酷夏的风哥哥

哈哈哈，休了两百多天的我来公司参加了个年会抽奖，虽然没中，好在又领了个年终奖[捂脸][捂脸][捂脸]我上司喊我在赶紧怀一个接着连着休[捂脸][捂脸][捂脸]我默默告诉他我也想，可惜肚子不允许，得过三年才能在怀[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]自从我休了七个月产假加上宝宝一岁之前可以早走[大笑]公司一堆男同事都羡慕说也想生娃了[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]

培培133574073

之前我部门招过一个商务文员，25岁，未婚，她调侃说如果有幸入职，希望公司能给发一个男朋友，这几年不可能结婚，只想一心拼事业，后期如果营销队伍有需要，她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子，部门领导一下就喜欢上了，很快就要约过来签了劳动合同。

没想到，入职不到1个月，那个女生跟部门领导说，她怀孕了！领导一脸懵逼，竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚，惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来，这个女生三天两头请假，说不舒服要保胎，要去看医生，公司没办法，还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再+30天，一共休了208天。生了宝宝，我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望，嘱咐她好好休息，鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。

没想到，产假刚休完，她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了，即使非要招就只要已婚已育的！！当然，这也是气话。

题目说的情况也差不多，女员工3年孕2，总共上班时间不超过半年，传说中的“职场碰瓷”，巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》，《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器。

以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕，休完产假直接离职"的新闻，大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论：

当然，我们还是要客观一点看待这个事情。

一、女性隐孕入职的确会加剧整个群体就业困难的态势

女性隐瞒怀孕的事实入职，"骗取"用人单位三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和社保费用，这无疑给企业造成巨大的经济负担。像广东这边，孕期有固定的产检假，顺产产假高达178天，剖腹产再+30天，多胞胎的每多一个+15天，哺乳期每天可以多休一个小时，三期期间不能给安排重活累活不能让加班。给伺候得好好的，然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度，有数据显示，中小企业平均寿命才3年不到，所招聘的岗位都是"一个萝卜一个坑"，根本没有多余的成本去养"闲人"。所以他们在招聘过程中，更倾向于招聘男性，这样女性的就业态势就更加困难。

二、政府要起到调和作用

女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人，政府也要在其中起到一定的调和作用，毕竟这也是为国家增加人口，增加未来的纳税群体。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持，或者可以按比例减少企业所得税，雇佣女员工越多，享受的减税力度越大，从而减轻企业的经济负担。

总的来说，隐孕事件的发生，受伤方要么是企业要么是员工个人，如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害，一是靠求职者个人自觉和职业精神，二是靠企业良心和恪守法律，三是靠社会支持和政策调节。

心念HR

我在国贸那边工作的时候，研发部门有个女生怀孕后，由于岁数大，想着保胎。于是在怀孕后的第二个月就不来上班了，每隔两周会给部门总监一张大夫开的请假条，然后就离开了。后来干脆就请同事把请假条带过来，自己干脆进步出现了。研发总监找我商量此事，我说你跟对方电话沟通一下，看对方的想法，如果态度好，就停薪留职，给对方继续缴纳社保和公积金；如果态度不好，就劝离吧。

沟通后，该同事态度整体上不错，协商后决定：公司给她继续缴纳社保，但是不再保留劳动合同，等她生完孩子再沟通。

你们公司同事三年两次怀孕，请假和休假很久，总共上班没超过半年，这个情况一定要跟员工和他的部门领导沟通一下。如果是客观情况，那就要正常对待，不要做得太无情。如果是该员工确实有问题，那么就应该动用一些手段了。

但是尽量不要做违法的事情，最好是善待员工。因为善待员工的是做给在职员工看的，如果公司做得非常过分，实际上节约了一小部分钱，但是失去了人心，让很多同事寒心，也是很划不来的事情。

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人力资源实战邓玉金

说说我自己的事吧，我17年7月进的公司，18年11月生我儿子。我是上班上到生那天的，休了4个月产假。今年3月份回来上班的，最近发现意外有了二胎。真的完全是意外，本身计划是到明年下半年再要二胎，然后大后年就生，那时天气暖和是最好的。因为我第一胎生在冬天，很不方便。但意外来了也没办法，权衡再三，再加上医生检查过身体，说可以要，就决定要了，毕竟都是计划要二胎的，只是时间上提早了。但现在我还在苦恼着怎么和公司说，说真的我自己很不好意思，觉得对不起公司。如果我经济允许我都打算辞职算了，但靠我老公一个人压力大啊。时间一天一天过，我都不知道怎么去说了。其实公司除了按照劳动法给予孕妇合法权益外，也不是说很有人情味。去年我上班上到11月，等于差不多上一年了，就因为我休产假了，我的年终奖一直没给我。今年回来上班问了几次，只是说会处理的，叫我等，等到现在还没有。所以有时想到这点，我就觉得现在生二胎也没那么大愧疚了。而且我怀孕基本没什么反应，很轻松，除了到时又休几个月产假，其他是绝对不会影响工作的。

T6663

我一个朋友三年生两个，但是公司（民营企业）产假只给了四十天左右，生孩子前两天才开始休假，产后出了月子很快就去工作了。可以说，公司给了她谅解，她也很热爱工作，没有造成太大负担，值得推荐的模式。

我另一个朋友是考的教师，面试入职时候就怀孕七个月了，等确定她岗位时候她已经快生了，据说给了八个月的假（好像是还包括了暑假寒假），爽爆了。

我们公司之前招聘了一个刚结过婚的，刚上几天班就自动离职了（适用满一个月签合同），工资她都不要了。原来是因为怀孕了。她家庭条件不错，完全不会碰瓷这个事情。

我同事估计因为工作（投行）压力大好几次流产了，她都准备为生孩子自动离职了，但人事先人一步把她辞退了，补偿了超过六位数给她，然后回家安心备孕。

女人真的挺不容易的，同时公司也不容易（如果是国家机关事业单位倒是无所谓），现在有很多中小企业过得挺困难的，大量裁员保公司生存下去。人们一直习惯地认为个人是弱者，所以法律保护劳动者。其实，在法律面前，很多公司才是弱者，一告一个准，而且法律对公司的保护真的很少。就业形势严峻和政策向怀孕女性倾斜，未来只会加剧女性就业压力。所以有的网友痛斥“隐孕碰瓷”也是比较客观的。

133匿名用户

可能很多人会指责这位同事不厚道。不过，我想讲一个不一样的故事，我自己的亲身经历。

我刚结婚那年，为了和老公结束异地恋，裸辞到他的城市。一个十八线的小县城，公司本来就少，人才需求量就更少。

经过充分准备后，单位领导对着我的简历，逐条分析，挨个提问，整整谈了一下午。后来，还给我了一份图纸，让我带回去先做试试再说。

我按照约定的时间，完成了工作，对方让我一个月后等通知。一个月后，没有通知。我又主动电话联系，领导说下一个月让我再去面谈一次。

当时为了得到那份工作，我想都没想，直接保证两三年内不会要孩子。之后，我就顺利到公司上班了。

当时，我想着自己还年轻，晚两年生孩子也没什么，也就没把这件事放在心上。来单位第三年，当我想要孩子时，不知道身体哪里出了毛病，一直不能怀孕。

两年内跑了很多医院，中药、西药吃了一大堆，都不管用。各种检查都做了，也没查出什么问题。后来，家里人实在着急，还带我去看了几个“传闻中很厉害的医生”，吃了一段时间偏方。

最终还是无果。后来，我索性放弃了。

春节后，有家单位想挖我，提出额外奖励10万（因为想用我的证书）。当时，我也心动了。但老板突然找我谈，说单位急需要我的证书。但始终没有提钱的事情。我后来忍不住问了，老板却说单位其他有证的人也没有额外加钱。不过，到年底可能会酌情考虑。

后来，看我犹豫，他又说保证我一年不少于5万。（当时，我工资一年6、7万左右）当时，我想着平时要产检什么的都要请假，去新单位也不好总请假。而且怀孕后，如果身体反应大的话，可能也做不了多少项目。我再三考虑后，还是决定留下来。

当时，我还美滋滋地想，幸好当时决定留下来。虽然项目没有往年做的多，但是老板已经和我保证了至少5万一年。

年底我还在休产假，发工资时，我却傻眼了：领导只给我发了3万块。（我们那会工资是年底一起发）

看个那个数字，我的心当时就凉了半截。

一、对于女人怀孕这个事，真的不好说。

有的人，不想生孩子，却很容易怀孕；有的人，想生孩子却迟迟不能怀孕。

这就导致，很多以工作为先的人，当工作稳定后，想生孩子时可能就很难怀孕，甚至生不了。这会造成一生的遗憾。

因此，有些人不敢冒这个险，就怕万一想要的时候没有。

所以，我们也无需站在道德制高点来批评这位女同事。可能她也有她的不得已。

二、孩子永远是自己的，工作没了可以再找

可能这位女同事，原本没有计划要二胎或者是晚一点要。但是，她却意外怀孕了。这个时候，她权衡后，认为孩子比较重要，工作没了可以再找。所以，她就冒着被公司开除或者降职、降薪的风险，还是决定把孩子生下来。

不管怎么说，我们不是当事人，不知道当事人到底面临什么处境。因为我们看到的仅仅是结果，而她面临的是艰难的选择。

所以，我们无需指责，做好自己即可。

以上就是我的回答，希望对你有帮助。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

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欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

我有个89年的同事一胎已经3岁，二胎还不到1岁（应该在8个月左右），二胎产假已经休完回来上班了，很切题得三年生俩啊！

我们这产假是158天，两次产假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（宝宝一岁以内每天一小时）、产检假（每次产检可以休半天）什么的，基本上3年里休了一年吧。

因为我们是国企，必须支持国家政策，即使没有鼓励二胎，但也不会对生二胎的同事有什么歧视。另外我们还给孕妇准备孕妇汤，给哺乳期妈妈配休息室吸奶等等。从这个角度来说确实国企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不会这么人性化了。

从怀孕员工的角度，我认为还是应该怀着感恩的心态，因为虽然产假工资是社保发的，但毕竟因为这么久的离岗，你的工作要想保留下来还得要其他领导和同事帮你做。一般休产假的情况不会另外招人的，因为产假的女员工还要回来工作，等她回来总不能把招的这个人裁掉吧。所以你产假期间的工作基本就是其他同事承担了。

另外一般大部分的工作孕妇都是可以做的，所以产假之前能上班尽量上班，不要太娇气，产假结束如果公司需要也可以考虑早回单位，当然这也要视个人情况而定。毕竟怀孕生娃对个人的职业发展肯定会有影响的，尽量能够两全是最好的。

职场三原色

精英菌朋友的公司，刚刚经历了被处于哺乳期的女员工申请劳动仲裁。就是这个女员工怀孕生完孩子以后，按正常休完了5个半月的假期。公司通知她来上班，但是回应说要照顾孩子。然后公司就发了告知函，就是无故旷工多少天，就辞退。然后就被这名女员工申请了劳动仲裁，索赔4万块。后来这个女员工又申请了一个社保审计，7月开庭。这个事情让朋友很苦恼，因为他认为他对待员工一直都非常厚道，为什么还会出现这样的情况，精英菌让他积极准备应诉，再就是安慰他说，这样的情况还是比较少的，起码没有遇到专门来你公司生孩子的，生完就走人。

回到这个事情上来，3年两次怀孕，应该说，这三年时间里，她在公司里能做的事情非常有限，毕竟是总共上班时间没有超过半年，为公司所做的贡献有限。如果身体正常的话，很多女员工其实都是工作到快生的前几天才回家休息的，三年时间，除掉两个五个半月假期，其实，身体允许的话，她的工作时间能达到一年左右是没有问题的。但是，生育期是一项基本权利，谁也无权去剥夺。所以，这也是公司为社会承担相应的社会责任。无可厚非，当然，具体到公司老板，可能感觉会有点不舒服。

所以，只要不是恶意的只为来公司生孩子，这些情况都是可以理解，也应该得到理解。

此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

女职工怀孕生子是很正常的事情，个人认为只要不是故意“碰瓷”都能理解。

我们单位11个女同事，今年6个怀孕的，有一个科室4个人3个怀孕的，基本是前后脚生孩子，彼此相差一个多月，我们领导都崩溃了。一度担心没人干活了，但是实际上，怀孕的同事都很敬业，能坚持就坚持，实在坚持不了了才会请假，并没有频繁请假。有一个同事甚至第二天就生了，前一天还在上班。

我说这个呢，不是夸什么，这个真的是要分人的。我们单位领导对于怀孕的女员工比较照顾，一般繁重的工作也会酌情照顾。因为公司、领导人性化照顾，所以怀孕的女员工投桃报李也会尽量不去耽误工作。个人认为这是彼此体谅，相互理解的过程。怀孕生子是人生大事，总不能让人家撇家舍业一门心思奔工作，连孩子都不敢生吧？

但是如果是碰瓷，就真的是人品堪忧了，本来女性在职场就处于弱势，这样的人越多，社会对于女性的看法就越偏颇。近来网上报道了很多怀孕时找份工作，产假休完就辞职的，这种碰瓷公司的，应该打击，免得一颗老鼠坏了一锅粥。

落落的成长阅读

在2018年年底，堂妹入职了新公司，3个月后，她结婚了。当时还宴请了10桌同事和领导、客户。大家都对她表示祝福，但是，之后，却让领导陷入了两难的境地：

1、堂妹入职前并没有说明自己的婚否，领导侧面问过她，她也笑而不语；

2、目前堂妹刚过了试用期，如果她怀孕了，岗位需要有同事替代，招人成本高；而堂妹接下来就享受产假、哺乳期等，有大半年时间不在岗，对公司来说，很难堪。毕竟她才是一个试用期刚满的新人。

果然，堂妹结婚后一个月后，就向其他同事暗示自己有喜的消息，按照日期推算，她是在婚前就怀孕了。这让公司更难做了。

幸好，堂妹自知之明，她眼看自己怀孕了，但又不敢跟领导说出来，等到肚子越来越大了，掩盖不住了，她才跟领导坦白一切。并承诺，不会给公司带来麻烦，会遵守公司一切的规章制度，不搞特殊情况。

就这样，堂妹怀孕期间，尽量不做重活之外，其余正常的工作都照旧做好，能帮得到同事的，都会帮同事忙，不矫情，不偷懒。这个工作状态直到她临产前一个星期，她才请假待产，等到坐月子的时候，还不忘帮助同事处理一些简单的工作等。尽量树立好人缘，不给领导、同事添麻烦。

我认为，如果公司同事三年抱两，工作时间累积不超过半年的话，真的说不过去，毕竟公司要运营生产，这波操作会影响公司和同事的工作。如果是这样，不妨像我堂妹一样，自觉地做好本分，不矫情，不钻空子，踏踏实实地在职场上体现自己的能力和价值。

關鍵字: 捂脸 职场 产假