weiyiserg
目前疫情的情况下找工作肯定是不太好找，即使找到也不会很理想，可以和他先谈谈，主动要求降薪，或者听听他是什么想法，看他是因为疫情之下公司运营成本高而做出这样选择吗，无论怎样，当前，不建议主动走人
实在不行，走劳动仲裁，首先得保证疫情下自己还能有收入
困兽
记住一点，如果你学的技术是可复制的，你就总有会被淘汰的一天，首先来说，你不“识”人，一个人参加工作，一定要学会认识人，看清楚一个人的真面目，再决定是否值得出力。这点来看，你比较盲目了。第二就是，领导只是找你救急，事情解决了，你也就没有价值了。第三，现在是该走的时候了，如果等到别人赶你，就没有面子和意义了。
奇门预测
我的现任领导叫我12月份去他公司上班。公司待遇不错，经常加班。现在不忙了，他想辞退我。我该怎么办？
首先，他想辞退我，说明还没有辞退。其次，他叫我12月份去他公司上班。说明你们之前就认识或者有一定的关系。这种情况你只能跟他去沟通，表明你的意向。为什么这样说嘞？因为你12月份才去上班，到现在也只不过一两个月。就是说试用期可能刚刚过一点点。如果是高职位的话，应该还在试用期。这种情况辞退你，你也是没有办法的。申请仲裁赔偿？纯粹浪费你的精力。
光头老杨vlog
新年好，我个人意见如下：
1、迅速离开：这种人要远离，就像这次疫情一样，把他看作“瘟神“，没什么好留恋的，记住，一定要按照标准结清您的所得！
2、吸气教训：以后在其他企业工作，一定要签合同，标准的用工合同，学会保护自己，争取自己的权益，另外，请关注老板的性格，通过交谈、侧面了解，如果企业老板大气、大方，完全可以长久的干下去，不要频繁更换工作！
3、语言敲打：和这家企业老总结完账后，送他几句话：“你这种人很不地道，像你这种企业永远做不大，以后没人愿意帮你，过河拆桥的家伙“！
華勝漢武
我是好心情，很高兴回答你这个问题，你现在的公司想要辞退你，你现在觉得当时领导把你喊过来帮他忙辞退，你觉得心里边不舒服，这是人之常情，第一，咱们自己要有骨气嗯，离开了这座庙，还有更好的地方可以呆此处，不留爷自有留爷处，咱们自己有本事，为什么要在这里跟他生气？在这里跟他兜兜转转的，浪费时间呢，有这个时间还不如找个更好的公司去发展，第二，当然他辞退咱们要把咱们自己应得的利益争取过来，然后呢，不能便宜了他，咱们呢好合好散，按照法律上面的规定，争取最大权益，第三，以后再有这种事情，领导喊你去，他自己开的公司的这种状况，千万不要答应去或者不去，主要是看公司的前景和适不适合自己？好了，很高兴回答你的问题，拜拜
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我是好心情
叫你去他公司上班，人家也是相信你，也确实需要人。现在既然公司不忙了，他想主动辞退你，你还不如做个顺水人情，只要按劳动法结束，大家好聚好散，也许你走了帮了人家大忙，也许你离开你未来的职业会更好!有舍才有得!加油
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农村的大叔
你领导的做法显然是不对的，而你要做的就是先去和他谈谈，毕竟当初也是经他的邀请的，怎么会突然就要这样做，还是他有什么难处的，商量商量，同时你要考虑下，如果他确实还是要这种做法的话，那你要准备好走法律程序，同时保护好自己的权益。最后我想说很对人很重要，领导的为人处世很重要。
水沐然
公司不得已任何理由辞退员工除非员工做了影响公司利益的事情或者严重违纪违法，要辞退你你要跟他谈赔偿金正常是双倍如果不赔可以到劳动局仲裁他
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系统爱好者
按合同办事你不仁我不义，谢谢
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肓区网good
12月分上班，除去元旦春节假期，总共就一个多月时间。当时需要人让人过去，如果讲清楚临时帮忙尚可理解。如果不是这么说的，现在要辞退你那不是坑人吗？你把原工作辞了，现在疫情尚未完全控制住，到哪儿找工作去？如果有劳动合同，可以对方违约的事由申请劳动仲裁！总的讲这事说明你遇人不淑，这样的人品怎么能跟他干呢？仅供参考！
