快乐每一天145521299
干活最多的拿的不多，干活少的没少拿。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，职场上利用权力欺负老实人这种现象，算不上职场“黑恶势力”！
在路人看来，职场上的“欺负”和“被欺负”是一件一个巴掌拍不响的事情，民不举官不究最终酿成了这样的结果。
职场领导是怎么样欺负老实人的？
对于领导欺负老实人的说法，实在是屡见不鲜，职场的朋友大多数都觉得自己是那位被欺负的“老实人”。付出和收益不匹配，功劳苦劳和升职加薪不对应，好像怎么看吃亏的都是老实人，然而这并不是“黑恶势力”的结果，而是合理利用规则的效果，用分配利益的权利剥夺了“老实人”的利益。最难过的是，老实人拿到的利益少，但是每次有事情就会被想到让老实人做，这样的恶性循环持续下去就会像领导欺负老实人一样。
领导到底有没有欺负老实人？
领导实际上真的没有欺负老实人，对于一个团队来说必然有孙悟空一样能力强是非多的人、也有像猪八戒一样能说会道还会“躲”的马屁精，也有像沙和尚一样默默无闻说干啥就干啥的。领导的责任是给大家按劳分配给利益吗？显然不是！领导的真正职责是把“工作任务”完成，达成团队绩效，你们的利益对领导而言，充其量是为了让工作和团队更顺利罢了！既然是这样，得罪一个默默无闻的“老实人”代价最小，让整个团队满意或者说大部分人满意，保证团队稳定运行就行。所以，对于领导而言他对任务和利益的分配并不是不知道老实人不满意，而是为了让其他大部分人闭嘴，你既然愿意默默地当着“老实人”，那领导我就装聋作哑的当着我的好人，反正团队大方向没问题就行。你不提我不问，就当这事没发生。
老实人是怎么被人欺负的
职场上的老实人与其说被领导欺负是因为“老实”，不如说是因为自己的弱势。你的沉默和退让，先让同事看不起你给你打上懦弱的标签，什么事都能推给你什么事都让你做。然而你做了事情以后，功劳却被同事们给瓜分了，而自己老好人一般默不作声。既然当事人都不愿意做声，领导还能说什么？专门做坏人不划算。随着情况进一步加剧，领导也开始看不起你，觉得你懦弱，唯唯诺诺的人有个好处，啥事他都不会跟你讲条件，说了就愿意老老实实的去做，省去了很多沟通的麻烦。能给自己省事并且把事情做好，领导也很开心。
老实人想要不被欺负，要在团队当中学会拒绝，学会说不，反抗才能有出路
我们平常会说做人要硬气一点就是这个道理，别相信所谓的“正义也许会迟到，但永远不会缺席”这样的鬼话，如果你缺席了有正义有毛用！对领导不合理的安排说不，对同事把你当傻子的行为说不。理直气壮为自己争取机会和利益，这才是一个成熟的职场人！
【仅是路人谈职场】
在职场上，自艾自怜是最没出息的行为，你自己不争气不别人想帮你都难。既然如此别把“性格懦弱”当成自己“老实本分”，别把不会表达沟通说成自己不会“拍马屁”，错误的认识只会给自己带来错误的判断，该让自己的职场有声音！
仅是路人
用职场黑恶势力形容未免有点过，不过职场不公、领导仗势欺人确实普遍存在。在体制内经常会提到一句话，不让老实人吃亏，表面上看是重视老实人，侧面多少反映了老实人容易在职场吃亏、受累的现实。
比如分配工作，同样的岗位，老实人总是会多领一点；
比如挨骂被训，同样的场合，老实人总会被多骂一点；
比如工作犯错，同样的责任，老实人总是会多背一点。
……
老实人之所以是老实人，是因为听话，不会讲话、巴结人，没什么主见，且性格上多少有点懦弱，不敢据理力争。因为老实，老实人多数不会成为任何领导的人，没有派系，进不了圈子，于是就成了人人可以使唤、施压、欺负的对象。有事喊你，没事冷落你，出事颐指气使骂你。有的领导可能并不是有意欺负老实人，可谁叫老实人好使呢，使着使着成了习惯，哪一天老实人不听话了，反倒不对了，于是老实人又成了被指责的对象……
老实人没有错，不听话就都是老实人的错……
这个社会越提倡尊重老实人，越说不让老实人吃亏，越说明还有很多老实人被欺压，或多或少存在职场欺凌。只有等什么时候我们不说“不让老实人吃亏”这样的话了，老实人才真正可能不被欺凌。BUT，物竞天择适者生存，这个世界就从来没有公平过，这一天恐怕不会来临。
所以在职场，要想不被欺负，最好的办法是不当老实人。
80后小公
这个现象，人多的单位普遍存在。这个叫职场欺凌。那些不站队领导的，不顺从领导的，不巴结讨好领导的，都可能会遇到职场欺凌。
他们不需要自己动手，只需在大会上不点名批评你，大家就心知肚明，就知道该怎样对待你了。
于是你发现，没有人敢跟你说话，就算有人偷偷跟你说话的，一见到有人马上像触电似的闪开。更没人同你坐一起吃饭，你永远都是那个行单只影的透明人。
单位有什么重活，苦活，累活，第一个想到的就是你。取得的成绩，好事永远轮不到你头上。若有半点差错，就被他们无限放大，接受他们的花式批斗。
你也意识到自己被集体排挤和孤立，想挣扎，却发现死得更快。逃离？就业形势严峻，年龄也不允许，只能当自己是服刑的政治犯来聊以自慰，苟延残喘。
这种常年给你穿小鞋的方式来逼你主动离开单位，只能心里清楚，却不能抗争，心里的委屈无处诉说。否则，别人给你戴上不利于团结，没有团队合作精神，传播负能量的帽子。因为，他们搞的小动作，你只能感受到恶心，却永远抓不到把柄和证据，你能奈何？选择隐忍吧。
风萧萧13943835016
这种情况算是职场欺凌。
前段时间韩国出台了一个规定，就是反职场欺凌法。
其中提到的一些问题，其实就是类似于职场上的老人或者领导利用职权以及地位来欺压职场老实人的情况。
这种情况虽然很常见，但是被很多所谓的专家或者权威人士拿来议论。
事实上我们在职场上并不能去左右很多现象。
因此我们只能去给自身做提升或者改变来适应这个职场环境。
而且你这个问题就算我给了你肯定的答复，你也没有办法去改变这个大环境。
所以我们与其去讨论这种现象，是不是黑恶势力，还不如去讨论一下如何改变自己去避免这些问题。
我觉得一方面呢，是你需要把自己的本领练到家。
任何企业都是希望能够有创造价值的员工存在，而这些能够创造价值的人往往都会被公司所重用，那么他们的所谓欺压就不会受到公司的认可。
也就是说我们需要提高自己的个人价值，来得到公司大后台的靠山。
另一方面呢，我们也要提高自己的人际交往能力。
因为之所以会有人会去欺压一些职场人士，其实核心原因就是在于你跟他之间的关系不到位，如果说能够把人际交往的关系做的很到位，那么我相信她也会不好意思去欺压你。
所以无论是提高个人价值贡献，还是提高自己的人际交往能力，都是我们在职场中生存必备的技能。
讨论目的是为了解决问题，如果说我们只是知道而且反感这种欺压状态，但是不能解决实际问题，也是没有什么用的。
这就跟我们在职场上工作的时候一样的道理。如果你只是发现公司的问题而不提出实际可行的解决方案，那么你就只是一个键盘侠而已。
职场大侠知阳
广义讲，可以算黑恶势力。
第一，狭义论。狭义讲，“恶势力”是指，经常纠集在一起，以暴力、威胁或者其他手段，在一定区域或者行业内多次实施违法犯罪活动，为非作恶，欺压百姓，扰乱经济、社会生活秩序，造成较为恶劣的社会影响。
第二，广义论。广义讲，虽然没有明显的犯罪表象，但由于自己的不公平、无能，对上阿谀奉承、见风使舵、拍马屁，使尽奴才之相，对下过分侵害弱势群体的权利，无所不用其极，利用自己的位置及信息不对称或掩盖事实来欺骗群众，其危害不亚于直接犯罪。单位里这样的领导也是靠投机取巧、不择手段上位的，视为黑恶势力不过分。
社会各界应认清这样人的嘴脸，拒绝如此黑恶势力的泛滥和蔓延。
刘俊利
领导用权力欺负老实人：是黑恶势力！
1.弱势群体总是最被欺负的。
我今天看了一本书叫《边缘罪恶》，真是看得我咬牙切齿。为什么呢？
书里有一个案件是说，有几个犯罪团伙，专门把智障、网吧少年、憨厚老实人骗到山西的黑煤矿里面去当“猪”，把“猪”杀了之后，再制造矿难，讹诈煤老板赔偿。这个团伙总共有七个程序，里面的大头目以前都曾经是去挖煤矿的普通工人，后来遇到了犯罪团伙，懂了这个套路，就变成恶魔，开始犯罪了。
最后那个大头目被抓了，竟然还是个残疾人，警察就审问他犯罪的原因。
一审问才知道，他以前跟哥哥一起打工的时候遭遇了矿难，哥哥去世了，他的腿被砸伤了，煤老板才赔了1700元就不理他了，他去找老板闹，竟然被黑社会打了一顿。
那个年代煤老板黑白通吃，还说再看见他要打死他。
他没办法，陕西贫困，种不了地，只能继续打工，国营煤矿不收这些农民工，又是只能去黑煤矿，然后这次遇到真的矿难，死了一个工人。他想起以前的事情就有气，就跟另外两个工友假装是这人的家属，讹诈了老板2万元。
接下来，他们就开始不断的犯罪，一边坑杀智障、流落街头的少年，后来发现钱来的太容易了，就连老实人也杀，再到后来，有的人连自己亲叔叔、亲侄子都骗来杀。
唉，社会的悲剧！
幸好现在煤矿业被叫停了，不允许黑煤矿继续营业，而且对这方面也审核严格了，骗赔偿的事情也少了。
但这些原来好好干活的老实人被逼成这样，那些心眼狠毒煤老板比恶势力也差不多了。
2.如何对付黑恶势力呢？
题主不知道在什么公司里面，在外企是有投诉电话的。
一般是会被外包给一个服务公司，留一个“道德热线”的电话号码，让大家自己去打电话投诉。甚至不需要什么拯救，你感觉不舒服、不公平就可以投诉。
国企和民企我就不太清楚，如果投诉无门，被欺负的太过分了，还是换公司吧。这种老板太缺德，帮他干活对自己也不好。
李伊
黑恶势力算不是，顶多是仗势欺人吧，再说不好听一点就是人品差吧！
我工作十几年了，央企私企都经历过，各种各样形形色色的领导见过无数。职场上仗势欺人的事情太多了，有的是雷厉风行张口骂人；有的是口蜜腹剑背后下黑手；当然也有中规中矩和不错的领导，但是欺压老实人的占多数。
为什么呢？领导总是有脾气的。上级训他了，工作不顺了，股票跌停了，甚至和老婆打架了，都得把气出出去啊。找谁发泄啊，厉害的二货不敢，怕挨耳光，有后台的不敢，惹不起上面的大佬，那这些火气得发泄出去吧！
怎么办，找个老实人吧。老实人，胆小怕事，息事宁人，欺负了你也不敢发作，为了家庭孩子老人只能忍气吞声。没办法，顶撞领导害怕早来更多的打击和报复，还是忍了吧。最后导致那些人的气焰越来越嚣张，对老实人要求越来越严苛，导致工作越来越不好做。
老实人往往精于业务，不善于交际，好多人上面没有保护伞罩着，很容易成为领导的出气筒。好多的单位也是派系林立，你可能不是任何派系的，但是有些人主动给你贴一些标签，然后你就被糊里糊涂的成为了帮派打击的牺牲品。
还有的人很老实，一心一意干工作，殊不知这样也对别人造成了威胁。领导的关系户们想发展，怎么办，必须绕过你这个大山。因为你比较优秀，必须打击你，让你不能成为优秀，老实人也就躺着也中枪了！
那老实人就没办法了吗？下面说几条对策：
第一、减少疏漏。做好自己的每一项工作，小心谨慎，尽量减少纰漏和错误。自己没把握时及时向领导请教和汇报，让领导觉得你很尊重他，充分满足他的虚荣心。而且和领导在工作上交流多了，就会摸清他的工作理念，以后做事就更会得心应手了。
第二、搞好关系。领导肯定有自己的爱好吧，你正好投其所好，过年过节的时候，该孝敬就孝敬。领导家里有事了，有时间一定去忙活忙活。活可能不干，但是要露个脸，让他觉得你是他的人，以后自然就会另眼相看了。
第三、提高自己。在业务上、为人处世上大力提高自己，这样也保证了自己在职场上的竞争力，让自己腰杆子硬起来。有实力，就敢和领导硬碰硬，哪一次在事实上驳倒了他，他会对你另眼相看的。还有一点就是，自己水平提高了，这个小庙也未必留得下你了，更广阔的的舞台等着你呢。
第四、留好证据。把领导的一些丑事或工作上的一些见不到人的事留好证据，关系搞得实在不好可以暗示他一下，我有你的“人质”，不要惹我。这一招不到万不得已不要轻易使用，双刃剑容易伤害到自己。
第五、把他挖走。这一招我还真用过，还很好用的，我认识不少猎头，机缘巧合正好有个岗位，然后我把资料给了猎头，就把我上面的阎王挖走了。
第六、一剑封喉。平时不动声色，那是因为自己不占理。等哪次自己有理了，那就得理不饶人了，一定把你弄个下不来台，让你知道我的厉害。
人活一口气，心有凌云志，天下任我行！
职场老马
我认为不但算黑恶势力，而且应定比黑恶势力更严重。他不但通过权力扭曲了公平，正义，真理。而且还造成了颠倒黑白，使本来正常的秩序造成了混乱。使人们的思想发生了转变【人们就会认为只有有了权，才能占有一切，也就会不择手段去想方设法去占有权力】使正义，公平，合理变成了空谈，使人们对社会的认识彻底发生了转变。那就是权力高于公平，正义，真理。所以我认为它不但算黑恶势力，而且比黑恶势力更严重。
白近也
是！！！我深有体会:当时家境窘迫，间休一天就去 出海挣钱，但领导总说我很有钱，且暗示下属总给我集体内最低的工资，后来醒悟到是要送💰啊！可我是骑10公理自行车上班的！真没💰啊！就想制我于死地了，，，，，
我家wife满格
看了问题，“单位领导利用权力欺负老实人，是否算职场'黑恶势力`"。
我认为，这应该叫：“滥用权力"，在单位、部门、企业搞“唯我独尊、唯我独大"，这样的“领导"不论大小、管理几个人都习惯于在任何事情上搞一言谈、听不进不同意见，喜欢听阿夷奉承的话，特别对踏实做事的“老实人"不但不关心，反而老是批评、指责甚至欺打击，据我了解情况看，这样的“领导"一般都是靠关系、靠溜须拍马等手段走到“领导岗位"的，这类人一般表现为“能力差、心眼小、欺软怕硬"，此等“领导"普遍“官"做不大、有的还往往人生的结局很惨。
作为老是受欺负的员工在这样“领导"手下工作应怎样应对呢：
首先讲，不论在那一行业、在什么岗履职，自己都应严格要求自己，熟悉业务，敬业做好份内的事，俗话说：“打铁还需自身硬"。
其二讲，树立正气，不唯唯诺诺，不做逆来顺受的晕大头，现实社会理不管做什么事“老实人"相对是“吃亏"更多的，对待不同的同事、领导还是应有自己的为人处事风格，还是要分是非曲直，绝不可逆来顺受，否则，久而久之自己并成了不仅仅是“领导、上级"，可能人人都认为你是任何人可揑的“软柿子"。
在此，建议题主：面对这样的“领导"，在认真做好本职工作同时，挺直腰杆，不畏首畏尾，对领导或其他人的无理倾责、欺负，给予理直气壮的回应，这样久而久之，无人再敢端欺负你。
