松果66458736
站在不同角度看問題結果不一樣。從員工角度考慮，只需要做好自己分內的事就行了，不用操心其他事情。從小領導角度考慮，負責的事情也不多，有啥事安排給員工做就行了，起到安排調度的作用。但是，承擔的責任不一樣，員工沒把事情幹好，領導是有管理失職的責任。所以員工比小領導輕鬆。
半夜不睡覺的臭弟弟
盛京阿甘面道
相互吹拍，極度自卑；
兩種結局，即將拉出；
業績考核，沒有完成；
部門關閉，人員遣散；
主管撤換，部下簡化!
企業文化，老闆習慣；
忠言逆耳，良藥苦口；
一團和氣，危機埋下；
心直口快，實在重要；
A I 物聯，5G升級；
技術迭代，環境鉅變；
消費升級，痛點升級；
產品升級，技能升級；
逐級倒逼，KpI逼；
一團和氣，哪來狼性？！
【與隨著狼性文化缺失的企業逐漸消亡的鬱悶的網友們共勉！】
綻放人生hnguo1965
那要看什麼行業，如果是公務員，事業單位的話，領導是比員工輕鬆的。如果是涉及績效的企業，高層領導往往是精神壓力最大的，因為涉及項目的成敗，中層領導精神壓力比員工也大，但對比工作壓力，員工是最大的，會管理的領導會將精神壓力轉化為員工的工作壓力，所以領導擔心被換，員工也要擔心工作做不完，所以輕鬆是相對的，看你怎麼看。
21世紀商戰研究
客觀的說，沒有哪個更好，取決於自己個人，想進步就沒有輕鬆的，輕鬆的就不容易進步，當然進步和輕鬆都是和經歷和前途掛鉤地
ZOO007
絕大多數說這種話的員工和小領導，都是企業或公司的基幹力量，一般都具有良好的職業素質和心態，他們只要做好自己的職責，就有一種幸福感和滿足感，工作心情就自然而輕鬆，這是一個好的工作氛圍。好的心情帶來好的結果，作為企業或公司的老闆或大領導，要善於創造、利用、保持這種氛圍，這對提高效率、保持質量，會起到極大的促進作用。
精武虎賁
這個問題分兩點看。
第一，員工認為比小領導輕鬆，是因為員工思維裡只想做完自己手頭的活就可以休息，不用想太多，也不用考慮和上級的關係溝通，也不用考慮太多公司發展上的事兒，下班一身輕鬆，沒有精神上的壓力，說白了仍屬於賣苦力思維。
第二，小領導認為比員工輕鬆的原因是不用親力親為，有事吩咐一下，動口不動手，有的只是精神層面和思考上的壓力，但是還完全可以應付所以覺得輕鬆，這是領導思維，考慮大局，視野開闊，在精神上壓力上也遊刃有餘，所以輕鬆。
圖文萬象
與其比誰輕鬆，不如把自己的事幹好！
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無人機創業者劉工
很簡單，付出和回報永遠成正比，職位越往上爬越累，別人看的輕鬆只是皮肉輕鬆，腦力勞動無形壓力才是真正累得原因。
奔跑的火鍋189
蘿蔔白菜各有所愛，有的人挖空心思，不惜一切手段的往上爬，有的人卻穩坐釣魚臺，來個我行我素。我哥無論是工作技能，管理能力都槓槓的，因為迷上了象棋，放棄了多次生遷的機會，做了別人不願意做的閒暇差事，直至退休
