笑看人生189178
这主要是用人机制制度与条件标准不明朗。感情用人，顺我者用，逆我者甭！
张弛5214
古往今来，有能力的人得不到重用，而一些善于逢迎的平庸之辈却平步青，这样的例子太多。其原因:一是有能力的人大都个性秉直，不愿卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯说实话，自然不受一些人的待见。爱听好话，是人性的弱点。有的平庸之辈最善于抓住和利用这点，一味吹拍，固然得到上司赏识。二是用人制度不健全，没有形成能者上，庸者下的体制。在关健的时候，需要能者上，能者会暂时受重用，但平安无事时，小人又会得道。三是人身依附关系、裙带关系，我只对决定我位置的人负责，有能力的人孤标自傲，往往不愿寻找依附关系，被视为"圈外"人，自然得不到重用。
桃花源中人2019
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。
资州李慕凡
这是目前组织工作的弊病，原因约几个：
1、有能力的人说话直来直去，总以事实为依据，在交流过程中得罪人较多；
2、事做的越多，失误的机率也增加。如果一个人有风险的事都不做，成功率就是100%；
3、很多领导在用人时讲权衡、讲稳妥，针对上述二条，有能力的人自然就得不到重用。当今社会还有以下二点为关键原因；
4、有能力的人一般不善于主动与领导搞关系，能力一般的人日常精力主要用于处理人际关系；
5、（最可怕的原因）提干有能力的人上来，有些领导担心自己的“权力寿命”会降低，因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。
百特CAN
穷人给富人打工，穷人存钱到银行，富人银行去贷款。然后投资建厂，穷人上班挣钱，钱再存银行，富人再贷款扩大建厂。
埋头苦干工作的人，没工夫去争权夺利。阿谀奉承的人，削尖脑袋，溜须拍马去当官儿争权，所以说工人罢工，工厂倒闭，高管辞职工厂照样运转。现在的领导都喜欢溜须拍马。因为那些人专拣领导喜欢听的说，喜欢看的做。
深山虚云01
因为有句＂顺我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的个性，主见，不会去迎合奉承拍马屁，甚至，还会拂袖而离。一个领导谁不想维护自己的地位？那个眼睛里容得下沙子？所以，人家不用你。一个没人力的人，往往是软骨头，沒主见，就象木偶一样任人摆布。而且，还会吹牛拍马说大话，阿谀奉承没骨气。人家就是喜欢为自己迎合奉承的叭儿狗。所以，往往得到重用。以上是本人从现实中的所见所闻，不喜勿怒。
于冰寒
张学良评价蒋介石：宁愿重用奴才，不原重用人才！奴才听话，拍马屁！各种奉承巴结！人才都比较有个性，有主见，不听话👌
梁大哥18670064848
有能力的人永远是做事的人，一个机构要运转，要出成绩，必须要有能力的人去动手，去努力。平庸的人，他做不了事，可能还会坏事，但没坏事前你也不能拿他怎么办。当然平庸的人知道自己能力不够，要想生存谈何容易？那么他一定要想办法不让有能力的人来压制自己，必须要找靠山，来保护自己。有能力的人因为有本事，他不需要也不屑于向领导拍马屁，而平庸的人只有华山这一条路。对于领导而言，平庸的人不仅仅只会拍自己马屁，他更听话，不会给自己找麻烦，更拥护自己，对自己的指令落实更到位。
那么，最后的结果就是不少有能力的人得不到重用，而平庸的人则平步青云。
微风拂麦浪
这是个伪命题。凡是能青云直上的人，并不平庸，他只是有某些特点、优势或能力，不为你所知。换言之，你对能青云直上的“庸者”和不被重用的“能者”不自觉的采用了两重标准进行评价。真正平庸的人，碌碌无为，靠消耗打工时间赚钱或者种地自给自足，自古如此。举个极端例子，靠拍马屁上位的人，能次次拍准马屁，也是因为他有敏锐的洞察人心的能力，这样的人上位了，对上不管对错一股脑拍马屁，但是对下，他看人准的很，什么人能用，什么人不能用，他心里门儿清。
之渔pro
造成这种现象的主要原因有四：一是很大一部分单位的真正用人决定权，在少之又少的人，甚至一个人的手里。二是和平年代，官场潜规则盛行，有决定权的人，面对裙带和官一代、富一代给他们的二代努力，要平衡关系。三是很大一部分官职岗位对能力要求没有严格的标准，也许博士后的学历还没有中专学历的吃香。四是过度重视和用运德才兼备德为先、知人善任等理论，重用身边人、心腹人或用人不避亲。
