笑看人生189178
這主要是用人機制制度與條件標準不明朗。感情用人，順我者用，逆我者甭！
張弛5214
古往今來，有能力的人得不到重用，而一些善於逢迎的平庸之輩卻平步青，這樣的例子太多。其原因:一是有能力的人大都個性秉直，不願卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯說實話，自然不受一些人的待見。愛聽好話，是人性的弱點。有的平庸之輩最善於抓住和利用這點，一味吹拍，固然得到上司賞識。二是用人制度不健全，沒有形成能者上，庸者下的體制。在關健的時候，需要能者上，能者會暫時受重用，但平安無事時，小人又會得道。三是人身依附關係、裙帶關係，我只對決定我位置的人負責，有能力的人孤標自傲，往往不願尋找依附關係，被視為"圈外"人，自然得不到重用。
桃花源中人2019
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高氣傲，不屑於投機鑽營，尤其不屑於人際網絡經營，不會曲意逢迎，不會刻意去表現討好上級，通常都是默默的努力奉獻。第二，世上伯樂太少，淡泊名利客觀公正不謀私利心胸寬廣的伯樂更是少之又少。
資州李慕凡
這是目前組織工作的弊病，原因約幾個：
1、有能力的人說話直來直去，總以事實為依據，在交流過程中得罪人較多；
2、事做的越多，失誤的機率也增加。如果一個人有風險的事都不做，成功率就是100%；
3、很多領導在用人時講權衡、講穩妥，針對上述二條，有能力的人自然就得不到重用。當今社會還有以下二點為關鍵原因；
4、有能力的人一般不善於主動與領導搞關係，能力一般的人日常精力主要用於處理人際關係；
5、（最可怕的原因）提幹有能力的人上來，有些領導擔心自己的“權力壽命”會降低，因怕能人取代自己。這個特別適合那些能力平平的上司。
百特CAN
窮人給富人打工，窮人存錢到銀行，富人銀行去貸款。然後投資建廠，窮人上班掙錢，錢再存銀行，富人再貸款擴大建廠。
埋頭苦幹工作的人，沒工夫去爭權奪利。阿諛奉承的人，削尖腦袋，溜鬚拍馬去當官兒爭權，所以說工人罷工，工廠倒閉，高管辭職工廠照樣運轉。現在的領導都喜歡溜鬚拍馬。因為那些人專揀領導喜歡聽的說，喜歡看的做。
深山虛雲01
因為有句＂順我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的個性，主見，不會去迎合奉承拍馬屁，甚至，還會拂袖而離。一個領導誰不想維護自己的地位？那個眼睛裡容得下沙子？所以，人家不用你。一個沒人力的人，往往是軟骨頭，沒主見，就象木偶一樣任人擺佈。而且，還會吹牛拍馬說大話，阿諛奉承沒骨氣。人家就是喜歡為自己迎合奉承的叭兒狗。所以，往往得到重用。以上是本人從現實中的所見所聞，不喜勿怒。
於冰寒
張學良評價蔣介石：寧願重用奴才，不原重用人才！奴才聽話，拍馬屁！各種奉承巴結！人才都比較有個性，有主見，不聽話👌
梁大哥18670064848
有能力的人永遠是做事的人，一個機構要運轉，要出成績，必須要有能力的人去動手，去努力。平庸的人，他做不了事，可能還會壞事，但沒壞事前你也不能拿他怎麼辦。當然平庸的人知道自己能力不夠，要想生存談何容易？那麼他一定要想辦法不讓有能力的人來壓制自己，必須要找靠山，來保護自己。有能力的人因為有本事，他不需要也不屑於向領導拍馬屁，而平庸的人只有華山這一條路。對於領導而言，平庸的人不僅僅只會拍自己馬屁，他更聽話，不會給自己找麻煩，更擁護自己，對自己的指令落實更到位。
那麼，最後的結果就是不少有能力的人得不到重用，而平庸的人則平步青雲。
微風拂麥浪
這是個偽命題。凡是能青雲直上的人，並不平庸，他只是有某些特點、優勢或能力，不為你所知。換言之，你對能青雲直上的“庸者”和不被重用的“能者”不自覺的採用了兩重標準進行評價。真正平庸的人，碌碌無為，靠消耗打工時間賺錢或者種地自給自足，自古如此。舉個極端例子，靠拍馬屁上位的人，能次次拍準馬屁，也是因為他有敏銳的洞察人心的能力，這樣的人上位了，對上不管對錯一股腦拍馬屁，但是對下，他看人準的很，什麼人能用，什麼人不能用，他心裡門兒清。
之漁pro
造成這種現象的主要原因有四：一是很大一部分單位的真正用人決定權，在少之又少的人，甚至一個人的手裡。二是和平年代，官場潛規則盛行，有決定權的人，面對裙帶和官一代、富一代給他們的二代努力，要平衡關係。三是很大一部分官職崗位對能力要求沒有嚴格的標準，也許博士後的學歷還沒有中專學歷的吃香。四是過度重視和用運德才兼備德為先、知人善任等理論，重用身邊人、心腹人或用人不避親。
