法號無憂
上次是個小人，那麼你在職場混的時候你就要注意了。
在古代其實就提到過，房玄齡就說過，我們寧願得罪君子也不得罪小人，因為君子呢，他起碼光明磊落，他可能要害你的時候還會跟你說一下，但是小人呢，他就會暗地裡搞一些小動作來坑害你。
那麼如果你的上次是一個小人怎麼辦呢？給你幾點建議。
1.學會韜晦。
上司是個小人，那麼你首先要學的就是韜晦之術，就是說你不能夠太顯眼，不能夠太過於表現自己，那麼如果你總是搶功勞，總是把自己表現的太出眾，那麼你的上司可能要對你出手，因為你蓋過他的風頭了嘛。
另一方面，他既然是你的上司，你是他的屬下，那麼相對來說你是沒有能力了，對不對？
那麼這個時候你就要把自己的一些想法，一些欲慾望了先壓制下來，不要表現出來，一旦你表現出來槍打這頭鳥，你的上司感覺你你以後會威脅到他，那麼他會提前想各種方法先把你幹掉。
2.兩手準備
當然你偷會這是必要的，但是也不是說讓你一直隱藏自己的一些能力，你要去發現機會，比如說你的上司上面肯定還有上司，你要通過一種很巧妙的策略，讓你上次的上次那麼看到你的表現，看到你的能力，那麼對你有一個好的印象，這為你以後上升職位做一個準備。
另一方面你自己要主動去學習，提升自己的技能，如果你自己能力不足，那麼你將來也只能在你的上司下面混，如果說你的能力上來了，很多東西你可以分在那，那麼你上司的上司可能就會把你提上來，到時候你可能就混出日子了，不需要在你這個上司下面混了。
王心傲
對待小人，我的一貫原則是“辯之、慎之、遠之”，不過題主遇見的小人是自己的上司，就必須要特殊情況特殊對待了。
01|小心謹慎相處。
上司不同於同事，想要不來往是不可能的，但一定要小心謹慎，說話先過腦，做事留後手。
• 在上司面前不要討論他人是非。
既然上司是個小人，肯定喜歡給下屬“穿小鞋”，正愁抓不到把柄呢，你再大嘴窟窿去給上司湊素材，非但討不到好，而且很可能惹禍上身，上司只要稍耍手段你就可能成為眾矢之的。在這樣的上司面前要擺出一副天然無公害臉，感覺有可能是上司設的套要學會打哈哈，千萬別當了上司的“槍”。
•可以適當恭維，但千萬不要得罪。
上司和同事的最大區別在於，可以決定你的許多利益，有句話叫“我沒有能力決定你進步，但我有能力讓你不進步”。雖然我們看不慣拍馬屁的行為，但為了自保，適當的恭維是必要的。在沒有足夠的實力能夠將上司一次扳倒的情況下，千萬不要的得罪他，否則迎接你的將是無盡的黑暗。
02|幹好本職工作。
有句話叫“蒼蠅不叮無縫的蛋”。打鐵還需自身硬，上司就是再小人，也需要一個由頭來算計你，而最好的辦法就是把自己份內的事幹的盡善盡美，贏得所有人的認可。這樣即使有一天和你的小人上司撕破了臉，你也可以據理力爭，會有更高的勝算。
03|儘量保持距離。
既然知道自己的是小人，那自然是交集越少越好。
• 工作上始終保持安全距離。
上司既然是一名小人，就不會只對你一個人行小人之事，但上司的精力也有限，我們要做的就是儘量遠離他的視線，不要讓他把準星鎖定在自己身上，如果平時經常見到上司，那就讓自己儘可能忙起來吧，哪怕是假象也行，至少讓上司覺得你是真的無暇顧及到他。
• 儘量遠離上司的交際圈。
近朱者赤，近墨者黑。有個這樣的上司，想必他的交際圈也好不到哪兒去。對那些與上司走的近的人，儘量少交往，能不交往最好。對上司組織的活動、酒局等，可以不參加的儘量不參加，實在推脫不了的也不要太顯山露水，儘量保持低調，少說話，多觀察。
04|團結力量抱團取暖。
有個這樣的上司，想必深受其害的人不在少數，一個人去戰鬥太累太孤單，但團結力量大，辦法也多，要努力把所有受迫害的同事團結在一起，形成同榮辱共進退的同盟，想必上司即使想要整某個人也得思量思量。當然最好是能夠把群眾的呼聲上達更高級別的領導，並爭取得到理解和支持，早日將這匹害群之馬趕下臺，那就皆大歡喜了。
總之，小人並不少見，有這樣的小人上司，是員工的悲哀，但作為員工也不能一味忍讓遷就，在能量不足時要講究對策方法，在能量足夠時則要毫不猶豫擊倒他。
職場卡哇伊
如果上司是個小人的話，那麼下屬可就痛苦不堪了。
怎麼辦？碰上了這樣的上司，在無法換工作的情況下，就只有面對這樣的上司了。畢竟我們要生活、要維持家庭的正常開支，再說，小人處處都有，躲也是躲不掉的。那麼和小人上司相處，就要多多注意自己的言行舉動了。
首先，不能和小人上司硬碰硬，這樣會讓小人上司心裡非常不爽，他就會給你處處穿小鞋，讓自己得不償失。所以，一定要忍耐，忍耐並不意味著屈服，只是暫時的不與他面對面交鋒，要善於等待，等到他出現嚴重失誤的時候，再向他的上級領導奏他一本，爭取一擊即中，將他拿下。
再有，既然一個小人能坐上領導的位置，而能堅持下去，說明這個小人在他的上司那裡有著很好的基礎。不是親信、親屬，也是得到過他的很多好處的。所以，不要輕易的去挑戰他。要低下頭，認真學習工作知識、技能，默默提高自己的工作能力，不顯山不露水的做好自己的工作。如果自己過於高調，就會招來小人上司的警惕、不安，擔心你取代他的位置，而招到他的嫉妒。要適時的與上司的上司顯露自己的工作業績、工作能力，只要小人上司的上司器重自己，小人上司就不敢對自己怎麼樣了，將來爭取把小人上司替換掉，好好教他一次如何做人。
山海同歡祝你工作順利！
山海同歡
所謂小人：是指那些在生活或是工作中只為自己著想到處給別人下絆，最後還覺得所作所為都是理所應當的人。
小人之所以敢當小人，無非就是覺得自己懂得多點又或者後臺硬點，對付小人不能硬來，那樣只會讓小人有機會給自己穿更多的“小鞋”
本人總結了幾點對付小人的辦法供大家參考。
第一：把小人會的東西都學會，然後在小人最需要你的時候拍拍屁股走人
第二：收集小人的“ 犯罪”證據，在適當的時候自己也當一次“小人”
第三：和別的同事搞好關係，最好結盟一起對付小人
第四：遠離小人，但要讓小人知道你不是好欺負的
生活中難免會遇到小人，我們應該積極面對，把小人當成進步的動力，絕不退縮。
法號無憂
什麼是政治生態好？
近期聽到我們區機關領導幹部頗為自豪地說：“我們區的幹部職工的素質高人品好，很少有舉報領導的，不像某某縣的幹部，領導剛喝個茅臺就有人舉報，剛送禮跑個官也有人舉報。還是我們區的政治生態好，幹部的素質高人品好。我們既恨又鄙視那些舉報者。”
只許州官放火不許百姓點燈。在這些幹部看來：我們這個利益群體可以送禮跑官，可以行賄受賄，可以隨意迎奉溜舔，但絕不許你們舉報我們。否則就是大逆不道，是小人，我們共同鄙視你，共同討伐你，因為你侵犯了我們整個群體的利益。你舉報領導那麼你就是人品差素質低，你就是道德敗壞品質惡劣。
這也是典型的奴才思維，甘願當狗，甘願當奴才。只喜歡吮癰舐痔，絕不敢去舉報，連想想都不敢。
自己當奴才也就算了，還要以奴才的標準要求別人 ，強制別人也要當奴才，否則就是人品差素質低 ，就是道德敗壞、品質惡劣。
大家想一想，哪些人仇視、害怕、鄙視、反感、挖苦舉報人？不會是那些一身正氣、清正廉潔、作風正派的幹部吧？
用戶62205473064
亞老作冬姑您懂毛，呢隻字懂不燉他冬姑在好辦法，他那您沒辦法這樣的是天奇您不要話我教梳您，您看著辦想吃飯，好吧老作。
莫國熙
那你想辦法,小人小人的辦法對他
小白楊3144
沒怎麼辦！！！忍著！！！！除非有一天你變成他（她）的上司！！！！！不然就什麼也別想繼續做好你的工作！！！！！！
全面回憶546
那就打敗他，公私兼顧一起上，弘揚正能量！！！
明廷和
我的狗上司就是一個小人，見不得員工們好。挑捌離間！
