理財設計師
有句話說的好：人因事顯。人不會無緣無故的有價值。一個人之所以被公司和老闆看重，是因為他把事做得足夠好。我記得從一本書上看到一個比例：雖然跟上司搞好關係會有一定的作用，但是隻佔你個人終極價值比重的10%，90%還得看你做的事。所以當你做的事被認可，你這個人也會跟著升值。個人價值升值了，你所謂的升職還會遠嗎？
我是格局先生
打工10年，升不了職。可能很多人覺得不可能，但我確實是看見過不少人是這種經歷。
有的是因為滿足現有崗、沒有升職的慾望；有的是很想升職但次次碰壁；有的是不敢突破自己，沒有縱向升職可能但又不敢嘗試橫向升職。
提問者提出此問題，說明你已經開始在反思，有升職的慾望，那麼，我的建議是審視不能升職的客觀和主觀原因。
客觀原因可能是:
一、企業規模小，晉升途徑少甚至沒有；
二、家族式企業或家族觀念特別強，而你是外人，那麼升職無望是正常的；
三、企業主有某種用人定式，而你不是他的菜。如某些崗位只用男士或只用女士。
主觀原因，我認為可以從三個層面分析:
一、縱向升職。是指在同個部門或同個領域步步升職，例如從銷售員、銷售主管、銷售經理、銷售總監、銷售副總。縱向升職，先決條件是要有崗位空缺，如上級離職或上級升職，那麼，你想要上升到該崗位，那就要評估你是否具備該崗位需要的條件？你是符合條件的唯一人選嗎？如果不是唯一人選，那你們各自的優勢是什麼？我想，弄清楚這幾個問題，為什麼升職不是你就已經有答案了。
二、橫向升職。如果沒有縱向升職的條件，那麼，選擇彎道超車，橫向升職也是不錯的。而做出這樣的選擇，你必須要具備較強的陌生領域學習能力和陌生環境的適應能力。例如，銷售領域沒有升職機會，如果售後部門有不錯的機會，是可以挑戰一下的。
三、跳槽升職。在同一家企業沒有升職機會，很多人往往會通過跳槽尋求升職，那麼，這就要求你要有較好的專業水平，才能適應升職後面臨的問題和挑戰，安全著陸。
最後，一定要冷靜、客觀自我分析，從自身找原因，不管是客觀原因還是主觀原因，都是可以改變的。
山不轉水轉，水不轉人轉。改變不了環境，至少還能改變自己。小巫視角
對於這樣的事情，我深有感觸，因為我也體會到了，我給你的建議，第一，多給自己充電，第二，每天反省。加油。
鄉村小紅說異鄉
很多人都是大器晚成。先學會照顧好自己，投資自己，讓自己變得在您的行業內優秀。再照顧好自己的家庭，全心地愛自己的家人。這樣人生其實已然成功了一半。把一件小事做到極致，就是不簡單，就是成功。放下功利心，欲速則不達。順應環境修煉自己。你會成功的。
秦人風月
打工10年整，升職沒有你；
專業精、深、狠？無人能替你？
以上能做到，辭職創業去！
職務自個升，老闆位置驚！
回原單位炫，下巴都驚掉！
【與專業不精，業績不豔，核心競爭力不足，膽子還小的職場油膩們共勉！】
綻放人生hnguo1965
拾年升職無機會不要灰心，要在自己身上找原因。除了做好本職工作外，要努力提高自己，做到你無我有，你有我優，高標準要有自己，必有收穫。
桃鄉人518
十年機會可以留給別人，為什麼不把一年機會留給自己
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昕諾Vlog
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空想主義VLOG
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沒有抓住90後的80後
大家好！非常高興能夠收到邀請來回答這個問題，打工十年，升不了職，升職的機會都給了別人怎麼辦？首先我們要總結一下，在過去在十年工作的過程當中，是否抓住了每一次機會，是否努力曾經工作過？是否制定過詳細的工作計劃，是否制定過詳細的一個制自己的職業規劃，找到自己的不足之處加以解決！還有一個問題，我們必須要考慮自己是否適合在自己這個工作崗位，如果說我們不適合自己的工作崗位，可以考慮換一個工作崗位，只有找到自己的不足，我們才能夠在以後的工作當中能夠發揮自己的優勢，希望我的回答能夠幫助到大家！
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