我们公司用员工年假抵扣了这次因为疫情延长的假期,怎么看?

陌上_Luffy


顺其自然,保持平常心。因为您没收入,公司也没收入,只能祈祷疫情。早点过。



乡村小红说异乡


年休假与一般的休假(如延长的假期)要综合,辩证的来看,计算方式是不一样的。

年休假是带薪休假,是计入考勤,计入当月绩效,工资的;延长的休假是不计入考勤,当月按出勤天数计发绩效与出勤的。

所以,综合,辩证的来看,无论是休年假或常规休假,对员工的总体利益来讲是平衡的。




liang72425676


红会一个半月没有搞明白的问题,九州二个小时完成了任务,社会越来越公平,优胜劣汰!如果公司垮了还有假吗?舍小我,追求大我。看到一线的医护人员了吗?他们也有家有亲人,别人至少可能和家人团圆过年,而他们确是冒着生命危险在一线战斗![祈祷]


用户7451414096149


我觉得可以,公司也是要营利的,不能让公司一方来承担损失,作为公司员工也要体谅公司的难处,疫情时期大家都要互相体谅,共同渡过难关!


学车e族曾姐137989267


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老汉游记


做员工的也要适当体谅企业的难处,不是一味的索取,抵御疫情需要全国上下齐心协力,不能全是国家和企业的事情,与我们个人无关。


庄墨韩2020


个人觉得,这个公司如果做了跟员工沟通也合情合法。

疫情下,没有人能独善其身。

众志成城,必胜未来。



佩叔cross


我认为可以。大家都想不劳而获,可是我们也应该换位思考一下,哪个企业不需要大家的付出,才能发展好。可以抱怨,可以有情绪,但是心里要有数。


2区11县


正常,公司和个人都要生存,皮之不在,毛将焉附。所以互相理解。而且本身你也没有损失。

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yeser


没有年假的人从来都没考虑过这个问题,企业和员工占位不同,观念怎可一致. 借用董卿老师的话,失去平衡只能是两败俱伤.


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