“我有个朋友在阿里做程序员，每月30k”
“最近有家联系我的公司，给我25k让我干运营”
“你们都好厉害。谈的都是两三万的工资，我在这家国企，都是五年经验了，为啥我才9k”
“其实互联网行业的也没什么好的，这次延期复工时间的超级长假，我们不还是一样在家远程办公，没个休息的时候......”
这是前阵子和朋友间的对话，不知为什么，聊天后来就变成了在讨论各行各业的收入水平为什么差距如此之大。
朋友问我：大家都是四年本科，或者三年硕士，就因为选择了不同的专业，就变成了不同的收入人群，现在的底薪行业，当年高考可不一定比高薪行业的专业分数低的。甚至有很多还高出不少。
这不禁让我想起了经济学原理的中的“租”的概念，其实每个职场中的个体，也就是员工，都在出租自己的劳动力，但这“租”劳动力可不是像租房子一样简单。
从经济学角度出发，到底什么是所谓的“租”？
所谓“租”的概念，是指对资产的付费。
怎么理解“对资产的付费”这句话，反过来先拿浅显易懂的租房子来说，房子是房东的资产，那么租金就是你想要付出“租金”，以求换取房子居住权的价值凭证。那么对于房子来说，所谓“租”就是付过租金后的居住权。
那么对应到职场上，员工的个人资产=学历+工作经验，这都是雇主（也就是公司）想要去获取的东西，那么，什么是员工的“租”呢，那就是你使用你的所学，也就是学校+工作的经验，为企业创造效益的可能性。
所以企业用较为固定的薪资，来租用你经常会浮动的生产力，这就是员工的“租”，这种租通常有一种较为通俗的体现方式，那就是绩效。
比如来说，你的工资是10k，其中8k是基础工资，那么这8k就是对你过往的学历+工作经验的肯定。另外2k是绩效工资。那就是说这2k是你实际的“租”，你有了这部分“租”，才会更加在这家公司提供较为合理的生产力义务。
通常情况下，“租”的比例是相对固定的，也就是说，你提高了自己的软性“资产”，那么“租”也会随之提高。
说到底，所谓职场的“租”就是生产效益的可能性。那么也就解释了在一个高收入的行业中，所带来的员工收益也是更为突出的。
文章一开头所提到的，就算全国在疫情中两次延期假期，但是互联网工作者依然在远程工作，这就是高“租”职业的代价，需要更加多的体现自身价值，就要多提供生产效益的可能性。
反之什么样的工作不需要更多的代价就可以保证工资呢？那就是“租”少，“资产”多的工作，例如公司的领导层或决策层，他们没有“租”的概念，他们的付出在不断的直接提升“资产”。
职场上的科斯定律，哪个领导把你用的好，就应该去哪。
科斯定律：在交易费用为零或者足够低的情况下，不管资源最初的主人是谁，资源都同样会流到价值最高的用途上去。通俗说就是，谁用的好，最终就归谁。
科斯定律在日常生活中，有一些比较经典的实例。比如：
- 钻石在钻石矿工的手上多见，还是在白富美的手上多见呢？
- 三峡大坝发的电力大部分供给三峡本身运转，还是输送到实际使用者手中呢？
所以，实际价值的生产者原本是应该享有价值的第一主体，但都不约而同的转向了下一个主体。最终到了不会浪费的人手上，并且发挥了相对较大的价值。
这就是极为普通但是又值得玩味的经济学原理之一：科斯定律。
那么在职场中又有什么应用的原理呢，通俗的讲，这就是所谓人员的流动性，就是跳槽涨薪。
大家都会说，90后爱跳槽，一言不合就跳槽，就跳槽这件事本身来说，的确是要有成本的，但是更为符合经济规律的是，在宏观角度，人才在不断的流向智力集中的地方，或者说，人才更容易流向高薪且适合的地方。
人才与企业互相成就，造成了科斯定律中所谓的“更为高价值的用途”。也不断吸引着新的价值流入。
那么薪酬的高低，受跳槽影响是非常符合这一规律的。
某些行业流动性大，适用年龄层级较窄，那么就带来了频繁的人员跳槽，并且每次跳槽，涨薪也是非常可观的，例如上文所说的互联网行业、IT行业的跳槽，运动员的转会，娱乐明星的经纪公司更换等等。
而另一些行业流动性小，食用年龄层较宽，也就不会有那么多的人员流动。也就不会带来行业整体的薪水池的上涨，例如钢铁冶炼、化工、农业、畜牧业等，这都是适用年龄较宽，但是薪水较为普通的行业。
提高自己的“租”，远比考虑选择重要的多
大部分人都游荡在黑暗中，他们只知道抱怨怎么这么黑，却从不想办法寻找电灯开关。
上文中也提到，行业的“租”是相对固定的额度，但在用人成本上，“资产”是掌握在员工自己手里的，所以学历+工作经验的“资产”部分是必须要加以提高的。
软性“资产”和生产可能性带来的“租”，保持相对固定的比率下，“租”受市场变动是极大的，所以与其考虑如何跳槽，跳槽去哪里，不如切实的提高自己的“资产”，提高学历，在本分工作中取得更加优异的成绩，这样你的资产才会不断的得到提升，而“租”也会水涨船高。
所以在此处的建议是：
- 在考虑换行业之前，先提高自己的学历，或者参加各种培训，得到一定证明或者证书后再进行下一步的讨论，这是明智之举。
- 每当跳槽这件事发生的时候，现在的工作经验就变成了“资产”，所以积累现有工作经验，远比在不同行业中犹豫来的更加实际些。
目标是决定性因素
永远不要告诉别人怎么做。而是告诉他们做什么，他们自然会发挥天赋，给你惊喜。
——乔治·史密斯·巴顿将军。
提高自己需要有目标，一旦确定了目标，实现这个目标的过程都是你学习的过程，而且会不断的展现出你的创造力，或者说天赋。
制定目标的时候，要记得：
这个目标需要跳一跳，就能够得着。
就像篮球篮筐的高度一样，为什么设置在3.05m的高度？如果是1m，那每个人都可以轻松的将篮球双手扣进篮筐，比赛就失去了绝大部分乐趣。如果是30m呢，基本上没有人可以将篮球投到篮框里面去，这就完全失去了乐趣。
定目标也是一样，不要过分的宏大。也不要过分的简单，要跳一跳，勉强够得着，这样才最有动力，也最有乐趣。
职场就是围城，我在城墙上拨迷雾，接地气。
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