AI进修营
想太多了，地球离了谁都在转，真决定辞职，理由随便找，身体不适、能力有限、家庭拖累、专业提升等等，但你说得再好听婉转，人家也明白是什么回事。
云淡风清284994716
【优雅转身，笑傲江湖】 干一份工作不易，谁不想在一家公司持久干到退休，既有自己激情燃烧的岁月又有多年资历的积累，风风光光为自己人生画一个圆满的句号或者感叹号，在日后回忆起来，那也是浓墨重彩的一笔。但现实往往很残酷，半路总会有“程咬金”杀出来，让你无法前进、无法继续、无法再与企业共生死。伴着无奈与遗憾离开。既然不得已要离开了，那就优雅转身，换个江湖再战。
首先，辞职理由一定让对方感觉真实可信。
“真实可信”是对方快速审批的前提。通过你的文字表述或者语言表达，让对方感觉真实可信、深表同情且加速行动，这事就成了。理由可以依据自身现状：如爱人在另一个城市，长久分居，需要调往同一个城市；家人抱恙，需要照顾等等。
其次，辞职理由一定是你自己的真情实感。
结合多年的实际情况，有感而发，领导会感同身受。如：工作时间久了，身心俱疲，忧恐个人的成长跟不上公司的快速发展步伐，想换个环境或者氛围等。这个理由特别适合长期付出而没有回报的人。
最后，辞职理由可以真真假假。
有时候细细琢磨，其实辞职也是在“演戏”，当你明确知道从此你们将不再一个战壕里打拼或者成为对手，而此时你却要让对方不知情，还不想得罪对方，在这种状态之下“戏就要演足”。真诚表达感谢、委婉表述理由、期待下次合作等，都要在言语和行为上充分体现。
【总结】总之，辞职理由既要不伤害到对方，又让人感觉很真实，对方才能够快速的为你审批，才能更有助于事情的快速达成。它讲求一个原则就是“真实可信”，无论理由是真是假，只要通过你的表达，你的言行让对方感觉是真的即可。换个江湖再打拼不易，且行且珍惜。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3373735491844477958"} --}叶伟
1，尽量说一些客观原因。
一般下定决定辞职，都希望尽快办理好，
因此，辞职理由尽量用客观原因，如家庭原因，“父母身体不好，我希望能多点时间陪陪他们”，这样领导也不好拒绝。
尽量不说主观，如“工资太低，我已经找到工资高的”，领导一听会觉得你不懂得感恩，心理想“当初是谁把你招入公司，让你有份工作，又是谁教你东西，才有今天的成就的”，
人都习惯以自己的角度看待问题呢。
直接说薪资低，领导很可能跟你加薪，你是走还是不走？
本来辞职就该是一件利索的事这样一弄，更添加麻烦。
就算留下来之后，领导或多或少都有觉得你有“以跳槽”来胁迫加薪，以后对你的态度也不如以前了。
说个客观原因，给自己省下不必要的麻烦。
2，不要过渡焦虑，领导习惯了人来人走
不要太过于担心领导的想法，这是给自己添加不必要的忧虑。
作为领导，已经习惯了人来人去，不管是谁走了，公司照样运转，千万不要高估了自己的本事。
此外，要注意辞职的时候领导会讲一些“深情”的挽留话，千万别当真，很多时候领导是习惯性的工作，“流程化”的说辞而已。
也许，领导巴不得你赶快走，早点招个比你便宜的人。
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关注@公叔荣 I 在职场，说成长
公叔荣
从“世界这么大，我想去看看”开始，不少辞职信走红，有些文采飞扬，有些理由奇葩，有些个性十足，然再怎么花哨，拿出一百个理由，总结起来也就一句话“我不想干了”。但是辞职还是得正正经经的说，下面学习啦小王来告诉你辞职怎么说不得罪老板和不泄露去向吧……[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
：首先在辞职之前思考下自己的辞职原因。
1、如果是因为公司不再适合自己的发展，没法让自己的才能得到施展或者进步，那你可以就和老板坦率的谈这个问题，如果老板真的和你关系很好，我相信他会希望你得到更好的发展，即使他不情愿。虽然公司不再适合你的发展，你也不能太贬低公司，让老板脸上无光。
2、如果是因为在公司的人际关系问题，那你就只能委婉的告诉老板兼好友事实，而且要动之以情，晓之以理。
3、如果是因为家庭原因，也可以和老板直说，他会理解的!
如：感谢老板给了你一个机会一个平台以及对你的照顾，接着可以说客套一点，世界那么大，我想去接触下不同的领域，增长自己的见识，提升自己的才能，有朝一日或许能为公司做出更大的贡献来报答贵公司对我的栽培，估计老板已经懂你的意思了。[捂脸][捂脸][捂脸]
像去年，一封辞职信突然爆红网络，主角是湖南一名基层法官，他用文言体描述了自己辞职的理由：“疲命于杂务，掣肘各情形，荒于教子，未尽孝心”，不得不“舍法槌于公堂，求自在于市井”。
辞职信引发了热议，有人说他潇洒，有人赞他文笔，
安徽蒙城县委一名干部也递交了辞职信，辞职信里说：“我想换一种活法，尝试另外一种生活方式。”有新闻里说，他辞职去了银行。这样没得罪领导又没泄露去向[赞][赞][赞]
……
有钱，有喜欢的工作，真是人生的理想状态。如果每个人都能喜欢自己的工作，如果每个雇主都努力地让工作更快乐，那大家应该就不会怕辞职得罪上司而烦恼，也不会为辞职怕泄露去向了[笑][笑][笑]
……
你学会了吗？？？我的朋友……
赣州的小王
辞职的情况有很多种，如：在一个公司呆久了，很容易产生反感，换一个新的环境；一直在一个公司呆着，然而好几年过去了，工资却还没有涨；感觉这个工作没有什么前途等等都会想到辞职，但又不想以这些原因当做辞职的理由说出来，那么辞职的理由一般怎么说比较好呢？
方法
1
换个城市工作：如果想换个环境，而且不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等，一般这样的辞职理由老板都会接受，因为他没有办法让你的那些亲戚朋友来到你所在的城市，还不用担心你会到同城对手的公司里去工作。
2
公司太远：很多时候选择的工作距离住的地方很遥远，上班-下班都要花上好几个小时，这个时候就可以直接与公司讲，每天早上起来很早，晚上回去很晚，不能照顾到家，而且每天来回奔波身体很累，天天睡眠不足。这个辞职的理由相对来说有点勉强，但也是可行的。
3
家里有事：自己家出现了状况，需要回家一段时间，不想耽误公司的进度，所以只有辞职。这样的辞职理由也是不错的，把家的状况作为要点，一般都会同意，因为每个人都有家。也许你的老总会讲为你保留着工作岗位，欢迎你随时回来，但这期间的变化谁又能知道，家里如果真有事，还不如索性直接辞职。
4
爸妈要求：很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、妈妈、爷爷、奶奶等人的心愿而去找工作的，辞职的时候也可以直接讲，我爸妈不同我在这里工作，想让我回家去或者做其他的东西去，这些都是可以的。
5
身体问题：只要能辞职掉，又不伤及与领导之间的相互关系，可以直接讲我身体上有什么异样，需要回家静养一段时间，不再适合这样的工作程序(如：天天对着电脑，辐射太大；每天站着，腿不怎么好等等)，生命诚可贵，这个领导会理解的。
胖妞要减肥a
其实辞职理由怎么说也无非那几种，大多数HR或者领导经历多了下属辞职，大家心里都明白每个人说的都是“善意的谎言”，真正的离职原因大多数是找到了比现在更好的工作，或因为公司一些不尽如人意的地方而选择的离开。但还是那句话，只要不是把人逼急了，谁也不愿意离开的时候闹得大家不愉快。
辞职的万金油说法就是找一个无关于工作的理由
其实离职理由不过是找一个相对好听的借口而已，既然如此，你说你去任何别的公司，因为任何理由跳槽，你的领导听着都多多少少会不舒服，那么最佳的办法就是找一个合适的无关乎工作的借口。比如说家里有病人需要长时间照顾，比如说自己身体欠佳无法继续现在这样的工作，比如说自己要脱产去深造学习等等，总之无关乎公司好坏，行业好坏，业务好坏的第三方理由是最安全的选择，这样也是最不容易得最领导的选择，同时因为你找的理由无关乎工作，也就不存在什么泄露自己去向的问题了。
换行业，合理利用人情不可抗力
如果你无法用无关乎于工作的理由，那么选择提交一个相对不可抗力的理由是更好的选择。毕竟我国还是个人情社会，打个人情牌，很多领导还是能接受的。
比如说家里谁谁给你安排了一份工作，这份工作与你现在公司的行业不同，全无相关，然后因为家里人的关系你不好推辞，家里人也承诺会在新公司照顾你，你最终答应了家里人的安排和建议，只能辞职了。
这样的说辞，好处是因为你说你去一个新的行业，所以你的领导会认为你未来不会和现在的公司产生利益纠纷，第二是在我国，用人情牌打掩护是一个比较合理的方法，比较容易让人相信和接受。
切不可给负面情绪，提出消极看法，好聚好散是职场潜规则
而在一切的离职理由中，最不能说的，也是职场的潜规则，就是指责现有公司的各种不是，首先我们要明白一个道理，任何一家企业都存在着非常多的问题，即便是500强、独角兽也一样是各种不堪各种杂乱，只是不身在其中看不到而已。所以在离开公司的时候，切记不可诋毁公司，因为你未来很可能还要在同一个行业混，很可能与你现在的领导和同事哪天抬头不见低头见，如果现在把关系搞僵了，很可能未来某一天就是给自己埋了个雷。
所以，好聚好散是在职场中最佳的选择，既然是你自己选择离职，也不存在什么劳动纠纷， 编个好听一些的理由让大家都能接受比什么不好呢。
未泯双瞳
辞职的最好理由有哪些
我来答
春天的故事1382
LV.20 2017-01-18
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
小角色的实录
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阿哟我想静静呀
类似问题过去回答过。我结合自己过去的辞职理由，说说我的看法。
你讲究辞职理由，说明你心存善念，职业素养好
有许多人不在乎辞职理由，想怎么说就怎么说。其实，辞职理由很重要，事关是否顺利离职，与现职场的感情，对新职场的影响。正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密。
人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值。
离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的“老东家”咨询你的情况。好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力。相反，离职了，不顾忌职业形象，让“老东家”受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展。
离职理由或实话实说或善意的谎言都可以
当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说。照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明。
当你的离职理由没有公开时，可以用“善意的谎言”来轻松盖过。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。如身体原因，一般领导不好拒绝。如家庭原因，或谈对象或照顾老人、孩子，一般也能取得领导的理解。如个人重大进步，或停职学习考公务员或考职称，一般领导也不好阻拦……
你离职后即将就业的职场不可以是：
比现职场差的多；
与现职场有竞争关系；
与现职场不和睦。
总结：离职理由从反面来说不要让领导没面子，心里不舒服，感觉被敷衍，从正面来说要让领导觉得离职合情合理，不宜拒绝，不好拒绝。
红枫诗笺
不泄露自己去向，是你们行规不允许这样的跳槽。
只是天下太小，不出几日，一切都明了
实话不说尽，虚话多说点吧，能捂几日算几日吧
