男人加女人等于一个家
给了。试用期还没满就按照全额工资给了年终奖。
所以现在即使离开了，也是我心中当仁不让最好的老板，最佳的雇主。付出的每份努力都是无怨无悔。
云里雾里6666
其实我们的经历是一样的，我们也是九月份签的合同,但是我们是属于分公司内部调动，以前的公司破产了，然后是4月份调过来的，年底的时候发年终奖我们就发了一半，我觉得内部调动的话我以前也是属于分公司的，而且我也转正了呀，为啥只给我发一半。（国企）
Sunshine
新员工年底该不该给年终奖？
这里没什么该不该的问题，实际上完全取决于公司是不是愿意给。
大部分公司到了年底或多或少都会有一些年终奖派发下来，让员工感觉到一些工资收入之外的一份惊喜。
年终奖性质![]()
1、年终奖是奖金的一种，属于员工劳动报酬的一部分。年终奖的发放是依据于劳动合同以及当年企业效益为标准的。
2、在没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。
3、在没有薪酬制度约定和劳动合同约定的情况下，也可以理解为年终奖实际上是一种企业福利，劳动法对于企业给员工发放年终奖以及发放标准是没有强制性要求的，除非你的劳动合同里有明确说明，否则，就看公司规定或者老板的意愿了。
派发多少，主要还是看预算或者当年效益![]()
1、有的公司对年终奖有预算，根据任务达成状态，到了年底就可以按照既定规则计算，扣除掉违规扣发以及个税后就发放了，这样也比较公平，大家不用患得患失。
2、有的按照入职时间算的，大约会在年底发放十三薪左右的金额，时间不够的，按照比例发放。
3、有的也是按照入职时间算，但是会卡到某一个点，出勤或者入职时间高于某个值，才有预算，否则就是没有了。
4、还有的，根据老板或者高层管理者的意愿，对员工的工作状态进行一下感觉性的评估，再进行决定是否分配和分配多少，随意性比较大。
5、有的，索性没有年终奖。
派发时间![]()
1、大部分的公司，都会在春节前发放，个别公司在公历年（元旦后）就发放了。
2、有一些公司，为了防止员工过完春节不能及时到岗，会采取春节后第一天上班以红包形式发放，这也是在年终奖的预算里，只不过放到过完节来发。
3、有的节前也发，但是只发一部分，过完节会俩再发一部分，也是害怕员工流失。
4、见过一家奇葩的公司，年终奖在次年的7月份才开始发，如果你在这之前离职了，就不给了。很多人等到7月份领到了奖金后发现，一年已经过了一半了，再忍忍就又有奖金了，就可能不舍的走了。
5、那些不发年终奖的公司，会在年底就吹风，说公司的效益不好、能活着就不错了等等说辞。
所以，9月份入职是不是该发年终奖，还是看劳动合同以及公司对于年终奖发放的标准和要求。
鹦鹉螺号
九月份新入职的员工需不需要发年终奖呢？
如果我是老板的话我不会发，你九月份刚入职，工作了还不到半年，为什么要发年终给你呢？你为公司做贡献了么，这几个月还没学会打印机怎么使用吧？难道人家辛辛苦苦工作了一年，你才来几个月就给你发年终？这似乎会引起不满！
当然如果老板大方，照顾新人，新人也是人才，怕新人感觉不公平，发也是对的，毕竟你是老板，想怎么发，发多少都是老板的事！嗯？嘤嘤嘤！
康次康次
要么开除，要么给，省那点钱，公司能成500强？至于给多少，这个岗位该发的年终奖按入职月数比例发呗，表现特别好也可以多发点。想不发的就别出来找牌坊了，没有的
雨过云破天青色
每年到了年终的时候，如何发年终奖，都成了各用人单位最为重要的事。各个公司为了能吸引人才，或者鼓励员工发挥出最高的效率，奖金能发挥最大的效应，采取的方式千种百样。比如为了吸引眼球，有直接发大摞现金的；有为了提高职工荣誉感，在给职工发奖金的同时，也给家人父母发奖金的；有为了突出优秀中工的作用，直接给个别员工发几千万元奖金的，等等。
不管怎么样，发年终奖，都是为了奖励员工一年来的业绩和努力，也为了来年更好地奋斗，和单位一起成长。年终奖除了突出奖励作用，最重要的还是要公平公正，以恰当的奖金数额，奖励哪些真正做出了贡献的员工，不能徇私舞弊，更不能搞平均主义。否则，年终奖不仅起不到奖励的作用，反而会起到反作用，让一部分优秀员工领完年终奖就流失。
年终奖的发放，一般都是按工作时间和工作成绩来计算的。比如大家条件相同，工作的时间不一样，年终奖的发放也不一样。如果员工是中途才来的用人单位，年终奖如何发放呢？一般来讲，如果工作时间不足3个月，一般不考虑发放年终奖；如果工作时间满3个月不满半年按一季度发放；如果工作时间超过半年不满9个月，按半年发放；如果超过9个月不足一年，按全年发放。当然，也有用人单位是超过3个月即按半年发放，超过9个月即按全年发放。
机关事业人员也是一样的，如果是从其他地方调任而来，上半年在原单位工作超过3个月不足9个月，均由原有单位发放上半年的年终奖，现单位发放下半年的年终奖。如果调任超过9个月，则由现单位发放全年的年终奖。
职言管语
以我个人的经验而言，是要发的。
一般的公司都会按照13薪的方式，9月来公司，到年底也就3个月，可以按照四分之一的方式来发放。
如果是特别小的公司，也许没有年终奖。这个也正常。
i深漂大叔
这个一般的公司应该都不会发，一般都是满一年正常发，半年以上安月份发，不满半年的没有，我原来的公司是这样的
襄阳朱老二
那是肯定要发年中奖的。
应城自媒体啊飛琪
应该发的。我们这里是按照入职月数除以12，然后乘以你的一个月工资。比如3000的工资。
9月入职按照工作3个月来算。
3%12x3000=750元
6000工资就是能发1500块钱了。
