有知识才有学问
你不应该拒绝领导，而应该非常委婉地回答。你可以说：领导放心吧！没问题！虽说我现在的工资一个月只有2000多块，但是我可以从今天开始尽量减少额外支出，除了日常用品及食宿必要的开支外，我会力争每个月挤出200元来，估计差不多四、五年我应该能攒够一万块！您别着急，等我攒够了我马上给您送过去！
MM8421
俗话说“借钱容易要钱难”，借出去的钱，想要回来，着实不容易啊。领导开口跟我们要钱，我们要慎重处理，不能影响了领导和自己之间的关系。
因此，借钱给他人，尤其是自己的领导，需要格外谨慎。
分清领导借钱的真实目的。
领导借钱，我们要弄明白领导为何借钱。
有的是家里出现了重大变故，亟需用钱。比如家中老人突发疾病，住院需要用钱，而他一时半会凑不到这么多钱。无奈，只能求助单位同事帮忙。
有的是家中买房买车，亟需首付款。买房买车都是花费现金较多的，可能领导一时半会拿不出来，只能先临时跟你借一下，等相应的贷款办理完成以后，再还给你。
有的是心存不正当想法。有的人就是喜欢贪小便宜，利用手中的权力，寻找权力寻租或者权力变现的方式。虽然是跟你要钱，但是却是在暗示你，向你要钱。
分清了领导借钱的真实目的，我们便于采取有针对性地应对措施。
合理应对，让领导被拒绝的应当。
一是领导家中遭遇重大变故，有人重病住院。或者是家里因为重大事项支出，急需用钱。
这种情况，其实领导也不愿意借钱，但是事情逼到这个地步了，不借钱难以渡过难关。而且，不到万不得已，领导也不会向下属借钱的。这时候，我们要用情决绝。
如果自己的家庭经济条件允许，那么你应该借钱给领导。不管领导什么时候还你，你都应该雪中送炭，伸手支援。
如果自己的家庭经济条件一般，没有存款和积蓄，如果可以，虽然不能借给他1万，但是总能借给他几千元。这时候的帮忙，更能让领导记忆犹新。
如果自己的家庭经济条件很差，拿不出钱，那么你要委婉的拒绝。可以这样说，主任，您看，我家里情况您了解，经济比较困难，父母一直身体不好，隔三差五的需要用药，我的工资又不高。这1万元，对我真的是困难。主任，我这里有200元，麻烦您给老人买点水果吃。
这样，既拒绝了领导的请求，又顺便给领导的家人带了一份祝福。可以说是两全其美。
二是领导有不正当想法。
对于这样的领导，非常可恶可恨。我们要果断拒绝，不惧权贵，不为五斗米折腰。
当然，拒绝是肯定的，语气还是要委婉一些。
我们可以这样说：王主任，您看，我这每个月还着房贷，工资才两千元，还要给孩子交学费，一堆的事情等着我。家里入不敷出啊，您看能不能先找其他人借借？
我想，聪明的领导，一听就明白了什么意思，应该不会强迫你借钱。
如果领导非得要借你的，向你索贿，那么，留存好证据，直接向有关部门举报他。
综上，回绝领导要委婉，注意语气和方法，更要尊重领导，不损害双方的关系。
职场百灵鸟
【沈理职谈】的观点，直接拒绝肯定是不行，会很尴尬的，但是还需要讲究很多策略的。一万块钱说多不多，但是不少钱了，我觉得你这个领导是有问题的，具体情况我的建议如下：
第一、领导向下属借钱，这个行为本身是有问题的。
首先要看你这个领导是个多大的领导，如果是个小主管的话，本身他自己也没多少钱，你们关系也不知道怎么样，如果关系很好的话倒是可以理解，如果关系一般的话，向你借钱本身是有问题的。小主管借钱，你以后也不好去直接要回来，拖的时间久了，很难受的。
如果是你们大领导，也就是这个人平时人品也不错，经理级别以上了，找你借钱的话，还是需要考虑一下，因为这个人情也是很重要的。
第二、不想借钱的话，怎么回复领导。
如果这个领导你不放心，不想借钱的话，不要直接拒绝，你可以这样说：
1、领导，你咋也缺钱了呀，是不是遇到啥困难了。我平时工资也就两千来块，除去生活成本也没存住钱，一时半会还真拿不出这么多钱，我帮你再问问朋友们，看看能给你周转出来不。如果你这样回答的话，领导肯定也不会一直催你向朋友借钱了，如果还是催你的话，肯定是有问题了，就不要借给他了。
2、领导，我这收入也没存着钱，现在很多时候都是刷信用卡的，还真拿不出来这么多钱，不行的话你是不是再问问其他人呀。这种说法也是可以的。
第三、如果你放心他的人品，可以试探着给他借点钱。
因为你本身收入也不高，存一万块我觉得好似很困难的，但是你觉得这个领导还是很不错的，也想借给他钱，你可以这样说：
领导，我收入也就一两千块，一时半会也没这么多钱，但是我手头现在有一千多，要不我先给你拿去应急吧。
你这样说的话，说明你还是想帮助领导，尽自己最大的努力去做，但是心有余而力不足。我认为你这点收入，即使有一万块，也不要给他完，你给一部分，证明这是你的全部资产，这样的话领导要不要还是一回事，但是领导会觉得你这个人不错的。
沈理职谈
领导向下属借钱，这种行为本来就比较奇葩，但在现实生活中，这种情况确实存在。特别是对于一个低收入的职员来说，拿出一万元，也不是一件特别容易的事情；直接拒绝，在当今职场又肯定行不通。这确实感觉到比较头疼。怎么处理呢？
第一，根据领导的为人状况。既然在一个单位工作，对于领导的为人应该还是有一个大体的了解。如果领导是一个正直，不贪小便宜的人，找你借钱，肯定确实临时遇到了什么困难，只是找你周转一下，我觉得同事之间，就应该尽全力给与帮助，力所能及的帮忙。如果领导爱贪小便宜，以权谋私，平时喜欢到处借钱，并且都没有还的意思，那就得想办法拒绝。
2，如何拒绝。一是让他知道你的窘境。因为你毕竟只有1000多远的工资，1万元差不多就是一年的积蓄，没有那么多情有可原，领导也应该理解。可以告诉他，我现在所有的就剩多少元（这个数值取决于你收不回来这个钱的承受能力），您需要您全部拿去吧，其他的我确实现在没有。二是态度热情，找理由搪塞。比如“领导，我现在身上确实只有吃饭的钱，要不这个月发工资了您全部拿去吧！”或者“我身上没有，您给我两天假，我出去找亲戚朋友给您借借，看能不能借到”……
3，如果借给领导钱，领导不还怎么处理。这就得根据领导的为人，你的经济承受能力，以及你对这个单位的热爱程度来决定了。
ZG江边鸟
有人说：借钱给别人会失去钱，又会失去朋友，不要借钱给别人，也不要向别人借钱。
但现实生活中并不是这样，比如领导借钱，员工该借还是不借，如何委婉拒绝，作为员工，要学会应对与处理这种情况。
一、员工该不该向领导借钱，由领导的借钱需求、为人和员工的经济状况来决定。
1、领导遇到突发状况，比如重大疾病、置办大物件等，真的急需用钱。
这种情况领导的确急需用钱，员工根据自己的实际情况决定是否借钱。
◆ 如果员工手头有闲钱，平时领导为人又不错，这种情况可以借钱，但是记得打欠条。人人都有忘事的时候，打欠条以备不时之需。
◆如果员工手头没有闲钱，借不出来，也可以不借，不能强人所难。不能因为对方是领导而断了自己的生活来源。
2、领导故意利用职权贪便宜，打压员工或因为不正当需求借钱。
这种情况就不用借了，向领导表达自己的收入只够基本生活，没有闲钱。
二、员工如何委婉拒绝领导的借钱需求。
1、领导为人处事还不错，下属委婉拒绝的时候，说明自身的实际情况。
比如：收入有限，生活紧紧巴巴，没有闲钱等，通情达理的领导也会理解，下属的月收入领导很清楚，也会理解。
除此之外，如果领导因为重病借钱，下属可以去探望一下，表达一下对同事的关心。
2、如果领导比较奸诈，下属拒绝的时候可要注意方式方法。
为了在以后的工作中不被为难，下属表达自己收入有限的同时，还要表达出理解领导的难处，还可以感谢领导的栽培等。态度诚恳，不要得罪领导，没有给领导留下好印象，但也不要留下不好的印象。
总之，借钱是情分，不借是本分。挣钱都不容易，借钱后也要按时还钱，再遇紧急情况才会再借不难。
笔记簿杏豆
领导问一个月薪2000元的员工借1万元，说明这个公司的信仰已经崩塌，而这个所谓的领导必是人见人躲之流。
正常情况下，大领导为了笼络人心，往往会激励员，给员工提供这般那般的条件，而小领导为了团队稳定，对于员工的不满会及时调整，也算是一个为员工忙上忙下的人。
不管是大领导还是小领导，跟员工借钱的事情，不是说不多见，而是在任何想要生存发展的公司里面，根本不允许其发生。
公司领导都害怕员工的忠诚度降低，都巴望着员工不去计较那一点可怜的工资，都会画大饼，让员工向前看，岂有借员工五个月工资之理？
他甘愿冒着被别人在背后说他债台高筑、人品猥琐的风险，说明他是一个极其不在乎自己名声的人，也是一个做事没有下限的人，也说明他的去留极其不明朗，也说明公司的前途笼罩着一层厚重的阴影。
我的建议是，面对这种情况，坚决摇头，坚决说自己困难，没钱出借，看他有什么反应，如果他因此要整你，你直接越级打报告，然后做好离职的准备。
月薪两千，你就是光着脚的，为什么要怕有鞋穿的人？
梦里澜涛
直接拒绝！
不得罪又不借的为有说笑《不是吧？我这个穷酸样您都以为我有钱？我不向您借都谢天谢地啰！》！而且我们同样在这里干有没有钱您都知道吧？哈哈[捂脸]
吉星高照2344570
这个领导是不是你的直属上司，第二，人品口碑如何，如果平时爱忽悠，爱许愿，很虚伪，人品不佳，就说你几月份刚买了房子，贷一屁债，真的设钱。坚决不借。反之，这个领导人品好，对你有恩，也有权提拔你，平时威信高，就借一下，也许他有难言之隐，帮一下。
冬日暖阳209202365
领导让你借给他一万元，你一个月工资两千，你可以这样对领导说：我一个月工资两千，租房子一个月多少钱，生活费一个月多少钱，买衣服多少钱，还不够你自己用，从来没有给过，爸爸妈妈钱，如果要你有钱，借给领导钱，就让领导给你发的钱，有多余的了你就借给领导吧！
文祥健康1276
职场学玩赚的老王为你解答。在过去工作创业12年里，对我来说，最难处理的莫过于领导关系了。就像你的这个提问情形一样的事情，我也遭遇过很多次。我首先给你总结论：不要正面拒绝领导，可以婉拒。（如果你想直接看本问题的解决套路，请直接拉到本答案的最后。）
一、拒绝领导，需要小心敬慎
在公司里，最难处理的关系，就是领导关系。处理领导关系，需要小心谨慎。
拒绝领导是一门高技巧的能力，需要刻意练习和思考，才能掌握。什么时候该服从领导安排，什么时候该拒绝领导，考验的不只是你的思维研判能力，更考验你的职场经验智慧的积累。
拒绝领导是正面拒绝，还是委婉拒绝，这些都是惊心动魄。一不小心，得罪了领导，影响了自己的前途。那就完蛋了！
所以，处理领导关系，要小心谨慎。不要莽撞冲动凭感觉！
二、拒绝领导，需要先想清楚这10个问题，然后再去做
因为拒绝领导，可能会给自己的职场生涯，带来非常大的风险。
所以，拒绝领导，需要先想清楚，然后再去做。
拒绝领导之前，你必须要完成下面的思考模型。
这个思考模型，是油10个问题组成的。
1、领导的真实诉求到底是什么
2、如果我满足领导，对我有哪些好处和坏处
3、如果我拒绝领导，对我有哪些好处和坏处
4、如果我满足领导，对我最大的好处和坏处是什么
5、如果我拒绝领导，对我最大的好处和坏处是什么
6、如果满足领导，最大的坏处，我是否能承受；最大的好处，是否是我所想要
7、如果我拒绝领导，最大的坏处，我是否能承受；最大的好处，是否是我所想要
8、综合前面7问，你就知道最后你到底是该拒绝领导，还是满足领导了
9、如何满足领导，让领导有面子，自己也能得到好处
10、如何拒绝领导，让领导面子有保全，自己也不会特别尴尬和危险
具体解释一下：
如果你能清晰的完成上面10个提问。那你就能确定是你满足的你的领导，还是拒绝你的领导。
为什么一定要弄清楚领导的真实诉求，因为这是你后续做判断最重要的基础。
比如在这个提问中，如果领导的确是出了什么事情，急需用钱。那作为员工，你最好还是满足领导，借钱给领导。如果领导纯粹就是想从下属身上敲竹杠或弄点零花钱，那作为员工，你不要着急拒绝或满足领导，得把后面的9个问题，问完自己，回答出来。即可做出选择了！
23两个问题，是为了分别弄清楚拒绝领导和满足领导，带来的好坏后果。背后的原理就一句话：人的本性是趋利避害！做这个全面的分析，是为了让我们心中有数，防止自己的认知偏差，导致做出错误的决策。
45两个问题，是为了弄清楚你领导和满足领导，带来的最严重的好坏后果。原理同上。但这是最严重的好处和坏处。这将是我们采取行动最最重要的依据。试问一下，如果拒绝领导，最严重的后果是领导把你调离这个岗位。这个后果你无法承担，那你就不能拒绝领导！
67两个问题，是为你采取行动，提供坚定的思维支持。这是你满足领导或拒绝领导最重要的行动动机。
完成前面8个问题的思考，并得出结论的话，你就能做出行动的选择了。
9和10两个问题，是要你思考具体的行动方式和行动技巧。
不管是满足领导，还是拒绝领导，都是要讲究技巧的。
这是我下面这一点，需要详谈的
三、拒绝领导，不要正面硬刚，需要技巧性拒绝
如果你拒绝领导，你必须要保证你很好的照顾了领导的面子。
如果你正面拒绝，正面啪啪啪的打了领导的脸，那领导下不了台。
那领导日后一定会寻机报复。因为他有报复你的这个权力！
那么如何拒绝领导呢？
最保险的做法是：正面拒绝 + 给一个台阶让领导下 +好好工作
1、正面拒绝，让领导私心
领导高于你。你只有正面拒绝才能让他死心。
如果你不正面拒绝，他可能对你软磨硬泡。
一旦他软磨硬泡，你再拒绝他，那就是二次伤害了。
所以首先来的彻底一点，直接正面拒绝，让他私心。
2、给领导一个台阶下，保全领导的面子
毕竟他是你的领导，领导高于你。
如果你正面啪啪啪的打了他的脸，又没有给他台阶下。
你觉得日后他会怎么整你、报复你？
所以给领导找一个台阶下，其实是为了避免激化你和领导之间的矛盾。其实是为了更好的保护你自己。
那么怎么给领导找个台阶下呢？
示弱加补偿。
回到这个提问中来。你可以和领导这么说，你可以这么做：
领导，你看我一个月只有2000块钱工资，这你也是知道的。我也有一家老小要养活，所以每个月其实手上也没存什么钱。这个您也是爱家的人，我相信这个账得一定算得明白。所以领导真的很抱歉。这1万块钱，我真的借不了你。
但我这里有1500块钱，领导您拿去，先急用。也算是我的一点心意。
领导，要没什么事，我就先去工作了（放下钱，慢慢走人）
注意看我第一点，正面拒绝领导。第二点，以退为进。拒绝一万的借钱请求，但再直接送1500，这就是给领导台阶下。聪明的领导这个时候，都知道自己要赶紧下台阶了。
不然，自己的领导面子，可就挂不住了。
3、好好工作，不给领导报复你的理由
毕竟你前面正面拒绝了领导。给领导找了台阶下，你也是深深的伤害了领导的那颗心。
万一领导记仇呢？
他可能就会在后续的工作中找你的茬，故意整你。
所以这就是你要好好工作的原因。
不给他找茬的理由和机会。
让时间，抚平领导的伤痛吧！
四、提升自己的实力，这才是拒绝领导的终结大法
之所以现在领导能够把你玩弄于鼓掌之间。
是因为你是他的下属。
是因为你现在的各方面能力不如他。
如果你是他的一个非常强悍的手下，精兵强将。
他敢动不动的向你发难，向你开刀吗？
他肯定不敢。他估计还得奉承着你，捧着你，哄着你。
但如果你是他手下的一个怂包呢？
他就天天柿子捡软的呢。
今天让你带个东西不给钱。明天直接问你借点钱。这都是常有的事儿。
所以说到底你还是要提升自己。让你的业务能力各方面变得强大起来。
这个时候你对领导的可利用价值就很高。
他就不会动不动的欺负你，得罪你了。
谁都不敢欺负一个有实力的人。你说是不是？
这才是拒绝领导的终极大法。
总结：拒绝领导，是一门智慧
领导在公司里直接决定了我们的升职加薪。
所以拒绝领导，千万不要凭感觉莽撞行事，正面硬杠。
一定要技巧性的拒绝。
如果不想总被领导开游，那就努力提升你的实力，让你对领导的可利用价值更高。
你对领导的重要性越高，他就越不敢欺负你。
我是职场学玩赚的老王，工作创业12年，标准的职场大佬。
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相信我这12年的经验，能帮助你快速升职加薪，加速成长、轻快赚钱
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