，面对高薪的诱惑，究竟应该如何选择！
一、外地工资诱人的真相是什么
①地域差异明显
《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》发布大数据显示：全国38个主要城市的平均月薪为8829元。而北上广深依然是高薪集中区。
也就是说，同样的岗位和能力，在内地和在几个一线城市，你的工资可能差距有几千元。
②工种行业的地域稀缺性
有的行业，可能存在很明显的地域差别，在特定的地域工作。就拿汽车行业来说，全国知名的整车厂家就那么几个，如果你恰巧是在这个行业内，那么你想跳槽而不改变居住地的可能性就比较小了。而且，这样的企业，全国分布过于分散，跳槽无异于搬家，所以选择需要相当谨慎。
③工作条件辛苦，透支工作时间换取高薪
比如西藏新疆这样的地方，条件艰苦，建设需求大。且由于纬度问题，冬季基本停工，所以在春夏季，对户外务工人员需求旺盛，工作时间延长，按日薪或者月薪算，工资也相对更高一些。
二、去外地工作的性价比
前天，家在农村的表哥问我借钱，他准备去西藏做几个月事，他原话是“那边工资高，做一天抵这边几天，趁现在爸妈还能帮忙看下孩子，出去挣点钱”
来，我们看下表哥这话的信息量：工资高，我要赚钱；家里父母身体还可以，还能自己照顾自己和小孩；短期工作，并不打算长期做下去。
我们决定是否去外地工作，不仅仅是钱的问题，还需要考虑家人和个人发展问题，我们要考虑以下的几个因素是：
①工作目的
像表哥这样外出务工的，没有核心竞争力，只是从事基础工作，去外地工作只是为了在短时间赚的更多的钱。如果题主说的是这样的情况，那么工资高两到三倍，果断前往。因为工作的目的就是为了钱，只要能让存款增加，就是好工作了！
但是对于一些管理岗的求职者，在考虑工作时，除了钱的问题，还会考虑工作对自己的职业影响，是不是能够给今后的职业生涯加分。这时候，除了工资，还需要去考察的有公司性质、在行业的地位、职位的发展空间等等。仅仅靠工资决定去否。是不明智的。
②家庭关系
如果是长期在外地上班，就需要考虑是夫妻两人一起还是独自去了。因为看过不少夫妻两因为长期分居两地工作，导致家庭矛盾的。所以，在选择前，你需要征询家人的意见，和做好相应的安排。
之前说前东家被挖墙脚的，基本上都是挖老公带上老婆一起这样的组合。对于技术人员跳槽，工资是一部分原因，家庭规划也是一部分原因。所有，对方HR出这样的组合拳，确实让许多人没有抵抗力。特别是对于有技术的高级人才，政府和企业引进时，都会给一部分安家费或者为伴侣解决工作问题，这叫解决后顾之忧！
③子女教育
现在我们家庭开支的花钱三大件是“孩子，房子，车子”。赚钱的目的，买个好房子，给孩子读书，培养好孩子。
对于希望将孩子带在身边成长的职场人，大家会去比较：工资高的地方的教育水平如何？如果教育水平整体不错，那小孩是否可以顺利入学？这个地方的工资是否可以支撑目前的房价？如果不行，是不是接受将小孩放老家读书？
人生不只是赚钱，大家赚钱的目的是为了更好的生活。如果因为赚钱而让生活变得一塌糊涂，这样的选择其实性价比不高。
三、面对高薪诱惑，应该如何选择
①明确自己的目标
这个目标不仅仅是财富方面的，还有健康、家庭、社会地位等等。在面对高薪职位的时候，我们需要看他能给我们的职场发展带来什么。
简单来说，如果只是透支体力和健康去换取短时间的高薪，不建议选择。如果对自己将来的发展有长远的意义，可以考虑前往。
②协调好家庭与工作的关系。
之前我们部门的总监就是每周末回南京看孩子，工作平时时常加班，但是周末他会尽量的不加班，回去陪家人。
当外地的工作职位和薪酬都让我们很满意的时候，我们需要协调工作和家人的关系，能够得到家人的理解，才能让工作没有后顾之忧。
如果外地机会确实让我们很动心，我们可以选择举家迁往工作地，或者两地奔走，选择性价比最高的方式，不要最后弄得工资看着是涨了不少，但年底的存款却少了，家人的抱怨还多了！
③中年职场人需要考虑家庭责任
孩子虽然不应该成为我们选择职业的借口，但我们在选择时，依然要考虑到对孩子负责任的因素。
在当下各省大纲不同的考试状态来看，跳槽带来的搬迁会不会对孩子的学习产生影响，会产生多大的影响，这都是我们要考虑的问题。
就如《虎妈猫爸》中，赵薇饰演的虎妈一样，职场再优秀，当同事说自己孩子近乎白痴的升学面试表现时，内心还是被重重的刺痛了！
马爸爸在儿子初中染上网瘾的时候，也痛定思痛，让妻子辞去阿里巴巴所有职务，回归家庭，全身心的照顾孩子。可能作为女性更加关注孩子的问题，但作为一名负责任的父亲，难道不应该考虑对孩子的陪伴吗？
总结一下：外地高薪职位如何选择，我们需要从个人发展，家庭关系协调和孩子成长问题来综合考虑。
仅仅凭借工资高就决定是否前往是不太稳妥的做法。我们需要综合考察各项因素对我们生活改变的利弊，选择性价比较高的选项，这样才能使人生朝我们希望的方向发展。
晓琴是谁
光看表面好像还不错，薪水这么高，如果是真的，而且比较靠谱的工作，那么可以试一试啊。
两三万的工资，在外地呆上几年，能够比较快的积累财富，然后过几年再回到老家享受安逸的生活。也是不错的选择，前提是外面的工资靠谱，工作靠谱，且，你的能力配得上你的工作，才能长久。
财经几何
你好，我是职业规划师，已经为500多个人做过职业规划，所以有一些经验和建议跟你分享，供你参考😊
去外地工作，不能单纯只看工资的增加，你可以从以下几个角度衡量自己该做怎样的决定。
1、分析当前工作的前景
当前工作的前景可以从以下几个方面衡量：
（1）行业比较有优势，一时半会儿都不会被淘汰，就很好。
（2）如果你的公司，有可能将业务扩展到全国，那也叫有前景，而且你可以顺着公司的规划被派到全国各地。
（3）和你竞争的人不多，你就有可能在短时间升职加薪。
（4）如果现在的工作是你感兴趣的，更不要轻易放弃。
（5）如果和老板的价值观相符，合得来，也不要轻易离开，碰上不闹心老板的几率不高，要珍惜。
如果以上哪一条都觉得不符合，下一步就分析新工作的前景。
2、分析新工作的前景
可以通过以下几条：
（1）你要问清楚工资都包括啥，要是把社保、税之类的都放在里面，那你到手的工资就没有那么多。而且，3倍工资是不是基本工资也要问好，如果是基本工资+绩效，那绩效怎么算也要搞清楚。
（2）弄清楚新工作给你高工资，是什么原因。如果是你的价值决定了高工资，那很好，说明你在一定程度上不可替代。但是，如果高工资是因为公司的业务是干的缺德事儿，那你就要小心了。要多深入了解，免得自己陷入困境，没准儿还可能犯法，像网贷、保健品那种都有可能。
（3）分析你到新公司后的职位，如果它是相中你的能力才给你那么多钱，那很好。但如果是想让你做一个没有人愿意做的职位，搞定各种人际关系，那你就要小心，很可能公司承诺了你高工资，你却拿不到，而且老板会说你拿不到不是公司不想给，而是你能力不够。举个例子，如果是让你做程序员，那就是对着电脑编程，就容易出成绩，如果是让你做产品经理、运营经理之类的，可能就涉及到必须达成什么任务，要小心新去的人被老员工排挤，如果受排挤，那可不是你凭“忍耐”和“决心”能搞定的，好多人都因为办公室政治得了抑郁症。
（4）新公司所在的行业、口碑、客户关系也都要考虑。
3、核算成本
去外地工作，赚的是多了，但你也要算生活成本，租房租在哪儿？离公司远的话能不能承受通勤的劳累？吃穿、社交、也许都会比你现在高，所以一定要算一下，看看每个月剩下的钱多不多。而且，要是太累，你还要算健康成本。还要了解一下当地的房价什么的，如果你3倍工资都买不了当地一平方米的房子，那就要谨慎做决定。
4、一张纸做决定法
如果觉得还是有点儿乱，你可以拿出一张纸，分别写下现在工作和新工作的利与弊，尽量静下心来，仔细地写，考虑得全面一点，写完一看，你就大概能决定了。
希望能够帮到你。
顺便说一下，人生是自己的，其实我们不管多精明做决定，成功和失败的概率都只有50%、50%，所以，如果实在难下决定，就大胆尝试，只要心态好一点能承受任何结果，就好了。
预祝春节快乐😄
