疫情直接对劳动力市场产生负面影响：部分行业的用人计划将有所延缓，在即将开始的高校春招中减少招聘职位。 目前来看，受到疫情负面影响较大的行业主要是旅游服务、餐饮娱乐、销售贸易、交通运输、证券保险等部门，而这些部门又常年是“招人用人大户”。教育部数据显示，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，就业竞争度和就业的压力或因此增加。
1月31日，北京市人力社保局与市教委联合发布了《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》，暂停各类现场招聘。疫情期间，大型、集中的招聘活动不可能正常开展。特别是在全国各高校陆陆续续开始封校的情况下，招聘企业入驻学校，针对应届毕业大学生进行招聘宣讲宣传的招聘活动延期或取消。目前，各省市就业指导部门和高校陆续开通了“鼓励线上服务、简化就业手续、推迟业务办理时间”等多项高校毕业生就业举措，通过网络和其他通讯方式继续进行招聘和应聘，一定程度上缓解了疫情带来的影响。
但是，网络招聘的效果还有待观察。比如，单纯的公司介绍能否让同学深入了解公司情况和具体职位内容；有的学生在远程面试中或会因为心理紧张而失常；有的学生在压力下盲目求职结果却并不满意。对于处于疫情中心区的湖北毕业生，签约后何时可以到岗、求职中是否能够参加最终面试、是否会受到就业歧视等都存在着不确定性，就业面临更多挑战。
如何应对疫情带来的影响，是摆在国家与各行各业工作者面前的一道难题。如何应对防控疫情带给毕业生们的影响，又是摆在各地高校面前的一道难题。如何应对极有可能的就业困难年，是需要教育部、各级政府、各高校、毕业生们共同去解决的问题。
面对疫情，高校毕业生可从以下几方面去解决问题。首先，调整心态，未雨绸缪。每年３月至５月才是大学生择业的“黄金时期”，时间比较充足。毕业生们可趁防疫在家的契机，结合自身特长和技能，理性思考、梳理求职的意愿与方向，稳扎稳打做好“持久战役”的身心准备。其次，主动了解，全面优化。找寻心意的工作机会，不仅是技能点与职位需求的匹配，更是应聘者与用人单位的深度磨合。毕业生们可主动学习如何与用人单位交流、展示能力，并提前了解市场供求情况、不同地区的就业政策等信息，实事求是做好“先就业再择业”的思想准备。
再次，保持联系，积极争取。毕业生需与就读高校保持联系，充分利用后者所提供的，如，心理咨询、就业指导、竞争技能培训、辅导员导员协助等服务，同时通过学校就业信息网等渠道拓宽搜索视野，随时随地做好“主动出击”的行动准备。
只要自信、乐观、科学、勇敢地面对，再特别的春节，过了就是春天！
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