eirna50042091
说清楚工作原因或者个人意愿。之前做好评估，是否可行？是否竞争力很大？是否对工作、团队有利？是否是个人私欲膨胀？
复县学子
作为下属，你主动提出换部门，不妥。
你自己亲口提出换部门有许多风险
换位思考，你是部门领导，你一定希望自己部门人心稳定，希望从下属身上看到部门的凝聚力，看到自己的威信和领导力。
本部门人员，不想呆在自己手下，想到其他部门去，这对部门领导来说不是好事。不管事实如何，该部门领导会想到下属与自己不合心，是对自己管理能力的否定，会让自己没面子。我想会有三个结果，一是部门领导早就想该下属走人了，刚好这次爽快地做个顺水人情。二是坚持留下人才，自己用，并予以重用，让留下的人觉得不走是对的，也给其他人一个示范，从而借此增强部门凝聚力。三是坚决不放，把人留下，但是以后很难再予以重用，怕培养成功了自己用不上。如果是得到第三种待遇，对个人影响是比较大的。
你既然被借用到其他部门，且其他部门也想留你，那么你可能是大家都争着要的人才。你言行要慎重，最好不要对本部门领导亲口说出想离开的意思。
领导们之间协调，是最好的解决途径
从目前看，你们的大领导在回避矛盾。
借用你的部门，该领导想你留下，就要勇于担当，帮你出面协调才对。如果该领导也不出头，那这个部门不值得你调过去。
你本部门的领导估计不肯放你。你提出来就更不妥，否则，有“背叛”的嫌疑，会在领导心头栽刺，万万不可为。
上策，是促动借用你的这个部门领导，向大领导提建议，陈述你到该部门的充分理由，让大领导出面协调调人。
中策，借用你的这个部门领导出面，与你的部门领导协调，凭借平时个人感情或部门影响力，或附加条件调你，如用人换，或用部门利益换，如给资源，给补偿等。
下策，你做好接受如果调不走所产生不良后果的心理准备，主动提出来要换部门。估计成功率很小。该领导只要一句话，只要大领导同意调你，我没意见，就够你忙乎的了。大领导要调还要你来说吗？
总结：从目前情况来看，你换部门的时机可能不太成熟。你可以维持被借用状态，等待时机，再妥善处理此事。目前，不要操之过急，要继续和部门领导保持良好关系，并使之逐步升温。在借用部门展示你的才华，坚定借用部门留你的决心。多因素综合影响，你或许在不久的将来得偿所愿。
红枫诗笺
您被借調到一个新部門帮忙，新部門領导表示想留下您。
第一个建议：让新部門領导直接向您工作的原部門領导請求調人。因為領导間沟通能順利达成结果，比你出面沟通可免去（不同意調离）的尴尬。
第二个建议：最好不要自己去向原部門领导說你想去哪个部門工作，您要是被拒？部門領导一定会另眼看待您...
还想說：新部門的工作是否适合您？
新部門的同事工作配合是否融洽？
不开心的工作掙再多的錢是会有損身心健康的⋯
想好一一离开原部門就回不去了。
言而無信171286888
那就去原部门领导那里多跑跑腿，多表示领导关心，'知道他的爱好多用点心意和你婉转想法，让新领导也多请原领导几次饭局求求情，我想这样磨的时间长了，原领导也会多少看在你们的诚意和面子上，会给你放行去新的岗位吧，这一点还是要学习三园演义的刘备三顾茅芦请的诸葛亮是一样诚心诚意的精神
疏影浅香
直接坦率地说比较好，所有的谎言都容易被揭穿，与其被认定为虚伪，不如坦荡地与原部门领导说明想调走的原因，希望得到他的支持。
艾迪特
在一个单位部门不要轻易换，因为没有一个领导喜欢见异思迁的！如果一定要换就实事求是说明原因，听取现任领导意见！
用户85965013749
如何向老婆提出换老婆的要求就如何向领导提出换部门的要求，都存在风险啊，失业和打光棍！看着办吧
用户51835373647
用嘴说出来。
法律人李红风
可以考虑提前评估一下自己的职业能力和职业发展优势，然后再拟定申请调整部门的充足理由，包括能给单位带来什么好处，这样再来申请吧！
深蓝191675082
你要是在单位里换部门，那应该最高领导的指示，一般是自然双换部门，那还不骑回家了？
