眷恋清晨

职场如战场！为了个人目的和利益，必须要谨言慎行，稍有不慎便会陷入别人的“坑”里。因此要理性看待职场同事，不要把同事与朋友混为一谈，否则沦为职场“炮灰”却还摸不着南北。所以谨记：言多必失，祸从口出！

给大家分享一下：

小王是我单位刚来两年的年轻人，平常生性活泼而阳光，心直口快说话也不爱把门。如果单位里有啥信息，第一个到处传播之人，十有八九都是他的“杰作”。

一次偶然的机会，他看到单位一位中层领导与其女下属，在办公室里如饥似渴的忘情搂抱一起，弄得衣衫不整。

小王很快把他无意发现的秘密，绘声绘色的迅速在单位同事里传开了。

其实单位同事早已察觉了这两个人之间的关系，平常两人尽管刻意在外保持距离，但他们看彼此的眼神，却已暴露无遗。

可是大家都保持沉默无语，没有谁来说穿此事，也许是没有同事发现他俩的证据，也许是被一些人发现之后，并没有到处传播而刻意无语。

那曾料想到心直口快的小王，竟很快把他的“秘密”传开了，把大家曾经隐藏起来的事情，捅到了阳光底下，被晒得一清二楚。

恰在此时，上级部门来考察单位副职人选，比例是2选1，这名中层领导和另一人进入了候选人名单，结果这名中层落选。据说是在民意调查找人谈话时，被人提到此事，究竟是谁一直都是一个秘。

但是这名中层领导却把自已落选的怨恨都撒向了小王，从此只要有机会便会给小王穿“小鞋”，甚至还放出话来，要让小王从单位里滚蛋！而且还利用一些社会朋友，故意在外面找小王的茬挑起事端，然后将小王打了一顿。

后来小王实在忍不住这种工作生活，便积极参加考调，大约一年之后，小王便考调到了别的地区，从此才摆脱了这种处处被打压的工作生活。

所以在职场工作中，严格把“门”，不要随处去讲，既是一个人的基本素质，也是一个人保护自我的有效手段。

回到题主这个问题上来，在这场工作中，又有哪些话不能随口说呢？

1、自己的个人秘密不能说。

我们自己的个人秘密绝不能够在职场中随便说的。当我们没有注意，不小心把自己的秘密透露出去，很容易成为他人利用或者打压我们的工具。

说出我们的个人秘密，其实就是把我们的软肋暴露出来。“我为鱼肉，人为刀俎”，这不是主动伸出脖子让人宰割吗？

2、领导的秘密不能说。

领导的秘密是忌讳任何人知道的。如果我们贸然去传播有关领导的一些秘密，那等于是在向领导啪啪打脸。没有哪一个领导，会甘愿让自己的秘密大白于天下。

所以我们在工作中，无论是领导告诉我们的秘密，还是我们无意中了解到领导的秘密，都只能让它烂在我们的肚里，绝不能够去传。

一旦我们将领导的秘密传播之后，我们就成为了领导的“仇人”。自然在工作中，领导会给我们穿小鞋儿，在职场工作中寸步难行。

3、他人的短处不能说。

每个人的短处和缺点都像一道伤疤。如果有人去说他人的短处和缺点，就是在揭他人的伤疤，一样让他人心疼难受。

我们在这场工作中，不能随便去说他人的短处和缺点。尽管有时候，他人会在一些场合会显得很大度，还会假惺惺的让他人提意见说缺点，其实这只是一种礼节性的说辞而已。

因此在对他人评议的时候，一定要注意这样一个原则：缺点和短处是不能够明说的。即使要说，也只是说一些不痛不痒的话。至少让他人不能感到反感和抵触。

4、单位里的秘密不能说。

每一个单位都会有自己的秘密，有一些秘密是不能够让外人知道的。如果一旦传播出去，有可能给单位带来不良的影响，甚至会引起社会强烈的反应。

所以单位里的秘密是绝不能够向外透露的。有些甚至在单位里都不能够随便乱说，我们每个人要有一种保守秘密的习惯，因此有些时候，我们甚至连家人都不能说。

如果这些秘密一旦散布出去，不仅仅是影响我们的工作，而且还可能会让我们丢掉自己的工作，甚至有被追责的危险。

所以在职场工作中，我们必须要严守职场规则，什么话能够说什么话不能说，自己应该有一杆秤。如果把握不住这一点，可能会给我们的职场工作带来严重的后果。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

职场上人际关系复杂，不是说没有友情，但是很少有纯粹的友情，我在职场十多年，当时也是抱着真诚跟同事相处的，但是经历过被坑、被打小报告，我越来越觉得想要在职场混下去，一定要控制自己的言行举止，尤其是说话，说者无心，听者有意，这些都会成为攻击你的武器。

不要说关于同事的话题

小话梅青青

职场上，就算天崩地裂都不能和同事说哪些话？

不要讲的话，我觉得分为两个方面。

01 不要跟一个同事或几个同事讲另外一个同事的不好

这是我经过好几次的事情。我记得我工作的时候，常常有个同事跟我讲另外一个同事不好后，另外一个同事不久就会知道。而且讲的这个话被传几次后就变得更严重了。导致误解更深，最后在公开场合感觉冤家路窄似的，甚至还会对杠。

还有一次，有个同事跟我见客户，我们在路上，她就跟我讲他们团队的老Q老是说你不好，后来发现他这个人也不怎么样，跟你共事后发现你不是这样的人。

有句话不是说“不要把秘密告诉风，它会吹遍整个森林”。你记得豪华坏话，最终都会传到当事人的耳朵里的，最终给自己添堵。与其这样八卦说人不好，不如你多说说好的，人人都喜欢听发自内心赞许的话，你我都不能免俗。还有就是踏实把事情做好吧，这个比闲聊是非好多了。

有句话说的好，看不惯别人，或许有时候真的是自己格局不够。所以，不管何时何地，在职场，不要轻易论人是非，积下口恶，给自己职场制造麻烦，最后得不偿失。

02 不要老是抱怨公司这不好那不好

你愿意跟一个整天抱怨这不好那不好的人相处吗？职场也是如此，没有人愿意跟“祥林嫂”似的人相处。

你想靠这些来博得同情，那就错了。你说的越多，别人对你的印象越不好，只会觉得你这个人也太悲观黑暗了，远离你。

人有时候是会对弱者表示同情，但是抱怨的话多了，别人的同情只会变成避而远之。

对于一件事情，弱者只会抱怨这不好那不好，给自己制造达不成的借口，让自己不思进取活在舒适区。而积极优秀的人，在面对一件事情的方式，通常是怎样可以做得更好。

如果你抱怨公关公司不好，领导不好，为什么你还在这家公司工作，不去找个更好的平台呢？那只能说明自己目前的能力水准，只能在这样的公司上班。

这两个综合起来，就是不要传播负面，对自己和同事都没好处。黄渤都说过，当你弱的时候，到处是坏人，当你强的时候左右逢源。让自己强大起来，不抱怨不负面，自己职场的路才能走得更好！

80后杨同学

我曾经就吃过乱说话的亏。

那是我的第二份工作，进入一个新公司做策划。上边有一个部门主管负责我们整个部门的管理。

我们这个部门跟品牌部同属于一个事业部，品牌部有专门的部门主管，这里称之为小A吧。小A和我们的主管算同级，他俩上头还有个中心副总。

我入职一个多月后，自己的优势已经开始发挥，主管对我的能力是很认可的。

有一次，小A有事要我去做，我委婉地拒绝了，后来我跟主管提起，说小A为什么要安排我的工作呢？他需要我工作配合不是要先经过你吗？语气中可能有对小A的不满和不屑吧。

没想到，我还没做到两个月，我们主管就辞职了。辞职前，他跟中心副总提起我们部门人员的安排，说可以合并到小A的部门。副总问他我们部门这几个人的工作能力和配合度怎样，他特别提到我“可能会不服小A的管理。”

就是因为他的这句话，推迟了我转正的时间。当时部门还有比我提前几天来公司的另一位同事，就按时转正了。等到我要转正的时候，副总跟我说，要推迟一个月，因为要合并到新部门，想看看我能不能融入到集体中。

当然，只是试用期延长一个月，工资和福利待遇都按转正后的计算，既然这样，我也就同意了。

后来如期转正，还在那个公司做了五年多，领导也认同我的工作能力。不过对于这件事，我还是心有余悸的。如果那时候公司直接以我工作能力不足把我辞退，我也是没有任何办法的，谁成想自己的一句牢骚的话，会被传到副总耳中呢，还耽误的如期转正的时间。

因此，在职场上，很多话都说不能跟同事说的。

1、领导的坏话。这个是职场大忌。你觉得跟这个同事关系好，口无遮拦，在背后说一些领导的坏话，没准哪一天就会传到领导耳中，而且还可能会被添油加醋，被人利用，成为他人升值，讨好领导的手段。因此不管你对领导意见有多大，都千万不要跟同事说，自己放在心里慢慢消化就好。

2、同事的坏话。不要随便跟同事讲另一个人的坏话，因为你不知道什么时候就会被传到同事耳中了。而且，本来你觉得只是一句调侃的话，但是在被有心人“加工”一番之后，就会成为非常刺耳的语言，会严重影响你跟同事的关系，毕竟在同一家公司，工作之间难免会有需要相互配合和支持的地方，你说了别人的坏话，等你需要帮忙的时候，别人会真心帮助你吗？

3、自己的缺点和劣势。不要轻易跟同事分析自己的缺点和劣势，尤其是跟工作相关的。比如你是搞策划的，很多策划案你都是参考别人的方案来改的，当同事夸你“这个方案真不错呀！”的时候，你直接接受就好，千万不要太谦虚，说一些“哪里哪里，都是在网上学的”这样的话。这样的话说多了，会让人对你的能力产生怀疑，等有更好的工作机会的时候，就不会想到你。另外，即使是跟工作无关的缺点，比如在家里很邋遢，不爱收拾房间等缺点，最好也不要跟同事说，谁都喜欢跟优秀的人交往。被同事知道你在家里很懒，他会告诉其他同事，口口相传，最后大家都知道你邋遢了，你在大家心目中的形象肯定会大打折扣。

4、对公司制度的不满。上一家公司，遇到过一个同事，浑身充满负能量，最大的一个特点就是口无遮拦，尤其是对公司的各种事项都在不同的场合表示过不满。你跟他呆几个小时，就会一直听他讲他对公司政策、上级领导、同事等等的不满。让第一次接触他的人都会对他产生怀疑：既然这么不满公司，干嘛还在这里做呢？另外找一个工作不就好了。

事实证明，他确实没有在公司呆多久，不是他自动离职，而是被公司婉言劝退了。公司是不可能留一个浑身负能量的人的，这样的人在公司久了，不但他对公司的意见越来越大，连带着还会影响其他同事的工作热情。

5、工资。在很多公司，工资都是保密的。而在同一个公司的同事，难免不会对你的工资感兴趣，会用各种方式来试探你工资的多少。在这种情况下，不要轻易说出你的工资，因为你不知道他是不是在跟你做比较，万一你工资比他高，他不服气，处处给你下绊子，看你出丑，进而把你告上一状，你不就很憋屈吗。因此，不管是出于遵守公司制度考虑，还是个人跟同事的关系，都不要把精确的工资数目告诉同事。

总之，在一个公司，不但要做好本职工作，还要处理好各种同事之间的关系，最好的办法就是保持距离，不要对同事推心置腹，做好表面工作即可。

纳人纳事

祸从口出，是亘古不变的真理。夫妻之间都要留有空间，更何况同事之间？不能说的话，不能越的界，要牢牢记在心中。

关键人、关键岗、把好关键事，切忌碎碎念。

工作久了，听的最多的就是学着怎么管人管钱管物？工资奖金既是跟人有关的事，又是公司中重要的事。

还记得有一次年底时，跟领导一起去检查工作。几个私交不错的同事，问我年底会不会有奖金？因为当时所有的奖金分配都已经经过领导同意，只差大领导签字。

所以傻傻的我脱口而出会有奖金，可后来呢？后来年终时政策缩紧，这笔奖金，也随之化为泡影。

而我所谓私交不错的同事，早已将这份喜悦分享给了其他同事。我成了领导心中不能胜任关键岗位，引起公司人员波动的罪魁祸首。

关键的人，关键的岗，要把好关键的事，把嘴上拉好拉链，既是保护自己，又是保护公司，保护你赖以生存的饭碗。

功成不在一时，而在时时刻刻养成好习惯。

老人们常说，不要得罪高官显贵，因为他们踩死一只蚂蚁很容易。也不要得罪小人，因为他们处处阴险狡诈，祸害你也很容易。

祸从口出，管好自己的嘴，让自己的嘴，让自己的行事风格打上标签儿。可以信任，嘴严实，有原则。

1. 不讲私事秘密。不跟同事讲自己、领导或同事的秘密。不论这些秘密是真实存在，还是口口相传，都不要从你的嘴中去说出这些秘密。
2. 不讲工作秘密。今天她是你的好同事，明天她可能就是领导的眼线，领导的眼和耳。没有不被散播的秘密，除非永远埋在心里，要么根本不存在。
3. 不讲莫须有秘密。知其表不知其里，不人云亦云，编造秘密，讲所谓的秘密。

职场沙漏

在职场，同事就是同事，千万不要以为是无话不谈的朋友。如果管不住自己的嘴，不该说的乱说，很有可能给自己惹来麻烦。比如，以下六种话，就是烂到肚子里，也不能跟同事说。

一，你的个人隐私。个人隐私，那是自己心里最隐秘的东西，不要说同事了，连自己的家人和朋友都不能说。如果口无遮拦，当时一吐为快，事后绝对让你肠子都悔青了。

二，你的职业野心。职场中谁都有野心，这些心思跟家人谈谈无妨，但是绝对不能跟同事说。一旦传到领导耳朵里，你就成了一个功利心太强的人，对你职场发展百害而无一利。

三，你的离职想法和退路。离职一定要跟鬼子进村似的悄悄的进行，轻易不要跟同事说。否则，一旦事出有变，你就成了大家的笑柄。

四，别人的隐私。古人说的好，做人一定要做到“不念人旧恶，不发人阴私”。将别人的隐私告诉第三个人，那不仅仅是人品问题，更是给自己招灾惹祸问题。

五，领导的坏话。领导即便有千般不好，心里骂骂他就行了，千万不要在同事面前发泄不满。人心隔肚皮，一旦遇到喜欢打小报告之人，在领导面前奏你一本，你就准备走人吧。

六，捕风捉影的闲话。同事之间的闲话，比如谁跟谁有一腿，谁吃回扣了等等，都是道听途说的事，千万不要当新闻似的去散播。否则，一旦传到当事人耳朵里，你就吃不了兜着走吧。

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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。

管理那点事

逢人只说三句话，未可全抛一片心。尤其是在职场，有些确实是就算天崩地裂，都不能和同事说的，职场谈话最高境界就是不学八哥说八大话。

1、领导交代要保密

只要领导跟你谈话时，有类似的话“我是当你是兄弟，才单独给你说”，“这话我只给你一个人说”“我掏心窝子给你说”等，不要管是不是真心，你都必须守口如瓶。

2、领导个人小秘密

你偶尔听到的，或者不经意撞到的，比如你遇到领导和某美女单独一起等，哈哈！不论如何，这都不能跟同事说，自己烂到心里就是了。

3、公司明确是机密

因为岗位的原因，有些员工会接触到公司的一些机密，比如原材料价格、公司未来的政策变化等，在没有官方宣布之前，不要和同事说，不然马上会传遍整个公司。

4、公司守则要保密

凡是公司的员工守则要求要保密的，都不要和同事说，比如个人薪资，因为你如果说了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你违反了员工守则了。

5、个人理想藏心中

自己想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想策划什么好的项目，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前乱说，要严防小人。

6、不被小人抓把柄

小人最喜欢抓的把柄，就是谁背后说公司高层的坏话了，谁妄议领导的政策了，谁背后反对公司的决策了，等等，所以类似的话不要在同事面前说。

7、个人隐私不宣扬

自己的家庭情况、出身情况、个人隐私等，只能透露一些大众化的，要知道工作场合是公众场合，不要把自己剥的赤裸裸的。

8、藏好斗争的底牌

如果你正在职场进行某些斗争，不论是有关职位的，还是有关项目的，都要小心翼翼，不要轻易对人讲出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都会输。

总之，行走职场，还是要小心一些，不学八哥说八大话，害人之心不可有，但防人之心不可无呀！老老实实干活，兢兢业业工作，这才是职场进步的本质。

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职场再出发

职场人心复杂。利益牵绊太多，明哲保身虽不能算上上之策，但绝对是权宜之计。

记住一句话：不知道的事儿不要说，知道的事儿有选择性地说，不确定的事儿不要说，确定的事儿少说。

以下几种话不能说：

1.自己的隐私

关于自己的话题不是谈的越少越好，而是要拣选着说，你可以说自己昨天晚上看了一场电影，吃了半个西瓜，带着孩子去公园玩了一圈；但不要提及自己过去的感情经历、离职原因、之前工作的具体内容、身体状况、财产情况等。

害人之心不可有，放人之心不可无。避谈隐私，能减少或规避个别别有用人之心拿来做文章，不要让自己陷入进退两难之地。

2.领导的安排

领导不是完人，很多企业领导决策层做出的安排不尽合理，只是在试探市场而已，说的通俗点儿，就是“走着瞧”，无法考虑到全部因素做出完美决策安排。

我们即便心理有所怨言，也不要在领导安排完工作后向同事抱怨，有个别领导会在同事中安排“自己人”，没准你一个抱怨，那边领导就听到了。记住，你在职场说的每一句话你的领导或老板都会知道。切记管好自己，如果你有想法，可以私下里和领导探讨，既光明磊落又不伤领导面子。

3.辞职的念头

自己有了辞职的念头，万不可向同事提起。

讲个我身边真实的故事吧。

有个公司高管，有辞职的打算，只是老板和高层不知道，我们员工中已经传开了。恰在这时，集团决定带领高管去国外考察，这位领导当时还没有离职，就跟着去了，集团花了几万元的费用。回来后，他直接离职了。

离职后，关于他的讨论很多。大家普遍认为“人品不好”，既然已经要离职了，为啥还在要离开时“占公司的便宜”呢？

所以离职的事情自己心里知道就好，如果你真的离职，同事也免不了说一句：她早就有那个心思了！ 如果你说了离职而没离职，那以后在企业就尴尬了，你的领导会把你视为危险分子，HR也会暗中观察你，想要晋升，太平度日恐怕很难。

4.公司的坏话

为什么现在大企业都会有品牌建设的部门，专门负责品牌运营和推广，就是因为”口碑“的重要，我们重新入职一家公司，HR不也是要“背景调查”吗？！所以，公司的坏话不可以说。

公司是老板开的，说公司不好就说明你对老板有意见，同事聊天不一定哪句就把你“卖”了。你还懵懂不知。即便同事关系良好，素质高，但你这么说公司的不是，同事也会觉得你是爱“抱怨”之人，对你不会评价太高。

5.同事间的矛盾

大家都玩过传话游戏，即便3、4个人，话传到最后也走了样。所以，同事间的矛盾不要传，说者无心，听者有意，如果你向着当事人A说话，相当于“煽风点火”。如果你当着A面向着B说话，会被认为“情商低”，很可能费力不讨好。无论哪种都会激化矛盾。

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路路有为

职场的残酷只会比电视剧演的更现实，同事之间也会存在竞争，要是同事是君子那倒还好，就怕同事里有小人。“只有千日做贼的，没有千日防贼的”，你永远无法防备在背后捅你刀子的小人。所以需要谨记：祸从口出，有些话千万不要跟同事说。

一、自己的隐私

虽说为了拉近与同事之间的距离，免不了会谈论到各自的私人生活，但一定要给自己划定范围。哪些是可以说的，哪些事情不能说，牢记在心里。能说的，比如：家里的大概地址，毕业院校等等。不能说的，比如：家庭背景，上次离职的原因，薪资水平，其他公司挖你的情况，自己关系网等等。

私人的事情平时不会有什么问题，一旦你在职场不小心得最了小人，那么这些都会成为小人的“工具”，严重的时候，也许会使你陷入万劫不复之地，要知道人言可畏。

二、公司及领导的闲话

“八卦”和“从众”大部分职场人在聊天或者拉近关系的时候不可避免会遇到的情况。同事们在一起讨论工作时，难免不会抱怨公司制度，流程和其他同事效慢等等，这时候就要小心了，能不说就不说，或者将此话题岔开。

经常跟领导在一起人，领导的一些小习惯或者是一些私人情况必定会有所了解，请管住自己的嘴，不要去八卦领导的情况，更不要将已知领导的私事到处乱说。职场就是多看多听少说的地方。

三、不说或者不传他人的隐私及坏话，捕风捉影的事情不要传

同事里难免会有比较难相处的人或者是“小人”。同事们大多都讨厌这样的人，聚在一起瞎聊的时候，这类人大概率会成为话题的“对象”。作为职业的职场人，你需要提高自身素养，听听就算，不要跟着一起吐槽，更不要自己主动提及提话题。

每个公司都有很多来路不明的小道消息，这种消息也最受喜欢“八卦”的人群喜爱，因为他们可八卦的东西就多了，作为职场人的你千万不要传递这种不知真假的信息，你要有自我的判断。

同事给你说过的私事请务必保密，即便同事没有让你保密，作为一个有信誉的人来说，这些都是需要保密的。

四、不知道的不说，不要过分夸大自我

很多人自己能力有一分话说出去的时候就成了七分，这种人喜欢不熟悉的人群中吹嘘自己的能力多么多么强，也许当时听众也会的这个很牛，一旦有实质性接触就会发现，这样的人多半是耍嘴皮子，能力其实很一般。了解到这种人的实质后，人们就会远离他们，谁也不希望自己的朋友只会说不会做。

很多人还会碰到这样的问题，领导问一件事情的情况，明明不知道，为了显摆自己，就瞎说，这样的人多半也得不到重用，也许很快就会被辞退，毕竟没有人会喜欢说瞎话的人。

碰到不知道的就说不知道，并且表示自己去了解情况，在某个时间节点前反馈信息。

五、“这不是我的错,我不会，我没时间，这不是我的事，这不是我负责的...”

很多职场人在遇到问题的时候，第一时间不是想怎么解决问题，而是逃避“这不是我的错，我明明......"。当然客观可能确实不是你的问题，确实是别人的失误造成的，但职场的工作大部分都是团队协作，如果你明明知道别人会出现问题，你却冷眼旁观，知道因为这个问题影响工作，那么你的表现就是没有团队协作的意识，领导对你不会产生信任，并且会认为你过于自我保护，过于自私。

所以遇到问题，第一时间先提解决方案，同时可以查找原因，事情解决后一定要反思，并且可以向领导汇报交流，避免下次在发生同样的问题。

六、公司机密信息

很多人都觉得公司机密信息跟你无关，你也不可能泄露什么公司机密。但其实你在不经意间就会将公司的一些机密信息说来出，说者无意听者有心，所以最好不要在外边轻易议论公司的话题。

职场上跟工作相关的交流可以进行，请注意说话的语气与语调，毕竟大家都是为了工作。跟工作无关的事情少跟同事说，请给自己打个预防针，哪些话能说哪些话不能说，把握好分寸。

职场的问题千千万，欢迎大家在评论区留言互相交流！

九尾非辰

你已经是成年人，不管是不是在职场，都要记住一句话，交浅绝不言深，很多话即使是我们最信得过的父母都不能讲，跟何况是这些认识没几天的同事，有些话你说出来可能会痛快几天，但之后你绝对会后悔，不信我们等着瞧。

有哪些话打死都不能说，我下面举例说明。

一、领导的坏话

这是职场的大忌，你在公司里面上班，你老是揪着领导不放，到处说着领导的坏话，这是在作死，除非你不想在这里混了，而且已经找好了下家，因为一但领导听到了这些话，你的前程基本上就到了头。

二、捕风捉影的话

经常听到一些人，到处传播一些捕风捉影的话，比如某人开了大单，就是潜规则，某人升了职，就是走的关系，某人和谁走得近，就是搞暧昧，这些捕风捉影的话，说出来你以为别人会接的你很"博学"吗？别人只会觉得你是个讨嫌的货色，而且以后也会防着你。

三、公司机密

身为成年人自然知道言多必失的道理，公司的机密可不是说，你是个人都可以到处传，一但泄露出去，被竞争对手知道，恶意针对，造成损失，追查下来你可是吃不了兜着走

四、离职找下家的话

你要离职可以，没人拦着你，但是你只要还在公司，那这些话就不要挂在嘴边，要是后面没走成，真的是徒增笑柄，让人耻笑

五、指点江山的话

这种话没必要讲，即使自己心知肚明，但很多话只要讲出来就变了味，你展露自己的聪明就会显出其他人的愚蠢，让人记恨厌烦，所以适当隐藏自己的真实想法，往往会让自己过的更轻松，也更坦荡一些

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

關鍵字: 炮灰 职场 同事