导语：近日来，一系列企业开启了在家办公热潮。有人说：在家办公，环境更轻松，办公更高效，家人更支持，呈现出好的发展态势。也有人说：在家办公，离床太近，很容易溜号。就在前不久，一家企业吐槽：员工办公竟穿睡衣、休闲装、羽绒外套，这是对工作的不认可、不负责、不积极。我们今天从纪律约束性的角度来看看：员工在家办公，究竟是穿正装好，还是穿休闲装好。
员工在家办公大环境下的优势方和劣势性
怎样思想，就有怎样的生活--爱默生
员工在家庭办公与员工在职场当中办公会有着多方面的差异性，主要原因在于：员工在家庭办公，办公环境、办公状态以及办公所能够拥有的外在支持和助力与在职场办公有着较大差异。
我们可以这样认为，在家庭办公当中有着它的优势也有着它的劣势，更多的是在家庭办公时自己的思想或多或少有些转变。
无论这个思想是向着利好性的方向转变，还是向着排它性的方向转变，都会影响到我们的生活，也会影响到我们的办公效率。
- 家人的第一驱动力得到显现
有人说家庭是人生旅途的加油站，针对于此我们暂且持一个默许的态度。在人生旅途的加油站当中，如果我们长久的呆在加油站里面，能否给自己的职场办公提供更大的优势，提供更多的助力呢？
如果我们把加油站当做是驱动力的话，就会发现：在家庭中工作会有长久的动力推动着员工，推动员工的高效运作和高效运转。
在家庭当中工作，我们的责任心会更大，更能够明白自己的工作意义，也能够明白自己现在所努力、所坚持的究竟是什么。当我们所有的坚持，所有的努力最终获得回报，能够给家庭补贴家用，能够让自己的家庭在社会上的生存更有地位、更有尊严，能够享受更多的衣食住行等方方面面的时候会更加刺激我们努力工作，热爱工作。
而在家庭的大环境当中，第一驱动力可以得到体现，这种驱动力相当于是长久的、持续不断的加油助力。
莫尔曾经说过：走遍天涯觅不到自己所需要的东西的人，回到家里就发现它了。
我们不由得发现，有一些东西它所能够提供的职场助力，或许比本身的职场文化、企业文化更加重要，而那一部分我们称之为家人的第一驱动力。
- 员工的自由度得到提升
在社会当中，我们会通过自由度来衡量一个员工在职场办公室的综合状态，但是这种自由度的评价是否有失偏颇，这种自由究竟是多还是少，往往会缺少一个横向对比和纵向对比。
自由这个词汇是一个政治哲学的专有词汇，它指的是人类的自我支配以及人类意志下的行动是否可控和不可控，能否为自己的行动负责。当今社会对自由这个词汇有着不同的见解，主要原因在于自由的评价、自由的对比有着很大的区别和差异，更多的情况是
文化的差异和思想的差异。但是我们通过一个横向对比，能够明显发现：员工在企业办公与在家庭办公自由状态的变化是有着很大的差异性。员工在企业当中办公，甭管是衣食住行，甭管是言谈举止甚至是PPT任务汇报都有一定的规格可言，可是在家庭办公当中，除了进行任务汇报、进行视频会议、电话会议和任务分配的时候需要注意部分礼仪之外，绝大多数的私人办公都不会在意这些。
职场当中员工的自由度提升往往会提高员工的效率，但是这个自由度又很容易走向双刃剑方向，很有可能给员工带来高度自由的同时，带来情绪的高度颓废。
- 员工不可控情况频发
职场员工的自由度就如同一个双刃剑一样，很有可能走向不可控的那一面。一旦员工的自由度达到一个极高值，并且员工走向不可控时，就会面临员工任务的不可控、员工工作进度的不可控和公司整体规划的不可控。
而这三者的不可控，归根结底就可以称之为员工本身的不可控。
因为办公的环境、办公的场合往往就意味着员工不会受到公司领导的监管，员工的任务完成进度高与低多与少，往往会伴随着周边环境的变化而产生剧烈变化。
如果一个员工办公的时候，环境以及个人出现诸多不可控，对于员工办公而言，是有着绝对意义坏处的。
- 高压态势不见
在职场当中有一部分公司领导习惯用高压的态势让公司员工明白谁是老大、谁是老二，让员工明白任务完不成需要接受怎样的惩罚。
这样的高压态势在绝大多数私营企业或者一部分高端企业当中习以为常，公司领导往往会采取一种惩罚奖励措施来让员工高效快速执行方案，通过这个方案来让员工提高工作效率。
但是家庭办公的时候，这一部分方案或多或少有所缺失，更重要的是公司领导不能够时时刻刻的在公司员工面前或者监督公司员工工作，即便能够监督员工工作，也没有办法全方位的掌握公司员工现在的动态。
当这种动态缺失，员工的工作方向走向极端，员工的发展走向不可控的时候，就会意味着高压态势不见的同时，整个公司的任务进度极有可能走向一个反面。而公司的任务进度走向反面，对于公司的发展而言，坏处要远大于好处。
本章小结：在职场当中，如果我们通过家庭办公，对于员工而言有着他的优势方和劣势方。其中最大的优势就是第一驱动力得到显示，与此同时员工的自由度得到提升。可是员工的自由度得到提升并不能够完整的归结在优势方，也有可能会走向劣势方。那便是员工不可控以及公司的高压态势不见。而针对于这一切，不同的企业有着不同的表现，也有着不同的发展变化。
SWOT分析法
SWOT分析法是非常著名的态势分析，通过研究对象内部外部优势劣势等多方面全方位的分析，并且按照矩阵的形式来排列，通过分析来确定员工应该怎样做。
员工在家庭当中办公，相对而言会更加轻松一些，职场高压态势往往会往降低一部分档次，正是因为降低了一部分档次，也就有了今天我们所探讨的：究竟是应该着正装还是应该穿休闲装的争议。
我们通过SWOT四个方向的分析，来看一下员工在办公的时候应该穿正装还是应该穿休闲装？
- ‘S’分析
这里面的S （strengths）就是优势的意思，我们需要来评判一下：员工在家庭中办公，穿正装和穿休闲装的优势比较。也可以这样理解，员工在家办公究竟应该穿休闲装还是应该穿正装，休闲装有什么优势，正装又有什么优势？
相比较而言，休闲装能够让人放松身体，能够减少一部分束缚，能够体现出自己生活当中的一种积极乐观的状态，也能够展现出自己的衣着美、自己的服装美和自己的自信。绝大多数的休闲装都是相比较而言看起来漂亮，穿起来舒服，而且非常贴身的衣服。只不过在职场当中，他们的品味很难相同，有一些人觉得非常难看的衣服往往成为了另一部分人眼中的珍品，而一部分人眼中的珍品可能在别人看来连普通的工作装都不如。
而工作正式着装则有利于公司的短时效办公，能够提高公司员工的警戒心，能够让公司员工产生一种感觉误差和触觉误差，认为自己仍然在企业当中办公。这一部分多方向误差对于自己的职场办公而言，能够起到一个
心理暗示作用。当然，穿正装所带来的优势往往也就是穿休闲装所带来的缺失性，而穿休闲装所带来的优势性又是穿正装所带来的缺失性，我们不再进行重复比较。
- ‘W’分析
这里面的W （weaknesses）就是进行劣势性比较，在上文当中我们进行了优势比较，与此同时产生了一个优势互补和劣势互补的结论，在这里我们依然需要对劣势进行一个简单提炼。
在职场当中如果穿休闲装的话，有着它最大的劣势，那就是个人的极度放松。在上文当中我们讲过：在家庭办公，他的放松自由度会有一个显著提升，而当这个自由度显著提升到一定极限的时候，就会触发员工的不可控情绪。
同样的道理，如果穿正装的话，也会有对应的劣势，毕竟绝大多数正装都不太美观，也有一部分正装，因为它们的做工粗糙，可能会对皮肤产生伤害。而绝大多数正装太过于死板。当自己的身体做一些舒展性动作，产生很大的阻滞效果。也有一部分人他们在职场办公的时候会产生厌恶情绪，
这一部分厌恶情绪转移到自己所穿着的正装时，穿着正装未必能够提高效率，反而会降低效率。
- ‘O’分析
这里面的O（opportunities）就是进行机会分析，看一下究竟是穿休闲装更有利于自己拿捏住职场办公的机会，还是穿正装更有利于自己拿捏住职场办公的机会 。
人靠衣服马靠鞍，一个人的外在形象往往会由他的衣着、他的谈吐、他的气质等诸多外在和内在的辅助条件烘托出来的。
而绝大多数办公所需要穿的正装，对于一个人的气质而言是有很大的烘托作用的。因为在绝大多数情况下，公司参与会议讲坛、参与任务汇报、参与客户会谈和洽谈协商生意等多方面办公的时候都要求穿正装。所以从这个方面来看的话，穿正装要比穿休闲装的机会更多，所能够拿捏住的对于自己未来发展有利的各方面导向更有把握。
- ‘T’分析法
在职场当中对于T （threats）的分析往往是进行利弊比较，这里的利弊比较更多情况下是倾向于和同事的利弊比较，和自己身边伙伴的利弊比较，以及自己日常职场个人发展的利弊比较。
相对而言，职场办公室穿正装显得更有激情，更有动力，与同事之间相比往往会更占据优势地位。如果同事穿正装办公，自己穿休闲装办公，那么同事对于自己而言就是一个较大的威胁。反之也是如此，自己穿正装办公，同事穿休闲装办公，那么自己对同事就是一个大威胁。
本章小结：我们通过SWOT分析法则不难发现，在职场当中如果穿正装办公，相比较而言，比穿休闲装更能够产生工作激情。对于工作效率、工作认知以及公司当中自身地位形象所能够起到的积极作用，远高于消极作用。
法约尔一般管理理论的全面解析
西方有两套相对比较完善的管理理念，分别是
泰勒的科学管理理念和法约尔的一般管理理论。但是得益于题目的具体分析，我们不得不用法约尔一般管理理论来进行一个全面分析。- 法约尔理论的遴选
法约尔的管理理念一共提出来了五大管理职能和十四项管理原则，我们针对于在职场办公当中是否穿休闲装还是穿正装进行遴选的话，会针对以下几个原则进行分析：
五大管理职能分别为企业的计划、组织、指挥、协调和控制。而有关于家庭办公着装是穿正装还是穿休闲装，主要侧重于五大职能当中的组织和协调。
十四项原则当中我们针对于：统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、等级制度秩序等几方面进行讨论。
- 在家办公的法约尔违背项
首先在家办公，如果我们穿休闲装的话，一定程度上就违背了法约尔一般管理理论。
违背事项一：法约尔的统一指挥原则。
大家可能注意到：在学校的时候，我们有统一的校服着装，而一部分优秀企业也有统一的办公着装，其实这些办公着装和校服着装一定程度上是为了统一指挥、统一安排。这样的一种着装可以无形当中提高员工的凝聚力和向心力，让员工之间没有相互攀比之心，对公司的工作能够起到最大程度的积极认真和妥善完成。
违背事项二：等级制度原则。
相比较而言，在职场办公的时候，有着固定着装，有着一套固定办公流程，可以起到一个很好的等级划分。当然这样所谓的等级划分，如果太过于僵硬会被很多人诟病，但在职场当中，尤其是大型企业的多对一管理和一对多管理，等级制度原则愈发重要。
一个具有优秀等级制度原则的企业，能够做到稳中有序，对于职场办公、对于上面下放的命令任务和指令，对于下行完成的任务进行汇报汇总和统筹，起到得天独到的好处。
可以这样认为：在家办公时如果穿休闲装的话，很容易触犯统一指挥原则和等级制度原则。
- 高效性的几大前提
职场办公其实就是一个比拼效率的场合，在职场办公当中，我们应该在最短的时间之内完成更多的任务，在上班的时间之内完成所有任务。
有一部分领导或多或少的认为：职场加班能够体现出整个企业对于工作的热爱，能够体现公司领导的威望和权威。但是绝大多数情况下，所谓的加班只会徒增基层员工和公司领导之间的矛盾，对于公司的发展而言没有太大好处。
我们可以这样理解：职场当中如果过度的加班，往往就意味着这个企业的办公环境不具备高效性。而职场当中穿休闲装办公，尤其是在家庭这样一个没有外在约束的环境下，穿家庭装办公、穿休闲装办公很容易让员工丧失斗志。
- 纪律性的多种体现
针对于纪律性的多种体现，我们可以简要的说一说：在职场当中统一着装、统一服从安排、高效率的完成工作就属于公司纪律约束的管理之一。
穿正装VS穿休闲装的辩论
很多人都会好奇，不就是穿衣着装嘛，不就是休闲装和正装的区分吗？有必要搞得如此严重吗？
看起来好像没有什么必要，无非就是一个休闲装，一个正装。在家庭办公，又不是在办公室办公，对于正装的要求似乎也没有那么严格。
但是这些仅仅是表象，真正的职场办公，真正的职场当中对于员工的约束，对于员工纪律性、有效性、等多方面约束的前提之下，穿正装的价值要远高于穿休闲装。
职场启示录
前不久公司招聘新员工，通过电话面试和视频面试的方式来确定哪一个员工能够进入本公司。而在视频面试的时候，一位面试者穿正装，表现也非常优秀。
我们问：既然是电话面试，又没有要求到实地面试，为何还要穿正装呢？
那位求职者说：电话面试也是面试，如果连自己的正装都打理不好的话，就没有办法保证自己在恰当的状态下回答问题。
所以正装和休闲装的辩论往往是职场办公室的高效性和非高效性之间的辩论，当然这个辩论不具备绝对性，可也能够起到一个辅助参考的作用。
在家办公和在企业办公，其本质都是办公，而不是休闲。我们更建议在家办公的工作人员能够着正装，而不是休闲装。
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