聿楓
你好，樓主，很高興來回答你的問題，因為我就是從事鋼鐵行業的，所以還是瞭解一些的。首先要分清楚，是國有企業還是私營企業，是鋼材牛市還是熊市或者是平穩期。因為，什麼時期在什麼樣的體制內，怎麼定薪都是不一樣的。就以我們為例吧，我們是省國企，2012年到2016年定的目標是年產量300萬噸，這期間，“我們的所有目標都完成了，但就是沒盈利”這是我們董事長開會講的話。武鋼老總也說了，（這時候的鋼鐵行業）還沒養豬效益好。在這漫漫的鋼鐵寒冬裡，很多國有企業都是虧損的，生產的越多，虧的越多。可都是一樣的大環境，人傢俬企卻還是盈利的。那時候，二線工人就是3000多，也有不少2000多的，最低我見過料場的兄弟，全勤才發1800，二線科級幹部也就不到5000塊錢，處級幹部就不到7000塊，一線工人鍊鋼爐長也不過6000左右。期間連續3個月沒發工資，好多人都以為廠子要完蛋了！結果2016年，國家出手禁止了地條鋼，讓國企才喘了口氣。鋼材市場回暖，這下工資就漲的嗖嗖的，二線工人拿到5000多，科長9000多，處級幹部就不用說了。
總之，不管什麼企業，都是以盈利為目的的，只有賺錢了，才發的出工資，工資才會高，不然都是空話。什麼定薪標準，沒錢什麼都不是。
峰眼微觀
這個問題問得比較籠統，行業崗位工資如何定？我來解答下：
同一個行業不同企業不同層級不同崗位工資定位都不一樣，無法以偏概全，可以參考下。
1.領導按級別定薪。高層、中層，都有年薪。按年度承包考評兌現，國企差距小，私企差距大。基本是高層50萬左右，中層正職30萬，副職20萬左右，當然肯定有個例。
2.員工按崗位定薪。通常銷售崗位薪水最高，不亞於中層副職。再是技術專家，一線班組長月薪都可以上萬。普通員工一線按環境艱苦，效益產線定位，一般可以拿到5-7k每月。機關部門係數0.9，4k以上浮動。
總之，國企與私企不一樣，各個企業也不一樣，各個崗位也不同，僅供參考。
