MICHELLE-LIN
县乡两级公务员都可以称为基层公务员。根据题主的问题，可以推测出题主想问是乡镇一级的公务员与县级事业单位的比较。其实这种比较不难得出结论，毫无疑问公务员是更好的选择。理由如下：
一、基层公务员各方面待遇更好。总的来说，公务员的收入待遇是远高于事业单位的。即使二者平时的月工资相当或者公务员略低，但是公务员发的各类奖金就不是事业单位可以比较的。以本人曾经工作过的一个县为例，公务员年终各类奖金合计收入2万多元，事业单位仅5000元。而且若题主非县城本地人，乡镇公务员的待遇其实比县级公务员还更好，因为乡镇有宿舍有食堂有其他补贴，县城公务员吃住只能靠自己，收入还有可能比乡镇公务员低，就更别说县级事业单位了。因此从各方面待遇来讲，乡镇公务员优于县级事业单位。
二、基层公务员发展前景更广。在事业单位工作，基本就很难流动，只能在本单位内发展。乡镇公务员，虽然工作压力很大，但是可以有机会选拔到更高层面发展。本人见过许多工作岗位和前途很好的省市级公务员都是从乡镇基层干起的。各级组织部门也都爱从乡镇借调人员使用，因为吃的了苦，干的了活。县级事业单位可能暂时平台层次更高，但是发展前景相当有限，既不能流动又不能提拔。本人就有好几个县级事业单位的朋友还在继续拼命考公务员，这一切都是因为公务员更有前途。
三、基层公务员更能锻炼人。乡镇公务员，可以说是最基层最贴近群众的公务员了，工作压力确实很大，每天都要面对各种各样的问题和人，“5+2、白加黑”是经常事，而且可能因为离家远还要忍受各种孤独和寂寞。但是正因为这样，才能让一个人快速成长。可以说在乡镇干三年，可以让你受益一辈子。今后即使到县里、市里工作都不会觉得吃力，因为没有比乡镇更苦的地方了。题主要想成长，就要去基层乡镇磨练自己的意志、锻炼自己的能力，今后才会做到遇事不慌、更加从容自信，也更能在体制内发展得更好。
综上所述，对题主而言，基层公务员毫无疑问是更优更好的选择。
梦徳斯究
在县级及以下机关事业单位，各方面差距其实不太明显，不像县与市的差别，如何选择主要看发展前途，而在这一点上，毫无疑问公务员比事业单位强太多，尽管是乡镇公务员。
一、工资待遇方面，乡镇公务员比县级事业单位肯定高。乡镇公务员有两笔收入是县级事业单位没有的，一是车补，二是乡镇补贴，两项加起来差不多一千块，对于拿死工资的上班族来说，是一笔不小的进账了。
二、发展前途方面，乡镇公务员晋升空间和渠道比县里的事业单位大。乡镇公务员干得好，可以提拔副科正科，即便没有实职，也可职级并行，享受相应的待遇。而事业编制就没有那么多选择了，专技岗还好，可以评聘职称到中高级，享受副科正科以上的待遇，而如果是管理岗，很大概率干一辈子就是个九级职员，一眼望到头的职业现实很难避免。
三、社会地位方面，在县乡，公务员和事业编差距不是太大，很多事业编长期在公务员岗位干行政的活，除了编制、待遇不同外，其他与公务员无异。不过，公务员毕竟在行政机关，掌握着行政资源，相对于事业单位的公益服务职责，在心理方面会更有优势，在老百姓眼里也会更有价值。
当然，在乡镇工作加班加点会比较多，工作会更忙累，且生活比较不方便，成家后难免面临两地分离，工作之余不能兼顾家庭的困扰。客观来说，在乡镇工作需要更多勇气、更大魄力、更强决心，否则最好别去乡镇，那样会很难受。
80后小公
当然是选择基层公务员了，在县以下单位，乡镇基层公务员要远远优于县直事业编。
在实际生活中我们常常可以看到，县直事业编考录基层乡镇公务员，但却很少看到基层公务员放弃公务员身份去考录县直事业编的。为什么基层公务员要优于县直事业编呢，我们可以从职业发展前景与工资待遇两方面来进行比较。
在职业发展前景方面，在乡镇公务员特别缺乏的情况下，基层公务员只要通过努力工作，提拔担任副科级领导干部进入乡镇领导班子还是比较容易的。比如2017年乡镇换届的时候，在很多地方的乡镇上，由于公务员身份的限制，有很多刚满任职年限的年轻公务员被提拔进入了乡镇领导班子成员。并且，新公务员法马上就要实施，将来即便得不到提拔，也可以按照公务员职级并行政策，晋升为四级或三级主任科员。
但是县直部门的事业编制想要晋升就比较困难了，县事业编制分为专业技术岗位和管理岗位，专业技术岗位晋升需要聘任职称，但是职称也是有岗位设置的，即便你通过了资格考试也不一定能够聘用上职称。管理岗位人员晋升就更加困难了，现在事业单位经过机构改革之后，事业单位精简了很多，并且很多事业单位机构规格都变成了股级，科级事业单位越来越少，但是事业人员又比较多，这就出现了很多事业管理人员，工作一辈子也还是管理九级职员的情况。
在工资待遇方面，基层公务员也是比县直事业人员工资要高的，比如，公务员有车补，而现在大部分地方的事业单位车补是实报实销；乡镇工作还有乡镇补贴，并且，在已经执行绩效考核奖的地方，乡镇公务员还有绩效考核奖。这样算下来的话，乡镇公务员和县直部门的事业人员一年至少要差一两万元，甚至更多。
总之，在县里工作的话，还是建议你选择乡镇基层公务员，因为县直事业编制人员实在是太多了，一般一个县事业人员是公务员的10倍左右，县直事业人员想要晋升确实比较困难。
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每年的公务员在选择岗位的时候，总有学生再问，目前参加了两个考试，或者两个岗位可以选择，我到底应该如何选择，站在选择的十字路口，因为一次的选择可能将会决定你的后面的几年甚至整个人生。所以，我们害怕选择错误，留下遗憾。但是已成定局，无法改变。
今天，江苏公务员考试网小编就基层公务员和县级事业编，应该如何选择，做个简单的剖析!
一、关于两者的区别
1、编制上面的差别
两者的最大的区别就是乡镇公务员是行政编制，而县级事业单位是事业编制。
2、薪资待遇的差别
两者在薪资待遇上面，公务员要比事业编制要高些，但是也不排除，很多事业编的岗位薪资比公务员要高。
3、晋升方面的差别
相对来说，公务员的晋升比事业编制好容易一些。
二、基层公务员的优缺点
优点：基层公务员虽然说在基层，但是属于行政编制，不影响公务员的身份，是国家的公职人员，享受的是政府财政，工资待遇与其他的公务员是相差无几的，有些说不定还要高些，提拔的速度相对于其他县级公务员要快很多，现在国家政策在向基层靠拢，倡新入职公务员投身到基层一线锻炼。
缺点：众所周知乡镇公务员无论是工作量还是工作条件，其艰苦程度不言而喻，压力大，直接与群众沟通，纳入常态“五加二、白加黑”工作模式，节假日取消也基本是“家常便饭”。面临着是群众最突出的问题，很多时候也都是历史遗留问题，非常不好把握和解决。
三、县级事业单位的优缺点
优点：县级事业单位是事业编制，工作的压力小些，工作的环境和条件比基层要好很多，而且周末与节假日基本都能正常，工作量相较于基层也要少很多，工作也比基层单纯的多。总体来说，工作环境质量要高。如果还有更高的想法，也有时间学习，事业单位还可以接着报考公务员，下次也许可以考取心仪的公务员职位。
缺点：虽然只有编制的差别，但是在事业单位上班，没有公务员的社会地位高，自我认同感也不强，工资待遇的差距，事业单位的工资待遇会比公务员的低一些，但也不绝对，从晋升的角度，事业编肯定是不如公务员的，也许最高才能走到副科。有些人会说，可以评职称，这高级师那高工，可是并不是想象中的那么简单。
从选择层面来分析，小编认为也要结合自身实际来说。
如果你是想要一份安稳的工作，没有走仕途的打算的话，建议选择县级的事业单位。
如果有仕途发展的需求的话，建议还是要到基层去锻炼下，这样仕途走的会更加顺畅一些。
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基层公务员，上面千条线，下边一根针，可想，基层是非常苦非常累的，但是有乡镇补贴，各种补助，待遇好。县级事业单位，会比基层轻松，待遇没有公务员高。
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肯定选择县里面，乡镇算了
小鲁78198590
从岗位看，基层公务员会比县级事业单位有更多的机会。
一是基层公务员尽管身处底层，有基本的晋升空间。领导职数比事业单位多，科级职数超过十人以上，而事业单位一般在三四人。同时还有职级并行带来的优惠政策，这些县级事业单位都处于劣势。
二是政策层面提拔干部会更多向基层倾斜，这几年的导向应该看的非常清楚，而县级事业单位并不具备。
三是基层干部流动性更强，只要有流动性，机会就会更多。基层很多年轻干部向县市机关调动的很多，到上级部门工作又会给他们更多晋升的机会。而县级事业单位人员流动性很差，人员基本不动，上升的空间自然就很小。
因此，虽然基层工作生活条件比较艰苦，压力也很大，但对人的锻炼也很明显，未来的预期比县级事业单位要好的多。
公考小助理
只要干的出色，是金子在哪都会发光
斌斌凌云
基本公务员，别无选择！
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事业单位作为具有中国特色的产物已经存在很长时间，也一直在慢慢摸索自身的存在方式。县里，也就是县机关的事业编，和公务员从事工作一样，没有车补，可能一些地方已经落实了车补政策。工资晋升需要评职称，一般都是技术岗，较少从事管理。一般到了中高级职称，工资就超过科长，局长。但评职称难度较大，尤其是高级职称。
基层公务员，尤其是乡镇公务员，是最苦的岗位，虽然有车补，有乡镇补贴，但工作量是县机关的N倍，赶上换届，基本没有休息日。工作量巨大，晋升空间小。不要以为公务员身份高人一等，在基层，公务员和事业基本没有什么两样，但要好过基层事业编，基层事业编才是最苦逼的一类人。
