手机用户翟非凡

你说的工伤退不是退职；到法定年龄能正式退休。具体原因如下：

首先，要明确一下概念含义。你说的工伤退，应该是因为发生工伤，而退出现有的工作岗位，领取伤残津贴的情形；你说的退职这个概念，应该是正式退休。

其次，如果你说的情况属于工伤为1-4级，则员工与单位之间的劳动关系保留，退出工作岗位，享受以下工伤保险待遇：领取一次性伤残补助金；按月领取伤残津贴（根据伤残级别的不同，领取的比例也不同）。以上两项均由公司保险基金支付。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

在这种情况下，职工达到退休年龄时，就可以办理正式的退休手续。这时，享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。

第三，如果你说的情况属于工伤为5-6级，在难以安排工作的情况下，就采取保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；由用人单位发给伤残津贴。但由各项社保要由用人单位缴纳。

在这种情况下，员工只要不提出解除劳动合同关系，则到达退休年龄时，就可以办理正式的退休手续。这时，享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。

因此，你说的工伤退，实际上是工伤保险条例规定的，员工与单位保留劳动关系，退出工作岗位的情况。到达法定退休年龄时，仍然能办理正式退休手续。

周律师工作室

如果员工被鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

如果员工被鉴定为五至六级伤残的，可享受的待遇主要有:

1.一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月本人工资，

六级伤残为16个月本人工资；

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， 标准为：

五级伤残为本人工资的70%

六级伤残为本人工资的60%，

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.用人单位要按照规定继续为其缴纳各项社会保险费。

4.到达退休年龄后，可办理退休手续领取养老金并停发伤残津贴。

所以，不管你是几级伤残，退出工作岗位后，到达退休年龄都可以正常办理退休手续，不影响你正常领取养老金。

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风格0182

楼主你好，如果因为工作而造成了。个人身体的损伤，年龄没有到退休年龄的话是可以享受！你定时间的，工伤津贴补助。

但是如果没有到退休年龄的话，无法直接享受退休金的待遇必须等到退休年龄时候，才能享受退休金的待遇。当然楼主既然工伤了可以申请病退。病退，我们国家规定是可以提前五年退休的。只要是劳动部门认定的伤残鉴定机构。开具完全丧失劳动能力的证明，就可以申请病退病提前五年退休。

在工伤期间，这个工伤保险，国家是有一定的规定的。应该是可以领取两到三年左右的工伤补助。在此期间，你所在的单位。应该会给你承担这个养老保险的。

社保小达人

工伤退休和退职是没有关系的，退职就是解除和单位的劳动合同，工伤退是按照有关部门鉴定为几级伤残而领取工资，这都是有明文规定，如果你的伤残以治愈能参加轻微的工作，单位可以分配一些力所能及的工作。直到60周岁退休。或者办理病退。

还有一种退职，由社保给你一笔钱，但是你就不能享受退休待遇。我觉得这样不合适。

谈天说地讲故事

一般来说，职工受了工伤之后经鉴定为五到十级的，用人单位可以可以和职工协商是否解除劳动关系（主要由职工本人决定）。

受工伤并且鉴定为5到10级的职工，可以获得一次性伤残补助金（社保局支付），假如解除劳动关系的话，还可以获得一次性医疗补助金（社保局支付）和一次性就业补助金（用人单位支付）。

需要注意的是一旦解除了劳动关系，用人单位就不在负有为你参加社保的义务，因为此次工伤所产生的后续医疗费用也不能够报销。今后的养老保险要么以个人身份续保，要么找到新单位续保。等到达退休年龄，社保又参加了15年以上，就可以办理正常退休并且领取待遇。

如果是1到4级伤残的工伤职工，这是属于比较严重的工伤，按国家规定是不能够解除劳动关系的。用人单位需继续为该职工参保直到退休，社保局会负责一次性伤残补助金，后续医疗费用和护理费。

等该职工到达退休年龄之后，会用退休待遇和工伤定期待遇相比较，哪一个金额高，就按照哪个标准发放待遇。

我是一名人社系统的工作人员，业余时间为大家解答一些社保问题，如果有兴趣可以关注我，谢谢。

三味杂谈

工伤退养和退职是有区别的。

工伤退养是指职工因工负伤，经地方劳动能力鉴定委员会鉴定达到1~4级的伤残职工，因丧失劳动能力，又没达到退休年令，给予退出工作岗位，每月由工伤基金支付伤残津贴，用人单位为其缴纳医保和养老保险，待达到退休年令时办理正式退休，取消伤残津贴，转入领取养老金，若届时养老金低于伤残津贴时，由工伤基金补足差额部分。.

退职是指职工因病或非因工负伤，经地方伤残鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的人，必须缴费年限满15年，经本人申请，用人单位同意，并与用人单位解除劳动关系，社保部门审核批准办理退职，由社保部门发给退职生活费。

小草144270718

我就是52岁工伤三级退出工作岗位在家修养的，依据条例规定工伤一至四级属于丧失劳动能力，原则是退出工作岗位享受工伤津贴（一级百分之九十，二级八十五，三级八十四级七十五），原单位继续给交纳‘几金’，至退休，退休后按津贴和退休金最高的享受。所以说工伤（一至四级）叫退岗不能说是退职。

手机用户4531637960

1.可以享受的待遇。1-4级工伤，按政策规定是保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。标准是本人工资的一定比例。一级伤残按本人工资的90%，二级是85%，三级是75%，四级是70%。

2.需要注意的事项。这期间还要继续缴纳医疗保险和养老保险，达到法定退休年龄后，按规定领取养老金。停止发放伤残津贴。

子越出品

工伤后不能坚持正常工作的，享受工伤保险待遇。等到年龄后再办退休手续（正常退休或病退），之后享受有关待遇。

朱瑞287059112

工伤经劳动能力鉴定中心鉴定为，一到四级的，保留劳动关系，退出工作岗位按月享受工伤津贴，也就可以说把你原来的职位退出了，伤残鉴定五到六级的保留劳动关系，有单位安排力所能及的岗位，按工伤条例标准享受工伤津贴，鉴定为七到十级的合同到期或个人愿意解除合同的可以一次性解除劳动合同，并按当地补偿标准 补偿一次性伤残津贴，一次性就业补贴，一次性医疗补贴 ，解除劳动关系，

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